Отдых для сотрудников — нюансы организацииHRedu.ru
Отдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Мы поделимся результатами исследования системы компенсации HR-руководителей и специалистов.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как измерить вовлеченность и лояльность персоналаHRedu.ru
В последнее время появились множество публикаций на тему вовлеченности и лояльности сотрудников. Вопрос, вроде бы, изучен вдоль и поперек, но воз и ныне там. Как найти кнопку внутри сотрудника, при нажатии на которую все меняется? Как измерить вовлеченность и лояльность сотрудников компании, и какие инструменты применять для развития этих показателей?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHRedu.ru
В последнее время требования у HR-специалистам усиливаются — от них требует не только четкого понимания и исполнения HR-функций, но и понимания бизнеса в целом, и наличие ответов о том, как HR-функция помогает достигать целей подразделения и компании.
Об особенностях роли HR бизнес-партнера мы и поговорим на данном вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
При внедрении системы управления знаний (СУЗ), HR- и KM-специалисты компании часто сталкиваются с отсутствием мотивации у сотрудников всех уровней компании.
На вебинаре обсудили основные причины сопротивления внедрению СУЗ в компании и рассмотрели возможные варианты решения каждой причины.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Методы формализации знаний Неформализуемые знанияHRedu.ru
Как построить работу с носителями критически важного знания, которых с каждым годом в компаниях становится все больше, и готовится или уже идет смена поколений?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Отдых для сотрудников — нюансы организацииHRedu.ru
Отдых для сотрудников занимает не последнее место в создании корпоративной культуры и сохранении/накоплении сил для новых побед в рамках компании. Каждая компания стремится организовать отдых для сотрудников своими силами так, чтобы получить пользу и для бизнеса, и для каждого человека.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Мы поделимся результатами исследования системы компенсации HR-руководителей и специалистов.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как измерить вовлеченность и лояльность персоналаHRedu.ru
В последнее время появились множество публикаций на тему вовлеченности и лояльности сотрудников. Вопрос, вроде бы, изучен вдоль и поперек, но воз и ныне там. Как найти кнопку внутри сотрудника, при нажатии на которую все меняется? Как измерить вовлеченность и лояльность сотрудников компании, и какие инструменты применять для развития этих показателей?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HR бизнес-партнер — место HR в организацииHRedu.ru
В последнее время требования у HR-специалистам усиливаются — от них требует не только четкого понимания и исполнения HR-функций, но и понимания бизнеса в целом, и наличие ответов о том, как HR-функция помогает достигать целей подразделения и компании.
Об особенностях роли HR бизнес-партнера мы и поговорим на данном вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Мотивация персонала в системе управления знаниямиHRedu.ru
При внедрении системы управления знаний (СУЗ), HR- и KM-специалисты компании часто сталкиваются с отсутствием мотивации у сотрудников всех уровней компании.
На вебинаре обсудили основные причины сопротивления внедрению СУЗ в компании и рассмотрели возможные варианты решения каждой причины.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Методы формализации знаний Неформализуемые знанияHRedu.ru
Как построить работу с носителями критически важного знания, которых с каждым годом в компаниях становится все больше, и готовится или уже идет смена поколений?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Теория поколений в управлении по ценностямHRedu.ru
Теория поколений – миф или реальность? Спикеры форумов, авторы статей на популярных порталах - все говорят о поколении Y. Попробуем разобраться на практике, в чем же основные отличия поколений.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Glasford International (Moscow) (Metropolis) is an executive search and recruitment organisation which covers all major industries and has the largest personnel search network in the territory of the former USSR, with 55 offices around Russia and the CIS.
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыHRedu.ru
В рамках ... пройдут три полноценных мастер-класса, которые проведут ведущие мировые эксперты по управлению знаниями:
1) Ron Young (UK). Эксперт в области управления ключевыми знаниевыми активами. Основатель Knowledge Associates International.
2) Madanmohan Rao (India - Sinagapore). Эксперт по управлению знаниями и инновациями. Директор по исследованиям Asian Media Information and Communication centre.
