SlideShare a Scribd company logo
Внутренние источники найма персонала Внешняя среда Внутренняя среда
Функционирование системы Данилова Е.В.
Методы набора персонала Данилова Е.В. Ротация представляет собой перемещение специалистов или руководящих работников с одной должности на другую в пределах одной организации
Функционирование системы  ( IT -возможности) Данилова Е.В.
Преимущества  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Недостатки  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Система внутреннего  PR Данилова Е.В. Внутрикорпоративные связи Единые стандарты поведения Система информирования сотрудников Положительный имидж компании Повышение лояльности как следствие эффективности каждого сотрудника
Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов За одного битого – двух не битых дают?
Определение ,[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Поиск кандидатов  на внутреннем рынке предприятия По данным  APEC  2006-2007гг. Азиатско-Тихоокеанское экономическое сотрудничество (АТЭС) Данилова Е.В.
Бумеранг ,[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Кто с нами? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Роджер Герман СЕО американской компании  Nerman Group Co : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Когда? Как? Кого?
Когда перенаем допустим ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Положительные моменты  возвращения «бумерангов» Данилова Е.В.
Положительные моменты  возвращения «бумерангов» (1) ,[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Положительные моменты  возвращения «бумерангов» (2) ,[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Положительные моменты  возвращения «бумерангов» (3) ,[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Экономическая выгода ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Данилова Е.В.
Когда перенаем недопустим ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Кого вернуть?  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Памятка по найму бумерангов Данилова Е.В.
Задачи  ,[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Встреча сотрудника ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Данилова Е.В.
Ссылки  ,[object Object],http://www.experientia.com/ Данилова Е.В.

More Related Content

Viewers also liked

Wordpress Presentatie
Wordpress PresentatieWordpress Presentatie
Wordpress Presentatie
Diederik Van Hoorebeke
 
Reverse engineering and instrumentation of android apps
Reverse engineering and instrumentation of android appsReverse engineering and instrumentation of android apps
Reverse engineering and instrumentation of android apps
Gaurav Lochan
 
The Open Source Messaging Landscape
The Open Source Messaging LandscapeThe Open Source Messaging Landscape
The Open Source Messaging Landscape
Richard Seroter
 
Fungus on White Bread
Fungus on White BreadFungus on White Bread
Fungus on White BreadGaurav Lochan
 
Using the Force.com Integration APIs
Using the Force.com Integration APIsUsing the Force.com Integration APIs
Using the Force.com Integration APIs
Richard Seroter
 
Cloud integration patterns, technologies & trends
Cloud integration patterns, technologies & trendsCloud integration patterns, technologies & trends
Cloud integration patterns, technologies & trends
Richard Seroter
 
10. Гос найм во Франции 03
10. Гос найм во Франции 0310. Гос найм во Франции 03
10. Гос найм во Франции 03
Katie Danilova
 
1. введение 03
1. введение 031. введение 03
1. введение 03
Katie Danilova
 
10. Создание эффективной команды 03
10. Создание эффективной команды 0310. Создание эффективной команды 03
10. Создание эффективной команды 03
Katie Danilova
 
Marije Engels Dagboek
Marije Engels DagboekMarije Engels Dagboek
Marije Engels Dagboek
jkraaer
 
PublicECMeetingMay2015
PublicECMeetingMay2015PublicECMeetingMay2015
PublicECMeetingMay2015
Heather VanCura
 
2009.08.23 Geekmeet
2009.08.23 Geekmeet2009.08.23 Geekmeet
2009.08.23 Geekmeetbughi
 
Тренинг Продажи 1.0. Эволюция. Минск 28 мая и 4 июня
Тренинг Продажи 1.0. Эволюция. Минск 28 мая и 4 июняТренинг Продажи 1.0. Эволюция. Минск 28 мая и 4 июня
Тренинг Продажи 1.0. Эволюция. Минск 28 мая и 4 июня
Kate Potyomkina
 
Customer Sign-up and Post
Customer Sign-up and PostCustomer Sign-up and Post
Customer Sign-up and Post
Julia Ryder
 

Viewers also liked (15)

