SlideShare a Scribd company logo
Arbeidsmarktcommunicatie Week 2 Harrie Manders, 9 sept 2010 Kijken vanaf nu in de toekomst of vanuit de toekomst naar nu!?! Zien in de achteruitkijkspiegel en  kijken door de voorruit
Programma ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Branding (extern) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Vertrouwen / Trust ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Sterk merk ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Internal Branding ,[object Object],[object Object],[object Object]
Arbeidsmarktwaarden Fase Betrad arbeidsmarkt Huidige leeftijd Dominante arbeidswaarden Protestants arbeidsethos 1945-1960 70-85 Hardwerkend, conservatief, loyaal aan de organisatie Existentieel 1960- 1975 55-70 Geïnteresseerd in kwaliteit van het leven, non-conformistisch, wil autonomie, loyaal aan eigen waarden Pragmatisch 1975-1985 45-55 Streeft naar succes en prestaties, ambitieus, hardwerkend, loyaal aan carriere Generatie X 1985-2000 30-45 Flexibel, wil voldoening in het werken, voldoende vrije tijd, loyaal aan relaties ???? 2000-2015 Jonger dan 30 ?????
Ontwikkelingen in vakgebied AC ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Inkoop arbeid In/verkoop arbeid Verkoop baan Verkoop werkgever relatie

More Related Content

Viewers also liked

Love Villa
Love VillaLove Villa
Love Villa
Lilly Kiplee
 
TDD
TDDTDD
Studio di Settore Difesa e Aerospazio
Studio di Settore Difesa e AerospazioStudio di Settore Difesa e Aerospazio
Studio di Settore Difesa e AerospazioMarco Latini
 
Jo's House
Jo's HouseJo's House
Jo's House
Lilly Kiplee
 
Reanimatie Handboek Apc
Reanimatie Handboek ApcReanimatie Handboek Apc
Reanimatie Handboek Apc
Harrie van der Velde
 
Corporate Social Responsability
Corporate Social ResponsabilityCorporate Social Responsability
Corporate Social Responsability
Marco Latini
 
Johnson & Johnson Medical
Johnson & Johnson MedicalJohnson & Johnson Medical
Johnson & Johnson MedicalMarco Latini
 
5 steps to a strong and cohesive team
5 steps to a strong and cohesive team5 steps to a strong and cohesive team
5 steps to a strong and cohesive team
Yves Cavarec
 
Onderwijsstels2
Onderwijsstels2Onderwijsstels2
Onderwijsstels2hmanders
 
Caso Amazon Strategia Economica
Caso Amazon Strategia EconomicaCaso Amazon Strategia Economica
Caso Amazon Strategia EconomicaMarco Latini
 

Viewers also liked (10)

Love Villa
Love VillaLove Villa
Love Villa
 
TDD
TDDTDD
TDD
 
Studio di Settore Difesa e Aerospazio
Studio di Settore Difesa e AerospazioStudio di Settore Difesa e Aerospazio
Studio di Settore Difesa e Aerospazio
 
Jo's House
Jo's HouseJo's House
Jo's House
 
Reanimatie Handboek Apc
Reanimatie Handboek ApcReanimatie Handboek Apc
Reanimatie Handboek Apc
 
Corporate Social Responsability
Corporate Social ResponsabilityCorporate Social Responsability
Corporate Social Responsability
 
Johnson & Johnson Medical
Johnson & Johnson MedicalJohnson & Johnson Medical
Johnson & Johnson Medical
 
5 steps to a strong and cohesive team
5 steps to a strong and cohesive team5 steps to a strong and cohesive team
5 steps to a strong and cohesive team
 
Onderwijsstels2
Onderwijsstels2Onderwijsstels2
Onderwijsstels2
 
Caso Amazon Strategia Economica
Caso Amazon Strategia EconomicaCaso Amazon Strategia Economica
Caso Amazon Strategia Economica
 