3) Arthur Shelley (Australia). Эксперт в области управления знаниями и развития сотруднических команд. Создатель технологии Organizational Zoo.
На мастер-классах вы узнаете о том:
1. как выстаивать сотруднические отношения и получать результаты от взаимодействия (COLLABORATION);
2. как выявлять и создавать ключевые знаниевые активы компании, и монетизировать их без дополнительных затрат (KNOWLEDGE ASSETS);
3. как быть всегда на шаг впереди, постоянно создавая новые инновационные продукты/ услуги (INNOVATION).
Мастер-классы будут идти целый день в параллельных потоках, поэтому приходите компанией ).
Как грамотно сформировать стратегию поиска, чтобы охватить максимально широкий круг потенциальных кандидатов. Мы ежедневно сталкиваемся с подобными вопросами у наших клиентов. Мы решили поговорить об этом с вами и поделиться нашим опытом и нашими решениями.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HR-EXPERT: recruitment and headhuntingHR-EXPERT.KZ
Do you want to increase your profit during the crisis time? Do you want to understand what is going wrong inside your company? What is going with your Target Audience? If you say "YES"! Thus you need in a Professinal. We can help you with that!
Лингвооптимизация профиля вакансии включает улучшение фонетического, семантического и графического компонентов текста, и в итоге:
Увеличивается общее количество откликов на вакансию;
Значительно увеличивается процент релевантных откликов;
Формируется запоминающийся образ работодателя – HR-бренд.
Используемые приемы оптимизации комбинируют лучшие методики подбора персонала и лингвистического анализа текста.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Ролевая игра используется в обучении в следующих случаях:
- Имеется четкая, понятная, часто – прописанная роль
- Имеется набор компетенций (Знаний, Умений и Навыков), которые требуются для того, чтобы быть в данной роли продуктивным
- Имеются задачи по оценке потенциала соискателей на данную роль или развитию всего комплекса компетенций, связанных с данной ролью
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu.ru
В 2017 году мы расширяем активности для участников сообщества HRedu. В презентации представлены возможности для
- корпоративных заказчиков;
- учебных заведений;
- бизнес-тренеров;
- информационных партнеров;
- участников.
Выбирайте вариант, который вам подходит, пишите и звоните: info@hredu.ru, +7 925 076-6917&
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...HRedu.ru
Александр Стома, основатель проекта HRedu.ru, выступил на HR-конференции "Экосистема обучения". В своем выступлении Александр рассказал о том, какие знания и навыки помогут HR-специалисту создать и поддерживать учебную систему в компании.
#hredu #развитие #обучение
СУЗ как основа корпоративнои культуры организацииHRedu.ru
Как система управления знаниями может стать основой корпоративной культуры компании?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Теория поколений в управлении по ценностямHRedu.ru
Теория поколений – миф или реальность? Спикеры форумов, авторы статей на популярных порталах - все говорят о поколении Y. Попробуем разобраться на практике, в чем же основные отличия поколений.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Glasford International (Moscow) (Metropolis) is an executive search and recruitment organisation which covers all major industries and has the largest personnel search network in the territory of the former USSR, with 55 offices around Russia and the CIS.
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыHRedu.ru
В рамках ... пройдут три полноценных мастер-класса, которые проведут ведущие мировые эксперты по управлению знаниями:
1) Ron Young (UK). Эксперт в области управления ключевыми знаниевыми активами. Основатель Knowledge Associates International.
2) Madanmohan Rao (India - Sinagapore). Эксперт по управлению знаниями и инновациями. Директор по исследованиям Asian Media Information and Communication centre.
3) Arthur Shelley (Australia). Эксперт в области управления знаниями и развития сотруднических команд. Создатель технологии Organizational Zoo.
На мастер-классах вы узнаете о том:
1. как выстаивать сотруднические отношения и получать результаты от взаимодействия (COLLABORATION);
2. как выявлять и создавать ключевые знаниевые активы компании, и монетизировать их без дополнительных затрат (KNOWLEDGE ASSETS);
3. как быть всегда на шаг впереди, постоянно создавая новые инновационные продукты/ услуги (INNOVATION).