Wordpress Presentatie
Wordpress PresentatieWordpress Presentatie
Wordpress Presentatie
 
Reverse engineering and instrumentation of android apps
Reverse engineering and instrumentation of android appsReverse engineering and instrumentation of android apps
Reverse engineering and instrumentation of android apps
 
The Open Source Messaging Landscape
The Open Source Messaging LandscapeThe Open Source Messaging Landscape
The Open Source Messaging Landscape
 
Fungus on White Bread
Fungus on White BreadFungus on White Bread
Fungus on White Bread
 
Using the Force.com Integration APIs
Using the Force.com Integration APIsUsing the Force.com Integration APIs
Using the Force.com Integration APIs
 
Cloud integration patterns, technologies & trends
Cloud integration patterns, technologies & trendsCloud integration patterns, technologies & trends
Cloud integration patterns, technologies & trends
 
10. Гос найм во Франции 03
10. Гос найм во Франции 0310. Гос найм во Франции 03
10. Гос найм во Франции 03
 
1. введение 03
1. введение 031. введение 03
1. введение 03
 
10. Создание эффективной команды 03
10. Создание эффективной команды 0310. Создание эффективной команды 03
10. Создание эффективной команды 03
 
Marije Engels Dagboek
Marije Engels DagboekMarije Engels Dagboek
Marije Engels Dagboek
 
PublicECMeetingMay2015
PublicECMeetingMay2015PublicECMeetingMay2015
PublicECMeetingMay2015
 
2009.08.23 Geekmeet
2009.08.23 Geekmeet2009.08.23 Geekmeet
2009.08.23 Geekmeet
 
Тренинг Продажи 1.0. Эволюция. Минск 28 мая и 4 июня
Тренинг Продажи 1.0. Эволюция. Минск 28 мая и 4 июняТренинг Продажи 1.0. Эволюция. Минск 28 мая и 4 июня
Тренинг Продажи 1.0. Эволюция. Минск 28 мая и 4 июня
 
Customer Sign-up and Post
Customer Sign-up and PostCustomer Sign-up and Post
Customer Sign-up and Post
 
Rph minggu 6
Rph minggu 6Rph minggu 6
Rph minggu 6
 

Similar to 6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03

как привлечь и удержать сотрудника
как привлечь и удержать сотрудникакак привлечь и удержать сотрудника
как привлечь и удержать сотрудникаТатьяна Сизикова
 
Turnfix Кулешова тезисы 2.0
Turnfix Кулешова тезисы 2.0Turnfix Кулешова тезисы 2.0
Turnfix Кулешова тезисы 2.0Hanna Kuleshova
 
Как проводить горизонтальную ротацию, чтобы мотивировать персонал
Как проводить горизонтальную ротацию, чтобы мотивировать персоналКак проводить горизонтальную ротацию, чтобы мотивировать персонал
Как проводить горизонтальную ротацию, чтобы мотивировать персонал
Директор по персоналу & Кадровое Дело
 
Компетенции сентябрь 2014
Компетенции сентябрь 2014Компетенции сентябрь 2014
Компетенции сентябрь 2014
Продюсер HR и T@D интернет- проектов
 
Мастерcкая Фестиваля Тренинга и коучинга
Мастерcкая Фестиваля Тренинга и коучингаМастерcкая Фестиваля Тренинга и коучинга
Мастерcкая Фестиваля Тренинга и коучингаNatYasen
 
Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...
Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...
Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...
Viktoriya Pridatko
 
Система материальной компенсации в ИТ компаниях
Система материальной компенсации в ИТ компанияхСистема материальной компенсации в ИТ компаниях
Система материальной компенсации в ИТ компаниях
Alexander Orlov
 
Реферальные технологии в HR
Реферальные технологии в HRРеферальные технологии в HR
Реферальные технологии в HR
Олег Шатковский
 
"Sales Management" HR - Ирина Моржова
"Sales Management" HR - Ирина Моржова "Sales Management" HR - Ирина Моржова
"Sales Management" HR - Ирина Моржова
Mark&Sales
 
