Hoe maak je een gedragsverandering blijvend ?
Met verbindend leren koppelt Indra Partners alle schakels uit je bedrijfsketen aan elkaar : medewerkers, teams, managers en klanten. Zij worden actief betrokken in het leer- en veranderingsproces. Het engagement dat daaruit voortvloeit waarborgt blijvend succes.
Onze Connection Method staat garant voor duurzaam resultaat bij
- opleidingen en workshops
- business games
- organisatie veranderingen.
Kennismanagement en Corporate Leerprogramma's lezing Windesheim 2014John May
Over de integratie van Kennismanagement en corporate Leerprogramma's als gast lezing voor de opleiding information engineering van hogeschool Windesheim Flevoland.
Flexibele Leerroute Learning Lane 31 aug 2012John May
De Flexibele Leerroute als blended learning oplossing voor het begeleiden van medewekers naar vakbewaamheid. Leer op de werkplek van een netwerk van experts.
Hoe maak je een gedragsverandering blijvend ?
Met verbindend leren koppelt Indra Partners alle schakels uit je bedrijfsketen aan elkaar : medewerkers, teams, managers en klanten. Zij worden actief betrokken in het leer- en veranderingsproces. Het engagement dat daaruit voortvloeit waarborgt blijvend succes.
Onze Connection Method staat garant voor duurzaam resultaat bij
- opleidingen en workshops
- business games
- organisatie veranderingen.
Kennismanagement en Corporate Leerprogramma's lezing Windesheim 2014John May
Over de integratie van Kennismanagement en corporate Leerprogramma's als gast lezing voor de opleiding information engineering van hogeschool Windesheim Flevoland.
Flexibele Leerroute Learning Lane 31 aug 2012John May
De Flexibele Leerroute als blended learning oplossing voor het begeleiden van medewekers naar vakbewaamheid. Leer op de werkplek van een netwerk van experts.
The document discusses energy management as a way for organizations to reduce costs and free up funds for core services. It notes that energy efficiency is one of the most cost-effective ways to reduce dependence on fossil fuels, which account for 96% of Ireland's energy use. The document advocates adopting an energy management program using a workbook to track performance and become an energy manual, balancing awareness, cost reductions, and strategic investment over time.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Para crear una cuenta en blogtalkradio, primero debes entrar a su sitio web, hacer clic en "Registrarse" para ingresar tus datos personales, confirmar tu correo electrónico, y luego hacer clic en el enlace de confirmación que te enviarán para completar el proceso de registro.
This is a research overview proposal for generating a Transmedia market research. This research could be the first to look at how and how often people are engaging in Transmedia Storytelling. This is a qualitative research proposal in conjunction with London Metropolitan University.
Boardmatch Ireland is a free online service that matches skilled professionals with not-for-profit organizations seeking board members. It aims to enhance the capacity of these organizations by facilitating recruitment of corporate and public sector professionals for board positions. More than 1000 professionals and 700 organizations are registered. Over 250 successful matches have been made between professionals and boards.
The document compares the Exxon Valdez oil spill of 1989 to the Deepwater Horizon spill in the Gulf of Mexico in 2010. It notes that the Exxon Valdez spill released approximately 11 million gallons of oil off the coast of Alaska when the ship struck a reef. In contrast, the 2010 Gulf of Mexico spill resulted from an explosion on an offshore drilling rig that has released over 13 million liters of oil from a deep sea well. The key differences are that the Exxon Valdez spill occurred at the surface while the Gulf spill is from deep underwater, and the affected areas have been larger for the Gulf spill at over 1550 square kilometers of coastline so far.
O documento discute as vantagens e desvantagens de diferentes técnicas para testar sistemas web, como WebMock, FakeWeb e VCR. VCR grava as requisições HTTP reais e permite que os testes sejam executados offline de forma rápida e isolada, enquanto ainda usam dados de resposta reais.
O documento descreve a jornada do autor através de várias linguagens de programação como Ruby, Python, Perl, Java e suas experiências com cada uma. Também discute as tecnologias React.js, Node.js, Rails e APIs que usou em projetos.
This is a proposal for Transmedia market research. I am beginning to conduct a qualitative research piece about Transmedia Storytelling, and I need help from everyone who uses social media on a regular basis.
The document discusses Clann Credo, a social investment fund that provides financing to community and voluntary organizations, social enterprises, and charitable organizations. It outlines the types of projects Clann Credo has supported, including social housing, community centers, sports facilities, elder and youth care, and environmental projects. The presentation provides information on loan sizes and terms, the application and review process, and financial information required for an application. It concludes by thanking the audience and providing contact information for Clann Credo.
The document discusses energy management as a way for organizations to reduce costs and free up funds for core services. It notes that energy efficiency is one of the most cost-effective ways to reduce dependence on fossil fuels, which account for 96% of Ireland's energy use. The document advocates adopting an energy management program using a workbook to track performance and become an energy manual, balancing awareness, cost reductions, and strategic investment over time.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive functioning. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms.
Para crear una cuenta en blogtalkradio, primero debes entrar a su sitio web, hacer clic en "Registrarse" para ingresar tus datos personales, confirmar tu correo electrónico, y luego hacer clic en el enlace de confirmación que te enviarán para completar el proceso de registro.
This is a research overview proposal for generating a Transmedia market research. This research could be the first to look at how and how often people are engaging in Transmedia Storytelling. This is a qualitative research proposal in conjunction with London Metropolitan University.
Boardmatch Ireland is a free online service that matches skilled professionals with not-for-profit organizations seeking board members. It aims to enhance the capacity of these organizations by facilitating recruitment of corporate and public sector professionals for board positions. More than 1000 professionals and 700 organizations are registered. Over 250 successful matches have been made between professionals and boards.
