Interesse in een nieuwe baan? Bezoek dan onze website, hyves, facebook, linkedin en blogs. Praat met onze medewerkers EN lees dit boekje! Dan weet je waarom werken bij Scamander een goede zet kan zijn!
Interesse in een nieuwe baan? Bezoek dan onze website, hyves, facebook, linkedin en blogs. Praat met onze medewerkers EN lees dit boekje! Dan weet je waarom werken bij Scamander een goede zet kan zijn!
Creëer je onboarding reis - Door Sweder De Bruijn (Appical)
Maak kennis met Robin, jullie nieuwe medewerker. In de onboarding game identificeer je de belangrijkste touchpoints in de New Hire Journey van Robin. Wat vindt hij/zij belangrijk? En wat heeft Robin nodig om succesvol te kunnen zijn?
Wie we ook zijn, en over wat voor talent we ook
beschikken; we hebben allemaal ambities.
Voor de een is dat meedoen aan de Paralympics;
voor de ander is dat de grootste of de beste in je
vakgebied worden...
Bij StarApple hebben we de ambitie om
IT-specialisten en bedrijven verder te helpen.
Dit doen we met een hecht team van goed opgeleide
IT-recruiters die hard werken en bereid zijn alles uit
zichzelf te halen.
Net als bij sport, willen we met de juiste teamspirit de
beste worden in wat we doen.
SalesRecruitmentGroup
We zijn gespecialiseerd in werving en selectie van Sales professionals in Nederland.
De Sales Consultants en Sales Recruiters van Sales Recruitment Group zijn allemaal succesvol geweest als Sales Director of Salesmanager met ruime ervaring bij grote organisaties in diverse branches.
JobVille is een Benelux werving & selectie bureau, gespecialiseerd in Sales & Marketing posities.
JobVille is geïnteresseerd in de persoon achter het CV. Wie ben jij? Wat drijft jou? Wat zijn jouw kwaliteiten? Of ben jij nog op zoek naar deze antwoorden? JobVille coacht jou bij jouw zoektocht naar jouw next step. JobVille is gedreven en besteedt veel tijd aan persoonlijk contact tijdens de zoektocht én daarna. JobVille is jouw loopbaanpartner. Onze kernwaarden zijn:
• Kwaliteit
• Resultaat
• Integriteit
Creëer je onboarding reis - Door Sweder De Bruijn (Appical)
Maak kennis met Robin, jullie nieuwe medewerker. In de onboarding game identificeer je de belangrijkste touchpoints in de New Hire Journey van Robin. Wat vindt hij/zij belangrijk? En wat heeft Robin nodig om succesvol te kunnen zijn?
Wie we ook zijn, en over wat voor talent we ook
beschikken; we hebben allemaal ambities.
Voor de een is dat meedoen aan de Paralympics;
voor de ander is dat de grootste of de beste in je
vakgebied worden...
Bij StarApple hebben we de ambitie om
IT-specialisten en bedrijven verder te helpen.
Dit doen we met een hecht team van goed opgeleide
IT-recruiters die hard werken en bereid zijn alles uit
zichzelf te halen.
Net als bij sport, willen we met de juiste teamspirit de
beste worden in wat we doen.
SalesRecruitmentGroup
We zijn gespecialiseerd in werving en selectie van Sales professionals in Nederland.
De Sales Consultants en Sales Recruiters van Sales Recruitment Group zijn allemaal succesvol geweest als Sales Director of Salesmanager met ruime ervaring bij grote organisaties in diverse branches.
JobVille is een Benelux werving & selectie bureau, gespecialiseerd in Sales & Marketing posities.
JobVille is geïnteresseerd in de persoon achter het CV. Wie ben jij? Wat drijft jou? Wat zijn jouw kwaliteiten? Of ben jij nog op zoek naar deze antwoorden? JobVille coacht jou bij jouw zoektocht naar jouw next step. JobVille is gedreven en besteedt veel tijd aan persoonlijk contact tijdens de zoektocht én daarna. JobVille is jouw loopbaanpartner. Onze kernwaarden zijn:
• Kwaliteit
• Resultaat
• Integriteit
Waardecreatie en -positionering Business Canvas ModelRoger Heijmans
Verdieping van waarde positionering uit het Business Canvas Model. Dit is een strategisch managementmodel dat alle belangrijke takken van een businessmodel omvat. Het canvas is een eenvoudige maar krachtige tool om te zien welke onderdelen in jouw businessmodel een rol spelen en hoe ze zich tot elkaar verhouden. Aan de hand van het BMC kan je zowel een nieuw bedrijfsmodel vormgeven als je bestaande businessmodel beschrijven, aanpassen én verruimen.
Bijeenkomst op 22 juli 2009 in The Hub in Amsterdam waar Onno Hamburger, happiness coach bij van Harte & Lingsma, de spil was in een programma over geluk.
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
Het Agentschap helpt uitvoerende artiesten, media professionals en creatieven met het gestructureerd ontwikkelen van hun carrière. Dat doen we aan de hand van een Persoonlijk Marketing Plan als ondersteunend instrument. Hiermee wordt
de basis gelegd voor een lange-termijn strategie die bijdraagt aan het (op)bouwen van een succesvolle carrière en het realiseren van een continue stroom nieuwe projecten.
