Submit Search
Upload
20141025 itmediapart1
•
0 likes
•
7,454 views
ITmedia_HR(人事・採用)
Follow
2014年10月25日に行った、アイティメディア就活プレイベント「シュウカツ前に考えたい “はたらくこと”の捉え方セミナー」Par1セッションの資料です。
Read less
Read more
Career
Report
Share
Report
Share
1 of 65
Download now
Download to read offline
Recommended
20141025就活スタートセミナー講義資料
20141025就活スタートセミナー講義資料
URANO HEIYA
2014年10月25日にアイティメディアで行われた就活スタートセミナー 第一部の投影資料です。
【勉強会資料】新卒採用とソーシャルメディアVer20110214
【勉強会資料】新卒採用とソーシャルメディアVer20110214
ITmedia_HR(人事・採用)
2011年2月14日に、採用担当の方々に向けた勉強会でスピーチさせていただきました。その際の投影資料です。 前回の資料をベースに、2012年に本格利用し始めたfacebookの件を追記しています
【勉強会資料】ソーシャルメディア採用の設計と運用(基礎編)
【勉強会資料】ソーシャルメディア採用の設計と運用(基礎編)
ITmedia_HR(人事・採用)
2011年6月4日に、採用担当者の方々に向けてプレゼンテーションしたファイルです。ソーシャルリクルーティングとは?というテーマで、セプテーニさん、マクロミルさん、イケダハヤトさんと一緒にスピーカーとして発表させていただきました。
就Lab30minセミナー
就Lab30minセミナー
URANO HEIYA
『社会人基礎力』育成カードワークのご案内
『社会人基礎力』育成カードワークのご案内
shinbeep
====================== 『社会人基礎力』育成カード 相互支援で組織力を高めるコミュニケーションツール 自己理解から相互理解、目標設定から相互支援へ ====================== ◆『社会人基礎力』とは? 2006年、経済産業省によって「職場や地域社会の中で多様な人々と共に仕事を行っていくうえで必要な基礎的な能力」と定義され「3つの能力」と「12の能力要素」から構成されております。 http://www.trustcooperation.co.jp/kisoryoku.html 現在、学校や企業など様々な教育の場面で活用されておりますが、経産省の調査では9割以上の企業が「採用や育成で重視する」と答えております。 また弊社では『社会人基礎力』の成長を目指す人材にとっては、「12の能力要素」を理解するだけでは不十分であると考え、 独自に「36の能力詳細」を設定し研修・育成に活用しております。 ◆カードワークの効果(個人) ①まず参加者が楽しく、かつ能動的に参加することができます。 ②そして実際のビジネスや人間関係でのトラブルを想定し、「こんな時自分ならどのように行動するか」を通して『社会人基礎力』の活用を具体的に理解することができます。 ③グループでカードを出し合ったりディスカッションをすることで、自分の強みや弱みを理解することができます。 ④更には、自身の『社会人基礎力』から職務適性を見ることができ、今後更なる成長を目指すため、チャレンジ目標や行動計画を立てて、実行宣言をしていただくことができます。 ⑤ただ単に『社会人基礎力』を知識として知るだけでない、社会生活の中でどのように活かせるのかを体感いただけます。 ◆カードワークの効果(組織) ①実際の業務や人間関係でのトラブルを想定し、「こんな時どのように行動するか」を通して自分だけでなく一緒に働く仲間の特性を理解することができます。 ②相手の話を丁寧に聴いたり、自分の意見が言いやすくなるなど、コミュニケーションが活性化します。 ③課題を洗い出し、現場の知恵を集約することで、業務改善や平準化ができトラブルを未然に防ぐことができます。 ④一人一人が目標や行動計画を立てPDCAを回すことで、従業員のスキルや能力をボトムアップし、個々人の成長が組織の発展に結びつきます。 ⑤一緒に働く仲間の目標や夢を支援することで、会社の組織力を高めたり風土を変えることができます。
