Proiectul derulat de Grupul Școlar Industrial 'Anghel Saligny' din Brăila, România, subliniază importanța evaluării competențelor și aptitudinilor pentru absolvenții care caută locuri de muncă în domeniul tehnic. Managerii companiilor caută candidați care demonstrează competențe tehnice, recomandări de la profesori, interes în carieră, abilități de comunicare și lucru în echipă, fiind esențiale și cunoștințele de limba engleză. Școala oferă suport tinerilor prin organizarea de întâlniri cu angajatori, cursuri gratuite și proiecte europene pentru a îmbunătăți șansele de angajare ale elevilor.

1. Grupul Scolar Industrial “Anghel Saligny” , Braila,
Romania
This project has been funded with support from the European Commission. This publication
reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any
use which may be made of the information contained therein.
LONGLIFE LANGUAGE LEARNING IN VOCATIONAL TRAINING
Leonardo Partnership Project
Ghid pentru a gasi o slujba,
Daca tocmai ati absolvit liceul si aveti de gand sa va gasiti o slujba este mai bine ca
mai intai sa faceti o evaluare cu privire la aptitudinile si competentele pe care le
aveti, in raport cu criteriile solicitate de catre angajator. Daca de exemplu sunteti
interesat de o pozitie ca electrician ar trebui sa fiti informat care sunt asteptarile
angajatorilor din regiune.
In scopul de a familiariza elevii din ultimul
an de studii cu procesul de angajare am
solicitat informatii companiei “S.C.
Electric Navinstal” S.R.L. In opinia
managerului companiei, Simona
Iosifescu, atunci cand recruteaza elevi
care tocmai au terminat scoli tehnice, o
companie privata are in vedere aplicarea
unui set de criterii pentru toti candidatii.
Astfel, pentru a deveni electrician principalele criterii sunt:
1. Competente in domeniul tehnic specific. Angajatorii se uita la competitiile locale
sau nationale in care absolventii au participat si la rezultatele obtinute.
Rezultatele scolare sunt de asemenea un indicator al dobandirii competentelor.
2. Atunci cand exista, opinia profesorilor de specialitate despre absolventi este un
important indicator pentru angajator. De regula firmele solicita profesorilor de
specialitate din scoli o lista cu “cei mai buni” elevi. Deci profesorii constituie o
importanta interfata intre tineri si companii si pot recomanda companiilor elevii
motivati, iar pe de alta parte profesorii prezinta oportunitatile de angajare
elevilor din anii terminali.
3. Nivelul de interes aratat pe durata interviului catre o cariera specifica sau un
domeniu.

2. Fiecare companie care angajeaza absolventi privesc acest lucru ca o investitie
pe termen lung. Deoarece dureaza aproximativ doi-trei ani formarea unui
electrician care poate lucra independent, pe parcursul interviului compania
incearca sa afle daca acel candidat doreste sa faca cariera sau doar doreste o
slujba pe termen scurt.
4. Aptitudini de limba engleza constituie un avantaj suplimentar. In general nu este
necesara cunoasterea limbii engleze, dar cateodata este util pentru candidati sa
fie capabili de a scrie/citi/intelege limba engleza.
5. Abilitatea de a lucra cu calculatoare, de a scrie un raport, sau a face un calcul
simplu in Excel.
Procesul de recrutare incepe cu o prezentare tinuta la scoala unde oportunitatile
sunt explicate, compania si activitatile sunt prezentate, iar elevii sunt invitati sa
trimita CV-ul, fie prin e-mail, sau sa se prezinte cu acesta la biroul companiei.
Candidatii sunt programati pentru un interviu de angajare care dureaza
aproximativ 30-60 de minute.
Interviul consta in unele teste tehnice, sub forma de intrebari de baza din
domeniul tehnic, cateodata un test practic cu scopul de a verifica abilitati
practice de baza (de exemplu citirea simbolurilor, explicarea rolului unor aparate)
si pe de alta parte o discutie generala despre planuri de viitor, motivul de a se
angaja, intrebari despre familie. In cazul in care compania are proiecte in
exteriorul tarii, un test de engleza este de asemenea dat candidatului.
Scolile care doresc sa se adreseze criteriilor de recrutare prezentate mai sus ar
trebui sa se concentreze pe:
-
Improspatarea continutului lectiilor, prin solicitarea colaborarii cu compania.
Esantioane ale unor itemi utilizati in industrie ar trebui aprovizionati pentru
laboratoarele scolii sip use la dispozitia elevilor.
Sa existe un consilier care poate ajuta elevii sa determine ce cariera este
potrivita pentru ei, iar parintii sa afle daca elevii ar trebui sa urmeze studiile la
urmatorul nivel sau sa se pregateasca pentru a gasi de lucru.
Lectiile de engleza ar trebui tratate mai serios. Exista multi voluntari in tarile
vorbitoare de limba engleza (USA, UK, si Olanda) care pot fi contactati
pentru a tine lectii in scoli.
Lectiile de engleza ar putea avea si un obiectiv clar: scrierea unui raport in
Word.
In opinia managerului firmei Mistis Computers S.R.L. ,pe langa cele de mai sus,
sansele de angajare cresc atunci cand candidatul poate demonstra ca este capabil
sa dezvolte relatii interpersonale, ca are abilitati excelente de comunicare, ca poate
lucra eficient in echipa si ca are o gandire critica orientata spre rezolvarea
problemelor si gasirea de solutii.