Similar to Arbeidsmarktcommunicatie20102

Workshop 3 - Sociale innovatie in de praktijk
Workshop 3 - Sociale innovatie in de praktijkWorkshop 3 - Sociale innovatie in de praktijk
Workshop 3 - Sociale innovatie in de praktijk
Hogeschool Utrecht
 
Arbeidsmarktcommunicatie20101
Arbeidsmarktcommunicatie20101Arbeidsmarktcommunicatie20101
Arbeidsmarktcommunicatie20101hmanders
 
consumer centric branding
consumer centric brandingconsumer centric branding
consumer centric branding
guest741fa3
 
hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?
MOVE Experience Marketing
 
Employer Branding heeft hoogste prioriteit
Employer Branding heeft hoogste prioriteitEmployer Branding heeft hoogste prioriteit
Employer Branding heeft hoogste prioriteit
Inge_Beckers
 
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarGroeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Ikinnoveer
 
IMGENT - Els van Betsbrugge
IMGENT - Els van BetsbruggeIMGENT - Els van Betsbrugge
IMGENT - Els van BetsbruggeUPoliteia
 
Comm1coll2 Versie Igor
Comm1coll2 Versie IgorComm1coll2 Versie Igor
Comm1coll2 Versie Igor
Igor ter Halle
 
IKT College 'Maak het verschil' - Thijs Nijhof van buro BAM!
IKT College 'Maak het verschil' - Thijs Nijhof van buro BAM! IKT College 'Maak het verschil' - Thijs Nijhof van buro BAM!
IKT College 'Maak het verschil' - Thijs Nijhof van buro BAM!
buroBAM
 
Overleef De Verandering
Overleef De VeranderingOverleef De Verandering
Overleef De Verandering
guest741fa3
 
De trends in employer branding 2019
De trends in employer branding 2019De trends in employer branding 2019
De trends in employer branding 2019
Gouden Ananas
 
Hsmai Personal Branding
Hsmai Personal BrandingHsmai Personal Branding
Hsmai Personal Branding
Tom Scholte
 
Kennissessie Internal Branding
Kennissessie Internal BrandingKennissessie Internal Branding
Kennissessie Internal Branding
SIR Communicatiemanagement
 
AIMP on industrial branding 24 june 2010
AIMP on industrial branding 24 june 2010AIMP on industrial branding 24 june 2010
AIMP on industrial branding 24 june 2010
david
 
JohnsonDiversey - Martijn Oechies
JohnsonDiversey - Martijn OechiesJohnsonDiversey - Martijn Oechies
JohnsonDiversey - Martijn Oechies
MarketingTop
 
&Samhoud Company Presentation
&Samhoud Company Presentation&Samhoud Company Presentation
&Samhoud Company Presentationfveldhuis
 
PR Stammtisch, by-AMR
PR Stammtisch, by-AMRPR Stammtisch, by-AMR
PR Stammtisch, by-AMR
by-AMR
 
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (CULTURE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (CULTURE)HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (CULTURE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (CULTURE)Walter Hueber
 
The Social Media Club: Social Media & Identiteit
The Social Media Club: Social Media & IdentiteitThe Social Media Club: Social Media & Identiteit
The Social Media Club: Social Media & Identiteit
The Social Media Club
 

Similar to Arbeidsmarktcommunicatie20102 (20)

Workshop 3 - Sociale innovatie in de praktijk
Workshop 3 - Sociale innovatie in de praktijkWorkshop 3 - Sociale innovatie in de praktijk
Workshop 3 - Sociale innovatie in de praktijk
 
Arbeidsmarktcommunicatie20101
Arbeidsmarktcommunicatie20101Arbeidsmarktcommunicatie20101
Arbeidsmarktcommunicatie20101
 
consumer centric branding
consumer centric brandingconsumer centric branding
consumer centric branding
 
hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?hoe een merk helpen bij verandering processen ?
hoe een merk helpen bij verandering processen ?
 
