De onboarding van nieuwe medewerkers is een belangrijk onderdeel van de employee journey. In deze infographic hebben we het waarom, hoe en wat samengebracht.

1. EMPLOYEE JOURNEY ONBOARDING
VERSNELLING
RESULTAAT GOEDE ONBOARDING
EMPLOYEE JOURNEY ONBOARDING JOURNEY
HAPPY EMPLOYEES
Blije medewerkers dragen
maximaal bij aan blije klanten.
Uitvalpercentage
verlagen door
inlossen van
verwachting.
KOSTEN EFFICIENCY
Cultuur en gewenst
gedrag overdragen.
Employer brand
versterken.
Nieuwe medewerkers
als ambassadeurs.
EFFECT OP CULTUUR
Ik begrijp hoe de organisatie
werkt, wat het grote doel is en
hoe ik daar aan bij kan dragen.
Ik voel me op mijn gemak
en verbonden met collega’s,
partners en de organisatie.
Ik heb alle faciliteiten, ervaringen,
expertises en vaardigheden om
het verschil te maken.
EMPLOYEE HAPPINESS
COMMUNITY
Ik ervaar
verbinding en
vertrouwen.
PURPOSE
Ik doe zinvol
werk.
SIGNIFICANCE
Ik kan het
verschil
maken.
COMMUNITY
PURPOSE
SIGNIFICANCE
Ik doe veel
indrukken op
en ontmoet veel
nieuwe mensen.
Ik ben klaar om
zelf te vliegen.
Ik leer snel door
samen te werken,
en krijg coaching
en feedback.
Ik teken het
contract. Joehoe!
Champagne!
Ik mag bijna
starten en bereid
me voor.
Ik heb er zin in
maar vind het ook
best spannend!
Ik krijg allerlei
informatie over
de organisatie en
ontmoet andere
starters.
INTRODUCTIEDAG MAAND 1WEEK 1 DAG 601E WERKDAGBIJNA STARTENCONTRACT
SHINE BRIGHT
Ik zoek leuk, zinvol
en uitdagend werk.
ZIN IN
Lekker aan de slag in
mijn nieuwe rol.
COOL
Ik ontwikkel me
steeds verder.
MASTER
Ik ben de expert
en help graag.
NEXT
Ik ben toe aan een
nieuwe uitdaging.
NEW
Ik ga ergens
anders een nieuwe
uitdaging aan.
HALLO
Ik kom aan boord.
BYE BYE
Ik vertrek.
WHY
HOW
HALLO
Ik kom aan boord.
www.yesweconnect.nl • 030-2673960 • Europalaan 2c • 3526KS • Utrecht