Мастер-классы будут идти целый день в параллельных потоках, поэтому приходите компанией ).
Как грамотно сформировать стратегию поиска, чтобы охватить максимально широкий круг потенциальных кандидатов. Мы ежедневно сталкиваемся с подобными вопросами у наших клиентов. Мы решили поговорить об этом с вами и поделиться нашим опытом и нашими решениями.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HR-EXPERT: recruitment and headhuntingHR-EXPERT.KZ
Do you want to increase your profit during the crisis time? Do you want to understand what is going wrong inside your company? What is going with your Target Audience? If you say "YES"! Thus you need in a Professinal. We can help you with that!
Лингвооптимизация профиля вакансии включает улучшение фонетического, семантического и графического компонентов текста, и в итоге:
Увеличивается общее количество откликов на вакансию;
Значительно увеличивается процент релевантных откликов;
Формируется запоминающийся образ работодателя – HR-бренд.
Используемые приемы оптимизации комбинируют лучшие методики подбора персонала и лингвистического анализа текста.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Вы задумывались, сколько времени уходит на решение рутинных каждодневных задач при подборе новых сотрудников? Если сократить время на их выполнение, то рекрутеры будут работать намного эффективнее. Как решить эту задачу и все о скрытых возможностях бесплатного поиска кандидатов через социальные сети вы узнаете на нашем практическом вебинаре.
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
Ролевая игра используется в обучении в следующих случаях:
- Имеется четкая, понятная, часто – прописанная роль
- Имеется набор компетенций (Знаний, Умений и Навыков), которые требуются для того, чтобы быть в данной роли продуктивным
- Имеются задачи по оценке потенциала соискателей на данную роль или развитию всего комплекса компетенций, связанных с данной ролью
Сайт проекта: http://hredu.ru
Facebook: http://facebook.com/hreduru
LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru/
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu.ru
В 2017 году мы расширяем активности для участников сообщества HRedu. В презентации представлены возможности для
- корпоративных заказчиков;
- учебных заведений;
- бизнес-тренеров;
- информационных партнеров;
- участников.
Выбирайте вариант, который вам подходит, пишите и звоните: info@hredu.ru, +7 925 076-6917&
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...HRedu.ru
Александр Стома, основатель проекта HRedu.ru, выступил на HR-конференции "Экосистема обучения". В своем выступлении Александр рассказал о том, какие знания и навыки помогут HR-специалисту создать и поддерживать учебную систему в компании.
#hredu #развитие #обучение
СУЗ как основа корпоративнои культуры организацииHRedu.ru
Как система управления знаниями может стать основой корпоративной культуры компании?
Сайт проекта: http://hredu.ru
Поддержать проект: http://hredu.ru/donate/
Страница проекта в Facebook: https://www.facebook.com/hreduru/
Страница проекта в LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/hredu-ru
Как создать бренд, ценность и репутацию бизнеса в сфере услуг. Ирина Киркина Address
Риелторский бизнес - это услуга. Услуга, в которой бренд и репутация играют очень важную роль.
Правила и подходы в создании бизнеса, несущего ценность клиентам - на примере своей консалтинговой компании представляет Ирина Киркина.
Валерий Пожидаев
Тема: Мало известный, эффективный инструмент привлечения клиентов
Тезисы мастер-класса:
1. Почему стандартные инструменты маркетинга не работают
2. На какой "крючек" сейчас ловятся клиенты.
3. Как создать такой "крючек" у себя в компании. Что такое вводная услуга. Как ее создать.
4. Как обогнать конкурентов и узнать, что заказчик планирует заказывать в течении ближайших шести месяцев. Кейс "Мониторинг цен"
5. Кейс: Большие продажи сложной услуги. Как стать реальным для клиента и получить большой заказ за два часа.
V Международный Бизнес-Конгресс KM Russia 2014 пройдет 26-27 ноября в Москве.
