SlideShare a Scribd company logo
1 of 31
[1] l’Analisi dei Fabbisogni Formativi (AdFF) Roma, 25 / 11 / 2002
Agenda ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Il Processo Formativo ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Analisi dei  Fabbisogni Formativi L’AdFF rappresenta il momento di  rilevazione delle necessità formative  propedeutico all’elaborazione del progetto formativo.
Ambiti di Intervento ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Cosa è un Fabbisogno Formativo?
Fabbisogno formativo ,[object Object]
Definizione ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Il Contesto Relazionale ,[object Object],[object Object],[object Object],? formatore utente committente ?
[object Object],[object Object],Il Contesto Relazionale
> BREAK <
AdFF: Modello Generale Analisi Fabbisogni Formativi ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],1. Bisogni di formazione  dell’organizzazione 2. Bisogni di formazione  degli individui 0. Analisi del  Contesto
[object Object],[object Object],0. l’Analisi del Contesto
[object Object],[object Object],[object Object],0. l’Analisi del Contesto
[object Object],[object Object],[object Object],0. l’Analisi del Contesto
1.  AdFF dell’organizzazione ,[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],1. AdFF dell’organizzazione organizzazione
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],1. AdFF dell’organizzazione organizzazione
[object Object],[object Object],[object Object],1. AdFF dell’organizzazione organizzazione
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],1. AdFF dell’organizzazione personale
[object Object],1. AdFF dell’organizzazione formazione
> BREAK <
2. AdFF degli individui ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],AdFF degli individui  1.  analisi delle attività
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],AdFF degli individui 2.  analisi del ruolo
AdFF degli individui 3.  analisi degli eventi critici ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],AdFF degli individui  4.  analisi del sistema di attese
Altre aree di indagine ,[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],Altre aree di indagine
Problemi aperti ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Riferimenti Bibliografici ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

More Related Content

What's hot

Lezioni sviluppo07 08
Lezioni sviluppo07 08Lezioni sviluppo07 08
Lezioni sviluppo07 08iva martini
 
LA SINDROME DA BURN-OUT
LA SINDROME DA BURN-OUTLA SINDROME DA BURN-OUT
LA SINDROME DA BURN-OUTDrughe .it
 
Sviluppo linguaggio
Sviluppo linguaggioSviluppo linguaggio
Sviluppo linguaggioimartini
 
Tecnologie didattiche per la disabilita uditiva-4
Tecnologie didattiche per la disabilita uditiva-4Tecnologie didattiche per la disabilita uditiva-4
Tecnologie didattiche per la disabilita uditiva-4Chayn Italia
 
Sviluppo del linguaggio
Sviluppo del linguaggio Sviluppo del linguaggio
Sviluppo del linguaggio progettiinrete
 
Organizzazione aziendale I e II parte
Organizzazione aziendale I e II parteOrganizzazione aziendale I e II parte
Organizzazione aziendale I e II parteLuca Iovane
 
Iv modulo lo sviluppo morale
Iv modulo lo sviluppo moraleIv modulo lo sviluppo morale
Iv modulo lo sviluppo moraleiva martini
 
linguaggio comunicazione
linguaggio comunicazionelinguaggio comunicazione
linguaggio comunicazioneimartini
 
Salute e benessere organizzativo: Strumenti e metodi
Salute e benessere organizzativo: Strumenti e metodiSalute e benessere organizzativo: Strumenti e metodi
Salute e benessere organizzativo: Strumenti e metodiAlessandro Lombardo
 
4 vygotskij e piaget
4 vygotskij e piaget 4 vygotskij e piaget
4 vygotskij e piaget imartini
 
sviluppo cognitivo Piaget
sviluppo cognitivo Piagetsviluppo cognitivo Piaget
sviluppo cognitivo Piagetimartini
 
