Sfaturi de la experti ca sa eviti greselile din procesul de recrutare: cum iti cresti sansele de a gasi un job.
Poti sa ai experienta indelungata intr-un anumit domeniu si sa fii foarte apreciat ca profesionist, dar daca esti prea modest la interviuri, ai diverse erori in CV sau daca nu stii cum sa-ti prezinti abilitatile in ambele cazuri, oricat de bun esti, vei primi doar oferte care nu te vor incanta sau nu te vor ajuta sa te dezvolti pe viitor.
Sau, si mai rau, poti ramane blocat ani de zile pe acelasi nivel si in aceeasi sfera salariala.
Descarca acest e-boook care te va ajuta sa eviti greselile din CV si de la interviuri.
Ghid de orientare in cariera
Proiect derulat de ANTFCR în parteneriat cu Scoala Gimnaziala Ilva Mare, cu sprijinul financiar Active Citizens Fund România, program finanțat de Islanda, Liechtenstein și Norvegia prin Granturile SEE 2014-2021
Singurul curs ONLINE care te invata sa citesti situatia in care te afli pentru a fi pregatit/a pentru orice.
Curs MUST HAVE pentru orice lucreaza / doreste sa lucreze cu oamenii!
Cursul foloseste modul in care creierul uman evalueaza situatiile deci FUNCTIONEAZA GARANTAT!
Sfaturi de la experti ca sa eviti greselile din procesul de recrutare: cum iti cresti sansele de a gasi un job.
Poti sa ai experienta indelungata intr-un anumit domeniu si sa fii foarte apreciat ca profesionist, dar daca esti prea modest la interviuri, ai diverse erori in CV sau daca nu stii cum sa-ti prezinti abilitatile in ambele cazuri, oricat de bun esti, vei primi doar oferte care nu te vor incanta sau nu te vor ajuta sa te dezvolti pe viitor.
Sau, si mai rau, poti ramane blocat ani de zile pe acelasi nivel si in aceeasi sfera salariala.
Descarca acest e-boook care te va ajuta sa eviti greselile din CV si de la interviuri.
Ghid de orientare in cariera
Proiect derulat de ANTFCR în parteneriat cu Scoala Gimnaziala Ilva Mare, cu sprijinul financiar Active Citizens Fund România, program finanțat de Islanda, Liechtenstein și Norvegia prin Granturile SEE 2014-2021
Singurul curs ONLINE care te invata sa citesti situatia in care te afli pentru a fi pregatit/a pentru orice.
Curs MUST HAVE pentru orice lucreaza / doreste sa lucreze cu oamenii!
Cursul foloseste modul in care creierul uman evalueaza situatiile deci FUNCTIONEAZA GARANTAT!
Incubatorul de afaceri virtual inovativ platforma E-Learning Business NetworkSt@rtUp
Website Custom E-Learning Business NetworkSt@rtUp https://sites.google.com/view/e-startup
BLOG-ul NetworkSt@rtUp blogspot.ro: https://netstartup.blogspot.ro/
BLOG-ul NetworkSt@rtUp wordpress.com: https://netstartupro.wordpress.com/
Pagina E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook https://www.facebook.com/BusinessNetStartUpRo
GRUP E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook https://www.facebook.com/groups/netstartupro
Pagina E-Learning Business NetworkSt@rtUp LinkedIn https://www.linkedin.com/company/netstartup
This Slideshare presentations provides examples of Marketing Strategies as they are found in Go-to-Market Templates provided by Four Quadrant at http://www.fourquadrant.com/products/
Included in the Powerpoint presentation are slides that cover:
Marketing Strategies – Focus & Direction
Marketing Strategies – GTM Fundamentals
Marketing Strategies - Core Focus
Marketing Strategies – Types of Differentiation
Marketing Strategies – Pricing Models
Marketing Strategies - Demand Creation Plan
Marketing Strategies - Beach Head
Marketing Strategies – Strategic Value Message
Marketing Strategies – Customer Conversations
Marketing Strategies – Target Account Profile
Marketing Strategies - Demand Creation
Marketing Strategies – Quantitative Plan
Marketing Strategies – User Flows
Marketing Strategies - Content Marketing
Marketing Strategies – Demand Follow-up
Marketing Strategies – Star Bursting
Marketing Strategies – Lead Nurture
Marketing Strategies - Scoring Model
See more at Four Quadrant at http://www.fourquadrant.com/products/
This is meant to provide interested parties of an example of what a KAP could look like. It is subject to change and is dependent to specific requirements of companies and their reflective market places, accounts, customers, and competition. It is merely an example.