ゼロイチを伝えるためのプレゼンテーション
ゼロイチを伝えるためのプレゼンテーション
GOB Incubation Partners
新規事業(ゼロイチ)においては、はじめて見るものを伝え、意思決定してもらう必要がある。適切に情報を届け、意思決定と行動へ導くためのアプローチを図解した。
2012就職活動すすめかた【配布資料】
2012就職活動すすめかた【配布資料】
ITmedia_HR(人事・採用)
2012就職活動をこれから始める学生のみなさんに、2010年11月段階で知っておいてもらいたいこと。学生向けの勉強会で話したときの資料です。 ※手元配布用の、文字中心の資料です。 プレゼン投影用の資料は、別途掲載した【投影資料】をご覧ください。 http://www.slideshare.net/ITmediaHR/
高解像度スタートアップガイド Part1(Part2/3へ続く)
高解像度スタートアップガイド Part1(Part2/3へ続く)
Takahiro Yamaguchi
高解像度スタートアップガイドPart1です。 今回、元起業家・現コーチと現役起業家が共同でこれまでにない解像度でスタートアップがゼロから事業を成立させるまでのプロセスを描いています。 答えのようなものを書いているのではなく(答えなど、全く分かりません。日々新しい発見が続きます)、事業を成立させるために日々もがき奮闘する過程で見えてきたことを、できるだけ具体的に、高解像度で描かせて頂きました。 事業を生み出す本人だけでなく、その支援者・コーチの皆様にもぜひ一読いただきたいと考えております。 <Part1>:スタートアップが直面するリアル 1. スタートアップが直面する事業創造の真実 2.スタートアップが直面する高解像度事業創造プロセス https://www.slideshare.net/takahiroASA/part1-77922415 <Part2>:スタートアップに不可欠のWild Ideaの生み出し方と価値検証の道筋 3.もやもや期 “違和感に向き合う” 4.アイデア期 “大胆なアイデアを生み出す” 5.プレシード期 “顧客の価値を検証し深める” https://www.slideshare.net/takahiroASA/part2-77922423 <Part3>:生み出したWild Ideaを市場に浸透させスケール・グロースに導く道筋を示す 6.シード期(リリース前) “プロダクトをマーケットにフィットさせる” 7.シード期(リリース後) “どのようにスケールの壁を超えるか” 8.グロース模索期 “どのようにグロースの壁を超えるか https://www.slideshare.net/takahiroASA/part3-77922445 起業家養成・事業支援会社GOB Incubation Partners共同代表 山口 高弘(元起業家・現コーチ) “親戚のおうちのようなあそび場”PAPAMO代表 橋本 咲子(現役起業家)
Recommended
20141025就活スタートセミナー講義資料
20141025就活スタートセミナー講義資料
URANO HEIYA
2014年10月25日にアイティメディアで行われた就活スタートセミナー 第一部の投影資料です。
【勉強会資料】新卒採用とソーシャルメディアVer20110214
【勉強会資料】新卒採用とソーシャルメディアVer20110214
ITmedia_HR(人事・採用)
2011年2月14日に、採用担当の方々に向けた勉強会でスピーチさせていただきました。その際の投影資料です。 前回の資料をベースに、2012年に本格利用し始めたfacebookの件を追記しています
【勉強会資料】ソーシャルメディア採用の設計と運用(基礎編)
【勉強会資料】ソーシャルメディア採用の設計と運用(基礎編)
ITmedia_HR(人事・採用)
