Download as PDF, PPTX
Uploaded byMarco Muzzarelli
social recruiting & digital reputation
Il documento tratta del social recruiting e del personal branding, esplorando come i responsabili HR utilizzano i social network per selezionare personale e come le persone possono gestire la propria reputazione online. Viene analizzato l'uso dei social media come Facebook, Twitter e LinkedIn nella ricerca di lavoro, con suggerimenti su come ottimizzare i profili e interagire con altre persone per aumentare le opportunità professionali. Inoltre, si discute l'importanza della reputazione online e dei potenziali rischi legati alla privacy e alla condivisione di contenuti sui social.
More Related Content
Similar to social recruiting & digital reputation
social recruiting & digital reputation
- 1. Social Recruiting & PersonalBranding
- 2.
- 3. Agenda • Social Recruiting:come i responsabili HR utilizzano i “social network” nella selezione del personale. • Personal Branding: come gestire la propria presenza e reputazione sul web e sui social
- 4. Come si trovalavoro? 0 10 20 30 40 Amici, parenti Auto candidature Concorsi pubblici Agenzie private CPI, servizi pubblici Annunci sui media Prima 1997 1997-2003 Dopo 2003
- 5. Reti Sociali (SocialNetwork) • Cosa sono le reti sociali? – Relazioni/Collegamenti: conoscenza, fiducia, amicizia, … – Attori/Nodi: soggetti, gruppi, organizzazioni, … • Una rete sociale (in lingua inglese social network) consiste in un qualsiasi gruppo di individui connessi tra loro da diversi legami sociali. Per gli esseri umani i legami vanno dalla conoscenza casuale, ai rapporti di lavoro, ai vincoli familiari.
- 6. Social Network • Unsocial network (o rete sociale) è un gruppo di persone legate tra loro da legami sociali di vario tipo, come conoscenza casuale, rapporti di lavoro, vincoli familiari... In realtà, negli ultimi anni, si usa il termine social network per indicare le versioni informatiche e virtuali di queste reti sociali, nate grazie allo sviluppo della rete Internet.
- 7. Come si trovalavoro? 0 10 20 30 40 Amici, parenti Auto candidature Concorsi pubblici Agenzie private CPI, servizi pubblici Annunci sui media Prima 1997 1997-2003 Dopo 2003
- 8. Le confessioni dichi si occupa di ricerca del personale
- 9.
- 10. Ricerca di personaleattraverso i Social Network (2013)
- 11. Avete rifiutato deicandidati?
- 12. Avete selezionato deicandidati?
- 13. La situazione inItalia • Infografica Adecco: – Il lavoro ai tempi del #socialrecruiting in Italia • Come vengono usati i Social Media da chi cerca lavoro e da chi offre lavoro? Questa infografica illustra le risposte di 7597 candidati e 269 recruiter italiani • Digital Reputation e Social Recruiting (Adecco) - Link http://www.adecco.it/it-IT/chi-siamo/adecco-italia/area_stampa/Documents/IlLavoroAiTempiDelSocialRecruiting2014.pdf
- 14. Utilizzo dei socialmedia in Italia
- 15. Facebook • Gli utenticreano profili che spesso contengono fotografie e liste di interessi personali, scambiano messaggi privati o pubblici. Possono creare e prendere parte a "Gruppi", in cui si condividono interessi, e a "Pagine" legate a cose o persone che gli piacciono. • Secondo TechCrunch, "circa l'85% degli studenti dei college ha un profilo sul sito. Di quelli che sono iscritti il 60% accede al sito quotidianamente. Circa l'85% almeno una volta la settimana, e il 93% almeno una volta al mese". • Secondo Chris Hughes, il portavoce per Facebook, "Le persone passano circa 19 minuti al giorno su Facebook".
- 16. Trovare lavoro conFacebook • Mantieni il profilo facilmente rintracciabile e aggiornato • Indica le esperienze professionali • Utilizza una foto appropriata • Controlla le impostazioni della privacy • Rimuovi le foto imbarazzanti • Pubblica contenuti interessanti • Se parli di politica religione e sport evita di urtare la sensibilità di chi legge • Partecipa alle discussioni con toni moderati e costruttivi • Non parlare male delle tue precedenti esperienze lavorative • Cerca info sulle aziende che ti interessano e partecipa alle richieste delle aziende • https://www.youtube.com/watch?v=cpDhYvpDQ30
- 17. Twitter • Twitter èun servizio gratuito di social networking e microblogging che fornisce agli utenti una pagina personale aggiornabile tramite messaggi di testo con una lunghezza massima di 140 caratteri (120 nel caso si inserisca un link o un'immagine). • Diversamente da Facebook o altri social network, non esiste una chat o l'invio di file allegati, e non è consentito inviare messaggi a persone che non sono follower. I messaggi possono essere ricevuti solo se il destinatario è un following del mittente; invece, per inviare un messaggio diretto è sufficiente avere il destinatario come follower.
