Culture Organization and Innovation atau Budaya Organisasi dan PerubahanRiskaIndriani4
Dokumen tersebut membahas tentang budaya organisasi, termasuk definisi, fungsi, jenis, karakteristik, aspek, dan proses perubahan budaya organisasi. Dokumen ini juga membahas tentang kelompok-kelompok dalam budaya organisasi dan pengaruh budaya terhadap kinerja perusahaan.
Awareness of self and others and the development of interpersonal competence ...IndriaYohana
Dokumen tersebut membahas pentingnya kesadaran diri dan orang lain dalam mengembangkan kompetensi interpersonal. Ia menjelaskan bahwa kesadaran diri terkait erat dengan kemampuan membaca perilaku orang lain dan berinteraksi secara efektif. Selain itu, dokumen tersebut menyentuh mengenai teori yang dianut seseorang berbeda dengan teori yang sebenarnya diimplementasikan, serta pentingnya mengembangkan k
Dokumen tersebut membahas tentang kepribadian, emosi, nilai, dan bagaimana hal-hal tersebut mempengaruhi perilaku di tempat kerja. Beberapa topik utama yang dibahas adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kepribadian seseorang, model-model pengukuran kepribadian, hubungan antara kepribadian, nilai, dan kesesuaian di tempat kerja, serta dampak emosi dan suasana hati terhadap berbagai aspek organisasi.
Big 5 Personality : Learn How to know yourselfSeta Wicaksana
Dokumen tersebut membahas tentang model kepribadian Big Five dan cara memahami diri sendiri melalui model tersebut. Model Big Five mengelompokkan kepribadian menjadi 5 dimensi utama yaitu ekstraversi, kerja sama, kerendahan hati, neurotisme, dan keterbukaan untuk pengalaman. Memahami diri sendiri melalui model ini dapat membantu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan diri serta berinteraksi dengan orang lain secara produktif.
Bab 7 nilai, sikap, dan kepuasaan kerja http://Cash4Visits.com/ref.php?refId=...Universitas Islam Balitar
Bab 7 membahas tentang nilai, sikap, dan kepuasan kerja. Pembahasan mencakup pengertian nilai, perbedaan antara nilai dan norma, etika dan moral, serta pengertian sikap dan kepuasan kerja. Hal ini penting untuk memahami perilaku organisasi.
Sifat kepribadian utama yang mempengaruhi perilaku organisasiRara Bintra Amelia
Dokumen tersebut membahas sifat-sifat kepribadian utama yang mempengaruhi perilaku organisasi, meliputi evaluasi diri, Machiavellianisme, narsisme, pemantauan diri, pengambilan risiko, kepribadian tipe A dan B, serta kepribadian proaktif. Beberapa sifat kepribadian tersebut berpengaruh terhadap keberhasilan seseorang dalam menjalankan peran ganda, menyesuaikan diri dengan situasi, serta menc
Culture Organization and Innovation atau Budaya Organisasi dan PerubahanRiskaIndriani4
Dokumen tersebut membahas tentang budaya organisasi, termasuk definisi, fungsi, jenis, karakteristik, aspek, dan proses perubahan budaya organisasi. Dokumen ini juga membahas tentang kelompok-kelompok dalam budaya organisasi dan pengaruh budaya terhadap kinerja perusahaan.
Awareness of self and others and the development of interpersonal competence ...IndriaYohana
Dokumen tersebut membahas pentingnya kesadaran diri dan orang lain dalam mengembangkan kompetensi interpersonal. Ia menjelaskan bahwa kesadaran diri terkait erat dengan kemampuan membaca perilaku orang lain dan berinteraksi secara efektif. Selain itu, dokumen tersebut menyentuh mengenai teori yang dianut seseorang berbeda dengan teori yang sebenarnya diimplementasikan, serta pentingnya mengembangkan k
Dokumen tersebut membahas tentang kepribadian, emosi, nilai, dan bagaimana hal-hal tersebut mempengaruhi perilaku di tempat kerja. Beberapa topik utama yang dibahas adalah faktor-faktor yang mempengaruhi kepribadian seseorang, model-model pengukuran kepribadian, hubungan antara kepribadian, nilai, dan kesesuaian di tempat kerja, serta dampak emosi dan suasana hati terhadap berbagai aspek organisasi.