2011年6月4日に、採用担当者の方々に向けてプレゼンテーションしたファイルです。ソーシャルリクルーティングとは?というテーマで、セプテーニさん、マクロミルさん、イケダハヤトさんと一緒にスピーカーとして発表させていただきました。
就Lab30minセミナー
就Lab30minセミナー
URANO HEIYA
『社会人基礎力』育成カードワークのご案内
『社会人基礎力』育成カードワークのご案内
shinbeep
====================== 『社会人基礎力』育成カード 相互支援で組織力を高めるコミュニケーションツール 自己理解から相互理解、目標設定から相互支援へ ====================== ◆『社会人基礎力』とは? 2006年、経済産業省によって「職場や地域社会の中で多様な人々と共に仕事を行っていくうえで必要な基礎的な能力」と定義され「3つの能力」と「12の能力要素」から構成されております。 http://www.trustcooperation.co.jp/kisoryoku.html 現在、学校や企業など様々な教育の場面で活用されておりますが、経産省の調査では9割以上の企業が「採用や育成で重視する」と答えております。 また弊社では『社会人基礎力』の成長を目指す人材にとっては、「12の能力要素」を理解するだけでは不十分であると考え、 独自に「36の能力詳細」を設定し研修・育成に活用しております。 ◆カードワークの効果(個人) ①まず参加者が楽しく、かつ能動的に参加することができます。 ②そして実際のビジネスや人間関係でのトラブルを想定し、「こんな時自分ならどのように行動するか」を通して『社会人基礎力』の活用を具体的に理解することができます。 ③グループでカードを出し合ったりディスカッションをすることで、自分の強みや弱みを理解することができます。 ④更には、自身の『社会人基礎力』から職務適性を見ることができ、今後更なる成長を目指すため、チャレンジ目標や行動計画を立てて、実行宣言をしていただくことができます。 ⑤ただ単に『社会人基礎力』を知識として知るだけでない、社会生活の中でどのように活かせるのかを体感いただけます。 ◆カードワークの効果(組織) ①実際の業務や人間関係でのトラブルを想定し、「こんな時どのように行動するか」を通して自分だけでなく一緒に働く仲間の特性を理解することができます。 ②相手の話を丁寧に聴いたり、自分の意見が言いやすくなるなど、コミュニケーションが活性化します。 ③課題を洗い出し、現場の知恵を集約することで、業務改善や平準化ができトラブルを未然に防ぐことができます。 ④一人一人が目標や行動計画を立てPDCAを回すことで、従業員のスキルや能力をボトムアップし、個々人の成長が組織の発展に結びつきます。 ⑤一緒に働く仲間の目標や夢を支援することで、会社の組織力を高めたり風土を変えることができます。
ゼロイチを伝えるためのプレゼンテーション
ゼロイチを伝えるためのプレゼンテーション
GOB Incubation Partners
新規事業(ゼロイチ)においては、はじめて見るものを伝え、意思決定してもらう必要がある。適切に情報を届け、意思決定と行動へ導くためのアプローチを図解した。
2012就職活動すすめかた【配布資料】
2012就職活動すすめかた【配布資料】
ITmedia_HR(人事・採用)
2012就職活動をこれから始める学生のみなさんに、2010年11月段階で知っておいてもらいたいこと。学生向けの勉強会で話したときの資料です。 ※手元配布用の、文字中心の資料です。 プレゼン投影用の資料は、別途掲載した【投影資料】をご覧ください。 http://www.slideshare.net/ITmediaHR/
高解像度スタートアップガイド Part1(Part2/3へ続く)
高解像度スタートアップガイド Part1(Part2/3へ続く)
Takahiro Yamaguchi
