Het talent dat je zoekt is vaak dichterbij dan je denkt.
Het behouden van talent is van grote waarde voor je organisatie. De kennis, expertise en ervaring van jouw medewerkers is vaak onbetaalbaar. Toch blijkt dat slechts 26% van de recruitment professionals echt bezig is met de toekomst van talent in eigen huis.
Interne werving wordt in 2016 een speerpunt voor veel organisaties. Het laten doorgroeien van talent verlaagt of vermindert de wervingskosten en het personeelsverloop.
Bijgaand de slides van deel 3 van de webcast serie over de Recruiting Trends 2016. Tijdens deze live webcast zijn we in gegaan op het behoud van talent voor je organisatie, één van de recruiting trends voor 2016. We helpen je graag op weg met het behouden van talent.
We behandelden onder andere:
De toegevoegde waarde van focus op interne mobiliteit
De kracht van talent flows
Wat kan LinkedIn bijdragen
Hoe zet je een goed referral programma op
Creëer je onboarding reis - Door Sweder De Bruijn (Appical)
Maak kennis met Robin, jullie nieuwe medewerker. In de onboarding game identificeer je de belangrijkste touchpoints in de New Hire Journey van Robin. Wat vindt hij/zij belangrijk? En wat heeft Robin nodig om succesvol te kunnen zijn?
Deze toelichting op een (mogelijk) Investors in People project verzorgde ik vandaag voor een 2-tal managementteams van, laten we voor nu zeggen, één van de grotere Nederlandse familiebedrijven.
Neomax nieuwsbrief it people december 2012need state one
IT people is de IT nieuwsbrief van neomax.
Topics van de maand;
1. Een jaar van verandering of continuïteit?
2. Werken met externen: de paraktijk van de IT-manager
3. De waarde van extern
Creëer je onboarding reis - Door Sweder De Bruijn (Appical)
Maak kennis met Robin, jullie nieuwe medewerker. In de onboarding game identificeer je de belangrijkste touchpoints in de New Hire Journey van Robin. Wat vindt hij/zij belangrijk? En wat heeft Robin nodig om succesvol te kunnen zijn?
Deze toelichting op een (mogelijk) Investors in People project verzorgde ik vandaag voor een 2-tal managementteams van, laten we voor nu zeggen, één van de grotere Nederlandse familiebedrijven.
Neomax nieuwsbrief it people december 2012need state one
IT people is de IT nieuwsbrief van neomax.
Topics van de maand;
1. Een jaar van verandering of continuïteit?
2. Werken met externen: de paraktijk van de IT-manager
3. De waarde van extern
De 7 meest voorkomende reden van verloopLodi Planting
Deze presentatie behandelt, beschrijft, legt uit en geeft oplossingen over de 7 meest voorkomende redenen van verloop. Ben jij al eens weggegaan om één van deze redenen?
De presentatie retentiemanagement is een technische (maar visuele) uitleg over de het begrip retentiemanagement in HR-context. Ik heb hierbij gebruik gemaakt van het model van J.J. Philips dat de ROI kan berekenen van retentie-maatregelen. De notities komen uit mijn thesis (EMS; 2010) met dezelfde titel. Deze presentatie is gegeven op de Artesis Hogeschool te Antwerpen.
50 Facts That Will Make Businesses Rethink their Customer ServiceDesk
Take a look at these cold, hard facts that might persuade you to rethink how you run your organization's customer service.
Curious about Desk.com? Download this free kit to get started: http://bit.ly/FreeCustomerServiceKit
A Better Approach to Customer RetentionFramed Data
Welcome to part 1 of 6 for our How to Improve User Retention series. Each week, we’ll provide a new post with best practices, advice, and real examples on how to keep your customers happy, engaged, and buzzing about your product. We’ll chat about high level planning strategy, how to apply specific advice, and point you to some of the web’s best tools. Enjoy!
What Is a Customer Worth? Understanding Customer Lifetime ValueAdam Toporek
On November 29, 2011 we posted a “back of the napkin” guide for calculating the economic value a customer brings over their “lifetime” with a business. We designed Understanding Customer Lifetime Value: A Non-Geek’s Guide as a thorough, yet non-academic, approach to determining the lifetime value of customers
The step-by-step process of determining customer lifetime value seemed like a natural fit for SlideShare, so we decided to re-release the post in a presentation format.