Big 5 Personality : Learn How to know yourselfSeta Wicaksana
Dokumen tersebut membahas tentang model kepribadian Big Five dan cara memahami diri sendiri melalui model tersebut. Model Big Five mengelompokkan kepribadian menjadi 5 dimensi utama yaitu ekstraversi, kerja sama, kerendahan hati, neurotisme, dan keterbukaan untuk pengalaman. Memahami diri sendiri melalui model ini dapat membantu mengidentifikasi kekuatan dan kelemahan diri serta berinteraksi dengan orang lain secara produktif.
Bab 7 nilai, sikap, dan kepuasaan kerja http://Cash4Visits.com/ref.php?refId=...Universitas Islam Balitar
Bab 7 membahas tentang nilai, sikap, dan kepuasan kerja. Pembahasan mencakup pengertian nilai, perbedaan antara nilai dan norma, etika dan moral, serta pengertian sikap dan kepuasan kerja. Hal ini penting untuk memahami perilaku organisasi.
Sifat kepribadian utama yang mempengaruhi perilaku organisasiRara Bintra Amelia
Dokumen tersebut membahas sifat-sifat kepribadian utama yang mempengaruhi perilaku organisasi, meliputi evaluasi diri, Machiavellianisme, narsisme, pemantauan diri, pengambilan risiko, kepribadian tipe A dan B, serta kepribadian proaktif. Beberapa sifat kepribadian tersebut berpengaruh terhadap keberhasilan seseorang dalam menjalankan peran ganda, menyesuaikan diri dengan situasi, serta menc
Makalah Kepribadian dan Nilai-Perilaku OrganisasiJihan Ineke
Makalah ini membahas tentang kepribadian dan nilai dalam perilaku organisasi. Makalah ini menjelaskan definisi kepribadian, kerangka kerja teoritis untuk menilai kepribadian seseorang, sifat-sifat kepribadian yang relevan dengan perilaku organisasi, definisi nilai, hubungan antara kepribadian dan nilai individu di tempat kerja, serta nilai-nilai internasional.
Dewi rizki agustina 4520210075 awareness of self and others and the developme...DewiRizki4
Dokumen tersebut membahas tentang kesadaran diri dan kompetensi interpersonal. Ada beberapa poin penting yang dijelaskan seperti pentingnya kesadaran diri untuk membangun hubungan dengan orang lain, perbedaan antara teori yang dianut dan digunakan dalam berinteraksi, serta cara meningkatkan kesadaran diri melalui analisis diri dan menerima umpan balik dari orang lain.
1. Konsep diri merupakan pandangan dan perasaan seseorang tentang dirinya sendiri yang terbentuk oleh penilaian orang lain dan kelompok rujukan. Konsep diri positif akan mendukung komunikasi yang terbuka, sementara konsep diri negatif cenderung menghindari komunikasi.
2. Atraksi interpersonal dipengaruhi oleh kesamaan karakteristik, tekanan emosional, daya tarik fisik, dan kedekatan. Komunikasi akan lebih
KOMUNIKASI DAN INTERAKSI SOSIAL Dinamika sosio budaya dalam hubungan interper...Amin Upsi
Hubungan yang akrab membutuhkan kepercayaan, keintiman, dan keseimbangan kuasa antara pasangan. Kepercayaan dibangun melalui berbagi informasi pribadi dan komitmen jangka panjang. Keintiman tumbuh dari penerimaan pasangan akan diri sebenarnya. Kuasa dinegosiasikan melalui proses berdialog. Konflik dapat meningkatkan pemahaman, tetapi perlu diselesaikan dengan mendengar dan mencari penyelesaian bersama.
Bagi Pengunjung Slideshare yang Membutuhkan Pelatihan MANAJEMEN KONFLIK ataupun PELATIHAN LAINNYA, dapat Menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response)
1. Beberapa variabel psikologis seperti kepribadian, proses belajar, dan pusat kontrol pribadi mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi.
2. Perilaku individu dipengaruhi oleh karakteristik biografis, kemampuan kerja, dan interaksi antara kepentingan individu dan organisasi.