高解像度スタートアップガイドPart1です。 今回、元起業家・現コーチと現役起業家が共同でこれまでにない解像度でスタートアップがゼロから事業を成立させるまでのプロセスを描いています。 答えのようなものを書いているのではなく(答えなど、全く分かりません。日々新しい発見が続きます)、事業を成立させるために日々もがき奮闘する過程で見えてきたことを、できるだけ具体的に、高解像度で描かせて頂きました。 事業を生み出す本人だけでなく、その支援者・コーチの皆様にもぜひ一読いただきたいと考えております。 <Part1>:スタートアップが直面するリアル 1. スタートアップが直面する事業創造の真実 2.スタートアップが直面する高解像度事業創造プロセス https://www.slideshare.net/takahiroASA/part1-77922415 <Part2>:スタートアップに不可欠のWild Ideaの生み出し方と価値検証の道筋 3.もやもや期 “違和感に向き合う” 4.アイデア期 “大胆なアイデアを生み出す” 5.プレシード期 “顧客の価値を検証し深める” https://www.slideshare.net/takahiroASA/part2-77922423 <Part3>:生み出したWild Ideaを市場に浸透させスケール・グロースに導く道筋を示す 6.シード期(リリース前) “プロダクトをマーケットにフィットさせる” 7.シード期(リリース後) “どのようにスケールの壁を超えるか” 8.グロース模索期 “どのようにグロースの壁を超えるか https://www.slideshare.net/takahiroASA/part3-77922445 起業家養成・事業支援会社GOB Incubation Partners共同代表 山口 高弘(元起業家・現コーチ) “親戚のおうちのようなあそび場”PAPAMO代表 橋本 咲子(現役起業家)
A Lean UX Workshop
A Lean UX Workshop
Masayoshi Arakawa
Case Study | en-Japan
Case Study | en-Japan
The Microsoft Openness Network
ケンブリッジを職場に選ぶ理由(2020年10月29日版)
ケンブリッジを職場に選ぶ理由(2020年10月29日版)
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社
ケンブリッジのお仕事は「変革をファシリテートする」ことです。そして「カルチャー」を極めて大事にしている会社でもあります。 両方共、一言では説明しづらく、とにかく分かりづらい会社であると自覚しております。 そこで、ケンブリッジの考え方を可能な限りオープンに記したドキュメントを用意しました。 これをきっかけに、ケンブリッジにさらに興味を持って貰えれば幸いです。 【2020/10/29 第4版を掲載しました】 前版から変わったところ: ・目次を追加しました(P3) ・会社や社員の基本情報を更新しました(P71~78) ・Withコロナ時代の働き方を追記しました(P51~57、P83~88) ・社内研修制度の詳細を追記しました(P37~42) 【更新履歴】 2020/10/29 第4版を掲載 2020/05/08 第3版を掲載 2019/12/12 第2版を掲載 2019/10/15 第1版を掲載
Linked in×採用活動
Linked in×採用活動
Hirofumi Kasuga
LinkedInに関する情報と、採用活動での使い方を概論的に述べた資料になります。具体的なhow to 系機能は今後。
チームのすべてを共有するリアルタイムコラボレーションツール「co-meeting」
チームのすべてを共有するリアルタイムコラボレーションツール「co-meeting」
Takaaki Yano
IT経営フォーラム2012 in 群馬 http://frmgunma.techno-soleil.co.jp/ 展示会場ミニセミナー資料
「新規事業の立ち上げにおけるチームビルディングの前提」Service Design Night vol.3 〜 新規事業立ち上げ時のチームビルディ...
「新規事業の立ち上げにおけるチームビルディングの前提」Service Design Night vol.3 〜 新規事業立ち上げ時のチームビルディ...
