Articolul se adreseaza tinerilor candidati care urmeaza sa sustina primul interviu, dar si celor care doresc sa-si imbunatateasca tehnicile de comunicare si prezentare.
Ia sa vedem, iti suna cunoscut? Esti fata in fata cu candidatul care, dupa ce te-a impresioant cu CV-ul sau, dovedeste o excelenta cunoastere a domeniului de activitate in care te afli si bifeaza cu succes toate „abilitatile” trecute in CV. Te asigura ca este perfect pentru job-ul scos la concurs si ca este pregatit „sa rupa nori” din prima zi in care ii dai de lucru. Candidatul „da excelent” pe hartie, esti increzator, ii faci o oferta, iar dupa 3-4 luni incep sa apara semnele grave ale lipsei lui de productivitate sau incepi sa ai mari semne de intrebare. Ce n-a mers?
Ia sa vedem, iti suna cunoscut? Esti fata in fata cu candidatul care, dupa ce te-a impresioant cu CV-ul sau, dovedeste o excelenta cunoastere a domeniului de activitate in care te afli si bifeaza cu succes toate „abilitatile” trecute in CV. Te asigura ca este perfect pentru job-ul scos la concurs si ca este pregatit „sa rupa nori” din prima zi in care ii dai de lucru. Candidatul „da excelent” pe hartie, esti increzator, ii faci o oferta, iar dupa 3-4 luni incep sa apara semnele grave ale lipsei lui de productivitate sau incepi sa ai mari semne de intrebare. Ce n-a mers?
Ce ai făcut astăzi la locul de muncă e ceea ce poți tu cel mai bine să faci atât pentru companie, cât și pentru tine? Gândește-te câteva minute pentru a pune lucrurile în perspectivă. S-ar putea să descoperi că faci câteva greșeli la locul de muncă. Ești pregătit să le descoperi?
Prezentare facuta in fata studentilor de la ACS, UPB de fosti stagiari la Google si Nokia. Scopul prezentarii este de a populariza ideea de stagiu si de a-i face pe studenti sa inteleaga ca aceste tipuri de stagii le sunt accesibile
Sfaturi de la experti ca sa eviti greselile din procesul de recrutare: cum iti cresti sansele de a gasi un job.
Poti sa ai experienta indelungata intr-un anumit domeniu si sa fii foarte apreciat ca profesionist, dar daca esti prea modest la interviuri, ai diverse erori in CV sau daca nu stii cum sa-ti prezinti abilitatile in ambele cazuri, oricat de bun esti, vei primi doar oferte care nu te vor incanta sau nu te vor ajuta sa te dezvolti pe viitor.
Sau, si mai rau, poti ramane blocat ani de zile pe acelasi nivel si in aceeasi sfera salariala.
Descarca acest e-boook care te va ajuta sa eviti greselile din CV si de la interviuri.
Mă aflu într-un interviu de angajare. Îți voi da câteva sfaturi ca să te înfrunţi cu interviurile tale cu garanţie de succes. Amintește-ți să nu lași nici un detaliu la voia intâmplării: prima impresie este aceea care contează.
Valoarea se obtine prin valori.
Cultura organizațională reprezintă un sistem bine definit de valori, de principii, care ajung in timp sa defineasca caracterul firmei.
La inceputul oricarei companii, aceste reguli sunt nescrise, ceea ce inseamna pentru membri firmei trebuie sa gaseasca singuri ce este bine sau ce este rau si pentru cei noi sa descopere de la” cei batrani” care sunt regulile companiei.
Companiile mature ajung sa defineasca foarte clar aceste valori, astfel incat membri echipei sa stie foarte clar care sunt comportamentele care sa le asigure succesul in organizatie.
Ce ai făcut astăzi la locul de muncă e ceea ce poți tu cel mai bine să faci atât pentru companie, cât și pentru tine? Gândește-te câteva minute pentru a pune lucrurile în perspectivă. S-ar putea să descoperi că faci câteva greșeli la locul de muncă. Ești pregătit să le descoperi?
Prezentare facuta in fata studentilor de la ACS, UPB de fosti stagiari la Google si Nokia. Scopul prezentarii este de a populariza ideea de stagiu si de a-i face pe studenti sa inteleaga ca aceste tipuri de stagii le sunt accesibile
Sfaturi de la experti ca sa eviti greselile din procesul de recrutare: cum iti cresti sansele de a gasi un job.
Poti sa ai experienta indelungata intr-un anumit domeniu si sa fii foarte apreciat ca profesionist, dar daca esti prea modest la interviuri, ai diverse erori in CV sau daca nu stii cum sa-ti prezinti abilitatile in ambele cazuri, oricat de bun esti, vei primi doar oferte care nu te vor incanta sau nu te vor ajuta sa te dezvolti pe viitor.
Sau, si mai rau, poti ramane blocat ani de zile pe acelasi nivel si in aceeasi sfera salariala.
Descarca acest e-boook care te va ajuta sa eviti greselile din CV si de la interviuri.
Mă aflu într-un interviu de angajare. Îți voi da câteva sfaturi ca să te înfrunţi cu interviurile tale cu garanţie de succes. Amintește-ți să nu lași nici un detaliu la voia intâmplării: prima impresie este aceea care contează.