If you chose to use it, it is at your own risk of success.
Key or strategic accounts are your most important clients. Not only are they your most important clients; they are also the ones that are at most risk of being wooed by your competition. For most companies, reducing prices to compete has become a staple sales strategy. However, this strategy seriously threatens the survival of the organization. This is why managing and developing key accounts is an essential skill to have, if we want to stay ahead of the competition!
We have to realize that, in today’s market place, price alone does not determine sales or profitability. It is essential for you to be able to differentiate yourself and your products and services in order to survive it this cut-throat environment. If you can’t compel, you won’t sell. If you can’t maintain your influence over your key clients, you may as well kiss them goodbye.
Our Knowledge Asia’s “Dynamic Key Accounts Management” training course will help you develop strategic account management techniques that ensure not only the protection of your existing clients from competitive attack, but, more significantly, build long and sustainable relationships resulting in excellent customer retention, improved sales, increasing margins and ongoing customer loyalty
Incubatorul de afaceri virtual inovativ platforma E-Learning Business NetworkSt@rtUp
Website Custom E-Learning Business NetworkSt@rtUp https://sites.google.com/view/e-startup
BLOG-ul NetworkSt@rtUp blogspot.ro: https://netstartup.blogspot.ro/
BLOG-ul NetworkSt@rtUp wordpress.com: https://netstartupro.wordpress.com/
Pagina E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook https://www.facebook.com/BusinessNetStartUpRo
GRUP E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook https://www.facebook.com/groups/netstartupro
Pagina E-Learning Business NetworkSt@rtUp LinkedIn https://www.linkedin.com/company/netstartup
This Slideshare presentations provides examples of Marketing Strategies as they are found in Go-to-Market Templates provided by Four Quadrant at http://www.fourquadrant.com/products/
Included in the Powerpoint presentation are slides that cover:
Marketing Strategies – Focus & Direction
Marketing Strategies – GTM Fundamentals
Marketing Strategies - Core Focus
Marketing Strategies – Types of Differentiation
Marketing Strategies – Pricing Models
Marketing Strategies - Demand Creation Plan
Marketing Strategies - Beach Head
Marketing Strategies – Strategic Value Message
Marketing Strategies – Customer Conversations
Marketing Strategies – Target Account Profile
Marketing Strategies - Demand Creation
Marketing Strategies – Quantitative Plan
Marketing Strategies – User Flows
Marketing Strategies - Content Marketing
Marketing Strategies – Demand Follow-up
Marketing Strategies – Star Bursting
Marketing Strategies – Lead Nurture
Marketing Strategies - Scoring Model
See more at Four Quadrant at http://www.fourquadrant.com/products/
This is meant to provide interested parties of an example of what a KAP could look like. It is subject to change and is dependent to specific requirements of companies and their reflective market places, accounts, customers, and competition. It is merely an example.
If you chose to use it, it is at your own risk of success.
Key or strategic accounts are your most important clients. Not only are they your most important clients; they are also the ones that are at most risk of being wooed by your competition. For most companies, reducing prices to compete has become a staple sales strategy. However, this strategy seriously threatens the survival of the organization. This is why managing and developing key accounts is an essential skill to have, if we want to stay ahead of the competition!
We have to realize that, in today’s market place, price alone does not determine sales or profitability. It is essential for you to be able to differentiate yourself and your products and services in order to survive it this cut-throat environment. If you can’t compel, you won’t sell. If you can’t maintain your influence over your key clients, you may as well kiss them goodbye.
Our Knowledge Asia’s “Dynamic Key Accounts Management” training course will help you develop strategic account management techniques that ensure not only the protection of your existing clients from competitive attack, but, more significantly, build long and sustainable relationships resulting in excellent customer retention, improved sales, increasing margins and ongoing customer loyalty
Negotiation PowerPoint Slides include topics such as: basic components of negotiation, questions to ask, identifying the issues, assembling the facts, negotiation success strategies, techniques, and tactics, pros and cons of various negotiation approaches, 22 characteristics of effective negotiation, mediation, arbitration, maximizing your appearance and mannerisms, how to's and much more.
