SlideShare a Scribd company logo
Если звезды зажигают
– значит –
это кому-нибудь нужно
Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.2
Ценность проекта для бизнеса
Алексей Искорцев
Руководитель направления бизнес-симуляций
Бизнес-школа ИПМ
23.01.2016
Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.5
Время
Обычный ход проекта
При оценке задним числом все проекты
воспринимаются по-другому. ПОЧЕМУ?
Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.6
Почему проекты не реализуются?
 Высшее руководство
(или спонсоры, «владельцы» проекта)
не согласовало свои действия, было
недостаточно заинтересовано в проекте и не
владело всей необходимой информацией.
 Команда проекта
не обладала требуемыми знаниями, навыками,
дальновидностью…или необходимыми
ресурсами.
 Пользователи
(конечные потребители)
не были заинтересованы в использовании
результата проекта, либо результат оказался
неудовлетворительным, либо, по мнению
пользователей, он не представлял для них
ценности
… и т.д. … и т.д. … и т.д. … и т.д.
Пользователи
Команда проекта
Высшее руководство
Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.7
Заинтересованные стороны
Заказчик
Управляющий
комитет
проекта
Поставщик
решений
Команда
проекта
Конечные
потребители
Пользователи
Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.8
Основные критерии
успеха проекта
Ценность для бизнеса
Стоимость Срок
Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.9
Ценность для бизнеса
Выгоду, которую в итоге
получает компания от
реализации проекта:
 Явную выгоду, которую можно
измерить
 Явную выгоду, которую нельзя
измерить
 Скрытую выгоду, которую
невозможно ни предсказать, ни
измерить
Все хорошее для бизнеса, что
может произойти в результате
проекта
Ценность для
бизнеса
Стоимость Срок
Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.10
Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.11
Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.12
Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.13
Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.15
Как измеряется
ценность для бизнеса…
Возможность (%) достижения максимально возможной ценности
для бизнеса.
 Ценность для бизнеса результат деятельности ключевых
заинтересованных сторон и их удовлетворенность данным
результатом
Управляющий
комитет
Команда
проекта
Пользователи
Пример:
Эффективность работы управляющего комитета
проекта 80%
Эффективность работы команды проекта x 80%
Степень подготовленности пользователей x 80%
Ценность для бизнеса = 51%
Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.18
Как измеряется
ценность для бизнеса…
Снижающийся предельный
эффект на:
 Управляющий комитет
 Команду проекта
 Пользователей
Пример:
Баллы Эффективность
– 7 60%
± 0 80%
+ 6 90%
+ 12 95%
+ 20 98%
Баллы
Эффективность
Управляющий
комитет
Команда
проекта
Пользователи
Алексей Искорцев
Руководитель направления бизнес-симуляций
Бизнес-школа ИПМ
+375 29 6655233
iskortsev@ipm.by
www.ipm.by
www.celemi.com
skype: iskortsev
Желаю по-настоящему
ЦЕННЫХ проектов!

More Related Content

Viewers also liked

Irina Teteruk - Space coaching tools
Irina Teteruk - Space coaching toolsIrina Teteruk - Space coaching tools
Irina Teteruk - Space coaching tools
AgileLAB
 
Dmitriy Bibikov — "Killer apps" of (Agile) Project Management
Dmitriy Bibikov — "Killer apps" of (Agile) Project ManagementDmitriy Bibikov — "Killer apps" of (Agile) Project Management
Dmitriy Bibikov — "Killer apps" of (Agile) Project Management
AgileLAB
 
Kanban in Real World
Kanban in Real WorldKanban in Real World
Kanban in Real World
AgileLAB
 
Are you on the Agile Bus?
Are you on the Agile Bus?Are you on the Agile Bus?
Are you on the Agile Bus?
Tomasz Wykowski, CST
 
Killing the Myth: Agile & CMMI
Killing the Myth: Agile & CMMIKilling the Myth: Agile & CMMI
Killing the Myth: Agile & CMMI
Tomasz Wykowski, CST
 
Александр Крючков — Как поднять мотивацию команды и вывести проект из проблем...
Александр Крючков — Как поднять мотивацию команды и вывести проект из проблем...Александр Крючков — Как поднять мотивацию команды и вывести проект из проблем...
Александр Крючков — Как поднять мотивацию команды и вывести проект из проблем...
AgileLAB
 