Check out What Is a Customer Worth to learn more about Customer Lifetime Value and to make better decisions about marketing and retention.
Whether for-profit or nonprofit, customer retention strategies are the same. Here are seven strategies to retain your customers that you should consider.
Customer Satisfaction VS. Customer RetentionAhmad Heshmat
it explains the difference between retention and satisfaction, and typed of loyal customers, and also discuss reasons behind churn, specially for telecom industry. (if you want to download,it is open now :)
Customer Retention: Why Your Dog Would Make More Money Than YouChris Hexton
Customer Retention is extremely important for any online business, though is often overlook. Learn how to increase your customer retention rate (and reduce churn) with these tips and tricks.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Om in 2015 als recruiter en ondernemer succesvol te kunnen zijn, volg je de recruiting trends op de voet. Hoe zijn de ontwikkelingen in Nederland? Wat zijn de vooruitzichten voor het volgend jaar en hoe kan je erop inspelen?
LinkedIn heeft voor jou de Nederlandse en internationale recruiting trends op een rijtje gezet.
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015Eelco van der Vorm
Maak even tijd om uit te zoomen en bekijk de internationale trends op het gebied van recruitment. Het nieuwe rapport Recruiting Trends 2016 staat voor je klaar.
De belangrijkste onderwerpen van dit jaar:
Quality of hire
Employer branding
Employee retention
Het trendrapport geeft je een goed overzicht en een scherpe kijk
op de dagelijkse praktijk.
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
De 7 meest voorkomende reden van verloopLodi Planting
Deze presentatie behandelt, beschrijft, legt uit en geeft oplossingen over de 7 meest voorkomende redenen van verloop. Ben jij al eens weggegaan om één van deze redenen?
De presentatie retentiemanagement is een technische (maar visuele) uitleg over de het begrip retentiemanagement in HR-context. Ik heb hierbij gebruik gemaakt van het model van J.J. Philips dat de ROI kan berekenen van retentie-maatregelen. De notities komen uit mijn thesis (EMS; 2010) met dezelfde titel. Deze presentatie is gegeven op de Artesis Hogeschool te Antwerpen.
50 Facts That Will Make Businesses Rethink their Customer ServiceDesk
Take a look at these cold, hard facts that might persuade you to rethink how you run your organization's customer service.
Curious about Desk.com? Download this free kit to get started: http://bit.ly/FreeCustomerServiceKit
A Better Approach to Customer RetentionFramed Data
Welcome to part 1 of 6 for our How to Improve User Retention series. Each week, we’ll provide a new post with best practices, advice, and real examples on how to keep your customers happy, engaged, and buzzing about your product. We’ll chat about high level planning strategy, how to apply specific advice, and point you to some of the web’s best tools. Enjoy!
What Is a Customer Worth? Understanding Customer Lifetime ValueAdam Toporek
On November 29, 2011 we posted a “back of the napkin” guide for calculating the economic value a customer brings over their “lifetime” with a business. We designed Understanding Customer Lifetime Value: A Non-Geek’s Guide as a thorough, yet non-academic, approach to determining the lifetime value of customers
The step-by-step process of determining customer lifetime value seemed like a natural fit for SlideShare, so we decided to re-release the post in a presentation format.
Check out What Is a Customer Worth to learn more about Customer Lifetime Value and to make better decisions about marketing and retention.
Whether for-profit or nonprofit, customer retention strategies are the same. Here are seven strategies to retain your customers that you should consider.
Customer Satisfaction VS. Customer RetentionAhmad Heshmat
it explains the difference between retention and satisfaction, and typed of loyal customers, and also discuss reasons behind churn, specially for telecom industry. (if you want to download,it is open now :)
Customer Retention: Why Your Dog Would Make More Money Than YouChris Hexton
Customer Retention is extremely important for any online business, though is often overlook. Learn how to increase your customer retention rate (and reduce churn) with these tips and tricks.
Wist je dat 36% van de Nederlandse professionals van baan wisselt omdat ze uitdaging in hun werk missen?
Goede professionals zitten nooit stil, maar zijn altijd op zoek naar nieuwe kansen en uitdagingen. Wil je weten waarom werknemers nog meer van baan wisselen en dat ze wellicht waren gebleven als de werkgever actie had ondernomen?
