Workshop Bureau Beter Werken in samenwerking met Aeon Loopbaanadvies.

1. Waardevast in je loopbaan
Ook na je 45-ste

2. Waardevast, wat is dat?
In economische zin:
bestand zijn tegen inflatie
Pensioen
Uitkeringen
Auto’s

3. Inflatie in je loopbaan:
Je moet er meer voor doen om van (dezelfde)
waarde te blijven.
Dit speelt vooral vanaf je 45-ste

4. Waaruit kan die inflatie bestaan na je
45-ste:
• ‘Natuurlijke’ ontwikkeling richting vakspecialist (ipv
generalist)
• Lineaire inkomensstijging, ‘uit je schaal groeien’
• Anciënniteit en verworvenheden houden je op je plaats
• Meer gericht zijn op behoud van wat je hebt en minder
avontuurlijk en nieuwsgierig
• Inzetbaarheid voor andere functies en werkgevers neemt af

5. Wat vindt Catherine ervan?

6. Inzetbaarheid en leeftijd

7. Inflatie en deflatie in je loopbaan

8. Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Op arbeidsmarkt wint crisis het van vergrijzing, er is (nog)
geen sprake van krapte
Een op drie organisaties onderneemt nog niets tegen
vergrijzing
Werkgevers vinden vijftig-plussers minder productief en duur
Nieuwe Werken populairder bij oudere werknemers
Nederlandse werkgevers moedigen liever deeltijdwerkers aan
om meer te werken dan dat ze oudere werknemers
aanmoedigen om te blijven.
Met een gemiddelde leeftijd van net 48 jaar heeft de ict-
branche de jongste bestuurders van Nederland.

9. Hoe kun je kijken naar de waarde van
medewerkers?
Competenties en targets
Productiviteit en inzetbaarheid
Surplus en senioriteit
Persoonlijke doelen en organisatiedoelen

10. Wat signaleren wij als
loopbaanadviseurs?
Mensen lopen vast als ze zich te eenzijdig ontwikkelen
Waardering en zelfwaardering versterken elkaar
Persoonlijk ondernemerschap vergroot de toegevoegde
waarde en zelfwaardering van een medewerker
45-plussers staan niet vooraan bij vragen om opleiding of
bijscholing
De dialoog over ‘van waarde zijn voor jezelf en de organisatie’
krijgt weinig aandacht

11. Mogelijke strategieën om met inflatie
om te gaan:
Waarde toevoegen
Anders naar waarde
kijken

12. Waarde toevoegen:
Opleiding, scholing
Verbreding of verandering van takenpakket
Schaarste creëren, jezelf aantrekkelijk maken (je unieke
talenten benadrukken)
De waarde anders definiëren:
Niet alleen in (bedrijfs-)economische termen
Afstemmen persoonlijke waarden en organisatiewaarden
Niet alleen een bonus, maar ook een compliment
meetellen in de waardering

13. Want:
Wat is er mooier dan met plezier en bezieling van waarde zijn?