Servant Leadership
Servant LeadershipServant Leadership
Servant Leadership
Tomasz Wykowski, CST
 
Lean Organization or what is slowing you down?
Lean Organization or what is slowing you down?Lean Organization or what is slowing you down?
Lean Organization or what is slowing you down?
Tomasz Wykowski, CST
 
Alexey Alexeev - Critical chain
Alexey Alexeev - Critical chainAlexey Alexeev - Critical chain
Alexey Alexeev - Critical chain
AgileLAB
 
Vladimirs Ivanovs — How minions can help creating a complementary team and fi...
Vladimirs Ivanovs — How minions can help creating a complementary team and fi...Vladimirs Ivanovs — How minions can help creating a complementary team and fi...
Vladimirs Ivanovs — How minions can help creating a complementary team and fi...
AgileLAB
 
Денис Тучин — Болезни Agile-ретроспектив и как их лечить
Денис Тучин — Болезни Agile-ретроспектив и как их лечитьДенис Тучин — Болезни Agile-ретроспектив и как их лечить
Денис Тучин — Болезни Agile-ретроспектив и как их лечить
AgileLAB
 
Leading Individuals
Leading IndividualsLeading Individuals
Leading Individuals
Tomasz Wykowski, CST
 
Silent Sort Estimating
Silent Sort EstimatingSilent Sort Estimating
Silent Sort Estimating
Tomasz Wykowski, CST
 
Дмитрий Лукьянов — Agile и Agility в управлении проектами. Может ли "водопад"...
Дмитрий Лукьянов — Agile и Agility в управлении проектами. Может ли "водопад"...Дмитрий Лукьянов — Agile и Agility в управлении проектами. Может ли "водопад"...
Дмитрий Лукьянов — Agile и Agility в управлении проектами. Может ли "водопад"...
AgileLAB
 
Natalie Yadrentseva - Fix the process not the problem public
Natalie Yadrentseva - Fix the process not the problem publicNatalie Yadrentseva - Fix the process not the problem public
Natalie Yadrentseva - Fix the process not the problem public
AgileLAB
 
Roman Bugaev - Engineering driven culture
Roman Bugaev - Engineering driven cultureRoman Bugaev - Engineering driven culture
Roman Bugaev - Engineering driven culture
AgileLAB
 
Laimonas Lileika — Hybrid Project Management: Excellence Behind a Buzzword
Laimonas Lileika — Hybrid Project Management: Excellence Behind a BuzzwordLaimonas Lileika — Hybrid Project Management: Excellence Behind a Buzzword
Laimonas Lileika — Hybrid Project Management: Excellence Behind a Buzzword
AgileLAB
 
Василий Савунов — 5 опор команды или управленческий минимум
Василий Савунов — 5 опор команды или управленческий минимумВасилий Савунов — 5 опор команды или управленческий минимум
Василий Савунов — 5 опор команды или управленческий минимум
AgileLAB
 

Viewers also liked (18)

Irina Teteruk - Space coaching tools
Irina Teteruk - Space coaching toolsIrina Teteruk - Space coaching tools
Irina Teteruk - Space coaching tools
 
Dmitriy Bibikov — "Killer apps" of (Agile) Project Management
Dmitriy Bibikov — "Killer apps" of (Agile) Project ManagementDmitriy Bibikov — "Killer apps" of (Agile) Project Management
Dmitriy Bibikov — "Killer apps" of (Agile) Project Management
 
Kanban in Real World
Kanban in Real WorldKanban in Real World
Kanban in Real World
 
Are you on the Agile Bus?
Are you on the Agile Bus?Are you on the Agile Bus?
Are you on the Agile Bus?
 
Killing the Myth: Agile & CMMI
Killing the Myth: Agile & CMMIKilling the Myth: Agile & CMMI
Killing the Myth: Agile & CMMI
 
Александр Крючков — Как поднять мотивацию команды и вывести проект из проблем...
Александр Крючков — Как поднять мотивацию команды и вывести проект из проблем...Александр Крючков — Как поднять мотивацию команды и вывести проект из проблем...
Александр Крючков — Как поднять мотивацию команды и вывести проект из проблем...
 
Servant Leadership
Servant LeadershipServant Leadership
Servant Leadership
 
Lean Organization or what is slowing you down?
Lean Organization or what is slowing you down?Lean Organization or what is slowing you down?
Lean Organization or what is slowing you down?
 
