Lo STRESS è il SALE DELLA VITA, ma oltre certi limiti pone l’individuo in un’area di rischio psicosomatica.
Ogni individuo ha un livello massimo di tolleranza, superato il quale cede e non rende più.
lo stress può essere buono (EUSTRESS) o dannoso (DISTRESS).
imparare a conoscere le proprie forze ed i propri limiti
Sappiamo con certezza che gli essere umani sono stati progettati per affrontare con successo difficoltà e stress
RESPONSE ABILITY
Capacità di rispondere in maniera ottimale a ciò che accade nel momento in cui accade.
I Response Able danno il meglio di sé nelle medesime condizioni che paralizzano le loro controparti meno Response Able.
Le problematiche relative allo stress lavorativo e alla gestione delle risorse umane hanno acquisito negli ultimi anni una particolare rilevanza.
Il Piano Sanitario Nazionale 2006-2008 riconosce come accanto alle patologie da rischi noti stiano acquisendo sempre maggiore rilievo le Patologie derivanti dai rischi psico-sociali connessi all’organizzazione del lavoro o da “costrittività organizzativa” come il disturbo dell’adattamento cronico (con ansia e depressione).
Lo STRESS è il SALE DELLA VITA, ma oltre certi limiti pone l’individuo in un’area di rischio psicosomatica.
Ogni individuo ha un livello massimo di tolleranza, superato il quale cede e non rende più.
lo stress può essere buono (EUSTRESS) o dannoso (DISTRESS).
imparare a conoscere le proprie forze ed i propri limiti
Sappiamo con certezza che gli essere umani sono stati progettati per affrontare con successo difficoltà e stress
RESPONSE ABILITY
Capacità di rispondere in maniera ottimale a ciò che accade nel momento in cui accade.
I Response Able danno il meglio di sé nelle medesime condizioni che paralizzano le loro controparti meno Response Able.
Le problematiche relative allo stress lavorativo e alla gestione delle risorse umane hanno acquisito negli ultimi anni una particolare rilevanza.
Il Piano Sanitario Nazionale 2006-2008 riconosce come accanto alle patologie da rischi noti stiano acquisendo sempre maggiore rilievo le Patologie derivanti dai rischi psico-sociali connessi all’organizzazione del lavoro o da “costrittività organizzativa” come il disturbo dell’adattamento cronico (con ansia e depressione).
Stress Management PowerPoint Presentation Content slides include topics such as: understanding the dynamics of stress, quickly and effectively managing stress, symptoms of stress, identifying sources of stress, negative and positive effects of stress, the five step system to tackle stress, 6 strategies to minimize burn-out, from distress to eustress, specific problems and associated treatments, 15 ways to make work less stressful, how to's and much more.
Exposure document. Aperto a commenti fino al 30/6/12.
L’elaborazione del presente documento, aperto a modifiche, è avvenuta in più tappe:
• preparazione di un background document, a cura di Make a Cube3;
• raccolta di suggerimenti, proposte e modifiche, attraverso un workshop organizzato a Milano (5 giugno 2012) cui hanno partecipato circa 40 esperti ;
• revisione del testo e definizione critica delle proposte, a cura di Make a Cube3;
• lancio sul web e raccolta di ulteriori suggerimenti (entro il 30 giugno 2012).
L’intero processo nasce dalla collaborazione tra Make a Cube3, il Forum per la Finanza Sostenibile e Avanzi, nell’ambito della Settimana dell’SRI, un ricco programma di incontri e dibattiti sul tema del Sustainable and Responsible Investing (www.settimanasri.it).
1 Laboratorio presso l'Università Federico II di Napoli insieme al Dipartimento di Economia, Unina e Solidarius Italia.
Sono stati trattati i seguenti temi:
Presentazione di NeXt, obiettivi e azioni della nuova economia
Il Voto col Portafoglio e il Consumo critico
Programma dei Laboratori e risultati dell'edizione 2014/2015
Stress Management PowerPoint Presentation Content slides include topics such as: understanding the dynamics of stress, quickly and effectively managing stress, symptoms of stress, identifying sources of stress, negative and positive effects of stress, the five step system to tackle stress, 6 strategies to minimize burn-out, from distress to eustress, specific problems and associated treatments, 15 ways to make work less stressful, how to's and much more.
Exposure document. Aperto a commenti fino al 30/6/12.
L’elaborazione del presente documento, aperto a modifiche, è avvenuta in più tappe:
• preparazione di un background document, a cura di Make a Cube3;
• raccolta di suggerimenti, proposte e modifiche, attraverso un workshop organizzato a Milano (5 giugno 2012) cui hanno partecipato circa 40 esperti ;
• revisione del testo e definizione critica delle proposte, a cura di Make a Cube3;
• lancio sul web e raccolta di ulteriori suggerimenti (entro il 30 giugno 2012).
