Van job veranderen na je 50? Waarom niet!MyNextCompany
Als je ouder dan 50 bent en je vraagt je af of je in je huidige situatie moet blijven of niet, dan is dit artikel voor jou. Hier is onze zes-punten analyse over de realiteit in de Belgische arbeidsmarkt en professionele heroriëntatie.
Van job veranderen na je 50? Waarom niet!MyNextCompany
Als je ouder dan 50 bent en je vraagt je af of je in je huidige situatie moet blijven of niet, dan is dit artikel voor jou. Hier is onze zes-punten analyse over de realiteit in de Belgische arbeidsmarkt en professionele heroriëntatie.
Workshop over het herkennen en voorkomen van stress.
Normaal 250€ nu in de week van de stress GRATIS.
Incompany dus goed te combineren met een teamvergadering, of lunch.
HET FUNDAMENT IS ‘KWALITEIT’!
Het grote aanbod aan supplementen maakt het voor de consument niet eenvoudig om een keuze te maken. Hoe weet je nou dat je een kwalitatief hoogwaardig product koopt? Wij hopen dat deze informatieve Product Guide daar antwoord op geeft. Door alle belangrijke kwaliteitscriteria te belichten hopen we meer duidelijkheid te scheppen in het oerwoud van suppletie en aan te geven op welke wijze Fundamentals™ zich hierin onderscheidt van de rest.
Om te beginnen staat bij Fundamentals™ niet de prijs maar de kwaliteit en herkomst van de ingrediënten altijd voorop. In samenwerking met een eigen biochemicus wordt het gehele productieproces -vanaf de grondstof sourcing tot aan het eindproduct- aangestuurd en gecontroleerd. Hierdoor kunnen wij continu garant staan voor de kwaliteit en zuiverheid.
Om die reden wordt er ook vrijwel alleen maar samengewerkt met Nederlandse producenten die behoren tot de top van Europa.
Hier worden alle gebruikte grondstoffen gecontroleerd door de meest vooraanstaande laboratoria en is men op de hoogte van de Nederlandse (en Europese) wetgeving. Nederlandse producenten weten exact welke stoffen wel en niet zijn toegestaan. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld de Amerikaanse producenten die veelal niet op de hoogte zijn van de Europese wetgeving waardoor er vaak grondstoffen of doseringen worden gebruikt die in Europa verboden zijn.
Verder monitoren wij voortdurend de werking van onze Fundamentals™ supplementen en kunnen wij, vanwege de ’korte lijntjes’, op ieder gewenst moment aanpassingen doorvoeren in de samenstelling.
Dit alles geschiedt volgens de laatste inzichten en technologieën, om maximale resultaten te kunnen waarborgen.
De onboarding van nieuwe medewerkers is een belangrijk onderdeel van de employee journey. In deze infographic hebben we het waarom, hoe en wat samengebracht.
SUCCESVOLLE ONBOARDING? HET BEGINT MET VERBINDING!
Nieuwe medewerkers kennen nog weinig mensen binnen de organisatie. Hierdoor kunnen ze niet meteen hun volledige potentieel laten zien. Door kennismaking en verbinding als rode draad op te nemen in het onboarding programma starten nieuwe medewerkers met een krachtig intern netwerk.
Leer elkaar echt kennen en ontdek wat iedereen inbrengt.
3 tips om jouw pt business naar een hoger level te brengen overload worldwideOverload Worldwide
Overload Personal Trainers opleiding
De personal trainersopleiding van Overload Worldwide leert trainers wèl hoe ze voor elke klant, ongeacht de doelstelling, een optimaal trainings-, voedings- en supplementen advies kunnen maken en hoe om te gaan met blessures en zelfs hoe deze te verhelpen!
10 versnellers voor onboarding van nieuwe medewerkers. Een goed onboarding proces of introductieprogramma zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers sneller kunnen bijdragen en vanaf dag 1 meer betrokken zijn. Daar wordt iedereen happy van!
Hoe je de motivatie, de resultaten én het
“Enjoy your Job”-gevoel bij je medewerkers boost? Dat ontdek je hier! Tipje van de sluier: het zit 'm ook in de deatils.
a ppt based on the mysterious Loch ness monster about whom people don't know much about. This will guide you.......
if u like it then hit like n for more ppt comment
Workshop over het herkennen en voorkomen van stress.
Normaal 250€ nu in de week van de stress GRATIS.
Incompany dus goed te combineren met een teamvergadering, of lunch.
HET FUNDAMENT IS ‘KWALITEIT’!
Het grote aanbod aan supplementen maakt het voor de consument niet eenvoudig om een keuze te maken. Hoe weet je nou dat je een kwalitatief hoogwaardig product koopt? Wij hopen dat deze informatieve Product Guide daar antwoord op geeft. Door alle belangrijke kwaliteitscriteria te belichten hopen we meer duidelijkheid te scheppen in het oerwoud van suppletie en aan te geven op welke wijze Fundamentals™ zich hierin onderscheidt van de rest.