Alexey Alexeev - Critical chain
Alexey Alexeev - Critical chainAlexey Alexeev - Critical chain
Alexey Alexeev - Critical chain
 
Vladimirs Ivanovs — How minions can help creating a complementary team and fi...
Vladimirs Ivanovs — How minions can help creating a complementary team and fi...Vladimirs Ivanovs — How minions can help creating a complementary team and fi...
Vladimirs Ivanovs — How minions can help creating a complementary team and fi...
 
Денис Тучин — Болезни Agile-ретроспектив и как их лечить
Денис Тучин — Болезни Agile-ретроспектив и как их лечитьДенис Тучин — Болезни Agile-ретроспектив и как их лечить
Денис Тучин — Болезни Agile-ретроспектив и как их лечить
 
Leading Individuals
Leading IndividualsLeading Individuals
Leading Individuals
 
Silent Sort Estimating
Silent Sort EstimatingSilent Sort Estimating
Silent Sort Estimating
 
Дмитрий Лукьянов — Agile и Agility в управлении проектами. Может ли "водопад"...
Дмитрий Лукьянов — Agile и Agility в управлении проектами. Может ли "водопад"...Дмитрий Лукьянов — Agile и Agility в управлении проектами. Может ли "водопад"...
Дмитрий Лукьянов — Agile и Agility в управлении проектами. Может ли "водопад"...
 
Natalie Yadrentseva - Fix the process not the problem public
Natalie Yadrentseva - Fix the process not the problem publicNatalie Yadrentseva - Fix the process not the problem public
Natalie Yadrentseva - Fix the process not the problem public
 
Roman Bugaev - Engineering driven culture
Roman Bugaev - Engineering driven cultureRoman Bugaev - Engineering driven culture
Roman Bugaev - Engineering driven culture
 
Laimonas Lileika — Hybrid Project Management: Excellence Behind a Buzzword
Laimonas Lileika — Hybrid Project Management: Excellence Behind a BuzzwordLaimonas Lileika — Hybrid Project Management: Excellence Behind a Buzzword
Laimonas Lileika — Hybrid Project Management: Excellence Behind a Buzzword
 
Василий Савунов — 5 опор команды или управленческий минимум
Василий Савунов — 5 опор команды или управленческий минимумВасилий Савунов — 5 опор команды или управленческий минимум
Василий Савунов — 5 опор команды или управленческий минимум
 

Similar to Alexey Iskortsev - Project Value

Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Expolink
 
Инструменты начинающего менеджера проектов
Инструменты начинающего менеджера проектовИнструменты начинающего менеджера проектов
Инструменты начинающего менеджера проектов
Александр Кольцов
 
История одного тренинга через призму DMADV-проекта
История одного тренинга через призму DMADV-проектаИстория одного тренинга через призму DMADV-проекта
История одного тренинга через призму DMADV-проекта
SixSigmaOnline
 
About MaxStyle
About MaxStyleAbout MaxStyle
About MaxStyle
MAXSTYLE DIGITAL AGENCY
 
Юрий Плахов - Benefit management у твоєму офісі
 Юрий Плахов - Benefit management у твоєму офісі Юрий Плахов - Benefit management у твоєму офісі
Юрий Плахов - Benefit management у твоєму офісі
Lviv Startup Club
 
Масштабирование Agile в Единой фронтальной системе Сбербанка
Масштабирование Agile в Единой фронтальной системе СбербанкаМасштабирование Agile в Единой фронтальной системе Сбербанка
Масштабирование Agile в Единой фронтальной системе Сбербанка
Sergey Rogachev
 
Сергей Рогачев. Agile на гигантских размерах
Сергей Рогачев. Agile на гигантских размерахСергей Рогачев. Agile на гигантских размерах
Сергей Рогачев. Agile на гигантских размерах
ScrumTrek
 
TeamIdea Group LLC - Company Prortrait
TeamIdea Group LLC - Company PrortraitTeamIdea Group LLC - Company Prortrait
TeamIdea Group LLC - Company Prortrait
TeamIdea Group LLC
 
Станислав Головченко. Как построить системное управление проектами за 2 месяца?
Станислав Головченко. Как построить системное управление проектами за 2 месяца?Станислав Головченко. Как построить системное управление проектами за 2 месяца?
Станислав Головченко. Как построить системное управление проектами за 2 месяца?
Адванта - онлайн система управления проектами
 
