Van job veranderen na je 50? Waarom niet!MyNextCompany
Als je ouder dan 50 bent en je vraagt je af of je in je huidige situatie moet blijven of niet, dan is dit artikel voor jou. Hier is onze zes-punten analyse over de realiteit in de Belgische arbeidsmarkt en professionele heroriëntatie.
10 versnellers voor onboarding van nieuwe medewerkers. Een goed onboarding proces of introductieprogramma zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers sneller kunnen bijdragen en vanaf dag 1 meer betrokken zijn. Daar wordt iedereen happy van!
SUCCESVOLLE ONBOARDING? HET BEGINT MET VERBINDING!
Nieuwe medewerkers kennen nog weinig mensen binnen de organisatie. Hierdoor kunnen ze niet meteen hun volledige potentieel laten zien. Door kennismaking en verbinding als rode draad op te nemen in het onboarding programma starten nieuwe medewerkers met een krachtig intern netwerk.
Leer elkaar echt kennen en ontdek wat iedereen inbrengt.
De onboarding van nieuwe medewerkers is een belangrijk onderdeel van de employee journey. In deze infographic hebben we het waarom, hoe en wat samengebracht.
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!MyNextCompany
Als je ouder dan 50 bent en je vraagt je af of je in je huidige situatie moet blijven of niet, dan is dit artikel voor jou. Hier is onze zes-punten analyse over de realiteit in de Belgische arbeidsmarkt en professionele heroriëntatie.
10 versnellers voor onboarding van nieuwe medewerkers. Een goed onboarding proces of introductieprogramma zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers sneller kunnen bijdragen en vanaf dag 1 meer betrokken zijn. Daar wordt iedereen happy van!
SUCCESVOLLE ONBOARDING? HET BEGINT MET VERBINDING!
Nieuwe medewerkers kennen nog weinig mensen binnen de organisatie. Hierdoor kunnen ze niet meteen hun volledige potentieel laten zien. Door kennismaking en verbinding als rode draad op te nemen in het onboarding programma starten nieuwe medewerkers met een krachtig intern netwerk.
Leer elkaar echt kennen en ontdek wat iedereen inbrengt.
De onboarding van nieuwe medewerkers is een belangrijk onderdeel van de employee journey. In deze infographic hebben we het waarom, hoe en wat samengebracht.
Since its appearance, Burn The Fat, Feed The Muscle has received widespread publicity. It seems that it has brought hope to those desperate people racking their brains to look for ways to lose weight..
Since its appearance, Burn The Fat, Feed The Muscle has received widespread publicity. It seems that it has brought hope to those desperate people racking their brains to look for ways to lose weight..
Het onderwijs organiseren vanuit en voor de leerling van nu. Voor veel scholen is de visie op onderwijs helder. De wijze waarop dit ook realiteit wordt in de school is veelal een vraagteken. Daar gaan deze sheets over.
JE PERSOONLIJKE REIS NAAR ONDERNEMERSCHAP : Ithaka programma 2017Ron van Gils
Programma voor ondernemende professionals die hun eigen oerverhaal willen ontdekken en doen
Ben je klaar met je studie? Aan het werk, en op zoek naar iets anders?
Of sta je noodgedwongen aan de kant?
Wil jij ontdekken waar je écht naar verlangt? Weet je al wel welke weg je wilt gaan,
en reis je liever met anderen en onder begeleiding van de besten?
Of krijg je simpelweg de kriebels en ben je helemaal klaar met hoe het nu gaat?
Zou jij graag op jouw eigen manier jouw bijdrage leveren?
Op een eerlijke en verantwoorde manier van betekenis zijn?
Jouw persoonlijke verhaal ‘schrijven’, in de wereld zetten en doen.
Met je eigen onderneming of in die van een ander.
En voel jij dat het nu tijd is te vertrekken, en het ruime sop te kiezen?
Ja! Dan nodigen wij je graag uit mee op reis te gaan.