Om te beginnen staat bij Fundamentals™ niet de prijs maar de kwaliteit en herkomst van de ingrediënten altijd voorop. In samenwerking met een eigen biochemicus wordt het gehele productieproces -vanaf de grondstof sourcing tot aan het eindproduct- aangestuurd en gecontroleerd. Hierdoor kunnen wij continu garant staan voor de kwaliteit en zuiverheid.
Om die reden wordt er ook vrijwel alleen maar samengewerkt met Nederlandse producenten die behoren tot de top van Europa.
Hier worden alle gebruikte grondstoffen gecontroleerd door de meest vooraanstaande laboratoria en is men op de hoogte van de Nederlandse (en Europese) wetgeving. Nederlandse producenten weten exact welke stoffen wel en niet zijn toegestaan. Dit in tegenstelling tot bijvoorbeeld de Amerikaanse producenten die veelal niet op de hoogte zijn van de Europese wetgeving waardoor er vaak grondstoffen of doseringen worden gebruikt die in Europa verboden zijn.
Verder monitoren wij voortdurend de werking van onze Fundamentals™ supplementen en kunnen wij, vanwege de ’korte lijntjes’, op ieder gewenst moment aanpassingen doorvoeren in de samenstelling.
Dit alles geschiedt volgens de laatste inzichten en technologieën, om maximale resultaten te kunnen waarborgen.
De onboarding van nieuwe medewerkers is een belangrijk onderdeel van de employee journey. In deze infographic hebben we het waarom, hoe en wat samengebracht.
SUCCESVOLLE ONBOARDING? HET BEGINT MET VERBINDING!
Nieuwe medewerkers kennen nog weinig mensen binnen de organisatie. Hierdoor kunnen ze niet meteen hun volledige potentieel laten zien. Door kennismaking en verbinding als rode draad op te nemen in het onboarding programma starten nieuwe medewerkers met een krachtig intern netwerk.
Leer elkaar echt kennen en ontdek wat iedereen inbrengt.
3 tips om jouw pt business naar een hoger level te brengen overload worldwideOverload Worldwide
Overload Personal Trainers opleiding
De personal trainersopleiding van Overload Worldwide leert trainers wèl hoe ze voor elke klant, ongeacht de doelstelling, een optimaal trainings-, voedings- en supplementen advies kunnen maken en hoe om te gaan met blessures en zelfs hoe deze te verhelpen!
10 versnellers voor onboarding van nieuwe medewerkers. Een goed onboarding proces of introductieprogramma zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers sneller kunnen bijdragen en vanaf dag 1 meer betrokken zijn. Daar wordt iedereen happy van!
Hoe je de motivatie, de resultaten én het
“Enjoy your Job”-gevoel bij je medewerkers boost? Dat ontdek je hier! Tipje van de sluier: het zit 'm ook in de deatils.
a ppt based on the mysterious Loch ness monster about whom people don't know much about. This will guide you.......
if u like it then hit like n for more ppt comment
This document contains a series of random letters with no discernible meaning or message. It includes some Spanish words like "calabaza", "cenicienta", and "zapato" scattered throughout, but does not form a coherent paragraph, story, or other meaningful content.
This short document promotes creating presentations using Haiku Deck, a tool for making slideshows. It encourages the reader to get started making their own Haiku Deck presentation and sharing it on SlideShare. In just one sentence, it pitches the idea of using Haiku Deck to easily design slideshows.
Impuls adalah gaya kontak yang bekerja pada suatu benda dalam waktu singkat yang dipengaruhi oleh gaya dan waktu. Momentum didefinisikan sebagai ukuran kesukaran untuk memberhentikan suatu benda yang dipengaruhi oleh massa dan kecepatannya. Hukum kekekalan momentum menyatakan bahwa jumlah momentum sebelum dan sesudah tumbukan adalah sama.
Personal trainer & fitness trainer opleidingen van overload worldwideOverload Worldwide
Iedere PT klant verdient een daadwerkelijk voor hem of haar 'op maat gemaakt' programma waarbij ieder aspect gepersonaliseerd is en zodra nodig wordt bijgestuurd. Wij zijn van mening dat iedere Personal Trainer, beginnend of ervaren, deze kennis en expertise nodig heeft om een klant optimaal te kunnen begeleiden en adviseren.
Jongkind verzorgt incompany training, workshops en coaching ter verbetering van de effectiviteit in professionele communicatie. Thema's: Management en Commerciële vaardigheden, Persoonlijke en Team ontwikkeling, Klantgerichtheid, Agressie en Incidentbeheersing. Jongkind Training & Coaching zet onder meer Competentiemanagement en de Talenten Motivatie Analyse in voor een optimaal resultaat.