L’intero processo nasce dalla collaborazione tra Make a Cube3, il Forum per la Finanza Sostenibile e Avanzi, nell’ambito della Settimana dell’SRI, un ricco programma di incontri e dibattiti sul tema del Sustainable and Responsible Investing (www.settimanasri.it).
1 Laboratorio presso l'Università Federico II di Napoli insieme al Dipartimento di Economia, Unina e Solidarius Italia.
Sono stati trattati i seguenti temi:
Presentazione di NeXt, obiettivi e azioni della nuova economia
Il Voto col Portafoglio e il Consumo critico
Programma dei Laboratori e risultati dell'edizione 2014/2015
Project Work a cura degli studenti del Master ISTUD in Marketing Management Nicola Calaprice, Miriam Manca, Valentina Risciotti, Davide Romano, Federica Sabato
Presentazione realizzata da Mauro Masiero, ricercatore | Dipartimento Territorio e Sistemi Agro-Forestali (TESAF) dell’Università di Padova all'evento online "Sostenibilità: trend, opportunità e strumenti per il turismo post-Covid" del 21 giugno 2021. Per ulteriori informazioni: https://www.etifor.com/it/eventi/sostenibilita-turismo/
Il presidente di Banca Etica, Ugo Biggeri, è stato ascoltato, il 10 novembre 2014, dalla commissione Affari Sociali della Camera dei Deputati nell'ambito delle audizioni per la legge di riforma del Terzo Settore.
In questa presentazione i contenuti salienti dell'intervento.
L'impatto sociale di Banca Etica - 15 anni di finanza al servizio del bene co...Banca Popolare Etica
La ricerca condotta da Altis dell'Università Cattolica di Milano sull'impatto sociale di 15 anni dei nostri finanziamenti all'economia civile e solidale.
Dal 1999 abbiamo deliberato crediti per 1 miliardo e 800 milioni di euro a favore di 23.800 progetti di famiglie e imprese sociali. Risorse che hanno contribuito a far crescere in quantità e qualità i servizi di assistenza per le persone più fragili; promuovere l’arte, la cultura e lo sport come strumenti per migliorare la qualità di vita di tutti; difendere la legalità; ridurre le emissioni di CO2 a salvaguardia dell’ambiente e della salute; diffondere il biologico; rilanciare progetti di cooperazione internazionale e commercio equo e solidale.
Abstract della ricerca curata dal Laboratorio di Nuova Economia per analizzare nuovi modelli di impresa capaci di coniugare la produzione di ricchezza con la sostenibilità sociale e ambientale, un pensiero economico nuovo e capace di andare oltre la crisi.
Il Laboratorio Nazionale di Nuova Economia, dopo aver visitato nell’arco di un anno e mezzo di lavoro un numero significativo di buone pratiche imprenditoriali ha deciso di restituire la grande ricchezza incontrata e di testimoniare che esiste davvero, ed è in crescita, un modo di fare impresa che contempli gli interessi del privato e della comunità, mettendo insieme esigenze di reddito e rispetto dei diritti sociali e ambientali, per la costruzione del bene comune.
A 300 anni dalla nascita di Antonio Genovesi questa economia di stampo civile può generare un nuovo sviluppo.
Una raccolta di storie di collaborazione virtuosa tra Enti Locali e Finanza Etica. Dall'asset building al microcredito, dalla produzione di energia da fonti rinnovabili alla cooperazione sociale e ancora, housing sociale, legalità e molto altro ancora.
Banca Etica utilizza il denaro di persone e organizzazioni per finanziare esclusivamente imprese sociali che producono valore sociale e ambientale. In questa pubblicazione abbiamo raccolto le storie di alcune delle realtà finanziate particolarmente significative sul piano della parità di genere. Sono imprese sociali create e guidate
da donne e organizzazioni di tutela delle donne in condizione di fragilità.
Sta per chiudersi l'Anno Internazionale della Cooperazione. Anche Banca Etica ha voluto celebrare questo evento con una breve pubblicazione che racconta le storie di cooperative sociali finanziate grazie ad un uso responsabile del denaro.
Sono le storie di welfare, di integrazione sociale, di riscatto civile che da Nord a Sud Italia vengono tessute da operatori, soci lavoratori, comunità di persone che si impegnano per praticare nuovi modelli di economia e di relazione.
Buona lettura!
5. Il mercato potenziale di banca etica – Indagine Diamanti Etici : trasparenza, sicurezza, profitto che non danneggia o che gli dà dei benefici 65 % 35 % Solidali : progetti per il sociale e l’ambiente, responsabilità sociale d’impresa