Base a02 la raccolta delle informazioni e le fonti dei dati geograficiCity Planner
il Geoportale della Regione Lombardia
il Database topografico
altre fonti da cui attingere i dati
metodi di archiviazione dei dati
i metadati e i riferimenti spaziali
testo + immagini + tabelle + geometrie (come vedere i collegamenti nascosti)
perché i software CAD non sono adatti alla gestione dei dati geografici
l’importanza dei software d’ufficio e di elaborazione grafica
manipolazione dei dati
La fase di erogazione, malgrado diffuse considerazioni ottimistiche sulla flessibilità dell’elearning, presenta notevoli problemi organizzativi. Infatti, la modalità e-learning permette di erogare servizi di formazione senza che il dipendente debba allontanarsi dal proprio luogo di lavoro e senza che vengano imposti vincoli temporali. Essa, però, richiede comunque una ridistribuzione dei carichi di lavoro nel periodo di formazione, in modo da prevedere un congruo numero di ore settimanali da dedicare alle attività didattiche programmate, nonché la predisposizione di apposite stazioni di lavoro o di piccoli laboratori locali, destinati alla fruizione dei materiali didattici ed allo svolgimento delle attività collaborative.
Base a02 la raccolta delle informazioni e le fonti dei dati geograficiCity Planner
il Geoportale della Regione Lombardia
il Database topografico
altre fonti da cui attingere i dati
metodi di archiviazione dei dati
i metadati e i riferimenti spaziali
testo + immagini + tabelle + geometrie (come vedere i collegamenti nascosti)
perché i software CAD non sono adatti alla gestione dei dati geografici
l’importanza dei software d’ufficio e di elaborazione grafica
manipolazione dei dati
La fase di erogazione, malgrado diffuse considerazioni ottimistiche sulla flessibilità dell’elearning, presenta notevoli problemi organizzativi. Infatti, la modalità e-learning permette di erogare servizi di formazione senza che il dipendente debba allontanarsi dal proprio luogo di lavoro e senza che vengano imposti vincoli temporali. Essa, però, richiede comunque una ridistribuzione dei carichi di lavoro nel periodo di formazione, in modo da prevedere un congruo numero di ore settimanali da dedicare alle attività didattiche programmate, nonché la predisposizione di apposite stazioni di lavoro o di piccoli laboratori locali, destinati alla fruizione dei materiali didattici ed allo svolgimento delle attività collaborative.
Documentazione di approfondimento della soluzione - blended.regione.campania.itFormazioneDelPersonale
Il progetto si propone di esplicitare un nuovo modello organizzativo di gestione della formazione e dello sviluppo del personale nella pubblica amministrazione.
Trasformare la Gestione della Formazione: Il valore di un Training Management...Training Orchestra
I corsi in aula, fisica o virtuale, sono cambiati notevolmente nell’ultimo anno, e la loro gestione è ancora più complessa. Dalla pianificazione alla gestione di formatori e partecipanti, dalla logistica alla gestione dei costi passando per la valutazione del programma, tutte queste attività occupano un tempo sempre maggiore. Senza considerare la possibilità di commettere errori.
Partecipate al nostro incontro per conoscere i diversi modi per modernizzare la gestione della formazione. Discuteremo di come ridurre i tempi dedicati alla gestione amministrativa e logistica della formazione mentre semplificare la produzione di report. Utilizzando le tecnologie vi permette di concentrare le vostre risorse umane e gli sforzi di gestione sulle vostre attività con forte valore.
Durante la sessione, scoprirete:
-Quali sono i trend della formazione nel 2021
-Come poter incrementare il ROI della formazione e i ricavi
-Quali sono gli elementi principali nell’ecosistema tecnologico della formazione
-Come ottimizzare i corsi in aula fisica o virtuale utilizzando il TMS (Training Management System) ideato da Training Orchestra
-Dimostrazioni di casi d’uso e l’impatto avuto dal TMS
APPrendere è una società specializzata nell’implementazione delle Learning Technologies che affianca i più importanti marchi italiani nel loro processo di sviluppo della formazione digitale, aiutandoli a utilizzare al meglio quello che le tecnologie per la formazione sono in grado di offrire.
Training Orchestra, partner di APPrendere, è il leader riconosciuto nei Training Management System per l’automazione ed ottimizzazione d ella gestione dei corsi in aula fisica o virtuale. Il sistema, offerto in cloud, consente di gestire in modo efficace la pianificazione delle sessioni, la gestione delle risorse necessarie, il calendario dei trainer, la gestione dei costi e il reporting delle attività. Integrato con il vostro LMS (Learning Management System) e con gli altri sistemi impiegati nella gestione delle HR e della formazione, Training Orchestra elimina l’utilizzo di spreadsheet e la gestione manuale delle operazioni in tempo reale, consentendo così di “Formare di più con meno”!