- 18. Trovare lavoro conTwitter • Costruisci un account con cui farti notare sfruttando la biografia • Portfolio on line • Scegli con attenzione il nome utente • Usa una fotografia in cui sei in primo piano • Individua le persone che potrebbero essere rilevanti per il tuo futuro professionale e diventa follower • Le offerte di lavoro vengono prima twittate • Utilizza gli hashtag per cercare le ultime offerte • Prepara il tuo twisume, un CV in 140 caratteri • Interagisci con gli altri, utilizzando tweet attinenti alla professione • Interagisci con le persone che possono essere interessate ad assumerti • https://www.youtube.com/watch?v=PdE94RfQIRc
- 19. Linked In • Loscopo principale del sito è consentire agli utenti registrati di mantenere una lista di persone conosciute e ritenute affidabili in ambito lavorativo. Le persone nella lista sono definite "connessioni": esse sono in effetti le connessioni di un nodo (l'utente) all'interno della rete sociale. L'utente può incrementare il numero delle sue connessioni invitando chi di suo gradimento. • La rete di contatti a disposizione dell'utente è costituita da tutte le connessioni dell'utente, tutte le connessioni delle sue connessioni ("connessioni di secondo grado") e da tutte le connessioni delle connessioni di secondo grado ("connessioni di terzo grado").
- 20. Trovare lavoro coni Social • Un profilo dettagliato completo di esperienze accademiche e professionali • Crea un riepilogo che parla di te delle tue passioni e delle tue relazioni • Aggiungi una foto professionale in primo piano • Digita la posizione lavorativa desiderata nel motore di ricerca • Collegati ad utenti che conosci e che non conosci ancora, ma che possono aiutarti a cercare lavoro • Segui i profili di aziende che ti interessano • Frequenta in modo continuativo nei gruppi che riguardano la tua professione • Pubblica articoli e contenuti in linea con il tuo lavoro attuale • https://www.youtube.com/watch?v=-3wDOQWaSGc
- 21. On Line Reputation/PersonalBranding • 1. Prima di pubblicare su YouTube video di situazioni imbarazzanti (scherzi in spiaggia, battute da osteria, atteggiamenti o situazioni particolari, ecc.) è bene ragionare sul fatto che diventeranno di pubblico dominio. È importante inoltre non firmarli con nome e cognome. • 2. Datori di lavoro, selezionatori del personale così come colleghi, docenti e compagni di scuola monitorano sempre i social network. È meglio usare immagini del proprio profilo non toppo ardite. • 3. Verificare le impostazioni relative alla privacy dei propri account sui social network? Quando si postano foto o commenti personali è necessario prima pensare a chi è listato tra i propri contatti (solo amici, o anche colleghi, capo ufficio, professori, ecc.). E se le cartelle sono private o pubbliche. • 4. Attenzione a inviare proprie foto a persone appena conosciute tramite chat, sms, e-mail: non si sai mai a chi potrebbero essere inviate. • 5. Occhio ai TAG! Esseri taggati rende pubbliche ad altri le foto che magari non avresti mai voluto girassero sul web. • 6. Prima di farsi fotografare in locali pubblici in situazioni “imbarazzanti” è bene sapere che probabilmente le foto saranno pubblicate sul sito e sulle pagine social del locale e condivise innumerevoli volte. • 7. Attenzione alla geolocalizzazione (tag luoghi, check in, ecc.) quando si postano foto o messaggi. Soprattutto se non si vuol far sapere dove ci si trova. • 8. Il contatto Facebook è il nuovo numero di telefono, è meglio distribuirlo con parsimonia. • 9. Non postare mai le date di partenza e rientro: anche i ladri monitorano il web • 10. Attenzione a postare sui social network le immagini di minori
- 22. Cosa dice Googledi me?
- 23. Bigietti da visitaon line • About.me • Flavors.me • Pixelhub.me
- 24.