Valoarea se obtine prin valori.
Cultura organizațională reprezintă un sistem bine definit de valori, de principii, care ajung in timp sa defineasca caracterul firmei.
La inceputul oricarei companii, aceste reguli sunt nescrise, ceea ce inseamna pentru membri firmei trebuie sa gaseasca singuri ce este bine sau ce este rau si pentru cei noi sa descopere de la” cei batrani” care sunt regulile companiei.
Companiile mature ajung sa defineasca foarte clar aceste valori, astfel incat membri echipei sa stie foarte clar care sunt comportamentele care sa le asigure succesul in organizatie.
Cine este CDR? Coaliția este o inițiativă privată, apolitică, construită ca un acord de colaborare prin participarea colectivă a membrilor săi și reunește 45 de organizații și membri asociați. Membrii CDR contribuie voluntar cu resursele și expertiza necesară formulării unor opinii comune cu privire la politici publice cu impact asupra mediului de afaceri. Coaliția pentru Dezvoltarea României reprezintă peste 54 000 de companii care generează în jur de 1,2 milioane de locuri de muncă și peste 50% din PIB
Un studiu recent publicat de Harvard Business Review evidențiază câteva dimensiuni clare unde distanța dintre cele două variabile – așteptările managerilor și oferta recruitorilor – este mare.
Hai să aruncăm o privire mai atentă peste această distanță dintre așteptările managerilor și ce oferă recrutorii!
2. Primul interviu reprezinta un
moment emotionant pentru orice
tanar aflat in cautarea unui loc de
munca. Din experienta noastra in
recrutare, am ales 7 „reguli” care se
aplica oricarui candidat, indiferent
de domeniul in care doreste sa
activeze.
3. 1. Documenteaza-te cu privire la cultura companiei
Una dintre cele mai frecvente
greseli in randul candidatilor este
lipsa informarii cu privire la misiunea
companiei. Momentul aplicarii ar
trebui sa se desfasoare dupa o privire
atenta asupra activitatilor intreprinse
de catre orgainzatie. In mod cert,
acest aspect reprezinta un factor-cheie
in stabilirea compatibilitatii intre
asteptarile candidatului si oferta
companiei.
4. 2. Simuleaza un interviu
Imagineaza-ti posibile intrebari si
teste la care ai putea fi supus. Va fi
mult mai usor sa gasesti solutii ori
raspunsuri satisfacatoare printr-un
asemenea exercitiu, deoarece emotiile
nu isi spun cuvantul. Nu ezita sa ceri
ajutorul unui prieten care sa te
urmareasca in timp ce joci acest “rol”
si asculta-i feedback-ul constructiv.
5. 3. Atentie la tinuta!
O tinuta profesionala e
asociata cu o abordare serioasa a
candidatului. In alegera tinutei, ar
trebui sa tii cont de unele aspecte:
fara haine sifonate ori palarii care
iti acopera fata. Opteaza pentru o
camasa alba sau albastra, cele
colorate vor distrage atentia
recrutorului. In cazul de fata,
culoarea chiar conteaza!
6. 4. Si la privire
Inca din primele momente ale
interviului, este important sa
stabilesti contactul vizual. Adopta o
atitudine pozitiva si un zambet
discret. In acest fel, atmosfera va fi
una placuta si tu vei fi mai relaxat
cand raspunzi la intrebari. In plus,
studiile arata ca oamenii care
pastreaza contactul vizual cu
interlocutorul, par mult mai sinceri.
7. 5. Ia notite
Ti s-a intamplat vreodata sa uiti
ideile pe care le-ai discutat la interviu?
Te-ai intrebat care sunt principalele
responsabilitati in cadrul companiei si
sa nu stii raspunsul? Pentru a evita
astfel de situatii, ia cateva notite in
timpul discutiei cu recrutorul, pentru
a-ti fi mai usor sa iei o decizie. Nu uita
sa te focusezi doar asupra
informatiilor esentiale. Nu te pierde in
detalii, pentru ca risti sa pierzi
contactul stabilit cu interlocutorul la
inceputul intalnirii!
8. 6. Pune intrebari
Ultimul pas al interviului este
acela al intrebarilor candidatului. Nu
trece peste aceasta etapa cu un raspuns
negativ. Cu siguranta vrei sa stii
cateva detalii cu pivire la organizarea
echipei, posibilitatile de promovare si
programul de lucru. A fi curios nu e o
rusine, ci o dovada a faptului ca iti
doresti o colaborare pe termen lung.
9. 7. Trimite un e-mail de tipul “follow-up”
Exprima-ti interesul printr-un
e-mail de tipul “follow-up”.
Profita de ocazie pentru a
accentua modul in care poti sa
contribui la succesul companiei.
In plus, e un bun prilej pentru a-i
multumi recrutorului pentru
interviu si profesionalism.
10. Te-au ajutat sfaturile noastre? Daca da, lasa un comentariu despre
experienta ta si impartaseste-le prietenilor acest articol!
Pentru mai multe articole inspirationale, vizitati
blog-ul nostru!
psihoselect.ro