STRESS LAVORO-CORRELATO, MOBBING, BURNOUT - Dott. Nicola Armenise Psicologo d...
STRESS LAVORO-CORRELATO, MOBBING, BURNOUT - Dott. Nicola Armenise Psicologo d...STRESS LAVORO-CORRELATO, MOBBING, BURNOUT - Dott. Nicola Armenise Psicologo d...
STRESS LAVORO-CORRELATO, MOBBING, BURNOUT - Dott. Nicola Armenise Psicologo d...Drughe .it
 

What's hot (20)

Lezioni sviluppo07 08
Lezioni sviluppo07 08Lezioni sviluppo07 08
Lezioni sviluppo07 08
 
LA SINDROME DA BURN-OUT
LA SINDROME DA BURN-OUTLA SINDROME DA BURN-OUT
LA SINDROME DA BURN-OUT
 
Benessere Organizzativo
Benessere OrganizzativoBenessere Organizzativo
Benessere Organizzativo
 
Sviluppo linguaggio
Sviluppo linguaggioSviluppo linguaggio
Sviluppo linguaggio
 
Tecnologie didattiche per la disabilita uditiva-4
Tecnologie didattiche per la disabilita uditiva-4Tecnologie didattiche per la disabilita uditiva-4
Tecnologie didattiche per la disabilita uditiva-4
 
Problem solving
Problem solvingProblem solving
Problem solving
 
Sviluppo del linguaggio
Sviluppo del linguaggio Sviluppo del linguaggio
Sviluppo del linguaggio
 
Organizzazione aziendale I e II parte
Organizzazione aziendale I e II parteOrganizzazione aziendale I e II parte
Organizzazione aziendale I e II parte
 
Iv modulo lo sviluppo morale
Iv modulo lo sviluppo moraleIv modulo lo sviluppo morale
Iv modulo lo sviluppo morale
 
linguaggio comunicazione
linguaggio comunicazionelinguaggio comunicazione
linguaggio comunicazione
 
Leadership
LeadershipLeadership
Leadership
 
Salute e benessere organizzativo: Strumenti e metodi
Salute e benessere organizzativo: Strumenti e metodiSalute e benessere organizzativo: Strumenti e metodi
Salute e benessere organizzativo: Strumenti e metodi
 
4 vygotskij e piaget
4 vygotskij e piaget 4 vygotskij e piaget
4 vygotskij e piaget
 
Discalculia
DiscalculiaDiscalculia
Discalculia
 
Lezione3
Lezione3Lezione3
Lezione3
 
sviluppo cognitivo Piaget
sviluppo cognitivo Piagetsviluppo cognitivo Piaget
sviluppo cognitivo Piaget
 
STRESS LAVORO-CORRELATO, MOBBING, BURNOUT - Dott. Nicola Armenise Psicologo d...
STRESS LAVORO-CORRELATO, MOBBING, BURNOUT - Dott. Nicola Armenise Psicologo d...STRESS LAVORO-CORRELATO, MOBBING, BURNOUT - Dott. Nicola Armenise Psicologo d...
STRESS LAVORO-CORRELATO, MOBBING, BURNOUT - Dott. Nicola Armenise Psicologo d...
 
Gestione stress
Gestione stressGestione stress
Gestione stress
 
Piaget
PiagetPiaget
Piaget
 
Motivazione
MotivazioneMotivazione
Motivazione
 

Viewers also liked

Corporate training
Corporate trainingCorporate training
Corporate trainingHumanWare
 
Mobile device in ambito lavorativo: istruzioni per l'uso
Mobile device in ambito lavorativo: istruzioni per l'usoMobile device in ambito lavorativo: istruzioni per l'uso
Mobile device in ambito lavorativo: istruzioni per l'usoAlberto Nicolai
 
Un percorso di diagnosi dei fabbisogni
Un percorso di diagnosi dei fabbisogniUn percorso di diagnosi dei fabbisogni
Un percorso di diagnosi dei fabbisogniluca delcol
 