3. Teori-teori belajar seperti klasikal dan operant conditioning dapat menjelaskan bagaimana lingkungan mempengaruhi perilaku manusia mel
BAB IV
PENUTUP
IV.1 Kesimpulan
Dari pembahasan sebelumnya maka dapat disimpulkan bahwa medicine atau obat adalah suatu bahan atau paduan bahan-bahan yang dimaksudkan untuk digunakan dalam menetapkan diagnosis, mencegah, mengurangkan, menghilangkan, menyembuhkan penyakit atau gejala penyakit, luka atau kelainan badaniah dan rohaniah pada manusia atau hewan dan untuk memperelok atau memperindah badan atau bagian badan manusia termasuk obat tradisional. Dimana obat mempunyai khasiat masing-masing yang dapat bermanfaat bagi kita namun juga memiliki efek samping saat kita mengkonsumsinya.
Pada seorang yang mempunyai kelainan jiwa kita dapat memberikannya obat psikofarmaka, lobektomi dan electro convulsi therapy (ECT). Dimana dalam pemberiannya yang dilakukan oleh seorang perawat, perawat harus mengumpulkan data terlebih dahulu sebelum melakukan pengobatan, kemudian melaksanakan prinsip pengobatan psikofarmaka dan yang terakhir perlu melakukan evaluasi, apakah obat tersebut sudah berreaksi dengan baik atau masih belum.
Dokumen tersebut membahas berbagai teori pelaku komunikasi dari berbagai tradisi seperti sosio-psikologis, kognitif, sibernetik, sosiokultural, dan kritik. Pada tradisi sosio-psikologis dibahas teori sifat yang membagi perilaku manusia menjadi lima sifat utama. Sedangkan pada tradisi kognitif dibahas teori-teori seperti atribusi, penilaian sosial, dan kemungkinan elaborasi.
Makalah Kepribadian dan Nilai-Perilaku OrganisasiJihan Ineke
Makalah ini membahas tentang kepribadian dan nilai dalam perilaku organisasi. Makalah ini menjelaskan definisi kepribadian, kerangka kerja teoritis untuk menilai kepribadian seseorang, sifat-sifat kepribadian yang relevan dengan perilaku organisasi, definisi nilai, hubungan antara kepribadian dan nilai individu di tempat kerja, serta nilai-nilai internasional.
Dewi rizki agustina 4520210075 awareness of self and others and the developme...DewiRizki4
Dokumen tersebut membahas tentang kesadaran diri dan kompetensi interpersonal. Ada beberapa poin penting yang dijelaskan seperti pentingnya kesadaran diri untuk membangun hubungan dengan orang lain, perbedaan antara teori yang dianut dan digunakan dalam berinteraksi, serta cara meningkatkan kesadaran diri melalui analisis diri dan menerima umpan balik dari orang lain.
1. Konsep diri merupakan pandangan dan perasaan seseorang tentang dirinya sendiri yang terbentuk oleh penilaian orang lain dan kelompok rujukan. Konsep diri positif akan mendukung komunikasi yang terbuka, sementara konsep diri negatif cenderung menghindari komunikasi.
2. Atraksi interpersonal dipengaruhi oleh kesamaan karakteristik, tekanan emosional, daya tarik fisik, dan kedekatan. Komunikasi akan lebih
KOMUNIKASI DAN INTERAKSI SOSIAL Dinamika sosio budaya dalam hubungan interper...Amin Upsi
Hubungan yang akrab membutuhkan kepercayaan, keintiman, dan keseimbangan kuasa antara pasangan. Kepercayaan dibangun melalui berbagi informasi pribadi dan komitmen jangka panjang. Keintiman tumbuh dari penerimaan pasangan akan diri sebenarnya. Kuasa dinegosiasikan melalui proses berdialog. Konflik dapat meningkatkan pemahaman, tetapi perlu diselesaikan dengan mendengar dan mencari penyelesaian bersama.
Bagi Pengunjung Slideshare yang Membutuhkan Pelatihan MANAJEMEN KONFLIK ataupun PELATIHAN LAINNYA, dapat Menghubungi Kami HARD-Hi SMART CONSULTING di Hotline : 0878-7063-5053 (Fast Response)
1. Beberapa variabel psikologis seperti kepribadian, proses belajar, dan pusat kontrol pribadi mempengaruhi perilaku individu dalam organisasi.