FORMA.mentis soluzione innovativa per la formazione del personale dell'Ateneo StefanoAmmirato
Solo per il 2022, l’Università della Calabria ha organizzato/autorizzato lo svolgimento di 80 iniziative di formazione rivolte al personale tecnico-amministrativo, per un totale di oltre 1.000 ore di formazione (se si considera il numero dei destinatari le ore di formazione sono state circa 30.000 per un monte ore pro-capite superiore a 51).
IL MANAGER DELLA FORMAZIONE Quest’articolo analizza brevemente quella figura professionale interna all’azienda che ha il delicato compito di coordinare le attività didattiche e gestire l’impatto organizzativo del progetto e-learning. Si fa riferimento al cosiddetto manager della formazione Per una buona riuscita di un progetto e-learning è fondamentale sia la presenza di figure professionali dedicate alla progettazione e gestione del processo formativo - tra cui quella del manager della formazione; che il dichiarato impegno, da parte del management, di promuovere il progetto. L’azienda, infatti, può essere considerato come un vero e proprio sistema costituito da persone, tecnologie e servizi, ovvero l’insieme dei processi e dei prodotti realizzati attraverso una sinergia tra le risorse umane dell’ente e la tecnologia utilizzata a supporto dell’organizzazione. L’interconnessione tra persone, processi e prodotti offre una rappresentazione sistemica dei processi formativi innovativi per gestire i quali sono necessari diversi modelli organizzativi, l’elaborazione di soluzioni differenziate per i singoli aspetti dell’attività didattica, la messa a punto di sistemi di gestione affidabili ed efficienti, l’individuazione di soluzioni tecniche che assicurino rapidità di comunicazione, l’adozione di sistemi automatizzati per il trattamento delle informazioni e la specializzazione di specifiche funzioni didattiche. La necessità di introdurre nell’impianto formativo un organo di integrazione, ossia una figura professionale che coordini il processo didattico e ne faciliti il corso all’insegna del miglioramento dei servizi offerti in termini di efficacia ed efficienza, ha portato all’affermarsi del manager della formazione
C:\Fakepath\Asl 1 Città di Castello (PG) - Presentazione Progetto Premiamo I...PORTALE PAQ
Presentazione del Progetto "IMPLEMENTAZIONE E SVILUPPO DI UN SISTEMA INTEGRATO (ERP SAP-R3) IN GRADO DI PROMUOVERE LA CRESCITA ORGANIZZATIVA, IL MIGLIORAMENTO TECNOLOGICO DELLA FUNZIONE AMMINISTRATIVA E MIGLIORARE LA CAPACITÀ DI GOVERNANCE AZIENDALE" - ASL 1 Umbria di Città di Castello (PG)
Value4b nasce nel 2018 dall'iniziativa di Maurilio Savoldi, docente SUPSI, consulente e manager.
Raccoglie le esperienze e le competenze professionali di Maurilio Savoldi e dei partner che lo affiancano nei diversi contesti in cui opera.
Mettiamo al centro della nostra azione i processi aziendali (business process) che rappresentano la base per la progettazione e l'implementazione dei sistemi di gestione (management systems) per guidare lo sviluppo e la crescita, cioè il miglioramento) delle organizzazioni.
Per ottenere ciò, la tecnologia e le persone sono elementi imprescindibili e che devono essere visti in modo integrato
Servizi di Consulenza Manageriale e Formazione, integrati con soluzioni IT d’avanguardia
Documentazione di approfondimento della soluzione - blended.regione.campania.itFormazioneDelPersonale
Il progetto si propone di esplicitare un nuovo modello organizzativo di gestione della formazione e dello sviluppo del personale nella pubblica amministrazione.
Trasformare la Gestione della Formazione: Il valore di un Training Management...Training Orchestra
I corsi in aula, fisica o virtuale, sono cambiati notevolmente nell’ultimo anno, e la loro gestione è ancora più complessa. Dalla pianificazione alla gestione di formatori e partecipanti, dalla logistica alla gestione dei costi passando per la valutazione del programma, tutte queste attività occupano un tempo sempre maggiore. Senza considerare la possibilità di commettere errori.
Partecipate al nostro incontro per conoscere i diversi modi per modernizzare la gestione della formazione. Discuteremo di come ridurre i tempi dedicati alla gestione amministrativa e logistica della formazione mentre semplificare la produzione di report. Utilizzando le tecnologie vi permette di concentrare le vostre risorse umane e gli sforzi di gestione sulle vostre attività con forte valore.