L'analisi del fabbisogno formativo (tratto dal Magazine di Lavoropiù)
L'analisi del fabbisogno formativo (tratto dal Magazine di Lavoropiù)L'analisi del fabbisogno formativo (tratto dal Magazine di Lavoropiù)
L'analisi del fabbisogno formativo (tratto dal Magazine di Lavoropiù)Paolo Vallicelli
 
Bando Fondirigenti Avviso 3/2106
Bando Fondirigenti Avviso 3/2106Bando Fondirigenti Avviso 3/2106
Bando Fondirigenti Avviso 3/2106Project Group Srl
 
Analisi dei fabbisogni formativi
Analisi dei fabbisogni formativiAnalisi dei fabbisogni formativi
Analisi dei fabbisogni formativiLuigi Aulisio
 

Viewers also liked (6)

Corporate training
Corporate trainingCorporate training
Corporate training
 
Mobile device in ambito lavorativo: istruzioni per l'uso
Mobile device in ambito lavorativo: istruzioni per l'usoMobile device in ambito lavorativo: istruzioni per l'uso
Mobile device in ambito lavorativo: istruzioni per l'uso
 
Un percorso di diagnosi dei fabbisogni
Un percorso di diagnosi dei fabbisogniUn percorso di diagnosi dei fabbisogni
Un percorso di diagnosi dei fabbisogni
 
L'analisi del fabbisogno formativo (tratto dal Magazine di Lavoropiù)
L'analisi del fabbisogno formativo (tratto dal Magazine di Lavoropiù)L'analisi del fabbisogno formativo (tratto dal Magazine di Lavoropiù)
L'analisi del fabbisogno formativo (tratto dal Magazine di Lavoropiù)
 
Bando Fondirigenti Avviso 3/2106
Bando Fondirigenti Avviso 3/2106Bando Fondirigenti Avviso 3/2106
Bando Fondirigenti Avviso 3/2106
 
Analisi dei fabbisogni formativi
Analisi dei fabbisogni formativiAnalisi dei fabbisogni formativi
Analisi dei fabbisogni formativi
 

Similar to L'analisi dei fabbisogni formativi

Project Management Delle Attività Formative
Project Management Delle Attività FormativeProject Management Delle Attività Formative
Project Management Delle Attività FormativeValentina Zanolla
 
Dal Riordino Alle Competenze
Dal Riordino Alle CompetenzeDal Riordino Alle Competenze
Dal Riordino Alle CompetenzeLorenzo Caputo
 
Micro Rappresentazioni 04 05
Micro   Rappresentazioni 04 05Micro   Rappresentazioni 04 05
Micro Rappresentazioni 04 05acceole
 
Processi gestione personale
Processi gestione personaleProcessi gestione personale
Processi gestione personalelukic83
 
Action Learning - Melacarne
Action Learning - MelacarneAction Learning - Melacarne
Action Learning - Melacarneclaudiomelacarne
 
Mida SpA - Etnografia organizzativa, 2010, Marco Poggi, Pierpaolo Peretti Griva
Mida SpA - Etnografia organizzativa, 2010, Marco Poggi, Pierpaolo Peretti GrivaMida SpA - Etnografia organizzativa, 2010, Marco Poggi, Pierpaolo Peretti Griva
Mida SpA - Etnografia organizzativa, 2010, Marco Poggi, Pierpaolo Peretti GrivaMida
 
Presentazione Cornerstone
Presentazione CornerstonePresentazione Cornerstone
Presentazione Cornerstonealexdrastico
 
Project Management
Project ManagementProject Management
Project Managementlukic83
 
Diversity: Prospettive (2009)
Diversity: Prospettive (2009)Diversity: Prospettive (2009)
Diversity: Prospettive (2009)Domenico Fama
 
La formazione sulla Sicurezza sul Lavoro
La formazione sulla Sicurezza sul LavoroLa formazione sulla Sicurezza sul Lavoro
La formazione sulla Sicurezza sul LavoroStefano Fiaschi
 
