2. ‘Tempo-Team Business Consultancy heeft ons met haar analyse over
de ideale personeelsbezetting 2017 voor a.s.r. Pensioenen,
eyeopeners gegeven waar wij als organisatie vervolgstappen mee
hebben gemaakt en nog gaan maken.
De integrale aanpak van het onderzoek heeft er voor gezorgd dat er
een goed draagvlak is gecreëerd voor deze vervolgstappen. We zijn
daar Tempo-Team Business Consultancy erkentelijk voor en hebben
de samenwerking met hen als zeer open en prettig ervaren.’
Robert Hellings,
veranderdirecteur a.s.r. Pensioenen
Annette Pannekoek,
manager P&O a.s.r. Pensioenen
a.s.r. Pensioenen:
Advies Strategisch Flexibiliseren
2
3. ‘Het is gedurende het doorlopen van het gehele proces gebleken dat
analytisch en mensgericht prima samen kunnen gaan. De
persoonlijke aanpak van het business consultant team sloot hierbij
perfect aan bij ons bedrijf. Het betrekken van onze medewerkers bij
het proces heeft een positief effect gehad op de manier waarop er
door het team vervolgens met de organisatieveranderingen werd
omgegaan. Naast vele nieuwe inzichten hebben de uitkomsten van
het onderzoek en de analyse ons ook bevestiging gegeven dat de
weg die wij zijn ingeslagen de juiste is. Doordat er in de
eindrapportage ook rekening gehouden is met toekomstige scenario’s
kunnen wij nog jaren gebruik maken van de aangeleverde informatie.
De organisatie van de toekomst hebben wij helder in beeld.’
Frank Megens,
Algemeen directeur Belvedair
Belvedair :
Advies Toekomstbestendige Arbeidscapaciteit
3
4. ‘Dit onderzoek en de analyse was nodig om de volgende
stap in ons ontwikkelingsproces te kunnen maken. Los van
de aangereikte scenario’s was misschien nog het meest
verrassend de inzichten die je krijgt uit de enquêtes en
interviews met je eigen mensen.
De persoonlijke aanpak en inzet van het Business
Consultant team heeft hier ook zeker aan bijgedragen.’
Ankie van der Sterren,
Manager Supply Chain & Procurement/ DC Born European
Demand Manager
Jan Pelzer,
Director DC Born & European Transportation Abrasives
Saint Gobain Abrasives:
Advies Toekomstbestendige Arbeidscapaciteit
4
5. Wij als saturn petcare Hattem hebben de ambitie om de meest
aantrekkelijke werkgever in de regio te zijn/worden. Om hier een beter
inzicht in te krijgen hebben wij Tempo Team gevraagd een employer
branding onderzoek te doen naar waar we nu staan in de markt en waar
onze kansen liggen. Verrassend dat we nogmaals bevestigd kregen, dat wat
we eigenlijk ook al wisten, maar dat we ook aantal zeer nuttige handvatten
hebben gekregen waar we zeker mee aan de slag gaan om ook
daadwerkelijk die meest aantrekkelijke werkgever in de regio te worden.
De markt is volop in beweging. De eisen die we moeten stellen aan de
medewerkers gaat steeds verder richting besturing en automatisering. Om
daarvoor de goede “image building” in de markt te analyseren hebben we
dus Tempo Team als betrouwbare partner deze vraag gesteld.
Jan Ties Kram
Directeur productie en techniek saturn petcare b.v.
Saturn Petcare :
Advies Employer Branding
5
6. ‘Tijdens de training hebben wij geleerd dat
personele planning er niet alleen is om ervoor te
zorgen dat vandaag het juiste poppetje op de
juiste plaats zit, maar ook om te anticiperen op
variabelen die gaan spelen in de toekomst. Door
hier vandaag op te anticiperen voorkom je het
probleem van de toekomst. Van brandjes blussen
naar strategische personeelsplanning dus.’
S.E. Eggelaar MBA,
Manager HR Projects Connexxion
Connexxion:
Advies en Workshop personeel & planning
6
7. ‘ISS heeft grote uitdagingen op het gebied van arbeid. De
vraagstukken zijn te complex om zonder goede data over te
besluiten. Daarom hebben we Tempo-Team gevraagd wat zij
hierin voor ons kunnen betekenen. Dat bleek een goede stap
te zijn. Passend op onze vraag hebben zij gedegen
onderzoek gedaan naar de optimalisatie van arbeid binnen
de complexiteit van inefficiëntie, mobiliteit, bankzitters,
planning en inzet flex. Aansluitend is er concreet advies
uitgebracht in scenario's, rekening houdend met
omgevingsvariabelen. We brengen het aantal generieke en
specialistische flexbureaus gefaseerd terug en hebben
Tempo-Team aangesteld als makelaar. Tempo-Team heeft
inzicht en overzicht gegeven in onze arbeidscapaciteit en
deze vertaald naar een optimale, veerkrachtige inrichting
voor de toekomst.’
Maarten Poels,
corporate commercial director ISS en projectleider Flex 2.0
ISS Facility Services:
Advies Toekomstbestendige Arbeidscapaciteit
7
8. Tempo-Team Business Consultancy adviseert
klanten over oplossingen voor HR uitdagingen
rond arbeidskwaliteit, -kwantiteit, -flexibiliteit en -
- productiviteit.
www.tempo-team.nl/werkgevers/onze-diensten/hr-oplossingen/consultancy