Incubatorul de afaceri virtual inovativ platforma E-Learning Business NetworkSt@rtUp
Website Custom E-Learning Business NetworkSt@rtUp https://sites.google.com/view/e-startup
BLOG-ul NetworkSt@rtUp blogspot.ro: https://netstartup.blogspot.ro/
BLOG-ul NetworkSt@rtUp wordpress.com: https://netstartupro.wordpress.com/
Pagina E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook https://www.facebook.com/BusinessNetStartUpRo
GRUP E-Learning Business NetworkSt@rtUp Facebook https://www.facebook.com/groups/netstartupro
Pagina E-Learning Business NetworkSt@rtUp LinkedIn https://www.linkedin.com/company/netstartup
Prezentare facuta in fata studentilor de la ACS, UPB de fosti stagiari la Google si Nokia. Scopul prezentarii este de a populariza ideea de stagiu si de a-i face pe studenti sa inteleaga ca aceste tipuri de stagii le sunt accesibile
Ce ai făcut astăzi la locul de muncă e ceea ce poți tu cel mai bine să faci atât pentru companie, cât și pentru tine? Gândește-te câteva minute pentru a pune lucrurile în perspectivă. S-ar putea să descoperi că faci câteva greșeli la locul de muncă. Ești pregătit să le descoperi?
Reţele sociale - Facebook, Twitter, LinkedIn - Cum să? Prezentare pas cu pasLumea SEO PPC
Prezentare Olivian BREDA la Orange Concept Store în data de 12 ianuarie 2010, pe tema Reţele sociale - Facebook, Twitter, LinkedIn - Cum să? Prezentare pas cu pas. Prezentare nivel începator.
Reţele sociale - Facebook, Twitter, LinkedIn - Cum să? Prezentare pas cu pasLumea SEO PPC
Prezentare Olivian BREDA la Orange Concept Store în data de 12 ianuarie 2010, pe tema Reţele sociale - Facebook, Twitter, LinkedIn - Cum să? Prezentare pas cu pas. Prezentare nivel începator.
Cum sa recrutezi on-line personal si sa administrezi o baza de date cu cv-urieComunitate.ro
Tot mai multe persoane utilizează Internetul pentru a îşi căuta un loc de muncă. Site-urile de joburi prezintă un avantaj atât pentru cei care doresc un loc de muncă cât şi pentru antreprenorii care au astfel posibilitatea de a căuta, rapid şi cu costuri reduse, în baze largi de date, potenţiali angajaţi.
Being organized is a habit and you can make it happen by following some golden rules and using specific tools and techniques. Find out more on how to stop procrastinating and use your time more efficiently.
Setting goals might sound easy, but once we actually get to it, it can become confusing. Read this material for some tools, tips and advice on how to set and achieve goals that resonate with your true self.
Patrimoniul cultural PROIECT clasa a 6 a IECHEI SORAYA GABRIELA
Cum sa reusesti la un interviu
1. Reușește la orice INTERVIU
de angajare
Înainte – Pregătire – Încredere de sine
– 100% potențial – Succes
06.08.2016 Denisa Gomboș
2. Lucruri de făcut chiar înainte să
aplici la job-uri
Multă lume uită de acest prim pas foarte
important în a reuși la un interviu de angajare,
însă atunci când avem la dispoziție între
câteva minute și maxim două ore să arătăm
lumii întregul nostru potențial și de ce ar
trebui să fim NOI aleși pentru post, nimic nu
este de neglijat.
Nici chiar atunci când nu ști încotro te
îndrepți și de ce companie vei fi intervievat.
3. Înainte
Da, activitățile extrașcolare cântăresc
foarte mult la CV. Nimeni nu va fi interesat dacă
ești șef de promoție sau cu 10 la BAC.
În schimb, implicarea activă în orice
proiect mic de voluntariat sau chiar de business
dacă ai ocazia, va fi mult mai mult apreciată.*
*atâta timp cât știi să pui în valoare situațiile prin care ai trecut
4. *SITUAȚII
Fiecare avem experiențe diferite și aplicăm
pentru joburi diferite. Există totuși niște
situații valabile pentru toată lumea pe care ar
fi foarte bine să ți le amintești înainte să mergi
la un interviu, fiindcă CU SIGURANȚĂ ți se
va cere să dai exemplu de situație în care ...
Cum ai gestionat situația ... Cine a fost
implicat... Care au fost rezultatele.