"Valutazione delle prestazioni lavorative e maternità" - Paper Prof. Tommaso...
"Valutazione delle prestazioni lavorative e maternità"  - Paper Prof. Tommaso..."Valutazione delle prestazioni lavorative e maternità"  - Paper Prof. Tommaso...
"Valutazione delle prestazioni lavorative e maternità" - Paper Prof. Tommaso...MOBILDONNE
 
Knowledge Management per la Sicurezza sul Lavoro
Knowledge Management per la Sicurezza sul LavoroKnowledge Management per la Sicurezza sul Lavoro
Knowledge Management per la Sicurezza sul LavoroStefano Fiaschi
 
Protocolli competenze standard - 11 aprile 2010 - 119 pagg.- premessa
Protocolli competenze standard - 11 aprile 2010 - 119 pagg.- premessaProtocolli competenze standard - 11 aprile 2010 - 119 pagg.- premessa
Protocolli competenze standard - 11 aprile 2010 - 119 pagg.- premessaEpistema
 
Organizzare e coordinare il lavoro
Organizzare e coordinare il lavoroOrganizzare e coordinare il lavoro
Organizzare e coordinare il lavoroComites
 

Similar to L'analisi dei fabbisogni formativi (20)

Project Management Delle Attività Formative
Project Management Delle Attività FormativeProject Management Delle Attività Formative
Project Management Delle Attività Formative
 
Valutazione prestazioni
Valutazione prestazioniValutazione prestazioni
Valutazione prestazioni
 
Ldb Bussole_Manuti
Ldb Bussole_ManutiLdb Bussole_Manuti
Ldb Bussole_Manuti
 
Dal Riordino Alle Competenze
Dal Riordino Alle CompetenzeDal Riordino Alle Competenze
Dal Riordino Alle Competenze
 
Focus C1 Dl
Focus C1 DlFocus C1 Dl
Focus C1 Dl
 
Micro Rappresentazioni 04 05
Micro   Rappresentazioni 04 05Micro   Rappresentazioni 04 05
Micro Rappresentazioni 04 05
 
Processi gestione personale
Processi gestione personaleProcessi gestione personale
Processi gestione personale
 
Action Learning - Melacarne
Action Learning - MelacarneAction Learning - Melacarne
Action Learning - Melacarne
 
Mida SpA - Etnografia organizzativa, 2010, Marco Poggi, Pierpaolo Peretti Griva
Mida SpA - Etnografia organizzativa, 2010, Marco Poggi, Pierpaolo Peretti GrivaMida SpA - Etnografia organizzativa, 2010, Marco Poggi, Pierpaolo Peretti Griva
Mida SpA - Etnografia organizzativa, 2010, Marco Poggi, Pierpaolo Peretti Griva
 
Presentazione Cornerstone
Presentazione CornerstonePresentazione Cornerstone
Presentazione Cornerstone
 
sivad
sivadsivad
sivad
 
Project Management
Project ManagementProject Management
Project Management
 
Problem solving arco
Problem solving   arcoProblem solving   arco
Problem solving arco
 
Diversity: Prospettive (2009)
Diversity: Prospettive (2009)Diversity: Prospettive (2009)
Diversity: Prospettive (2009)
 
La formazione sulla Sicurezza sul Lavoro
La formazione sulla Sicurezza sul LavoroLa formazione sulla Sicurezza sul Lavoro
La formazione sulla Sicurezza sul Lavoro
 
"Valutazione delle prestazioni lavorative e maternità" - Paper Prof. Tommaso...
"Valutazione delle prestazioni lavorative e maternità"  - Paper Prof. Tommaso..."Valutazione delle prestazioni lavorative e maternità"  - Paper Prof. Tommaso...
"Valutazione delle prestazioni lavorative e maternità" - Paper Prof. Tommaso...
 