Tomohiro Suzuki
2016年10月13日に開催されたService Design Night vol.3 〜 新規事業立ち上げ時のチームビルディングとプロセス 〜での資料です。 https://eventdots.jp/event/601062
ホームページを制作する前に知っておきたい13のこと
ホームページを制作する前に知っておきたい13のこと
Yasushi Taki
ホームページを制作する前に知っておきたい13のこと( http://www.wikiplus.jp/ ) 品川区大井町のレンタルオフィスMICAN(http://www.webmican.com) にて行ったセミナーの資料となります。 ホームページを制作する前に知っておきたいこと13を、用意しておくべきことから、知っておくと良い知識、発注のしかた、RFPの書き方、見積の見方、運営の仕方まで含めて解説しています。 読んで頂いて自社のウェブサイトを、よりよいものにして頂けたらと思います。
いまさら聞けない!ホームページの立ち上げから運用体制構築
いまさら聞けない!ホームページの立ち上げから運用体制構築
Yasushi Taki
いまさら聞けない!ホームページの立ち上げから運用体制構築 自社ウェブの立ち上げから、運用体制の構築まで、ウェブ担当者は何を考えないとならないのかをわかりやすく解説します。 2011年11月25日に、静岡商工会議所主催、静岡清水産業情報プラザ創立10周年記念セミナーでお話しした内容です。 役割まで掘り下げているので、大規模に見えますが、小さな規模でもやらなくてはならないことが整理できると思います。ここに書かれてる内容を、小さな予算で小さなホームページ構築でも実現しましょうと作り上げたのが、WIKIPLUS http://www.wikiplus.jp というサービスなのですが、記事にはあまりそう言う宣伝の話はありません :)
デザイン思考入門クラス2015年7月4日
デザイン思考入門クラス2015年7月4日
(旧アカウント)一般社団法人デザイン思考研究所
一般社団法人デザイン思考研究所
サボる時間術(実践編)120125 slideshare
サボる時間術(実践編)120125 slideshare
Arata Suehira
サボる時間術(実践編)のセミナー資料
受託側UXデザインの分解と構築 | "RIDE" UX Sketch SUMMER 2016
受託側UXデザインの分解と構築 | "RIDE" UX Sketch SUMMER 2016
Tomohiro Suzuki
2016年8月6日に開催されたRIDE UX SKetchで発表したスライドです。 http://mtl.connpass.com/event/35596/ ■参考書籍■ さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす http://amzn.to/2aYw5EJ ストレングス・リーダーシップ―さあ、リーダーの才能に目覚めよう http://amzn.to/2aYvRh2 Running Lean ―実践リーンスタートアップ (THE LEAN SERIES) http://amzn.to/2be5l2Z そのビジネスから「儲け」を生み出す 9つの質問 http://amzn.to/2be6szi ビジネスモデル・ジェネレーション ビジネスモデル設計書 http://amzn.to/2b5y77i 知がめぐり、人がつながる場のデザイン―働く大人が学び続ける”ラーニングバー”というしくみ http://amzn.to/2b5yaAd 組織論から考える ワークショップデザイン http://amzn.to/2aYvenl ザ・ファシリテーター http://amzn.to/2b5xZ7G チーム・ファシリテーション 最強の組織をつくる12のステップ http://amzn.to/2aYvyCD すごいチーム 結果を出すチームマネジメント12の方程式 http://amzn.to/2b5yKxI
Webサービスを作る人に伝えたい5つのこと
Webサービスを作る人に伝えたい5つのこと
Dai Murata
ケンブリッジを職場に選ぶ理由(2021年9月15日版)
ケンブリッジを職場に選ぶ理由(2021年9月15日版)
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社
ケンブリッジのお仕事は「変革をファシリテートする」ことです。そして「カルチャー」を極めて大事にしている会社でもあります。 両方共、一言では説明しづらく、とにかく分かりづらい会社であると自覚しております。 そこで、ケンブリッジの考え方を可能な限りオープンに記したドキュメントを用意しました。 これをきっかけに、ケンブリッジにさらに興味を持って貰えれば幸いです。 【2021/09/15 第5版を掲載しました】 前版から変わったところ: ・代表取締役社長交代にともない、氏名を更新しました。 【更新履歴】 2021/09/15 第5版を掲載 2020/10/29 第4版を掲載 2020/05/08 第3版を掲載 2019/12/12 第2版を掲載 2019/10/15 第1版を掲載