5. CE situație, CUM, CINE, CE
urmări. Când & Unde opțional
Exemple:
- ai întâmpinat o problemă, o decizie dificilă, ceva neprevăzut
- ai coordonat o echipă
- ai prezentat în fața unui consiliu/board/grup și a trebuit să îi convingi
- cea mai mare provocare
- cel mai mare succes
- cel mai mare eșec
- în ce situație ai avut ocazia să îți dezvolți abilitatea de ...
6. Înainte
Așa că, ce ai de făcut înainte este :
• să-ți organizezi frumos CV-ul și să îl actualizezi cu fiecare
acțiune întreprinsă
• alege cu atenție competențele și informațiile suplimentare
pe care le adaugi*
• actualizează-ți toate rețelele sociale unde poți fi găsit după
nume, ca să nu ai nimic incriminator ce ți-ar putea strica
reputația
*nu chiar orice activitate își merită locul în CV - nu îl vrem stufos, ci de calitate. Competențele
sunt din nou un punct sensibil pentru că vocabularul românesc ne pune la dispoziție multe opțiuni
pe care de multe ori nici nu le cunoaștem, chiar dacă le deținem.
7. *ACTIVITĂȚI
Din nou, e relativ. Contează foarte mult ca
activitățile în care ai fost implicat să aibă legătură cu
industria pentru care aplici, valorile companiei,
produsele/serviciile ei.
De exemplu, nu o să pui activități de voluntariat
pentru mediul înconjurător dacă tu vrei să lucrezi la
o grădiniță. N-au nicio treabă! Concentrează-te pe
ceva din care să reiasă că ai abilități de interacțiune
cu cei mici, că poți lucra în echipă, că ești creativ și
că ai răbdare. Gândește în perspectivă și în termeni
de abilități ce se caută pentru postul respectiv.
8. *COMPETENȚE
Știu, e mult mai ușor să trecem în CV
competențe care ne sunt deja la îndemână –
spirit de echipă, organizare, responsabilitate,
optimism, comunicare, etc.
Ce zici de perseverență, charismă, spirit critic,
gândire analitică, soluționarea problemelor,
adaptabilitate și altele pe care le vei găsi într-
un document separat atașat.
Totuși, nu scrie cuvinte de dragul de a le scrie și de a umple CV-ul! Trece abilități pe care
le-ai dobândit într-adevăr pentru că ai putea fi întrebat în ce situații le-ai exersat.
9. Competențe – de citit
Două articole foarte interesante mi-au
atras atenția pe partea de competențe și
relaționare. Musai să le citești:
- http://www.businessinsider.com/skills-every-
young-professional-should-have-2015-10
- http://www.businessinsider.com/skills-that-pay-
off-forever-2015-6#ixzz3gkTEwNsh
12. Pregătire
Acum că ai CV-ul pregătit, un draft al scrisorii
de motivație (care se adaptează ulterior la fiecare job)
și rețele de socializare curate, ești gata să treci în faza
de research.
Research de joburi și companii la care îți depui
cu răbdare CV-ul și aștepți să fii contactat.*
*deși e metoda cea mai cunoscută și simplă, cu siguranță nu e singura care dă
rezultate bune
13. *METODE DE APLICARE
Ziceam de anunțurile postate pe site-uri
gen Ejobs, BestJobs, Hipo și tot ce mai
folosiți.
Da, cu siguranță sunt sursa cea mai
bogată de oferte de muncă, însă totul se
petrece foarte impersonal. Dacă vrei și crezi
că poți să impresionezi din prima pe cineva cu
talentul și potențialul tău, e mai bine să
interacționezi cu ei față în față.
14. Metode – Târg de job
Pentru asta s-au inventat târgurile de joburi sau
prezentările de companii.
Aici, știind dinainte ce companii vor fi prezente, ar fi bine
să vii deja pregătit cu câteva CV-uri și să le înmânezi
reprezentanților.
Stai câteva minute la fiecare stand și ascultă-le povestea,
ofertele disponibile. Interacționează cu lumea și fă-ți relații.
Multe dintre companii iau interviuri pe loc persoanelor
care se potrivesc măcar 70% postului, așa că fi pregătit pentru
orice!
15. Metoda BOLD
O denumesc așa fiindcă este o metodă mai curajoasă prin care
poți aplica. Presupune să trimiți mailuri random la companiile unde ți-
ar plăcea să lucrezi cu CV-ul tău și câteva cuvinte impresionante
despre tine, un fel de rezumat al scrisorii de motivație, în condițiile în
care aceste companii nu au postate oferte disponibile nicăieri.