31 asl fr-opuscolo_formazione
31   asl fr-opuscolo_formazione31   asl fr-opuscolo_formazione
31 asl fr-opuscolo_formazione
 
Knowledge Management per la Sicurezza sul Lavoro
Knowledge Management per la Sicurezza sul LavoroKnowledge Management per la Sicurezza sul Lavoro
Knowledge Management per la Sicurezza sul Lavoro
 
Protocolli competenze standard - 11 aprile 2010 - 119 pagg.- premessa
Protocolli competenze standard - 11 aprile 2010 - 119 pagg.- premessaProtocolli competenze standard - 11 aprile 2010 - 119 pagg.- premessa
Protocolli competenze standard - 11 aprile 2010 - 119 pagg.- premessa
 
Organizzare e coordinare il lavoro
Organizzare e coordinare il lavoroOrganizzare e coordinare il lavoro
Organizzare e coordinare il lavoro
 

More from Stefano Fiaschi

Ageing Management: Modelli Teorici ed Esperienze
Ageing Management: Modelli Teorici ed EsperienzeAgeing Management: Modelli Teorici ed Esperienze
Ageing Management: Modelli Teorici ed EsperienzeStefano Fiaschi
 
Stress Lavoro-Correlato - dalla valutazione alla gestione del rischio
Stress Lavoro-Correlato - dalla valutazione alla gestione del rischioStress Lavoro-Correlato - dalla valutazione alla gestione del rischio
Stress Lavoro-Correlato - dalla valutazione alla gestione del rischioStefano Fiaschi
 
Stress Lavoro Correlato: dalla valutazione alla gestione del rischio
Stress Lavoro Correlato: dalla valutazione alla gestione del rischioStress Lavoro Correlato: dalla valutazione alla gestione del rischio
Stress Lavoro Correlato: dalla valutazione alla gestione del rischioStefano Fiaschi
 
Valutare i rischi psicosociali - un esempio di applicazione in azienda
Valutare i rischi psicosociali - un esempio di applicazione in aziendaValutare i rischi psicosociali - un esempio di applicazione in azienda
Valutare i rischi psicosociali - un esempio di applicazione in aziendaStefano Fiaschi
 
Work-related Stress assessment : an organizational approach
Work-related Stress assessment : an organizational approachWork-related Stress assessment : an organizational approach
Work-related Stress assessment : an organizational approachStefano Fiaschi
 
Web 2.0, Knowledge Management, Social Network...
Web 2.0, Knowledge Management, Social Network...Web 2.0, Knowledge Management, Social Network...
Web 2.0, Knowledge Management, Social Network...Stefano Fiaschi
 
I Repository per l’e-learning e il diritto d’autore
I Repository per l’e-learning e il diritto d’autoreI Repository per l’e-learning e il diritto d’autore
I Repository per l’e-learning e il diritto d’autoreStefano Fiaschi
 
L’e-earning in Italia Lavoro SpA
L’e-earning in Italia Lavoro SpAL’e-earning in Italia Lavoro SpA
L’e-earning in Italia Lavoro SpAStefano Fiaschi
 
Strategie di capitalizzazione delle conoscenze in Italia Lavoro SpA
Strategie di capitalizzazione delle conoscenze in Italia Lavoro SpAStrategie di capitalizzazione delle conoscenze in Italia Lavoro SpA
Strategie di capitalizzazione delle conoscenze in Italia Lavoro SpAStefano Fiaschi
 

More from Stefano Fiaschi (10)

Il Case Management
Il Case ManagementIl Case Management
Il Case Management
 
Ageing Management: Modelli Teorici ed Esperienze
Ageing Management: Modelli Teorici ed EsperienzeAgeing Management: Modelli Teorici ed Esperienze
Ageing Management: Modelli Teorici ed Esperienze
 
Stress Lavoro-Correlato - dalla valutazione alla gestione del rischio
Stress Lavoro-Correlato - dalla valutazione alla gestione del rischioStress Lavoro-Correlato - dalla valutazione alla gestione del rischio
Stress Lavoro-Correlato - dalla valutazione alla gestione del rischio
 