Tijdens de webcast deelt Ton van Overbeek de redenen waarom professionals van baan wisselen, En gaat in op hoe je de beste professionals aanneemt, jouw organisatie als ideale werkgever promoot en toptalent behoudt.
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013.
Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd.
Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf?
• Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe
• Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit
• Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten
• Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends
• Recruitment wordt steeds meer marketing
Om in 2015 als recruiter en ondernemer succesvol te kunnen zijn, volg je de recruiting trends op de voet. Hoe zijn de ontwikkelingen in Nederland? Wat zijn de vooruitzichten voor het volgend jaar en hoe kan je erop inspelen?
LinkedIn heeft voor jou de Nederlandse en internationale recruiting trends op een rijtje gezet.
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
Webinar global recruiting trends (Benelux) November 2015Eelco van der Vorm
Maak even tijd om uit te zoomen en bekijk de internationale trends op het gebied van recruitment. Het nieuwe rapport Recruiting Trends 2016 staat voor je klaar.
De belangrijkste onderwerpen van dit jaar:
Quality of hire
Employer branding
Employee retention
Het trendrapport geeft je een goed overzicht en een scherpe kijk
op de dagelijkse praktijk.
LinkedIn Employer Brand Handboek - in vijf stappen naar een sterk werkgeversmerkMarlene De Koning
Het handboek in hoe u met vijf stappen een sterk werkgeversmerk kunt ontwikkelen en voorbeelden van organisaties wereldwijd die u voor zijn gegaan in dit proces.
Tot 2016 verwacht het CBS in een aantal Engineering doelgroepen nu al knelpunten in de werving. Dus heeft u nu al het gevoel in dezelfde vijver te vissen dan wordt het tijd om aan uw Employer Brand te werken.
Tips en trics om aan uw Employer Value Proposition en Employer Brand te werken. Ook wat praktische informatie m.b.t. content & engagement en uiteraard ook wat handvaten hoe u de ROI inzichtelijk kunt maken om als sparringspartner voor de business te functioneren.
Te veel onwetendheid over opleidingsbudgettenVisma
In veel beroepen is het credo dat je continu moet blijven doorleren. Dat klinkt mooi en logisch, maar het wordt in de praktijk nogal eens vergeten of verwaarloosd. Zeg eens eerlijk, hoeveel opleidingen of cursussen heeft u het afgelopen jaar gevolgd?
Mooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profilerenVisma
Het wordt dit jaar daarom een uitdaging voor de HR-afdeling om een aantrekkelijkere werkgever te zijn voor getalenteerden die op zoek zijn naar een nieuwe baan. Want niet alleen voor de sollicitant is een eerste gesprek spannend, ook voor de werkgever is een eerste gesprek de ultieme gelegenheid om een goede indruk te maken.
Similar to LinkedIn Webcast "Retentie", 8 maart 2016 (20)
Mooie taak HR in 2015: bedrijf als aantrekkelijke werkgever profileren
LinkedIn Webcast "Retentie", 8 maart 2016
1. Welkom, we gaan zo van start met de webcast:
Recruiting Trend #3: Behoud talent voor je organisatie.
Geen audio via computer? Bel in via
NL - 0800 - 022 - 3497 of +31 207 94 7996
BE – 0800-77 651 of +32 2894 8317
Toegangscode: 849 337 865
Vragen? Stel ze via de Q&A of chat aan Caroline de Vos
2. Even voorstellen
Eelco van der Vorm
Strategic Talent Brand Consultant
Henk Ritmeester
Senior Customer Success Manager
Caroline de Vos
Associate Marketing Manager
3. Slechts 26% van de recruitment professionals is echt bezig
met de toekomst van talent in eigen huis.
4. Agenda
• Status quo ten aanzien van Retentie
• ‘Actionable items’
• Quick Wins
• Q & A
6. Retentiemanagement of retentiebeleid is
bedrijfsbeleid dat gericht is op het behouden
van het personeel in een organisatie.
Retentiemanagement streeft ernaar de
banden met het personeel dusdanig uit te
bouwen dat ze zich verbonden voelen met
het bedrijf en minder geneigd zijn om elders
te gaan werken
Waar staat ‘Retentie’ voor
10. Deloitte Global Human Capital Trends 2015
Bron: DUP Global Human Capital Trends 2015
While most leaders are measured
on the basis of business results,
organizations must begin holding
leaders accountable for building
a strong and enduring culture,
listening to feedback, and engaging
and retaining their teams.