Главная тема мероприятия:
- Collaboration – эффективная работа в любой группе: правила и закономерности;
- Co-Creation – разработка высоконкурентных, высокомаржинальных продуктов путем создания совместной команды с клиентами и поставщиками;
- Innovation – успешный результат использования новых знаний для завоевания лидирующих позиций на рынке.
Это мероприятие для Вас, если:
- Вы хотите узнать, что такое Управление знаниями, какие умения и навыки дает технология, хотите узнать про успешные кейсы иностранных и российских компаний.
- Вы применяете некоторые принципы Управления знаниями в компании. Вы хотите пообщаться с коллегами из других компаний, обменяться опытом, узнать о новых инструментах и техниках.
- Вы знаете, что такое Knowledge Management – у Вас выстроены четкие процессы фиксирования, обмена и хранения знаний. Приходите с ключевыми партнерами и клиентами, чтобы понять, как совместно с ними создать команду для разработки новых высококонкурентных и высокомаржинальных продуктов.
Станьте участником KM Russia 2014 – крупнейшего события по Управлению знаниями в СНГ!
Система нематериальной мотивации Non-financial motivation systemПавел Ступко
Система нематериальной мотивации это фактически маркетинг для внутреннего клиента компании. Показаетелем эффективной работы системы является рост производительности труда большинства сотрудников и счастливые их лица на работе. В презентации показан опыт построения системы на примере компании М7 и приведены конкретные действия
Компания – это всегда отражение людей, которые в ней работают. Мы все очень разные и имеем различный потенциал, как реализованный, так и нереализованный, в разных сферах жизни. Гармонизация всех имеющихся умений и знаний, а также интеграция нового опыта – вот вызов нашего динамичного времени каждому.
Контент-маркетинг. Расставим все точки над iКомплето
Вебинар в Search Engine Education 7 февраля 2017 г.
Спикер: Андрей Гавркиков
Видео: https://www.youtube.com/watch?v=DYPgYjWwV0w
- Немного интересной истории
- Какие задачи решает контент-маркетинг
- Кейсы и статистика
- Как разработать стратегию контент-маркетинга и начать внедрять её в компании
------------------------------------------------------------------------------
Официальный канал маркетинговой группы “Комплето”.
Сайт: http://completo.ru
Блог: http://blog.completo.ru
Facebook: https://www.facebook.com/completo.ru
Вконтакте: https://vk.com/completoru
YouTube: http://www.youtube.com/user/Completoru
“Комплето” занимается интернет-маркетингом с 1999 года. В копилке компании более 350 успешных проектов, в т.ч. для b2b компаний. Среди клиентов "Комплето" успешные, активно развивающиеся компании, такие как: Favorit Motors, Боско, Мать и дитя, Hartmann, Genius, Tefal, Karcher, Braun, Планета Фитнес, Альта Профиль, Персона LAB, Unipharm и др.
------------------------------------------------------------------------------
Мы можем помочь вашему бизнесу!
Хотите получить предложение от нас? Закажите звонок:
http://completo.ru/?forma
------------------------------------------------------------------------------
«Комплето» – это отлаженная взаимосвязанная система из классического маркетинга, бизнес-консалтинга, интернет-маркетинга, комплексной веб- и бизнес- аналитики, IP-телефонии, CRM/ERP-автоматизации.
Мы – единственные в России смогли объединить все составляющие интернет-маркетинга в унифицированную систему.
Почему нам стоит доверять?
Мы - члены Гильдии Маркетологов
Мы преподаем интернет-маркетинг уже более 5 лет
Мы - представители Нидерландского Института Маркетингового Образования (NIMA) в России.
Хотите научиться строить прибыльный интернет-маркетинг?
Присоединяйтесь к нам!
Вебинар «Контент-маркетинг — что, зачем и как?»seeduru
Учебный центр Search Engine Education - http://seedu.ru/
План вебинара:
- Немного интересной истории.
- Какие задачи решает контент-маркетинг.
- Кейсы и статистика.