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...Trommelen & Co bv
Ik help met het verbeteren van uw marktpositie en rendement door passie en plezier in en rondom uw organisatie terug te brengen. Ik focus daarbij op de verbinding van binnen- en buitenwereld van individu, team en (netwerk)organisatie.
2. WIE IS U-MAN BELGIUM?
Mechelen
Gentbrugge
“Understanding Man”.
expertise
3. VISIE U-MAN BELGIUM
Ons uitgangspunt is dat bedrijven in de eerste plaats
bestaan uit mensen. Vandaar onze focus op de
Menselijke Factor.
De grootste hefboomkracht wordt immers bereikt door
het potentieel van medewerkers ten volle te
ontginnen.
Verhoogde competenties leiden tot een verhoogd
moreel.
Een bedrijf waar het "moreel van de troepen" hoog is,
staat veel sterker in zijn schoenen om de
concurrentiestrijd aan te gaan.
4. DOEL U-MAN BELGIUM
Het doel van U-Man Belgium is een beter leven
te creëren voor managers en medewerkers in
bedrijven.
We doen dit door het aanbieden van training,
testing en consulting services die resulteren in
een inspirerende en productieve werksfeer, en
succesvolle bedrijven.
Op deze manier draagt U-Man Belgium bij aan het
verhogen van het algemeen welzijn in deze
regio en aan het creeëren van een wereld waarin
voorspoed en productiviteit hand in hand
samengaan.
5. WAAR WE DE NADRUK
OP LEGGEN
geen show – wel resultaten
een unieke trainingmethode met studiepartner: dit zorgt
voor dubbele winsten
individuele begeleiding: iedere persoon is anders
grote flexibiliteit (we begrijpen de problemen van KMO’s)
nadruk op toepasbaarheid
down-to-earth benadering (geen grote theorieën)
alles draait rond het menselijk aspect
u studeert aan uw eigen tempo
6. WAT ONS ANDERS
MAAKT?
Het unieke aan U-Man situeert zich op 2 vlakken: de inhoud
van de trainingen en de gebruikte methodologie.
Alles bij U-Man draait rond de menselijke factor en de
impact daarvan op de bedrijfsresultaten:
•effectieve communicatie – wapen # 1 voor elke
leidinggevende
•omgaan met emoties
•hoe mensen met elkaar laten samenwerken
•het oplossen (en voorkomen) van conflicten
7. EEN UNIEKE
LEERMETHODE
Als u het vooral moet hebben van grote namen en bevlogen
sprekers moet u niet bij ons zijn.
Bij onze trainingen wordt de nadruk volledig gelegd op de
inhoud en op de bekwaamheid om toe te passen.
Daarom legt elke cursist zijn trainingtraject af aan zijn
eigen tempo, met intensieve individuele begeleiding.
U studeert samen met een studiepartner waarmee u ook de
talrijke praktische oefeningen doet.
8. KLANT AAN HET
WOORD
“Dat is juist het fenomenale aan de
cursussen die U-Man geeft. Dat zijn
allemaal heel praktische dingen. Zodra je
ze toepast, ervaar je dat het zoveel beter
gaat.”
Françoise Amez
Gedelegeerd Bestuurd A&B Partners
Waregem
9. KLANT AAN HET
WOORD
“Je kan het dagelijks gebruiken: zowel op
de werkvloer als thuis.
Mijn work life balance is beter en ik heb
minder stress.”
Kristel Geubels
General Manager Scandic Hotel
Antwerpen
10. KLANT AAN HET
WOORD
“Ik heb geleerd om te delegeren. En te
delegeren op een zodanige
manier dat wat ik delegeer ook de job van
de andere persoon verrijkt.
Mensen appreciëren dat. Vroeger klopte
ik dagen van 11 à 12
uren. Door een betere organisatie en de
efficiëntie te verhogen is dat
voor mij veel verminderd. Ik werk nu van
8u tot 17u.”
Steve Daems
Plant Manager Procap
11. KLANT AAN HET
WOORD
“Ik kan momenteel verlof nemen zonder
dat ik een computer of gsm moet
meenemen.”
Liesbeth Baeyens
zaakvoerder L&S Cleaning Company
12. TEAM INNOVATORS
www.teaminnovators.be
Team Innovators begrijpen als
geen ander het belang van een
goede ingesteldheid bij alle
medwerkers.
Ze weten dat het de ingesteldheid
is die het mogelijk maakt om
oorlogen te winnen.
Daarom zijn Team Innovators
bijzonder waakzaam over het
moreel in het bedrijf.
Een Team Innovator is een expert
in de Menselijke Factor.