2. Perilaku individu dipengaruhi oleh karakteristik biografis, kemampuan kerja, dan interaksi antara kepentingan individu dan organisasi.
3. Teori-teori belajar seperti klasikal dan operant conditioning dapat menjelaskan bagaimana lingkungan mempengaruhi perilaku manusia mel
BAB IV
PENUTUP
IV.1 Kesimpulan
Dari pembahasan sebelumnya maka dapat disimpulkan bahwa medicine atau obat adalah suatu bahan atau paduan bahan-bahan yang dimaksudkan untuk digunakan dalam menetapkan diagnosis, mencegah, mengurangkan, menghilangkan, menyembuhkan penyakit atau gejala penyakit, luka atau kelainan badaniah dan rohaniah pada manusia atau hewan dan untuk memperelok atau memperindah badan atau bagian badan manusia termasuk obat tradisional. Dimana obat mempunyai khasiat masing-masing yang dapat bermanfaat bagi kita namun juga memiliki efek samping saat kita mengkonsumsinya.
Pada seorang yang mempunyai kelainan jiwa kita dapat memberikannya obat psikofarmaka, lobektomi dan electro convulsi therapy (ECT). Dimana dalam pemberiannya yang dilakukan oleh seorang perawat, perawat harus mengumpulkan data terlebih dahulu sebelum melakukan pengobatan, kemudian melaksanakan prinsip pengobatan psikofarmaka dan yang terakhir perlu melakukan evaluasi, apakah obat tersebut sudah berreaksi dengan baik atau masih belum.
Dokumen tersebut membahas berbagai teori pelaku komunikasi dari berbagai tradisi seperti sosio-psikologis, kognitif, sibernetik, sosiokultural, dan kritik. Pada tradisi sosio-psikologis dibahas teori sifat yang membagi perilaku manusia menjadi lima sifat utama. Sedangkan pada tradisi kognitif dibahas teori-teori seperti atribusi, penilaian sosial, dan kemungkinan elaborasi.
Paradigma positivis, fenomenologi, dan hermeneutik merupakan kerangka teori utama dalam komunikasi. Paradigma positivis bersifat analitis dan nomotetik sedangkan fenomenologi bersifat holistik dan ideografik. Paradigma hermeneutik bersifat sintetik dan interpretatif. Ketiga paradigma memiliki perbedaan dalam pendekatan, jenis kebenaran, dan nilai yang melekat.
Tradisi sosiopsikologis dan sosiokultural berfokus pada interaksi sosial dan individu sebagai makhluk sosial. Tradisi sosiopsikologis mempelajari prilaku sosial, variabel psikologis, dan efek komunikasi pada individu, sedangkan tradisi sosiokultural berfokus pada pembentukan makna melalui interaksi sosial dan pengaruh bahasa dan budaya dalam hubungan antar manusia. Tradisi kritik berupaya memaham
Dokumen tersebut membahas tentang teori komunikasi dan perspektif. Secara ringkas, dokumen menjelaskan bahwa (1) perspektif merupakan sudut pandang seseorang yang dipengaruhi latar belakang pribadi dan sosial, (2) perspektif mempengaruhi persepsi seseorang terhadap suatu objek, dan (3) model komunikasi digunakan untuk menjelaskan fenomena komunikasi secara ideal.
Makalah ini membahas tentang komunikasi dan ilmu komunikasi. Secara singkat, makalah ini menjelaskan bahwa komunikasi telah ada sejak zaman prasejarah dan berkembang seiring waktu melalui empat era yaitu era komunikasi tulisan, era komunikasi cetakan, era telekomunikasi, dan era komunikasi interaktif. Makalah ini juga membahas perkembangan ilmu komunikasi melalui empat periode yaitu periode tradisi retorika, periode pertum
Dokumen tersebut membahas tentang pengertian filsafat dan ilmu. Filsafat didefinisikan sebagai upaya untuk mencari kebenaran dengan menggunakan metode-metode tertentu, sedangkan ilmu adalah pengetahuan sistematis yang didasarkan pada teori dan dapat diuji secara empiris. Dokumen ini juga membedakan pengetahuan implisit dan eksplisit serta menjelaskan faktor-faktor yang mempengaruhi pengetahuan se
Dokumen tersebut membahas konsep masyarakat, negara, kekuasaan dan bentuk-bentuk kekuasaan. Masyarakat didefinisikan sebagai kelompok manusia yang hidup bersama dalam wilayah tertentu, sedangkan negara adalah organisasi yang mengatur masyarakat berdasarkan hukum dan kekuasaan. Kekuasaan adalah kemampuan mempengaruhi orang lain untuk bertindak sesuai keinginan, dan dapat berbentuk
Kelompok kepentingan didefinisikan sebagai kelompok orang yang mengorganisasikan diri untuk mempromosikan dan melindungi kepentingan bersama. Terdapat berbagai jenis kelompok kepentingan berdasarkan kegiatan, lingkup kepentingan, dan gaya menyampaikan kepentingan kepada pemerintah, seperti kelompok anomik, non-asosiasional, institusional, dan asosiasional.