- Как разработать стратегию контент-маркетинга и начать внедрять её в компании.
Ведущий — Андрей Гавриков
- Совладелец и генеральный директор маркетинговой группы «Комплето»;
- Член Гильдии Маркетологов;
- NLP Practicioner;
- NLP MBA;
- Телеведущий и бизнес-тренер.
4. Как прошла
конференция в 2015 г.?
Посмотрите видеоотчет
на YouTube (5 мин.)*
Для просмотра нажмите на картинку или на ссылку в тексте*
5. Более 150 гостей: собственники и директора
11 спонсоров
и партнеров
72,2% довольных гостей
Кубань Кредит, Pipeman, Три-3, Cargill, Крайинвестбанк, Кайрос, Limpid Pools,
Сочи-Парк, Черноморская Финансовая Компания и еще 90 компаний Краснодара и края
Индекс лояльности (NPS) к конференции 72,2%. Для сравнения NPS Apple – 76%.
Нам есть куда расти!
Top 10 U.S. Net Promoter
Scores (NPS) for 2013*
*
В результате
6. Как мы смогли этого достичь?
Использовали 11 летний опыт
проведения мероприятий от 100 до 5000 человек.
Внедрили «Фишки»
первая тематическая бизнес-конференция, персональные
пригласительные, бизнес-журнал конференции и еще много-много всего
Арендовали лучшую площадку
в Краснодаре для проведения конференции – бизнес-центр «Централь»
Пригласили в спикеры только практиков
Максим Батырев (г. Москва), Андрей Мудрый (г. Москва),
Александр Полиди (г. Краснодар), Сергей Сичкар (г. Краснодар),
Екатерина Волкова (г. Краснодар)
12. Маркетер с 1993 г., консультант с 1989
г., спикер, издатель – «Манн, Иванов и
Фербер»
Cамый востребованный консультант
по маркетингу в России*, дважды
«Консультант года»**
Тема:
№1. Как стать лучшим
в том, что ты делаешь
Игорь Манн
г. Москва
*по данным независимых
экспертов издательства
«Питер» и сообщества
«E-xecutive».
**по версии портала
marketologi.ru.
Автор
16 книг
О спикере:
13. Маркетер с 1993 г., консультант с 1989 г.,
спикер, издатель – «Манн, Иванов и
Фербер»
Cамый востребованный консультант по
маркетингу в России*, дважды
«Консультант года»**
Тема:
«№1. Как стать лучшим
в том, что ты делаешь»
Игорь Манн
г. Москва
*по данным независимых
экспертов издательства
«Питер» и сообщества
«E-xecutive».
**по версии портала
marketologi.ru.
Тема:
Ценные решения.
Секреты работы с ценами
Роман Тарасенко
г. Москва
Маркетолог, консультант,
лектор, спикер, бизнес-тренер.
В маркетинге 8 лет. За это
время консультировал более
50 ведущих компаний России,
провел более 200 семинаров и
мастер-классов
О спикере:
14. Тема:
Личный бренд лидера
Екатерина Сичкар
г. Краснодар
11 лет в рекламном бизнесе.
Специализируется на сложных
проектах по маркетингу и
брендингу. Реализует проекты
в ЮФО, Москве, Санкт-
Петербурге и Крыму.
О спикере:
Создатель Sichkar group:
Рекламная группа «Сарафан»,
TIMEXPO, Eleven design studio
в 2015 году вместе с командой
Sichkar group побили мировой
рекорд Гиннеса!
Член большого жюри международного
фестиваля рекламы
«New York Festivals 2016»
15. Тема:
Сбалансированная система показателей: лекарство
от профессионального выгорания и разочарования
Александр Полиди
г. Краснодар
О спикере:
Бизнес-консультант, д.э.н., партнер Арка Групп. 20 лет в бизнесе,
науке и образовании. Заслуженный экономист Кубани.
Эксперт
Высшей аттестационной комиссия Минобрауки РФ,
Законодательного собрания Краснодарского края, Аналитического
центра при Правительстве России.