Stress Lavoro Correlato: dalla valutazione alla gestione del rischio
Stress Lavoro Correlato: dalla valutazione alla gestione del rischioStress Lavoro Correlato: dalla valutazione alla gestione del rischio
Stress Lavoro Correlato: dalla valutazione alla gestione del rischio
 
Valutare i rischi psicosociali - un esempio di applicazione in azienda
Valutare i rischi psicosociali - un esempio di applicazione in aziendaValutare i rischi psicosociali - un esempio di applicazione in azienda
Valutare i rischi psicosociali - un esempio di applicazione in azienda
 
Work-related Stress assessment : an organizational approach
Work-related Stress assessment : an organizational approachWork-related Stress assessment : an organizational approach
Work-related Stress assessment : an organizational approach
 
Web 2.0, Knowledge Management, Social Network...
Web 2.0, Knowledge Management, Social Network...Web 2.0, Knowledge Management, Social Network...
Web 2.0, Knowledge Management, Social Network...
 
I Repository per l’e-learning e il diritto d’autore
I Repository per l’e-learning e il diritto d’autoreI Repository per l’e-learning e il diritto d’autore
I Repository per l’e-learning e il diritto d’autore
 
L’e-earning in Italia Lavoro SpA
L’e-earning in Italia Lavoro SpAL’e-earning in Italia Lavoro SpA
L’e-earning in Italia Lavoro SpA
 
Strategie di capitalizzazione delle conoscenze in Italia Lavoro SpA
Strategie di capitalizzazione delle conoscenze in Italia Lavoro SpAStrategie di capitalizzazione delle conoscenze in Italia Lavoro SpA
Strategie di capitalizzazione delle conoscenze in Italia Lavoro SpA
 

Recently uploaded

Esperimenti_laboratorio di fisica per la scuola superiore
Esperimenti_laboratorio di fisica per la scuola superioreEsperimenti_laboratorio di fisica per la scuola superiore
Esperimenti_laboratorio di fisica per la scuola superiorevaleriodinoia35
 
RICERCA_SUGLI ANFIBI PER LA PRIMA MEDIA.
RICERCA_SUGLI ANFIBI PER LA PRIMA MEDIA.RICERCA_SUGLI ANFIBI PER LA PRIMA MEDIA.
RICERCA_SUGLI ANFIBI PER LA PRIMA MEDIA.giuliofiorerm
 
XI Lezione - Arabo LAR Giath Rammo @ Libera Accademia Romana
XI Lezione - Arabo LAR Giath Rammo @ Libera Accademia RomanaXI Lezione - Arabo LAR Giath Rammo @ Libera Accademia Romana
XI Lezione - Arabo LAR Giath Rammo @ Libera Accademia RomanaStefano Lariccia
 
San Giorgio e la leggenda del drago.pptx
San Giorgio e la leggenda del drago.pptxSan Giorgio e la leggenda del drago.pptx
San Giorgio e la leggenda del drago.pptxMartin M Flynn
 
XIII Lezione - Arabo G.Rammo @ Libera Accademia Romana
XIII Lezione - Arabo G.Rammo @ Libera Accademia RomanaXIII Lezione - Arabo G.Rammo @ Libera Accademia Romana
XIII Lezione - Arabo G.Rammo @ Libera Accademia RomanaStefano Lariccia
 
Corso di digitalizzazione e reti per segretario amministrativo
Corso di digitalizzazione e reti per segretario amministrativoCorso di digitalizzazione e reti per segretario amministrativo
Corso di digitalizzazione e reti per segretario amministrativovaleriodinoia35
 
lezione di fisica_I moti nel piano_Amaldi
lezione di fisica_I moti nel piano_Amaldilezione di fisica_I moti nel piano_Amaldi
lezione di fisica_I moti nel piano_Amaldivaleriodinoia35
 