Bovendien ontwikkelen we formats en concepten gelinkt aan individuele clienten. Deze formats en concepten bieden we actief aan in de markt. Waar mogelijk zetten we ons uitgebreide netwerk in.
Het Agentschap wil het beste marketing & management agentschap zijn voor haar cliënten. Dat doen we op basis van de volgende principes:
» We zijn optimaal bereikbaar voor onze cliënten.
» We zijn proactief in onze werkzaamheden.
» We werken met een helder en meetbaar lange-termijn plan (Persoonlijk
Marketing Plan).
» We geven toegang tot ons uitgebreide netwerk.
» We inspireren en dagen onze cliënten uit.
» We creëren toegevoegde waarde waar onze cliënten graag voor betalen.
» We begrijpen de dynamiek van de opdrachtgever maar zoeken daar binnen naar
de beste deal voor onze cliënt. Deals waar onze cliënt 100% achter staat.
» We werken zelf net zo hard aan onze eigen zichtbaarheid, positionering en
ontwikkeling.
» We staan open voor feedback.
» We opereren op het snijvlak van management, marketing en business
development binnen de persoonlijke context van elke individuele cliënt.
Onze filosofie wordt ondersteund door een aantal principes en wijsheden die samen de basis vormen van onze werkwijze. In dit boekje leggen we uit wat we met die principes en wijsheden bedoelen. En wellicht interessanter, hoe jij er je voordeel mee kunt doen.
We hopen dat de wijsheden aanzetten tot nadenken over je carrière. Om nieuwe inzichten te krijgen. Dat het motiveert om pro-actief aan de slag te gaan. Om uiteindelijk te kunnen doen wat je het liefste doet. Met passie, een beetje structuur en nuttige tips.
2. Wie ook weer
MIKcop is een organisatie die anders is: de zakelijk partner die werkelijk
bijdraagt aan uw succes:
-Mikcop helpt bij het vinden van goed personeel (arbeidsbemiddeling)
-Wij ondersteunen bij ontslagprocedures (Outplacement)
-Wij denken mee over de uitdagingen waar u voor staat en over de
strategische keuzes die u maken moet (schaduwmanagement)
Wij helpen u verder. Kwaliteit, integriteit en betrouwbaarheid zijn voor
ons kernbegrippen.
Wie wij zijn?
Mensen met bezieling en zuiver in zaken
3. Mensen met bezieling en zuiver in zaken
MIKcop werd opgericht in 2009 vanuit een lange loopbaan in de medische
industrie.
Onze ervaringsdeskundigheid van werkvloer tot hoger management
draagt nu bij aan het succes van de organisaties met wie wij
samenwerken.
U kunt gebruik maken van ons netwerk binnen de Farma, Medical
Devices, de Dentale markt en de Zorggerelateerde ICT.
Wie wij zijn?
Mensen met bezieling en zuiver in zaken
4. Werkwijze
Wij kiezen bewust voor de organisaties met wie wij samenwerken.
Kies u bewust voor MIKcop?
Wij introduceren een kandidaat pas wanneer wij overtuigd zijn van de
juiste persoonlijkheid, passend bij uw organisatie of team.
Een cv wat klopt is slechts een begin.
Wij staan tot uw beschikking. Denk aan het inplannen van afspraken, een
assessment, contract onderhandeling.
U heeft een vast aanspreekpunt met wie u contact kunt opnemen
wanneer u dat wilt, dus ook ‘s avonds of in het weekend.
5. Outplacement
Wanneer er een kink in de kabel komt
en u een medewerker moet laten gaan, toon dan dat u weet hoe het
hoort:
MIKcop draagt bij aan uw goede reputatie door medewerkers na een
ontslag te begeleiden:
Een outplacement traject waarbij aandacht voor het verwerken van de
klap en voor het terugvinden van zelfvertrouwen. Professionele
begeleiding bij het vinden van een nieuwe, plezierige werkplek.
Blijf respectvol…..
Wanneer er een kink in de kabel komt.
6. Voorwaarden
MIKcop werkt met heldere afspraken en een verrassend garantiesysteem.
Partnerschap is wat wij u bieden. Daar past maatwerk bij, ook waar het de
voorwaarden betreft.
Wanneer een nieuwe medewerker een steuntje in de rug nodig heeft om
een vast dienstverband te rechtvaardigen biedt MIKcop
coaching on the job, kosteloos.
Gewoon, omdat wij graag bijdragen aan uw succes.
Nieuwsgierig geworden naar partnerschap?
7. Contact
Wij leren u graag (nog) beter kennen en nodigen u uit voor een kopje koffie.
Als u zelf contact op wilt nemen, dan kan dat natuurlijk ook:
MIKcarrière en organisatieplanning BV
Van Twickelostraat 13
7411 SC Deventer
T : 0570 746024
M : 06 55700310
E : vacature@mikcop.nl
W : www.mikcop.nl