【勉強会資料】新卒採用とソーシャルメディア
【勉強会資料】新卒採用とソーシャルメディア
ITmedia_HR(人事・採用)
(2010年9月15日版) ソーシャルメディアを新卒採用に活用するには?という勉強会でお話をした内容の資料です。
LinkedInの企業活用集
LinkedInの企業活用集
株式会社アント
LinkedInの企業活用集
Linked inの企業活用集
Linked inの企業活用集
株式会社アント
Linked inの企業活用集です。この資料を見て使いこなせるようにしましょう。
Linked inの企業活用集
Linked inの企業活用集
株式会社アント
ビジネスマン向けSNS「Linkedin」の活用集です。
0916 sentakuryoku pr
0916 sentakuryoku pr
資料作成トレーニング Rubato(ルバート)
3回コース キャリアコーチによる「人生を豊かにする選択力」 講座 ~キャリアの判断軸と選択肢を創り、アクションを起こす力をつける~ https://www.street-academy.com/myclass/42624?conversion_name=direct_message&tracking_code=0aef7026255ea3d749389b325f498371
1025_ワークショップ資料
1025_ワークショップ資料
ITmedia_HR(人事・採用)
2014年10月25日に行った、アイティメディア就活プレイベント「シュウカツ前に考えたい “はたらくこと”の捉え方セミナー」Par2ワークショップの資料です。
サイバー大学就職支援セミナー20111029
サイバー大学就職支援セミナー20111029
ITmedia_HR(人事・採用)
2011年10月29日サイバー大学の就職支援セミナーで新卒の就活をする方々に向けたプレゼン資料です。(40分)。
サイバー大学就職支援セミナー20111029
サイバー大学就職支援セミナー20111029
URANO HEIYA
2011年10月29日サイバー大学の就職支援セミナー。 新卒の就活をする方々に向けたプレゼン資料です。
2012就職活動すすめかた【配布資料】
2012就職活動すすめかた【配布資料】
URANO HEIYA
More Related Content
What's hot
A Lean UX Workshop
A Lean UX Workshop
Masayoshi Arakawa
Case Study | en-Japan
Case Study | en-Japan
The Microsoft Openness Network
ケンブリッジを職場に選ぶ理由(2020年10月29日版)
ケンブリッジを職場に選ぶ理由(2020年10月29日版)
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社
ケンブリッジのお仕事は「変革をファシリテートする」ことです。そして「カルチャー」を極めて大事にしている会社でもあります。 両方共、一言では説明しづらく、とにかく分かりづらい会社であると自覚しております。 そこで、ケンブリッジの考え方を可能な限りオープンに記したドキュメントを用意しました。 これをきっかけに、ケンブリッジにさらに興味を持って貰えれば幸いです。 【2020/10/29 第4版を掲載しました】 前版から変わったところ: ・目次を追加しました(P3) ・会社や社員の基本情報を更新しました(P71~78) ・Withコロナ時代の働き方を追記しました(P51~57、P83~88) ・社内研修制度の詳細を追記しました(P37~42) 【更新履歴】 2020/10/29 第4版を掲載 2020/05/08 第3版を掲載 2019/12/12 第2版を掲載 2019/10/15 第1版を掲載
Linked in×採用活動
Linked in×採用活動
Hirofumi Kasuga
LinkedInに関する情報と、採用活動での使い方を概論的に述べた資料になります。具体的なhow to 系機能は今後。
チームのすべてを共有するリアルタイムコラボレーションツール「co-meeting」
チームのすべてを共有するリアルタイムコラボレーションツール「co-meeting」
Takaaki Yano
IT経営フォーラム2012 in 群馬 http://frmgunma.techno-soleil.co.jp/ 展示会場ミニセミナー資料
「新規事業の立ち上げにおけるチームビルディングの前提」Service Design Night vol.3 〜 新規事業立ち上げ時のチームビルディ...
「新規事業の立ち上げにおけるチームビルディングの前提」Service Design Night vol.3 〜 新規事業立ち上げ時のチームビルディ...