IL CHIAMATO ALLA CONVERSIONE - catechesi per candidati alla Cresima
IL CHIAMATO ALLA CONVERSIONE - catechesi per candidati alla CresimaIL CHIAMATO ALLA CONVERSIONE - catechesi per candidati alla Cresima
IL CHIAMATO ALLA CONVERSIONE - catechesi per candidati alla CresimaRafael Figueredo
 
CON OCCHI DIVERSI - catechesi per candidati alla Cresima
CON OCCHI DIVERSI - catechesi per candidati alla CresimaCON OCCHI DIVERSI - catechesi per candidati alla Cresima
CON OCCHI DIVERSI - catechesi per candidati alla CresimaRafael Figueredo
 

Recently uploaded (9)

Esperimenti_laboratorio di fisica per la scuola superiore
Esperimenti_laboratorio di fisica per la scuola superioreEsperimenti_laboratorio di fisica per la scuola superiore
Esperimenti_laboratorio di fisica per la scuola superiore
 
RICERCA_SUGLI ANFIBI PER LA PRIMA MEDIA.
RICERCA_SUGLI ANFIBI PER LA PRIMA MEDIA.RICERCA_SUGLI ANFIBI PER LA PRIMA MEDIA.
RICERCA_SUGLI ANFIBI PER LA PRIMA MEDIA.
 
XI Lezione - Arabo LAR Giath Rammo @ Libera Accademia Romana
XI Lezione - Arabo LAR Giath Rammo @ Libera Accademia RomanaXI Lezione - Arabo LAR Giath Rammo @ Libera Accademia Romana
XI Lezione - Arabo LAR Giath Rammo @ Libera Accademia Romana
 
San Giorgio e la leggenda del drago.pptx
San Giorgio e la leggenda del drago.pptxSan Giorgio e la leggenda del drago.pptx
San Giorgio e la leggenda del drago.pptx
 
XIII Lezione - Arabo G.Rammo @ Libera Accademia Romana
XIII Lezione - Arabo G.Rammo @ Libera Accademia RomanaXIII Lezione - Arabo G.Rammo @ Libera Accademia Romana
XIII Lezione - Arabo G.Rammo @ Libera Accademia Romana
 
Corso di digitalizzazione e reti per segretario amministrativo
Corso di digitalizzazione e reti per segretario amministrativoCorso di digitalizzazione e reti per segretario amministrativo
Corso di digitalizzazione e reti per segretario amministrativo
 
lezione di fisica_I moti nel piano_Amaldi
lezione di fisica_I moti nel piano_Amaldilezione di fisica_I moti nel piano_Amaldi
lezione di fisica_I moti nel piano_Amaldi
 
IL CHIAMATO ALLA CONVERSIONE - catechesi per candidati alla Cresima
IL CHIAMATO ALLA CONVERSIONE - catechesi per candidati alla CresimaIL CHIAMATO ALLA CONVERSIONE - catechesi per candidati alla Cresima
IL CHIAMATO ALLA CONVERSIONE - catechesi per candidati alla Cresima
 
CON OCCHI DIVERSI - catechesi per candidati alla Cresima
CON OCCHI DIVERSI - catechesi per candidati alla CresimaCON OCCHI DIVERSI - catechesi per candidati alla Cresima
CON OCCHI DIVERSI - catechesi per candidati alla Cresima
 

L'analisi dei fabbisogni formativi

  • 1. [1] l’Analisi dei Fabbisogni Formativi (AdFF) Roma, 25 / 11 / 2002
  • 2.
  • 3.
  • 4. Analisi dei Fabbisogni Formativi L’AdFF rappresenta il momento di rilevazione delle necessità formative propedeutico all’elaborazione del progetto formativo.
  • 5.
  • 6. Cosa è un Fabbisogno Formativo?
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.
  • 18.
  • 19.
  • 20.
  • 21.
  • 23.
  • 24.
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 29.
  • 30.
  • 31.