1. ARBEIDSMARKT
Met dank aan de Scholingsvoucher
“Ons team is
sterker geworden”
Bijna zeven jaar bestaat It’s Gonna Happen in Almere. Na de cursus ‘Leidinggeven en samenwerken’ –gratis
dankzij de Scholingsvoucher– kan oprichter Mirjam de Rooij bewuster sturen op de nieuwe koers die het
bedrijf op 1 september heeft ingezet.
“De markt is veranderd, dat dwingt je issue in deze tijd.” De cursus
over de toekomst van je bedrijf na te ‘Leidinggeven en Samenwerken’
denken” zegt De Rooij. Ze besloot de die Anne Kien van Motivatio gaf,
activiteiten van It's Gonna Happen in paste precies bij wat De Rooij zocht.
twee aparte divisies onder te brengen, “Maar met zo’n Scholingsvoucher is
en er een derde poot aan toe te voegen: het wel een beetje als rondlopen in een
It's Gonna Happen College. “Een snoepwinkel, er is zóveel aanbod.
leeromgeving voor studenten van Mijn tip aan andere ondernemers is
ROC en Windesheim Flevoland die daarom ook om goed na te denken
verder gaat dan een stage: ze krijgen over wat je bezighoudt, en wat je
daarin echt verantwoordelijkheid voor vraag eigenlijk is: wie ben ik, wat
het bedrijf." In ‘Events’ en ‘On Time’ kan ik, hoe kan ik me ontwikkelen?
blijven we doen waar we al sterk in Je vraag goed op het netvlies krijgen
Mirjam de Rooij en Lieke IJmker (r) van It’s Gonna Happen volgden
waren: ‘Events’ richt zich op het is een eerste stap tot een succesvolle met veel plezier de cursus “Leidinggeven en Samenwerken” door
organiseren van personeelsfeesten, cursus.” Anne Kien (l) van Motivatio. (Foto: Mona Alikhah)
met ‘On Time’ bieden we op gedrags-
verandering gerichte trainingen binnen De Rooij en IJmker deden verrassende
bedrijven, bijvoorbeeld bij reorgani- inzichten op tijdens de cursus, die hen Scholen=Bijblijven is een programma van de
saties, maar ook als je op een beurs als team versterkt hebben. De cursus provincie Flevoland dat bijdraagt aan twee
een nieuwe doelgroep naar je toe moet had nog een ander effect. “De aanpak belangrijke speerpunten binnen het econo-
zien te krijgen.” van Anne Kien spreekt me erg aan, misch beleid van de provincie: het verbeteren
en we onderzoeken nu of zij een rol van het functioneren van de arbeidsmarkt, en
Ondanks haar ervaring met verande- kan gaan spelen bij de teambuilding het bevorderen van ondernemerschap en
ringsprocessen besloot De Rooij samen van de studenten in onze College- starters. Met de Scholingsvouchers kunnen
met Lieke IJmker een cursus te volgen. divisie. Ik ben dus heel blij dat ik zzp’ers en mkb-bedrijven zich bijscholen;
IJmker, ooit als stagiaire begonnen, destijds de Scholingsvoucher heb daarbij kunnen zij kiezen uit het cursusaan-
krijgt een grotere rol in het bedrijf. aangevraagd!” bod uit de Scholingsdatabase.
Teamwerk wordt daardoor belangrijker Meer informatie:
dan ooit. “Je hebt natuurlijk wel een www.flevoland.lerenenwerken.nl
idee hoe je als team functioneert, maar
ik vond het belangrijk om dat eens
objectief te laten toetsen, en te kijken “Flevoland kent veel bedrijven die net als It’s Gonna Happen willen groeien, en zoeken
waar we ons in kunnen ontwikkelen. naar een manier om dat goed op te pakken. Mirjam de Rooij laat zien dat het volgen van
een cursus of training het team, en dus het bedrijf, sterker kan maken.”
Dat we dat gratis konden doen dankzij Jan-Nico Appelman
de Scholingsvoucher heeft me over de Gedeputeerde provincie Flevoland
streep getrokken, budget is toch een
BUSINESS | NUMMER 4 | SEPTEMBER 2011 31