Tomohiro Suzuki
2016年10月13日に開催されたService Design Night vol.3 〜 新規事業立ち上げ時のチームビルディングとプロセス 〜での資料です。 https://eventdots.jp/event/601062
ホームページを制作する前に知っておきたい13のこと
ホームページを制作する前に知っておきたい13のこと
Yasushi Taki
ホームページを制作する前に知っておきたい13のこと( http://www.wikiplus.jp/ ) 品川区大井町のレンタルオフィスMICAN(http://www.webmican.com) にて行ったセミナーの資料となります。 ホームページを制作する前に知っておきたいこと13を、用意しておくべきことから、知っておくと良い知識、発注のしかた、RFPの書き方、見積の見方、運営の仕方まで含めて解説しています。 読んで頂いて自社のウェブサイトを、よりよいものにして頂けたらと思います。
いまさら聞けない!ホームページの立ち上げから運用体制構築
いまさら聞けない!ホームページの立ち上げから運用体制構築
Yasushi Taki
いまさら聞けない!ホームページの立ち上げから運用体制構築 自社ウェブの立ち上げから、運用体制の構築まで、ウェブ担当者は何を考えないとならないのかをわかりやすく解説します。 2011年11月25日に、静岡商工会議所主催、静岡清水産業情報プラザ創立10周年記念セミナーでお話しした内容です。 役割まで掘り下げているので、大規模に見えますが、小さな規模でもやらなくてはならないことが整理できると思います。ここに書かれてる内容を、小さな予算で小さなホームページ構築でも実現しましょうと作り上げたのが、WIKIPLUS http://www.wikiplus.jp というサービスなのですが、記事にはあまりそう言う宣伝の話はありません :)
デザイン思考入門クラス2015年7月4日
デザイン思考入門クラス2015年7月4日
(旧アカウント)一般社団法人デザイン思考研究所
一般社団法人デザイン思考研究所
サボる時間術(実践編)120125 slideshare
サボる時間術(実践編)120125 slideshare
Arata Suehira
サボる時間術(実践編)のセミナー資料
受託側UXデザインの分解と構築 | "RIDE" UX Sketch SUMMER 2016
受託側UXデザインの分解と構築 | "RIDE" UX Sketch SUMMER 2016
Tomohiro Suzuki
2016年8月6日に開催されたRIDE UX SKetchで発表したスライドです。 http://mtl.connpass.com/event/35596/ ■参考書籍■ さあ、才能(じぶん)に目覚めよう―あなたの5つの強みを見出し、活かす http://amzn.to/2aYw5EJ ストレングス・リーダーシップ―さあ、リーダーの才能に目覚めよう http://amzn.to/2aYvRh2 Running Lean ―実践リーンスタートアップ (THE LEAN SERIES) http://amzn.to/2be5l2Z そのビジネスから「儲け」を生み出す 9つの質問 http://amzn.to/2be6szi ビジネスモデル・ジェネレーション ビジネスモデル設計書 http://amzn.to/2b5y77i 知がめぐり、人がつながる場のデザイン―働く大人が学び続ける”ラーニングバー”というしくみ http://amzn.to/2b5yaAd 組織論から考える ワークショップデザイン http://amzn.to/2aYvenl ザ・ファシリテーター http://amzn.to/2b5xZ7G チーム・ファシリテーション 最強の組織をつくる12のステップ http://amzn.to/2aYvyCD すごいチーム 結果を出すチームマネジメント12の方程式 http://amzn.to/2b5yKxI
Webサービスを作る人に伝えたい5つのこと
Webサービスを作る人に伝えたい5つのこと
Dai Murata
ケンブリッジを職場に選ぶ理由(2021年9月15日版)
ケンブリッジを職場に選ぶ理由(2021年9月15日版)
ケンブリッジ・テクノロジー・パートナーズ株式会社
ケンブリッジのお仕事は「変革をファシリテートする」ことです。そして「カルチャー」を極めて大事にしている会社でもあります。 両方共、一言では説明しづらく、とにかく分かりづらい会社であると自覚しております。 そこで、ケンブリッジの考え方を可能な限りオープンに記したドキュメントを用意しました。 これをきっかけに、ケンブリッジにさらに興味を持って貰えれば幸いです。 【2021/09/15 第5版を掲載しました】 前版から変わったところ: ・代表取締役社長交代にともない、氏名を更新しました。 【更新履歴】 2021/09/15 第5版を掲載 2020/10/29 第4版を掲載 2020/05/08 第3版を掲載 2019/12/12 第2版を掲載 2019/10/15 第1版を掲載