Scm профиль компании
Scm профиль компанииScm профиль компании
Scm профиль компании
Maxat Tu
 
Эволюция веб разработки
Эволюция веб разработкиЭволюция веб разработки
Эволюция веб разработки
Victor Bolshakov
 
Внедрение It технологий для повышения управляемости компаний
Внедрение It технологий для повышения управляемости компанийВнедрение It технологий для повышения управляемости компаний
Внедрение It технологий для повышения управляемости компаний
E-promo
 
Первая видеостудия с маркетинговым подходом. Украина. Киев.
Первая видеостудия с маркетинговым подходом. Украина. Киев.Первая видеостудия с маркетинговым подходом. Украина. Киев.
Первая видеостудия с маркетинговым подходом. Украина. Киев.
Evgeniy Om
 
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
KPI - Drive
 
Мониторинг и контроль рекла
Мониторинг и контроль реклаМониторинг и контроль рекла
Мониторинг и контроль реклаПавел Казачков
 
Системы подачи Kaizen предложений
Системы подачи Kaizen предложенийСистемы подачи Kaizen предложений
Системы подачи Kaizen предложений
SixSigmaOnline
 
DataTalks #4: Что такое предиктивная аналитика и кому она нужна / Надежда Руч...
DataTalks #4: Что такое предиктивная аналитика и кому она нужна / Надежда Руч...DataTalks #4: Что такое предиктивная аналитика и кому она нужна / Надежда Руч...
DataTalks #4: Что такое предиктивная аналитика и кому она нужна / Надежда Руч...
WG_ Events
 
CodeFest 2010. Погребняк А. — Проблемы оценки труда программистов
CodeFest 2010. Погребняк А. — Проблемы оценки труда программистовCodeFest 2010. Погребняк А. — Проблемы оценки труда программистов
CodeFest 2010. Погребняк А. — Проблемы оценки труда программистов
CodeFest
 

Similar to Alexey Iskortsev - Project Value (20)

LSSBanking_BriefReview
LSSBanking_BriefReviewLSSBanking_BriefReview
LSSBanking_BriefReview
 
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
Фонд "АГАТ". Лилия Патрушева. "Апгрейд системы мотивации: платим за результат"
 
Инструменты начинающего менеджера проектов
Инструменты начинающего менеджера проектовИнструменты начинающего менеджера проектов
Инструменты начинающего менеджера проектов
 
История одного тренинга через призму DMADV-проекта
История одного тренинга через призму DMADV-проектаИстория одного тренинга через призму DMADV-проекта
История одного тренинга через призму DMADV-проекта
 
About MaxStyle
About MaxStyleAbout MaxStyle
About MaxStyle
 
живая преза
живая презаживая преза
живая преза
 
Юрий Плахов - Benefit management у твоєму офісі
 Юрий Плахов - Benefit management у твоєму офісі Юрий Плахов - Benefit management у твоєму офісі
Юрий Плахов - Benefit management у твоєму офісі
 
Масштабирование Agile в Единой фронтальной системе Сбербанка
Масштабирование Agile в Единой фронтальной системе СбербанкаМасштабирование Agile в Единой фронтальной системе Сбербанка
Масштабирование Agile в Единой фронтальной системе Сбербанка
 
Сергей Рогачев. Agile на гигантских размерах
Сергей Рогачев. Agile на гигантских размерахСергей Рогачев. Agile на гигантских размерах
Сергей Рогачев. Agile на гигантских размерах
 
TeamIdea Group LLC - Company Prortrait
TeamIdea Group LLC - Company PrortraitTeamIdea Group LLC - Company Prortrait
TeamIdea Group LLC - Company Prortrait
 
Станислав Головченко. Как построить системное управление проектами за 2 месяца?
Станислав Головченко. Как построить системное управление проектами за 2 месяца?Станислав Головченко. Как построить системное управление проектами за 2 месяца?
Станислав Головченко. Как построить системное управление проектами за 2 месяца?
 
Scm профиль компании
Scm профиль компанииScm профиль компании
Scm профиль компании
 
Эволюция веб разработки
Эволюция веб разработкиЭволюция веб разработки
Эволюция веб разработки
 
Внедрение It технологий для повышения управляемости компаний
Внедрение It технологий для повышения управляемости компанийВнедрение It технологий для повышения управляемости компаний
Внедрение It технологий для повышения управляемости компаний
 
Первая видеостудия с маркетинговым подходом. Украина. Киев.
Первая видеостудия с маркетинговым подходом. Украина. Киев.Первая видеостудия с маркетинговым подходом. Украина. Киев.
Первая видеостудия с маркетинговым подходом. Украина. Киев.
 