Partisipasi politik adalah keikutsertaan warga negara dalam kehidupan politik seperti memilih pemimpin dan berupaya mempengaruhi kebijakan pemerintah. Terdapat berbagai tingkatan partisipasi politik mulai dari yang pasif seperti memberikan suara hingga yang aktif seperti menjabat posisi politik. Faktor pendukung partisipasi politik antara lain pendidikan politik dan kesadaran politik masyarakat.
Teks tersebut membahas tentang konsep masyarakat dan kekuasaan. Masyarakat didefinisikan sebagai hubungan antarmanusia yang terorganisir di wilayah geografis dengan budaya dan lembaga yang serupa. Kekuasaan dijelaskan sebagai kemampuan seseorang atau kelompok untuk memaksa orang lain melakukan sesuatu melawan kehendaknya, misalnya dengan ancaman sanksi. Sumber kekuasaan meliputi kedudukan, ke
Dokumen tersebut membahas tentang negosiasi dan lobi sebagai cara untuk menyelesaikan perbedaan pendapat dan konflik. Terdapat berbagai teknik negosiasi dan taktik lobi yang dapat digunakan, serta kasus-kasus yang mendemonstrasikan pentingnya negosiasi dan lobi dalam menghindari konflik berkepanjangan atau bahkan berujung perang.
Paper ini bertujuan untuk menganalisis pencemaran udara akibat pabrik aspal. Analisis ini akan fokus pada emisi udara yang dihasilkan oleh pabrik aspal, dampak kesehatan dan lingkungan dari emisi tersebut, dan upaya yang dapat dilakukan untuk mengurangi pencemaran udara
Teori Fungsionalisme Kulturalisasi Talcott Parsons (Dosen Pengampu : Khoirin ...nasrudienaulia
Dalam teori fungsionalisme kulturalisasi Talcott Parsons, konsep struktur sosial sangat erat hubungannya dengan kulturalisasi. Struktur sosial merujuk pada pola-pola hubungan sosial yang terorganisir dalam masyarakat, termasuk hierarki, peran, dan institusi yang mengatur interaksi antara individu. Hubungan antara konsep struktur sosial dan kulturalisasi dapat dijelaskan sebagai berikut:
1. Pola Interaksi Sosial: Struktur sosial menentukan pola interaksi sosial antara individu dalam masyarakat. Pola-pola ini dipengaruhi oleh norma-norma budaya yang diinternalisasi oleh anggota masyarakat melalui proses sosialisasi. Dengan demikian, struktur sosial dan kulturalisasi saling memengaruhi dalam membentuk cara individu berinteraksi dan berperilaku.
2. Distribusi Kekuasaan dan Otoritas: Struktur sosial menentukan distribusi kekuasaan dan otoritas dalam masyarakat. Nilai-nilai budaya yang dianut oleh masyarakat juga memengaruhi bagaimana kekuasaan dan otoritas didistribusikan dalam struktur sosial. Kulturalisasi memainkan peran dalam melegitimasi sistem kekuasaan yang ada melalui nilai-nilai yang dianut oleh masyarakat.
3. Fungsi Sosial: Struktur sosial dan kulturalisasi saling terkait dalam menjalankan fungsi-fungsi sosial dalam masyarakat. Nilai-nilai budaya dan norma-norma yang terinternalisasi membentuk dasar bagi pelaksanaan fungsi-fungsi sosial yang diperlukan untuk menjaga keseimbangan dan stabilitas dalam masyarakat.