Employer Branding heeft hoogste prioriteit
Employer Branding heeft hoogste prioriteitEmployer Branding heeft hoogste prioriteit
Employer Branding heeft hoogste prioriteit
 
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinarGroeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
Groeien. hoe krijg ik mijn mensen mee? Slides bij webinar
 
IMGENT - Els van Betsbrugge
IMGENT - Els van BetsbruggeIMGENT - Els van Betsbrugge
IMGENT - Els van Betsbrugge
 
Comm1coll2 Versie Igor
Comm1coll2 Versie IgorComm1coll2 Versie Igor
Comm1coll2 Versie Igor
 
IKT College 'Maak het verschil' - Thijs Nijhof van buro BAM!
IKT College 'Maak het verschil' - Thijs Nijhof van buro BAM! IKT College 'Maak het verschil' - Thijs Nijhof van buro BAM!
IKT College 'Maak het verschil' - Thijs Nijhof van buro BAM!
 
Overleef De Verandering
Overleef De VeranderingOverleef De Verandering
Overleef De Verandering
 
De trends in employer branding 2019
De trends in employer branding 2019De trends in employer branding 2019
De trends in employer branding 2019
 
Hsmai Personal Branding
Hsmai Personal BrandingHsmai Personal Branding
Hsmai Personal Branding
 
Kennissessie Internal Branding
Kennissessie Internal BrandingKennissessie Internal Branding
Kennissessie Internal Branding
 
AIMP on industrial branding 24 june 2010
AIMP on industrial branding 24 june 2010AIMP on industrial branding 24 june 2010
AIMP on industrial branding 24 june 2010
 
JohnsonDiversey - Martijn Oechies
JohnsonDiversey - Martijn OechiesJohnsonDiversey - Martijn Oechies
JohnsonDiversey - Martijn Oechies
 
&Samhoud Company Presentation
&Samhoud Company Presentation&Samhoud Company Presentation
&Samhoud Company Presentation
 
PR Stammtisch, by-AMR
PR Stammtisch, by-AMRPR Stammtisch, by-AMR
PR Stammtisch, by-AMR
 
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (CULTURE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (CULTURE)HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (CULTURE)
HRTNL12 - AMC Trends en Innovatie - (CULTURE)
 
Minor Interne Communicatie Week 1
Minor Interne Communicatie Week 1Minor Interne Communicatie Week 1
Minor Interne Communicatie Week 1
 
The Social Media Club: Social Media & Identiteit
The Social Media Club: Social Media & IdentiteitThe Social Media Club: Social Media & Identiteit
The Social Media Club: Social Media & Identiteit
 

More from hmanders

Levenlangleren6
Levenlangleren6Levenlangleren6
Levenlangleren6hmanders
 
Levenlangleren5
Levenlangleren5Levenlangleren5
Levenlangleren5hmanders
 
Hc 4 en 5 college beloning
Hc 4 en 5 college beloningHc 4 en 5 college beloning
Hc 4 en 5 college beloninghmanders
 
Hc 4 college beloning
Hc 4 college beloningHc 4 college beloning
Hc 4 college beloninghmanders
 
Arbeidsmarktcommunicatie20104
Arbeidsmarktcommunicatie20104Arbeidsmarktcommunicatie20104
Arbeidsmarktcommunicatie20104hmanders
 
Hc 3 performancemanagement
Hc 3 performancemanagementHc 3 performancemanagement
Hc 3 performancemanagementhmanders
 
Onderwijsstels3
Onderwijsstels3Onderwijsstels3
Onderwijsstels3hmanders
 
Arbeidsmartkcommunicatie Wc 2[1]
Arbeidsmartkcommunicatie Wc 2[1]Arbeidsmartkcommunicatie Wc 2[1]
Arbeidsmartkcommunicatie Wc 2[1]hmanders
 
Hc 2 Fuwa En Bel Functiebeschrijven
Hc 2 Fuwa En Bel FunctiebeschrijvenHc 2 Fuwa En Bel Functiebeschrijven
Hc 2 Fuwa En Bel Functiebeschrijvenhmanders
 
