Ansvarsfullhet är utgångspunkten för hela Veritas verksamhet: vi tar professionellt hand om finländarnas pensionsskydd och placerar pensionsmedlen lönsamt och tryggt. Som en liten och pålitlig aktör gör vi pensionssystemet mångsidigare.

1. Företagsansvar
i Veritas
Målsättningar 2021

2. Allting vi gör i Veritas omfattas av ansvarsfullhet.
Kunder och förmånstagare
Som en del av
pensionssystemet bär vi
ansvar för våra kunder och
förmånstagare.
Ansvarsfull
placeringsverksamhet
Vi placerar
pensionstillgångarna på ett
lönsamt, betryggande och
ansvarsfullt sätt.
God förvaltning
Våra värderingar och etiska
verksamhetsprinciper styr vår
verksamhet.
Ansvarsfull arbetsgivare
Vi jobbar för att alla anställda
i Veritas ska må bra i sitt
arbete.
Delområden inom vårt företagsansvar

3. Kunder och förmånstagare
• Som en del av vårt pensionsystem bär vi
ansvar över våra kunder och förmånstagare.
• Vi ser till att pensionstagarna beviljas rätt
mängd pension vid rätt tid.
• Vi betjänar våra kunder på ett ansvarsfullt
sätt. Vi informerar kunderna om alla ärenden
pålitligt och sanningsenligt.
• Vi främjar välbefinnande i arbetet och hjälper
kunderna att hantera risker för
arbetsoförmåga.
MÅL 1: Vi gör pensions-
beslut snabbt och pålitligt
Mätare:
• Ansökningarnas behandlingstid i
dagar jämfört med branschen
• Beslutens stabilitetsprocent i
ändringsansökningar
MÅL 2: Vi satsar på kundbetjäning
Mätare:
• Kundbetjäningens betyg (NPS)
MÅL 3: Vi stöder våra kunder i att hantera
arbetsoförmåga
Mätare:
• De vitsord som kunderna gett om skolningarna
kring arbetshälsa (NPS)

4. Ansvarsfull placeringsverksamhet
• Genom att placera pensionstillgångarna lönsamt och sköta
vår solvens bär vi vårt ansvar för att pensionstillgångarna
och pensionssystemets finansiering ska räcka till. Vi
placerar pensionstillgångarna på ett lönsamt, betryggande
och ansvarsfullt sätt.
• I placeringsverksamheten lägger vi stor vikt vid
ansvarsfaktorerna: miljö (E), sociala faktorer (S) och god
förvaltningssed (G). Vi är övertygade om att
ansvarsfullheten minskar våra risker och ökar avkastningen
på lång sikt.
• Vi följer principer för ansvarsfulla placeringar och principer
för ägarstyrning i vår placeringsverksamhet.
• Vårt mål på lång sikt är att vår placeringsportfölj är i linje
med Parisavtalet.
• Vi strävar till att utveckla vår portfölj mot att nå
kolneutralitet redan år 2035, om placeringsmiljön möjliggör
det. För fastigheternas del är vårt mål att nå kolneutralitet
år 2030.
• Vi rapporterar om klimatrisker enligt TCFD-
rapporteringsramen (Task Force on Climate-Related
Financial Disclosures)
MÅL 4: Vi utvecklar vår
placeringsverksamhet i en
allt mer ansvarsfull riktning
Mätare:
• PRI-rapportens betyg
MÅL 5: Vi jobbar för att
hejda klimatförändringen
Mätare:
• Placeringsportföljens
kolintensitet

5. God förvaltning
• Vi handlar etiskt och rättvist. Vi följer lagstiftningen
och våra interna principer. Vår verksamhet styrs av
våra värderingar och av principerna för ansvarsfull
verksamhet.
• Varje anställd ska känna till och följa regleringarna
och Veritas verksamhetsprinciper i sitt arbete.
• Våra kunders, förmånstagares och
samarbetspartners uppgifter är trygga hos oss.
• Vi förutsätter även ansvarsfull verksamhet av våra
samarbetspartners.
• I våra principer för ägarstyrning fastställer vi vilken
slags ägare vi är och redogör för våra förväntningar
på de bolag där vi är ägare.
MÅL 6: Varje Veritasanställd
känner till regleringarna
som berör arbetet
Mätare:
• Skolningarnas
prestationsprocent
MÅL 7: Vi utvecklar ständigt
rapporteringen angående hur vi
genomför ansvarsfull
placeringsverksamhet
Mätare:
• PRI-rapportens betyg

6. Ansvarsfull arbetsgivare
• Vi inom Veritas tänker att grundelementen för en ansvarsfull
arbetsplats är samarbete, förnyelse, ärlighet, transparens,
smidighet och rättvist bemötande. Alla anställda gör ett
betydelsefullt jobb som en del av Finlands pensionssystem.
• Var och en har rätt att våga vara sig själv. Var och en har
möjlighet att utveckla sin kompetens och sitt arbete samt
delta i bolagets utveckling. Vi arbetar ständigt för att alla ska
må bra i sitt arbete och för att vår arbetskultur ska utvecklas.
• Chefsarbetet spelar en stor roll för motivationen och
arbetsförmågan och därmed för alla anställdas
välbefinnande även utanför arbetsplatsen. En viktig del av
varje chefs arbete är att stödja team-medlemmarnas
arbetsförmåga. Tillsammans försöker man hitta flexibla
lösningar på t.ex. de utmaningar som olika livsskeden
medför. Vi gör vårt bästa för att cheferna ska kunna
fokusera tillräckligt på denna viktiga uppgift och få stöd för
den. Vi utbildar ständigt chefer och vi mäter chefsarbetet.
MÅL 8: Vi samarbetar
och engagerar våra
arbetstagare
Mätare:
• Personalundersökningarnas
frågor som berör samarbete
och engagemang
MÅL 9: Alla har rätt till ett gott
ledarskap
Mätare:
• Personalundersökningarnas
frågor som berör ledarskap

7. FN:s globala mål för hållbar utveckling och
verksamhetsprogram
Vi beaktar FN:s globala mål för hållbar
utveckling (Sustainable Development Goals) i
våra olika delområden för ansvarsfull
verksamhet.
Av FN:s globala mål för hållbar utveckling
främjar vi i vår verksamhet särskilt
• god hälsa och välbefinnande (mål 3)
• anständiga arbetsvillkor och ekonomisk
tillväxt (mål 8)
• hållbara städer och samhällen (mål 11)
• bekämpa klimatförändringarna (mål 13)