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...
RTC
 
интересная 7
интересная 7интересная 7
интересная 7
Polina Tsushko
 
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.Alexander Kalouguine
 
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HRКак многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HR
Address
 
HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinar
Elena Kharlamova
 
Презентация "Текучесть кадров"
Презентация "Текучесть кадров"Презентация "Текучесть кадров"
Презентация "Текучесть кадров"
jannette.shushakova
 
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
A-Range Solutions
 
Как обучить 30,000 сотрудников в 52 городах? - Елена Масолова
Как обучить 30,000 сотрудников в 52 городах? - Елена МасоловаКак обучить 30,000 сотрудников в 52 городах? - Елена Масолова
Как обучить 30,000 сотрудников в 52 городах? - Елена Масоловаrusbase
 
Адидас навыки проведения интервью
Адидас навыки проведения интервьюАдидас навыки проведения интервью
Адидас навыки проведения интервью
ConsultingEsc
 
Золотые ступени карьеры
Золотые ступени карьерыЗолотые ступени карьеры
Золотые ступени карьерыElena Shchelokova
 

Similar to 6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03 (20)

как привлечь и удержать сотрудника
как привлечь и удержать сотрудникакак привлечь и удержать сотрудника
как привлечь и удержать сотрудника
 
Turnfix Кулешова тезисы 2.0
Turnfix Кулешова тезисы 2.0Turnfix Кулешова тезисы 2.0
Turnfix Кулешова тезисы 2.0
 
Как проводить горизонтальную ротацию, чтобы мотивировать персонал
Как проводить горизонтальную ротацию, чтобы мотивировать персоналКак проводить горизонтальную ротацию, чтобы мотивировать персонал
Как проводить горизонтальную ротацию, чтобы мотивировать персонал
 
Компетенции сентябрь 2014
Компетенции сентябрь 2014Компетенции сентябрь 2014
Компетенции сентябрь 2014
 
Мастерcкая Фестиваля Тренинга и коучинга
Мастерcкая Фестиваля Тренинга и коучингаМастерcкая Фестиваля Тренинга и коучинга
Мастерcкая Фестиваля Тренинга и коучинга
 
Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...
Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...
Вебинар "Матрица компетенци и построение системы ЗП в ИТ компаниях" и еще инт...
 
Система материальной компенсации в ИТ компаниях
Система материальной компенсации в ИТ компанияхСистема материальной компенсации в ИТ компаниях
Система материальной компенсации в ИТ компаниях
 
Реферальные технологии в HR
Реферальные технологии в HRРеферальные технологии в HR
Реферальные технологии в HR
 
"Sales Management" HR - Ирина Моржова
"Sales Management" HR - Ирина Моржова "Sales Management" HR - Ирина Моржова
"Sales Management" HR - Ирина Моржова
 
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...
VII Всеукраинская конференция рекрутинга. Антон Козаков, заместитель директор...
 
Staffvoice
StaffvoiceStaffvoice
Staffvoice
 
интересная 7
интересная 7интересная 7
интересная 7
 
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.
CEE-SECR-2011. Презентация Константина Быченкова.
 
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HRКак многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в  HR
Как многократно увеличить доходность бизнеса инвестируя в HR
 
HRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinarHRM Talent Management webinar
HRM Talent Management webinar
 
Презентация "Текучесть кадров"
Презентация "Текучесть кадров"Презентация "Текучесть кадров"
Презентация "Текучесть кадров"
 
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
Актуальные вопросы управления персоналом,презентация электронной книги козлов...
 