E OK să îți prezinți intenția și ei te vor avea în baza lor de date
pentru oferte pe care ori le ascund, ori le vor deschide pe viitor.
De asemenea, poți depune CV-ul și scrisoarea de motivație
direct la sediul companiei, menționând că vrei doar să fii luat în
considerare atunci când se vor deschide posturi.
*Multe din companii ies pe piață cu oferte mai puține decât au de fapt disponibile.
16. Metode – online
Alte surse online de informare sunt direct site-urile
companiilor, mai ales ale celor de mărime medie și mare,
care au portalul propriu de oferte disponibile.
Cu siguranță responsabilitățile vor fi și ele mai
detaliate pe un astfel de portal și îți poți forma o idee mai
clară.
Paginile de Facebook sau Linkedin ale companiilor
sunt din nou o sursă de încredere și, rețelele sociale în
general pot fi foarte folositoare (mai roagă prietenii să îți
dea tag dacă văd ceva ce ți s-ar potrivi).
17. Metode – offline
Relații, networking, legături, TUPEU.
Cam asta merge în mediul offline. Fii pe fază la
oamenii importanți din jurul tău sau pur și simplu la prietenii
care au un prieten care au un verișor care știe pe cineva care
lucrează la X.
Și contactează-l fără rușine. Dacă-i om deștept, te va
ajuta. Așa că ieși în lume, participă activ la evenimente și fă-
te treptat cunoscut, arată-ți interesul și competențele și,
ulterior, mai trimite un e-mail ca reminder celui care te-a
interesat pe bune în conversația pe care ați purtat-o.
18. Pregătire – etapa 2
Până aici am pregătit suprafața.
E cazul să trecem la lucruri mai serioase:
1. Detalii despre industrie
2. Detalii despre companie
3. Detalii despre competențele necesare și
profilul căutat – ești cu adevărat un match?
19. Pregătire – etapa 3
Cea mai importantă etapă este pregătirea pe
întrebări specifice.*
Gândește-te ce ai putea fi întrebat, ce anume o
să îți fie pus la încercare și, mai ales, care este cel
mai bun răspuns pe care îl poți oferi.
ATITUDINEA potrivită este cheia, care reiese
din gradul tău de MOTIVAȚIE pentru acel job.
*aș fi bucuroasă să te ajut cu un set de întrebări standard pe care le găsești mereu la
interviuri sau chiar să facem simulări împreună dacă nu ești prea timid(ă).
20. *ÎNTREBĂRI STANDARD
Mergem pe categorii.
1. Despre trecutul tău:
- Parcurs academic
- Parcurs profesional
- Activități extrașcolare, proiecte, competiții
- Surse trecute și/sau actuale de venit
- Dacă crezi că ai urmat/urmezi studiile pentru care
ești cel mai capabil (de preferabil să îți asumi
întotdeauna alegerile făcute și să evindețiezi punctele
pozitive)
21. 2. Prezent
- Principalele trei calități și trei defecte
- De când cauți un loc de muncă și ce ai făcut concret în această
privință
- Dacă ești disponibil imediat și dacă te poți deplasa în cadrul postului
- Dacă ai fost contactat și de alte companii și dacă ai mai avut
interviuri (dacă da, spune că da)
- Care ar fi venitul dorit (fă un research înainte pe tema asta ca să fii
sigur că ceri o cifră rezonabilă)
- Cum îți petreci timpul liber
- Dacă ai avea ceva constrângeri privind postul
- Cum lucrezi în echipă și care e stilul tău de lucru în general
22. 3. Viitor
- Unde te vezi peste 5 ani (de preferabil să spui că în
interiorul companiei respective, dar pe un post mai
avansat, cu mai multe responsabilități)
- Care ar fi un plan de carieră personal
- De ce îți dorești un loc în companie
- Ce așteptări ai de la postul respectiv
- De ce crezi că ți-ar plăcea să lucrezi acolo
- Care este mediul de muncă ideal pentru tine
23. *INFO BONUS
Pentru cei ce cunosc binișor limba franceză,
există un site fain unde poți face simulări - ți se pun
întrebări în funcție de profilul pe care ți-l creezi și ți
se oferă variante de răspuns deja concepute, cu
explicație de ce ai alege sau nu acel răspuns:
https://cadres.apec.fr/Emploi/Mes-services-Apec/Les-outils-pour-
evoluer/Entretiens/Simulateur-d-entretien-de-recrutement
Din păcate, eu nu am găsit încă un site în română care să facă
asta complet gratuit. Poate știi tu unul și îl împărtășești.