Руководитель проектов
Разработка стратегий социально-экономического развития ЮФО,
Краснодарского края, Сочи, Краснодара, 9 муниципальных
образований Краснодарского края.
Тьютор
Кубанского государственного технологического университета,
Международного университета менеджмента ЛИНК (Москва).
Программ МВА Открытого Университета Великобритании.
16. Борис Жалило
г. Москва
О спикере:
Менеджмент-консультант, автор 9 книг
Входит в 10 лучших тренеров России по
продажам, Золотую Дюжину бизнес-тренеров
(№2), и список 25 лучших молодых тренеров
США (Emerging Training Leaders 2013) по версии
Training Magazine, Золотой Тренер СНГ (2014)
Провел тренинги в 13 странах и 152 городах.
Среди клиентов: Х5 Retail, Билайн, МТС, Мегафон,
Сбербанк, Открытие, Expressbank,AccessBank,
Компания ПЭК и еще около 400 компаний
в 14 странах мира.
Тема:
Дифференциальное управление
17. Предложить участие только директорам
> 150 гостей:
На конференцию приглашены
только собственники бизнеса и
директора компаний-лидеров в
своей области и тех, кто
стремится им быть.
2
18. Сделать тематическую конференцию.Тема: «Спорт»
Достижения, лидерство, признание – то, что
ассоциируется со спортом и успешным бизнесом!
Только у нас:
– тренеры передают эстафетную палочку
– кофе-брейки – тайм-ауты
– гардеробная – раздевалка
Больше деталей – увидите 31 марта
3
27. Поэтому мы собираем средства
на жизненно необходимые материальные вещи
Lympha-Tron Комбинезон
Цена: 296 000 руб.
Комплект оборудования «Томатис»
Цена: 235 000 руб.
С помощью аппарата дети услышат
первые в жизни звуки
и научатся говорить.
Благодаря аппарату дети, которые
сейчас прикованы к кровати,
смогут встать на ноги.
28. 2549 детей Краснодара смогут получать своевременные,
регулярные и качественные оздоровительные процедуры
Цель:
Создать бесплатный кабинет с самым эффективным оздоровительным
оборудованием для детей-инвалидов
Результат:
Дети на время лечения не покидают привычной обстановки и семью
Оборудование учитывает индивидуальные особенности и нужды детей,
согласно диагнозам
В партнерстве с благотворительным фондом «Синяя Птица»*
*
29. Больше – лучше!
Сможем помочь большему
количеству детей
Какую сумму необходимо собрать?
531 тыс. руб.min
30. Как это работает?
Составляем детальный
отчет о потраченных
средствах
Проводим
конференцию
Покупаем
оборудование
Согласовываем условия
передачи оборудования
Собираем
средства
Отправляем вам на почту
детальный отчет о
потраченных средствах
счета, договора
о покупке
фотоотчет
33. Новая жизнь ребенка
и его родителей!
Реальные практические
рекомендации на каждый день,
которые можно внедрить
самостоятельно
Отдых от рутины: полезно
посмотреть на свою жизнь
и бизнес под новым углом
Ответы на больные вопросы:
Как стать компанией №1?
Какие цены установить в кризис?
Как выстраивать стратегию?
Ощущение счастья. Благотворительность
делает людей счастливее. Это доказали
умные люди из Гарварда
Какая от конференции польза?
34. Стоимость участия в конференции
3 000 руб.
вы участник конференции 2015 года
вы директор или собственник
вы получили персональный
пригласительный по рекомендации
участника конференции 2015 года
вы партнер Sichkar group или Арка Групп
15 000 руб.
вы участвуете в конференции впервые
вы директор или собственник
Самое время познакомиться
35. Организаторы конференции
Подробнее на сайтах www.sarafangroup.com и www.arkagroup.ru
Екатерина Сичкар
и вся команда «Sichkar group»
(в прошлом «Sarafan group»)
Сергей Сичкар,
и вся команда «Арка Групп»
p.s. при подготовке презентации был использован материал сайта www.burba.pro