Ghidul angajării oferă sfaturi esențiale pentru a avea succes în interviurile de angajare, subliniind importanța primei impresii și a autoanalizei. Se discută tipurile de interviuri, precum cele individuale și de grup, și cum să te pregătești corespunzător, inclusiv știind obiectivul profesional și detalii despre companie. Candidatul ar trebui să participe la interviu cu documentele necesare și să fie conștient de abilitățile sale, pentru a putea răspunde eficient întrebărilor deschise.

1. Ghidul angajării

2. Ghidul angajării
Salut!
Bună ziua! Mă aflu într-un interviu de angajare. Îți voi da câteva sfaturi ca să te
înfrunți cu interviurile tale cu garanție de succes. Amintește-ți să nu lași nici un
detaliu la voia intâmplării: prima impresie este aceea care contează.

3. Ghidul angajării
Vom vedea OBIECTIVELE interviului, TIPOLOGII de intreviuri și cum trebuie SĂ NE
PREPARĂM pentru el.

4. Ghidul angajării
OBIECTIVE: Pentru personalul ce ia interviul, scopul acestuia este de a afla dacă ești
persoana adecvată sau potrivită pentru locul de muncă, a afla dacă ȘTII, POȚI şi VREI
să ocupi această poziție şi să prezică performanța ta în ea.

5. Ghidul angajării
TIPOLOGIE: : principalele tipuri de interviuri sunt INDIVIDUAL şi COLECTIV.

6. Ghidul angajării
INTERVIUL INDIVIDUAL extinde datele cu privire la curriculum şi poate întrevede
informații despre aspectele şi calitățile personale ale candidatului. O poate conduce
un intervievator (este cel mai frecvent) sau poate fi efectuată de către un grup de
persoane (interviu în panou sau tribunal).

7. Ghidul angajării
INTERVIUL INDIVIDUAL poate lua diverse forme: ce de PRESELECTARE obișnuiește a
fi un interviu scurt, se folosește când există mulți candidați şi este necesar să se
facă o selectare puternică.

8. Ghidul angajării
INTERVIUL ÎN PROFUNZIME este un interviu amplu în care se ating multe aspecte,
multe dintre ele personale.

9. Ghidul angajării
INTERVIUL DE TIP STRES, ȘOC sau TENSIUNE vrea să probeze candidatul pentru
a vedea cum acționează în fața a situații în special tensionate, observând aspecte
ale încrederii în sine, discreție, etc.

10. Ghidul angajării
Acum vom vedea cum trebuie să acționăm într-un interviu personal. De obicei,
întrebările într-un interviu sunt deschise. Acest lucru înseamnă că se aşteaptă din
partea candidatului un răspuns motivat, nu doar un simplu da sau nu.

11. Ghidul angajării
AUTOANALIZĂ
PROIECT PROFESIONAL
CURRICULUM
Înainte de toate, treci din nou prin AUTOANALIZA ta, PROIECTUL tău PROFESIONAL
și CV-ul tău. Te va ajuta să-ți expui și să-ți aperi calitățile, aptitudinile și cunoștințele
relaționate cu locul de muncă.

12. Ghidul angajării
Nu da senzația de a cerşi locul de muncă, în schimb caută să facă clar interesul tău
pentru el.

13. Ghidul angajării
Folosește un ton agradabil, nici jos, nici înalt.

14. Ghidul angajării
Lasă persoana care îți ia interviul să ia inițiativa conversației, chiar dacă tu eşti cel
care vorbește mai mult.

15. Ghidul angajării
ETC.
Se ştie că aceste lucruri nu sunt suficiente... însă nu de aceea sunt mai puțin importante ...
Nu utiliza expresii tranșante, nu părea dogmatic nici nu răspunde agresiv, sosește la timp la
interviu, ai grijă de aspectul personal în funcție de poziția solicitată, evită caracteristici care
atrag atenția sau excesive (ornamente, parfumuri, haine, ...).

16. Ghidul angajării
CV
Identificare
personală
Diplome
Referențe
Participa la interviu cu documentele necesare (CV-ul, cartea de identitate, diplome,
referințe) şi ştiind în orice moment unde este fiecare lucru.

17. Ghidul angajării
Interviul COLECTIV sau DE GRUP se face de obicei prin asignarea către grup a unei
sarcini sau un subiect despre care participanții vor discuta posteriormente,
cu necesitatea de a ajunge la finalul timpului la o poziție de comun acord.

18. Ghidul angajării
CAPACITATEA DE LUCRU ÎN ECHIPĂ
INIȚIATIVĂ
RESISTENȚA LA OBOSEALĂ
SIGURANȚĂ
CAPACITATE DE COMUNICARE
CAPACITATE DE PERSUASIUNE
CONDUCERE
CAPACITATE DE ATENȚIE
CAPACITATE DE ASCULTARE
În INTERVIUL COLECTIV se evaluază: capacitatea de muncă în echipă, inițiativa,
rezistența la oboseală, siguranța, abilități de comunicare, capacitatea de
persuasiune şi de conducere, capacitatea de a asculta şi de atenție.

19. Ghidul angajării
Pentru a te pregăti bine pentru interviu apelează la Autoanaliză și la propriul Proiect
Profesional, acele date despre tine însuți sunt cele pe care intervievatorul va încerca
să le afle. Practica autoanalizei îți va permite să fie mai încrezător la interviu. Dacă ai
știut să detectezi dinainte punctele tale forte şi punctele slabe, vei putea trece mai
ușor de acest pas.

20. Ghidul angajării
Obiectiv
Profesional Ce ești capabil de a face și cu
ce poți contribui pentru
companie
Să îți fie clare: obiectivul profesional pe termen scurt şi mediu, calitățile,
aptitudinile şi cunoştințele legate de acest post, şi cu ce ce poți contribui
pentru companie.

21. Ghidul angajării
Interviul cere, de asemenea, să conoști compania care oferă locul de muncă,
tipul de activitate ce desfășoară, mărimea ei şi orice alte informații care pot fi utile.

22. Ghidul angajării
Ca întotdeauna, există mai multe ÎNTREBĂRI pe care trebuie sa ți le pui inainte de
interviu, cum ar fi: Care sunt deile tale pentru a aspira la această poziție ținând cont
de aptitudini şi cunoştințe? Ce mă distinge de alții? De ce mă interesează această
companie? Ce pot aduce companiei în termeni de calificare şi ingeniozitate?