24. *INFO BONUS
De obicei, există trei tipuri de intervievatori:
- Agresiv – te ia tare de la început, cu scopul de a te intimida, ca să
vadă cum te descurci în situații sub presiune
- Paternalist – exact opusul agresivului; te ia ușor, îți dă timp de
gândire, te face să te simți confortabil și deja integrat în companie
- Tehnic – interesat doar de competențe și abilități concrete,
valabile pentru post
E OK să îi poți identifica pentru a ști mai bine
cum să reacționezi în fața lor.
25. Încrederea de sine
Am ajuns la ziua dinaintea interviului:
- alegem o ținută decentă, adaptată mediului în care
probabil vom lucra în viitor, care ne poate oferi o
încredere de sine sporită
- ne convingem că suntem 100% capabili să o ducem la
bun sfârșit, astfel încât să fim mulțumiți de prestația
noastră, indiferent de răspunsul lor
- setăm o gândire pozitivă și începem deja să zâmbim –
zâmbetul nu trebuie să dispară până în momentul în care
ne luăm rămas bun de la angajator în ziua următoare
26. Desfășurare = 100% potențial
1. Punctualitate (de indicat să ajungi cu vreo
10 minute înainte)
2. Handshake – considerat foarte important –
ferm dar nu prea puternic
3. Contact vizual – cât mai mult, atât cât te
simți și tu confortabil
4. Telefon închis/silent complet
28. 100% potențial
6. Respirație controlată
7. Atenție sporită
8. Ia-ți timpul necesar de răspuns – nu trebuie
să repeți cuvânt cu cuvânt ceea ce ai pregătit de
acasă, însă urmează aceeași cale de răspuns
9. Pune întrebări la final*
* Un angajator va aprecia întotdeauna întrebările inteligente de la
finalul interviului, pentru că arată un interes sporit din partea ta pentru
companie și post
29. *ÎNTREBĂRILE TALE
Întrebările pe care le poți adresa tu
angajatorului la final se împart de obicei în
trei categorii:
1. Legate de companie în general
2. Legate de postul respectiv
3. Legate de persoana ideală care va ocupa
postul
30. Întrebări despre companie
- Ce valorificați cel mai mult ca și companie
- Care este volumul de output raportat la
input (merge pentru companiile care produc
bunuri, în termeni de volum cantitativ și
financiar – cifră de afaceri)
31. Întrebări despre post
- Care ar fi o evoluție specifică acestui post
- Care sunt responsabilitățile principale
- Care sunt indicatorii de succes specifici
postului
- Cum decurge o zi obișnuită pentru cel care
deține acest post
32. Întrebări despre persoana selectată
- Care sunt calitățile indispensabile celui care
dorește să ocupe acest post
- Cum va lucra persoana respectivă cu
managerul responsabil
- Cât timp se estimează că va trece până la
selecția candidatului ideal
33. Succes
Succes înseamnă să ieși pe ușă și să fii cel
puțin 80% mulțumit de prestația ta acolo. Alegerea
lor va depinde mai mult de cât de bine te potrivești
tu cu profilul pe care îl caută, nu de câte emoții ai
avut sau cât de bâlbâit ai fost.
Dacă tu consideri că postul ți se potrivește și
le-ai arătat o motivație arzătoare de a-ți
începe/continua cariera alături de ei, alegerea lor se
va transforma în câștig sau pierdere pentru ei.
34. Succes
Tu ești deja un câștigător!
Pentru că te-ai afirmat și pentru că ai
căpătat mai multă experiență. Pentru că ești
mai pregătit pentru un interviu viitor. Și
pentru că fiecare provocare luată este un pas
mai aproape de reușită.
35. Informații
Scopul meu este să împărtășesc cu oamenii
cunoștințele și experiențele relevante, ca să creăm
valoare împreună și să creștem lumea.
Îmi place și mă descurc mult mai bine la
oferirea unui ajutor în plus printr-o nouă perspectivă
dacă îl pot aplica la situații concrete cu care ai putea
să te confrunți acum.
Dacă ești interesat(ă) să povestim mai multe
sau vrei să-mi oferi un feedback, aștept cu drag să
mă contactezi pe denisagombos@outlook.com