Как обучить 30,000 сотрудников в 52 городах? - Елена Масолова
Как обучить 30,000 сотрудников в 52 городах? - Елена МасоловаКак обучить 30,000 сотрудников в 52 городах? - Елена Масолова
Как обучить 30,000 сотрудников в 52 городах? - Елена Масолова
 
Адидас навыки проведения интервью
Адидас навыки проведения интервьюАдидас навыки проведения интервью
Адидас навыки проведения интервью
 
Золотые ступени карьеры
Золотые ступени карьерыЗолотые ступени карьеры
Золотые ступени карьеры
 

More from Katie Danilova

Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 Moscow
Katie Danilova
 
Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowKatie Danilova
 
2. Технологии рекрутмента 03
2. Технологии рекрутмента 032. Технологии рекрутмента 03
2. Технологии рекрутмента 03
Katie Danilova
 
3. Установление критериев и Методы отбора 03
3. Установление критериев и Методы отбора 033. Установление критериев и Методы отбора 03
3. Установление критериев и Методы отбора 03
Katie Danilova
 
Kandidati Iz Interneta
Kandidati Iz InternetaKandidati Iz Interneta
Kandidati Iz InternetaKatie Danilova
 
статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03Katie Danilova
 
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 034. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
Katie Danilova
 
12. Принятие решений 03
12. Принятие решений 0312. Принятие решений 03
12. Принятие решений 03
Katie Danilova
 
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
Katie Danilova
 
11. Управление знаниями 03
11. Управление знаниями 0311. Управление знаниями 03
11. Управление знаниями 03
Katie Danilova
 
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильностиособенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильностиKatie Danilova
 
9. прием персонала в Великобритании 03
9. прием персонала в Великобритании 039. прием персонала в Великобритании 03
9. прием персонала в Великобритании 03
Katie Danilova
 
2. роль и место в обществе 03
2. роль и место в обществе 032. роль и место в обществе 03
2. роль и место в обществе 03
Katie Danilova
 
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 038. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
Katie Danilova
 
7. Системы компенсации и стимулирования 03
7. Системы компенсации и стимулирования 037. Системы компенсации и стимулирования 03
7. Системы компенсации и стимулирования 03
Katie Danilova
 
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 037. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
Katie Danilova
 
Национальная культура
Национальная культураНациональная культура
Национальная культура
Katie Danilova
 
6. Мотивация песронала 03
6. Мотивация песронала 036. Мотивация песронала 03
6. Мотивация песронала 03
Katie Danilova
 
5. Найм сотрудников 03
5. Найм сотрудников 035. Найм сотрудников 03
5. Найм сотрудников 03
Katie Danilova
 
5. аутсфтаффинг 03
5. аутсфтаффинг 035. аутсфтаффинг 03
5. аутсфтаффинг 03
Katie Danilova
 

More from Katie Danilova (20)

Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 Moscow
 
Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 Moscow
 
2. Технологии рекрутмента 03
2. Технологии рекрутмента 032. Технологии рекрутмента 03
2. Технологии рекрутмента 03
 
3. Установление критериев и Методы отбора 03
3. Установление критериев и Методы отбора 033. Установление критериев и Методы отбора 03
3. Установление критериев и Методы отбора 03
 
Kandidati Iz Interneta
Kandidati Iz InternetaKandidati Iz Interneta
Kandidati Iz Interneta
 
статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03
 
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 034. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
 
12. Принятие решений 03
12. Принятие решений 0312. Принятие решений 03
12. Принятие решений 03
 
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
 
11. Управление знаниями 03
11. Управление знаниями 0311. Управление знаниями 03
11. Управление знаниями 03
 
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильностиособенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
 
9. прием персонала в Великобритании 03
9. прием персонала в Великобритании 039. прием персонала в Великобритании 03
9. прием персонала в Великобритании 03
 
2. роль и место в обществе 03
2. роль и место в обществе 032. роль и место в обществе 03
2. роль и место в обществе 03
 
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 038. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
 
7. Системы компенсации и стимулирования 03
7. Системы компенсации и стимулирования 037. Системы компенсации и стимулирования 03
7. Системы компенсации и стимулирования 03
 
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 037. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
 
Национальная культура
Национальная культураНациональная культура
Национальная культура
 
6. Мотивация песронала 03
6. Мотивация песронала 036. Мотивация песронала 03
6. Мотивация песронала 03
 
5. Найм сотрудников 03
5. Найм сотрудников 035. Найм сотрудников 03
5. Найм сотрудников 03
 
5. аутсфтаффинг 03
5. аутсфтаффинг 035. аутсфтаффинг 03
5. аутсфтаффинг 03
 

6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03