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
4 года работы по KPI-Мотивации: опыт компании “МФ Поиск”
 
Мониторинг и контроль рекла
Мониторинг и контроль реклаМониторинг и контроль рекла
Мониторинг и контроль рекла
 
Системы подачи Kaizen предложений
Системы подачи Kaizen предложенийСистемы подачи Kaizen предложений
Системы подачи Kaizen предложений
 
DataTalks #4: Что такое предиктивная аналитика и кому она нужна / Надежда Руч...
DataTalks #4: Что такое предиктивная аналитика и кому она нужна / Надежда Руч...DataTalks #4: Что такое предиктивная аналитика и кому она нужна / Надежда Руч...
DataTalks #4: Что такое предиктивная аналитика и кому она нужна / Надежда Руч...
 
CodeFest 2010. Погребняк А. — Проблемы оценки труда программистов
CodeFest 2010. Погребняк А. — Проблемы оценки труда программистовCodeFest 2010. Погребняк А. — Проблемы оценки труда программистов
CodeFest 2010. Погребняк А. — Проблемы оценки труда программистов
 

Alexey Iskortsev - Project Value

  • 1. Если звезды зажигают – значит – это кому-нибудь нужно
  • 2. Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.2
  • 3. Ценность проекта для бизнеса Алексей Искорцев Руководитель направления бизнес-симуляций Бизнес-школа ИПМ 23.01.2016
  • 4. Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.5 Время Обычный ход проекта При оценке задним числом все проекты воспринимаются по-другому. ПОЧЕМУ?
  • 5. Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.6 Почему проекты не реализуются?  Высшее руководство (или спонсоры, «владельцы» проекта) не согласовало свои действия, было недостаточно заинтересовано в проекте и не владело всей необходимой информацией.  Команда проекта не обладала требуемыми знаниями, навыками, дальновидностью…или необходимыми ресурсами.  Пользователи (конечные потребители) не были заинтересованы в использовании результата проекта, либо результат оказался неудовлетворительным, либо, по мнению пользователей, он не представлял для них ценности … и т.д. … и т.д. … и т.д. … и т.д. Пользователи Команда проекта Высшее руководство
  • 6. Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.7 Заинтересованные стороны Заказчик Управляющий комитет проекта Поставщик решений Команда проекта Конечные потребители Пользователи
  • 7. Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.8 Основные критерии успеха проекта Ценность для бизнеса Стоимость Срок
  • 8. Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.9 Ценность для бизнеса Выгоду, которую в итоге получает компания от реализации проекта:  Явную выгоду, которую можно измерить  Явную выгоду, которую нельзя измерить  Скрытую выгоду, которую невозможно ни предсказать, ни измерить Все хорошее для бизнеса, что может произойти в результате проекта Ценность для бизнеса Стоимость Срок
  • 9. Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.10
  • 10. Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.11
  • 11. Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.12
  • 12. Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.13
  • 13. Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.15 Как измеряется ценность для бизнеса… Возможность (%) достижения максимально возможной ценности для бизнеса.  Ценность для бизнеса результат деятельности ключевых заинтересованных сторон и их удовлетворенность данным результатом Управляющий комитет Команда проекта Пользователи Пример: Эффективность работы управляющего комитета проекта 80% Эффективность работы команды проекта x 80% Степень подготовленности пользователей x 80% Ценность для бизнеса = 51%
  • 14. Copyright © 2005-2016 Celemiab Systems AB. All rights reserved. 100501-37-02.18 Как измеряется ценность для бизнеса… Снижающийся предельный эффект на:  Управляющий комитет  Команду проекта  Пользователей Пример: Баллы Эффективность – 7 60% ± 0 80% + 6 90% + 12 95% + 20 98% Баллы Эффективность Управляющий комитет Команда проекта Пользователи
  • 15. Алексей Искорцев Руководитель направления бизнес-симуляций Бизнес-школа ИПМ +375 29 6655233 iskortsev@ipm.by www.ipm.by www.celemi.com skype: iskortsev Желаю по-настоящему ЦЕННЫХ проектов!