Työterveyslaitoksen pääjohtajan Antti Koivulan esitys SAK:n työympäristöseminaarissa 17.10.2015

1. Hyvinvointia työstä
SAK:n työympäristöseminaari
17.10.2015

2. Antti Koivula
17.10.2015
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Työn tulevaisuus?
Yhdessä eteenpäin?

3. © Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Työ muuttuu aina

4. © Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Työ muuttuu aina

5. Suomalaisten terveyden kehitys
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Tilastokeskus

6. © Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Työ muuttuu aina

7. © Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Työ muuttuu aina
Parempi
työyhteisö
Turvallisempi
työympäristö
Terveempi
työntekijä

8. Työ muuttuu aina

9. © Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Työ muuttuu aina

10. 4. Tekemättömän työn
miljardikustannukset.
Suomalaiset jäävät liian varhain
eläkkeelle, ja sairauspoissaoloista
aiheutuu vuosittain kansantaloudelle
3,4 miljardin euron menetykset.
5. Työelämän epävarmuus.
Kuukausipalkkaiset työt vähenevät.
Organisaatiot vähentävät väkeään,
mutta asiat tehdään pienemmällä
joukolla yhä vanhojen kaavojen
mukaan. Yhä kovempaa juoksemisen
sijaan kannattaisi miettiä, miten asiat
voisi tehdä aivan uudella tavalla.
10
1. Digitalisaatio. Automatisaatio
vie osan ihmisten tekemistä töistä,
mutta uhan lisäksi se on mahdollisuus.
Suurin haaste on, miten ihminen ja
teknologia sovitetaan yhteen.
2. Globalisaatio. Aiheuttaa
yhdessä digitalisaation kanssa sen, että
työtä voi tehdä melkein mistä vain
milloin vain. Kaikki maat ovat samalla
viivalla. Kustannuspaineet lisääntyvät.
3. Suomen ikärakenne. Väestö
vanhenee, eikä työikäinen väestö pysty
veroillaan kattamaan kansakunnan
ikääntymisen tuomia kasvavia
kustannuksia. Miten nuoret saadaan
taantuma-aikana töihin?
Työelämän megatrendit
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

11. globalisaatio
ICT
ihminen
työ terveys
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Työ muuttuu aina

12. Työ muuttuu aina

13. Miten eteenpäin?

14. © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi
1.
Positiivinen
ote

15. Uusi
Ainutlaatuinen
Luova
Tuttu
Automatisoitu
Turha
Luova tuho kiihtyy
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

16. oppiminen
muutos
kilpailukyky
työhyvinvointi
Luova tuho kiihtyy
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

17. A vs. B
emme edes
uskoneet
emme edes
tajunneet
Olemme tottuneet tekemään ”tuttuun
suuntaan meneviä” päätöksiä
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

18. ”Emme edes uskoneet”
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

19. Uskallus onnistua?
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

20. Missä menemme?
Tutustaturvallisestiuuteen
Ajattelunvapauttaminen
Positiivinen ote

21. © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi
2.
Luottamus-
pääoma

22. Sosiotekninen muutos murtaa rajoja
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

23. Sosiotekninen muutos murtaa rajoja
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

24. ”Kyky edetä rakennettiin jo eilen”
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi

25. ”Kyky edetä rakennettiin jo eilen”
© Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Luottamuspääoma

26. ”Kehittäminen on pitkäjänteistä puuhaa”
Kulttuuri
Osaaminen
Prosessit
Rakenne
Ohjeet ja käskyt
Luottamuspääomahidas
nopea
Strategia
Strategia

27. © Työterveyslaitos | Esittäjän Nimi | www.ttl.fi
3.
Toisen
auttaminen

28. Muutos on aina mahdollisuus

29. ”Vain vahvat tiimit voittavat”

30. © Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
•Positiivinen ote
• Yhtä negatiivista asiaa kohti esiin vähintään
kaksi positiivista näkökulmaa
•Luottamuspääoma
• Muutos on pitkäjänteinen prosessi, jossa
oikeudenmukaiset ja positiiviset teot johtavat
luottamuksen kasvuun
•Toisen auttaminen
• On oltava lähellä ihmisiä ja tiimiä sekä
pidettävä yllä avointa dialogia; on voitettava
tiiminä
Yhteenveto

31. Kiitos!
Tykkää meistä Facebookissa ja seuraa meitä Twitterissä
facebook.com/tyoterveyslaitos
twitter.com/tyoterveys ja twitter.com/fioh

32. © Työterveyslaitos | Antti Koivula | www.ttl.fi
Antti Koivula
TkT Antti Koivula on toiminut Työterveyslaitoksen
pääjohtajana elokuusta 2015 lähtien.
Antin avainteemoja puhujana ovat strategia, johtajuus,
asiakaslähtöinen muutosjohtaminen ja digitalisaatio.
Lisätietoja: www.linkedin.com/in/anttikoivula