3. Sintetizand, se pot desprinde unele aspecte pe care absolventii aflati in cautarea
unui loc de munca ar trebui sa le aibe in vedere, atunci cand aplica pentru o slujba:
-
Sa cerceteze particularitatile postului si daca acesta intra in domeniul sau de
competente.
-
Sa solicite lamuriri daca activitatea va fi in tara sau in strainatate.
-
Daca activitatile se vor derula si in strainatate se va asigura ca este capabil
sa utilizeze in limba straina cuvinte tehnice, ca de exemplu nume de scule,
materiale si propozitii simple.
-
Sa se asigure ca poate efectua lucrari practice simple si ca poate indica
aparatele si uneltele folosite si descrie rolul acestora.
-
Sa asambleze un portofoliu care va contine dovezi relevante despre ceea ce
a realizat pana in prezent in cadrul specializarii, cat si rezultatele obtinute.
-
Portofoliul va include de exemplu diplome primite de elev in competitii,
fotografii a produselor realizate, scheme elaborate, aprecieri ale profesorilor,
etc.
-
Sa dovedeasca competente de lucru pe calculator: realizarea unui raport in
Word si realizarea unui deviz cu calculele aferente in Excel.
-
Sa realizeze si sa depuna un CV.
-
Sa se prezinte la interviu la ora stabilita fara intarzieri, sa convinga
angajatorul ca este o persoana potrivita pentru acel post si ca are de gand sa
faca cariera in domeniu.
Pentru a afla unde se fac angajari
absolventii ar trebui sa cerceteze
anunturile din ziarele locale sau
regionale

4. Absolventii ar putea participa la Targurile de job-uri care se tin ocazional, sau in mod
traditional la data fixa.
Sa ia legatura cu oficiul de plasare a fortei de munca din judetul respectiv. De
exemplu pentru Braila adresa site-ului institutiei este: http://www.braila.anofm.ro/.
Adresa: B-dl Dorobanti, nr. 603, 605
Sa utilizeze
internetul pentru
a se documenta
referitor la
legislatie si alte
oportunitati
oferite
absolventilor si/
sau sa
completeze online formulare
cerute de
angajatori.
•
www.muncainstrainatate.anofm.ro
•
www.anofm.ro
•
www.ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=ro
•
http://eures.anofm.ro/
•
http://www.jobfest.onlinestudent.ro//articole/
In scopul de a facilita insertia pe piata muncii Grupul Scolar Industrial Anghel Saligny
ofera ajutor tinerilor pentru a avea un portofoliu cat mai atragator pentru angajatori.
Acest ajutor se manifesta prin:
-
Organizarea de intalniri cu firme cu profil tehnic, pentru prezentarea ofertei
acestora si vizite pentru a cunoaste activitatea efectiva din halele de
productie.

5. -
Implementarea de cursuri CISCO fara plata, prin Academia regionala care
functioneaza in cadrul scolii, pentru elevii de la clasele de Electronica si
Automatizari si eliberarea de certificate de absolvire.
-
Participarea elevilor la activitatile proiectelor europene de tip Leonardo
parteneriate/ mobilitati si obtinerea de certificate Europass.
Toate acestea reprezinta piese importante in cadrul portofoliului absolventilor
scolii, ca si diplomele de la Olimpiadele tehnice sau de la activitatile culturale.
Adresa scolii: Grupul Scolar Industrial Anghel Saligny , Braila, str. G-ral Eremeia
Grigorescu, 32.