Durante la sessione, scoprirete:
-Quali sono i trend della formazione nel 2021
-Come poter incrementare il ROI della formazione e i ricavi
-Quali sono gli elementi principali nell’ecosistema tecnologico della formazione
-Come ottimizzare i corsi in aula fisica o virtuale utilizzando il TMS (Training Management System) ideato da Training Orchestra
-Dimostrazioni di casi d’uso e l’impatto avuto dal TMS
APPrendere è una società specializzata nell’implementazione delle Learning Technologies che affianca i più importanti marchi italiani nel loro processo di sviluppo della formazione digitale, aiutandoli a utilizzare al meglio quello che le tecnologie per la formazione sono in grado di offrire.
Training Orchestra, partner di APPrendere, è il leader riconosciuto nei Training Management System per l’automazione ed ottimizzazione d ella gestione dei corsi in aula fisica o virtuale. Il sistema, offerto in cloud, consente di gestire in modo efficace la pianificazione delle sessioni, la gestione delle risorse necessarie, il calendario dei trainer, la gestione dei costi e il reporting delle attività. Integrato con il vostro LMS (Learning Management System) e con gli altri sistemi impiegati nella gestione delle HR e della formazione, Training Orchestra elimina l’utilizzo di spreadsheet e la gestione manuale delle operazioni in tempo reale, consentendo così di “Formare di più con meno”!
FORMA.mentis soluzione innovativa per la formazione del personale dell'Ateneo StefanoAmmirato
Solo per il 2022, l’Università della Calabria ha organizzato/autorizzato lo svolgimento di 80 iniziative di formazione rivolte al personale tecnico-amministrativo, per un totale di oltre 1.000 ore di formazione (se si considera il numero dei destinatari le ore di formazione sono state circa 30.000 per un monte ore pro-capite superiore a 51).
IL MANAGER DELLA FORMAZIONE Quest’articolo analizza brevemente quella figura professionale interna all’azienda che ha il delicato compito di coordinare le attività didattiche e gestire l’impatto organizzativo del progetto e-learning. Si fa riferimento al cosiddetto manager della formazione Per una buona riuscita di un progetto e-learning è fondamentale sia la presenza di figure professionali dedicate alla progettazione e gestione del processo formativo - tra cui quella del manager della formazione; che il dichiarato impegno, da parte del management, di promuovere il progetto. L’azienda, infatti, può essere considerato come un vero e proprio sistema costituito da persone, tecnologie e servizi, ovvero l’insieme dei processi e dei prodotti realizzati attraverso una sinergia tra le risorse umane dell’ente e la tecnologia utilizzata a supporto dell’organizzazione. L’interconnessione tra persone, processi e prodotti offre una rappresentazione sistemica dei processi formativi innovativi per gestire i quali sono necessari diversi modelli organizzativi, l’elaborazione di soluzioni differenziate per i singoli aspetti dell’attività didattica, la messa a punto di sistemi di gestione affidabili ed efficienti, l’individuazione di soluzioni tecniche che assicurino rapidità di comunicazione, l’adozione di sistemi automatizzati per il trattamento delle informazioni e la specializzazione di specifiche funzioni didattiche. La necessità di introdurre nell’impianto formativo un organo di integrazione, ossia una figura professionale che coordini il processo didattico e ne faciliti il corso all’insegna del miglioramento dei servizi offerti in termini di efficacia ed efficienza, ha portato all’affermarsi del manager della formazione
C:\Fakepath\Asl 1 Città di Castello (PG) - Presentazione Progetto Premiamo I...PORTALE PAQ
Presentazione del Progetto "IMPLEMENTAZIONE E SVILUPPO DI UN SISTEMA INTEGRATO (ERP SAP-R3) IN GRADO DI PROMUOVERE LA CRESCITA ORGANIZZATIVA, IL MIGLIORAMENTO TECNOLOGICO DELLA FUNZIONE AMMINISTRATIVA E MIGLIORARE LA CAPACITÀ DI GOVERNANCE AZIENDALE" - ASL 1 Umbria di Città di Castello (PG)
Value4b nasce nel 2018 dall'iniziativa di Maurilio Savoldi, docente SUPSI, consulente e manager.
Raccoglie le esperienze e le competenze professionali di Maurilio Savoldi e dei partner che lo affiancano nei diversi contesti in cui opera.
Mettiamo al centro della nostra azione i processi aziendali (business process) che rappresentano la base per la progettazione e l'implementazione dei sistemi di gestione (management systems) per guidare lo sviluppo e la crescita, cioè il miglioramento) delle organizzazioni.
Per ottenere ciò, la tecnologia e le persone sono elementi imprescindibili e che devono essere visti in modo integrato
Servizi di Consulenza Manageriale e Formazione, integrati con soluzioni IT d’avanguardia
1. BANCA DATI FORMAZIONE Presidenza del Consiglio dei Ministri Dipartimento per le politiche di gestione e di sviluppo delle risorse umane Ufficio programmazione politiche di gestione e formazione del personale Servizio formazione del personale