Dengan demikian, konsep struktur sosial dalam teori fungsionalisme kulturalisasi Parsons tidak dapat dipisahkan dari kulturalisasi karena keduanya saling berinteraksi dan saling memengaruhi dalam membentuk pola-pola hubungan sosial, distribusi kekuasaan, dan pelaksanaan fungsi-fungsi sosial dalam masyarakat.
Materi ini membahas tentang defenisi dan Usia Anak di Indonesia serta hubungannya dengan risiko terpapar kekerasan. Dalam modul ini, akan diuraikan berbagai bentuk kekerasan yang dapat dialami anak-anak, seperti kekerasan fisik, emosional, seksual, dan penelantaran.
Universitas Negeri Jakarta banyak melahirkan tokoh pendidikan yang memiliki pengaruh didunia pendidikan. Beberapa diantaranya ada didalam file presentasi
Modul Ajar Matematika Kelas 11 Fase F Kurikulum MerdekaFathan Emran
Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka - abdiera.com. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka. Modul Ajar Matematika Kelas 11 SMA/MA Fase F Kurikulum Merdeka.
2. Kepercayaan anda menjadi pemikiran anda.
Pemikiran anda menjadi kata-kata anda.Katakata anda menjadi tindakan anda. Tindakan
anda menjadi kebiasaan anda. Kebiasaan anda
menjadi karakter anda. (Mahatma Gandhi)
3. • Persepsi
Suatu cara pandang untuk membuat dunia
fisik dan sosial anda menjadi masuk akal.
Persepsi dan respon anda terhada peristiwa
eksternal sebagian ditentukan oleh budaya
anda.
• Kepercayaan
Kepercayaan merupakan keyakinan atau
sesuatu yang diterima sebagai kebenaran.
Kepercayaan mencerminkan tindakan dan
perilaku komunikasi anda.
4. • Menyelidiki nilai
Kejahatan vs kebaikan
Bahaya vs keselamatan
Jelek vs cantik
Abnormal vs normal
Tidak logis vs logis, dll
5. DIMENSI NILAI HOFSTEDE
• Individualisme/kolektivisme
Seorang pribadi merupakan unit terkecil utama dalam hubungan
sosial
Kemandirian lebih ditekankan dibandingkan ketergantungan
Prestasi pribadi sangat dihargai
Keunikan dari seorang individu merupakan nilai tertinggi.
• Menghilangkan ketidakpastian
Menjelaskan yang membuat masyarakat dalam suatu budaya
merasa gugup terhadap suatu situasi yang mereka lihat tidak
terstruktur, tidak jelas atau tidak dapat diprediksi, situasi yang
mereka coba hindari untuk mempertahankan kode prilaku yang
ketat dan kepercayaan tentang kebenaran yang mutlak.
6. • Pengaruh kekuasaan
Di beberapa budaya yang memiliki kekuasaan dan yang
dipengaruhi kekuasaan tersebut secara signifikan
terpisah (pengaruh kekuasaan tinggi) sedang pada
budaya lain, pemegang kekuasaan dan mereka yang
dipengaruhi secara signifikan semakin mendekat
(pengaruh kekuasaan rendah)
• Maskulin/feminim
Budaya maskulin menggunakan keberadaan biologis
dari dua jenis kelamin untuk menjelaskan peranan
sosial yang berbeda antara laki-laki dan perempuan.
Mereka mengharapkan laki-laki menjadi sosok yang
tegas, ambisius, dan kompetitif serta berjuang untuk
kesuksesan materi dan menghormati apa yang besar,
kuat dan cepat.
7. Orientasi konteks-tinggi dan konteks-rendah
(antropolog hall)
• Konteks-tinggi
(Amerika indian, amerika latin, jepang, arab, cina,
afrika dan korea, asia)
Informasi yang dipertukarkan selama interaksi tidak
harus dikomunikasikan lewat kata-kata, karena sifat
masyarakat yang homogen.
Percaya pada komunikasi non verbal
• Konteks-rendah
(Jerman, swiss, skandinavia, dan amerika utara)
Populasi lebih sedikit homogen, sehingga cenderung
membagi-bagikan hubungan interpersonal.