Hc 1 Functiewaardering En Beloning
Hc 1 Functiewaardering En BeloningHc 1 Functiewaardering En Beloning
Hc 1 Functiewaardering En Beloninghmanders
 
Onderwijsstels1
Onderwijsstels1Onderwijsstels1
Onderwijsstels1hmanders
 
Ncsi 8 Juni 2010
Ncsi 8 Juni 2010Ncsi 8 Juni 2010
Ncsi 8 Juni 2010
hmanders
 
Sociale Innovatie BZW Waalwijk
Sociale Innovatie BZW WaalwijkSociale Innovatie BZW Waalwijk
Sociale Innovatie BZW Waalwijkhmanders
 
Capita Selecta 2009
Capita Selecta 2009Capita Selecta 2009
Capita Selecta 2009hmanders
 

More from hmanders (15)

Levenlangleren6
Levenlangleren6Levenlangleren6
Levenlangleren6
 
Levenlangleren5
Levenlangleren5Levenlangleren5
Levenlangleren5
 
Hc 4 en 5 college beloning
Hc 4 en 5 college beloningHc 4 en 5 college beloning
Hc 4 en 5 college beloning
 
Hc 4 college beloning
Hc 4 college beloningHc 4 college beloning
Hc 4 college beloning
 
Arbeidsmarktcommunicatie20104
Arbeidsmarktcommunicatie20104Arbeidsmarktcommunicatie20104
Arbeidsmarktcommunicatie20104
 
Hc 3 performancemanagement
Hc 3 performancemanagementHc 3 performancemanagement
Hc 3 performancemanagement
 
Onderwijsstels3
Onderwijsstels3Onderwijsstels3
Onderwijsstels3
 
Arbeidsmartkcommunicatie Wc 2[1]
Arbeidsmartkcommunicatie Wc 2[1]Arbeidsmartkcommunicatie Wc 2[1]
Arbeidsmartkcommunicatie Wc 2[1]
 
Hc 2 Fuwa En Bel Functiebeschrijven
Hc 2 Fuwa En Bel FunctiebeschrijvenHc 2 Fuwa En Bel Functiebeschrijven
Hc 2 Fuwa En Bel Functiebeschrijven
 
Hc 1 Functiewaardering En Beloning
Hc 1 Functiewaardering En BeloningHc 1 Functiewaardering En Beloning
Hc 1 Functiewaardering En Beloning
 
Onderwijsstels1
Onderwijsstels1Onderwijsstels1
Onderwijsstels1
 
Ncsi 8 Juni 2010
Ncsi 8 Juni 2010Ncsi 8 Juni 2010
Ncsi 8 Juni 2010
 
Sociale Innovatie BZW Waalwijk
Sociale Innovatie BZW WaalwijkSociale Innovatie BZW Waalwijk
Sociale Innovatie BZW Waalwijk
 
Orlando2
Orlando2Orlando2
Orlando2
 
Capita Selecta 2009
Capita Selecta 2009Capita Selecta 2009
Capita Selecta 2009
 

Arbeidsmarktcommunicatie20102

  • 1. Arbeidsmarktcommunicatie Week 2 Harrie Manders, 9 sept 2010 Kijken vanaf nu in de toekomst of vanuit de toekomst naar nu!?! Zien in de achteruitkijkspiegel en kijken door de voorruit
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8. Arbeidsmarktwaarden Fase Betrad arbeidsmarkt Huidige leeftijd Dominante arbeidswaarden Protestants arbeidsethos 1945-1960 70-85 Hardwerkend, conservatief, loyaal aan de organisatie Existentieel 1960- 1975 55-70 Geïnteresseerd in kwaliteit van het leven, non-conformistisch, wil autonomie, loyaal aan eigen waarden Pragmatisch 1975-1985 45-55 Streeft naar succes en prestaties, ambitieus, hardwerkend, loyaal aan carriere Generatie X 1985-2000 30-45 Flexibel, wil voldoening in het werken, voldoende vrije tijd, loyaal aan relaties ???? 2000-2015 Jonger dan 30 ?????
  • 9.