The document compares the Exxon Valdez oil spill of 1989 to the Deepwater Horizon spill in the Gulf of Mexico in 2010. It notes that the Exxon Valdez spill released approximately 11 million gallons of oil off the coast of Alaska when the ship struck a reef. In contrast, the 2010 Gulf of Mexico spill resulted from an explosion on an offshore drilling rig that has released over 13 million liters of oil from a deep sea well. The key differences are that the Exxon Valdez spill occurred at the surface while the Gulf spill is from deep underwater, and the affected areas have been larger for the Gulf spill at over 1550 square kilometers of coastline so far.
O documento discute as vantagens e desvantagens de diferentes técnicas para testar sistemas web, como WebMock, FakeWeb e VCR. VCR grava as requisições HTTP reais e permite que os testes sejam executados offline de forma rápida e isolada, enquanto ainda usam dados de resposta reais.
O documento descreve a jornada do autor através de várias linguagens de programação como Ruby, Python, Perl, Java e suas experiências com cada uma. Também discute as tecnologias React.js, Node.js, Rails e APIs que usou em projetos.
This is a proposal for Transmedia market research. I am beginning to conduct a qualitative research piece about Transmedia Storytelling, and I need help from everyone who uses social media on a regular basis.
The document discusses Clann Credo, a social investment fund that provides financing to community and voluntary organizations, social enterprises, and charitable organizations. It outlines the types of projects Clann Credo has supported, including social housing, community centers, sports facilities, elder and youth care, and environmental projects. The presentation provides information on loan sizes and terms, the application and review process, and financial information required for an application. It concludes by thanking the audience and providing contact information for Clann Credo.
Tekst die hoort bij de slides van de inleiding van Han Nichting voor het congres Trends voor Trainers, 14 januari 2011. http://www.trendsvoortrainers.nl
Wat is nodig om lean te worden als organisatie? Niet alleen implementeren van tools, maar eerst het veranderen van denken.
Een heldere Visie en consistent Leiderschap geven richting.
Voorziet u een intern opleidingstraject voor uw medewerkers?
Zijn er opleidingen die u organiseert voor uw medewerkers?
Is er voldoende kennis en competentie aanwezig bij uw medewerkers?
Zetten uw medewerkers hun vaardigheden juist om in talenten?
Trainen met impact in onderwijslogistiek - Iwan Brouns & Lisanne van Brouwers...SURF Events
Hoe zorg jij ervoor dat jouw team iets doet of laat en dit nooit meer vergeet? Flexibilisering en verandering in het onderwijs vragen om nieuwe kennis en kunde bij onderwijslogistieke professionals. De manier om dat te realiseren is impactvolle training. Benieuwd hoe wij dit doen? Samen met een van onze klanten blikken wij terug op een trainingstraject met impact.
2. Doel college
Inzicht krijgen in hoe medewerkers kunnen
worden gemotiveerd zich 100% in te zetten en
te binden aan de organisatie middels
communicatie.
1/29/2015 2INC Motiveren, binden en boeien
3. Plan van aanpak opdracht inleveren
Starten met een opdracht
+/- 15 minuten
Groepsdiscussie over de resultaten
+/- 10 minuten
College: van praktijk naar theorie
+/- 45 minuten
1/29/2015 3INC Motiveren, binden en boeien
4. Hoe kan je medewerkers motiveren?
1/29/2015 4INC Motiveren, binden en boeien
5. In groepjes van 3 overleggen [15 minuten]
Formuleer:
1. Wat is het probleem voor het personeel van Avebe?
2. Wat is het doel van de directie van Avebe?
3. Hoe kan je het doel bereiken middels communicatie?
4. Wat kunnen de valkuilen zijn?
5. Wat zou je als communicatieprofessional adviseren
aan de directie van Avebe?
1/29/2015 5INC Motiveren, binden en boeien
6. Langdurige binding met werkgever passé
Samenwerkingsrelatie
Relevantie van werk
1/29/2015 6INC Motiveren, binden en boeien
7. Wat zijn hygiënefactoren?
Satisfiers/ dissatisfiers
1/29/2015 7INC Motiveren, binden en boeien
10. Succes
Erkenning van succes
Het werk zelf [inhoudelijk]
Mate van verantwoordelijkheid
Kunnen groeien
1/29/2015 10INC Motiveren, binden en boeien
11. Glossy’s, folders, video’s inzetten
Wordt normaal
Normale kanalen worden minder waardig
Oplossing?
1/29/2015 11INC Motiveren, binden en boeien
12. Heldere basisstructuur
Voor zowel managers als medewerkers
Communicatie sleutel tot iedere
hygiënefactor
1/29/2015 12INC Motiveren, binden en boeien
14. Cultuur
Manier van communicatie [intern en extern]
Hoe meer contact des te meer identificatie
Externe zichtbaarheid door prestige
1/29/2015 14INC Motiveren, binden en boeien
16. Blogs, RSS feeds, Google alerts als infobron
Medewerkers als informatiebron
1/29/2015 16INC Motiveren, binden en boeien
17. De juiste generatie
De juiste normen in de organisatie
De juiste fase van intranet
Gestructureerde aanpak
1/29/2015 17INC Motiveren, binden en boeien
18. Heb je het doel van de college behaald?
Inzicht krijgen in hoe medewerkers kunnen
worden gemotiveerd zich 100% in te zetten en
te binden aan de organisatie middels
communicatie.
1/29/2015 18INC Motiveren, binden en boeien
19. Zorg dat je h. 1 t/m 5 hebt gelezen!
Volgende week hoofdstuk 7 en 8, en dus ook
wordt dan h.6 behandeld
1/29/2015 19INC Motiveren, binden en boeien