11. LinkedIn Job Switchers Rapport 2015
44% van Europese baanwisselaars zei dat
hun werkgever ze had kunnen behouden
12. LinkedIn Job Switchers Rapport 2015
Anderen stapten over naar kleinere bedrijven,
zoals te zien is op LinkedIn
22. You never get a second chance
to make a first impression.
4% of new hires leave a job after a disastrous first day
22% of turnover occurs within the first 45 days
Costing the company at least 3X the former
employee’s salary
23. Onboarding in a Box
Playbook wordt in de opvolg e-mail gedeeld.
32. Employees that are PROUD
of their company and glad to
tell people about it
Employees who would
RECOMMEND their company
to others as a good place to
work
BRAND
AMBASSADORS
Employee
Engagement
Recruit &
Retain
Brand
Promise
Communicate,
Share & Monitor
Source: TNS Global Panel Study
Do You Have Brand Ambassadors?
36. Deloitte Global Human Capital Trends 2015
Bron: DUP Global Human Capital Trends 2015
Editor's Notes
Refereren naar de recruiting trends 2016
Refereren naar de recruiting trends 2016
Employees are now like customers; companies have to consider them volunteers, not just workers: As the job market has heated up and new technologies have exploded, power has shifted from the employer to the employee. Websites like Glassdoor, LinkedIn, Facebook, and others not only increase transparency abouta company’s workplace; they make it far easier for employees to learn about new job opportunities and gain intelligence about company cultures.
Refereren naar de recruiting trends 2016
Refereren naar de recruiting trends 2016
Flight map
Romulus heeft die camera
Pas als je die accelerator hebt, gaat alles lopen
Flight map
Romulus heeft die camera
Pas als je die accelerator hebt, gaat alles lopen
We’ve put these assets together into a product that’s uniquely designed to help you build a world class team – LinkedIn Referrals.
We’ve put these assets together into a product that’s unlocks the power of your employees’ networks to help you build a world class team – we call it LinkedIn Referrals.
For Employees
We’ve solved the equation of “matching open roles to people I know” by combing through all of your roles in your ATS and matching those roles to the people in your employees’ first degree network. LinkedIn’s proprietary algorithms find matches and present them to your employees through various engagement channels.
No more keeping tabs of all open roles
No more keeping tabs on your network
This experience lives in a personalized hub for every employee to access. We also give you powerful employee engagement channels, including targeted emails to employees as well as personalized referral recommendations when your employees visit LinkedIn.
For Recruiters
They get an immediate efficiency gain with new company connections data in search results
No more limitations of their personal network or needing to go to individual profiles to see who they’re connected to at your company
For those going after particularly hard to fill roles, you can strategically ask employees for referrals for a specific candidate that you’ve vetted.
And best of all for those not liking change management, there no new tools/workflows – it’s right in the LinkedIn Recruiter tool they use every day.
For Admins
Not only do you have full ATS funnel visibility for detailed performance and ROI assessment, but…
You have the ability to boost employee engagement through targeted emails
Couple these benefits with the fact that LinkedIn Referrals is integrated into your ATS and awareness and candidate status campaigns are automated and you’ll have admins with much more time on their hands to close candidates.
Flight map
Romulus heeft die camera
Pas als je die accelerator hebt, gaat alles lopen
Flight map
Romulus heeft die camera
Pas als je die accelerator hebt, gaat alles lopen
Flight map
Romulus heeft die camera
Pas als je die accelerator hebt, gaat alles lopen
So how do we know if we have brand ambassadors in our organization?
LinkedIn and TNS research converge on two key findings: engaged employees are less likely to leave which lowers overall costs of recruitment and training of employees. Also, engaged employees are more likely to be your brand ambassadors for high quality potential hires. Yet, our research suggests that employee brand ambassadorship is hardly rampant within organizations. Only 53% of employees would recommend their company to others as a good place to work and only 58% are proud of their company and gladly tell people about it through social media channels such as LinkedIn. When looking at our normative database, we see that ambassadors are much higher, at 85% plus to both of these questions. On the contrary, disengaged employees are much lower, around 25% favorable to both questions.
Refereren naar de recruiting trends 2016
Flight map
Romulus heeft die camera
Pas als je die accelerator hebt, gaat alles lopen