【勉強会資料】新卒採用とソーシャルメディア
【勉強会資料】新卒採用とソーシャルメディア
ITmedia_HR(人事・採用)
(2010年9月15日版) ソーシャルメディアを新卒採用に活用するには?という勉強会でお話をした内容の資料です。
LinkedInの企業活用集
LinkedInの企業活用集
株式会社アント
LinkedInの企業活用集
Linked inの企業活用集
Linked inの企業活用集
株式会社アント
Linked inの企業活用集です。この資料を見て使いこなせるようにしましょう。
Linked inの企業活用集
Linked inの企業活用集
株式会社アント
ビジネスマン向けSNS「Linkedin」の活用集です。
0916 sentakuryoku pr
0916 sentakuryoku pr
資料作成トレーニング Rubato(ルバート)
3回コース キャリアコーチによる「人生を豊かにする選択力」 講座 ~キャリアの判断軸と選択肢を創り、アクションを起こす力をつける~ https://www.street-academy.com/myclass/42624?conversion_name=direct_message&tracking_code=0aef7026255ea3d749389b325f498371
What's hot
(18)
A Lean UX Workshop
A Lean UX Workshop
Case Study | en-Japan
Case Study | en-Japan
ケンブリッジを職場に選ぶ理由(2020年10月29日版)
ケンブリッジを職場に選ぶ理由(2020年10月29日版)
Linked in×採用活動
Linked in×採用活動
チームのすべてを共有するリアルタイムコラボレーションツール「co-meeting」
チームのすべてを共有するリアルタイムコラボレーションツール「co-meeting」
「新規事業の立ち上げにおけるチームビルディングの前提」Service Design Night vol.3 〜 新規事業立ち上げ時のチームビルディ...
「新規事業の立ち上げにおけるチームビルディングの前提」Service Design Night vol.3 〜 新規事業立ち上げ時のチームビルディ...
ホームページを制作する前に知っておきたい13のこと
ホームページを制作する前に知っておきたい13のこと
いまさら聞けない!ホームページの立ち上げから運用体制構築
いまさら聞けない!ホームページの立ち上げから運用体制構築
デザイン思考入門クラス2015年7月4日
デザイン思考入門クラス2015年7月4日
サボる時間術(実践編)120125 slideshare
サボる時間術(実践編)120125 slideshare
受託側UXデザインの分解と構築 | "RIDE" UX Sketch SUMMER 2016
受託側UXデザインの分解と構築 | "RIDE" UX Sketch SUMMER 2016
Webサービスを作る人に伝えたい5つのこと
Webサービスを作る人に伝えたい5つのこと
ケンブリッジを職場に選ぶ理由(2021年9月15日版)
ケンブリッジを職場に選ぶ理由(2021年9月15日版)
【勉強会資料】新卒採用とソーシャルメディア
【勉強会資料】新卒採用とソーシャルメディア
LinkedInの企業活用集
LinkedInの企業活用集
Linked inの企業活用集
Linked inの企業活用集
Linked inの企業活用集
Linked inの企業活用集
0916 sentakuryoku pr
0916 sentakuryoku pr
Similar to 20141025 itmediapart1
1025_ワークショップ資料
1025_ワークショップ資料
ITmedia_HR(人事・採用)
2014年10月25日に行った、アイティメディア就活プレイベント「シュウカツ前に考えたい “はたらくこと”の捉え方セミナー」Par2ワークショップの資料です。
サイバー大学就職支援セミナー20111029
サイバー大学就職支援セミナー20111029
ITmedia_HR(人事・採用)
2011年10月29日サイバー大学の就職支援セミナーで新卒の就活をする方々に向けたプレゼン資料です。(40分)。
サイバー大学就職支援セミナー20111029
サイバー大学就職支援セミナー20111029
URANO HEIYA
2011年10月29日サイバー大学の就職支援セミナー。 新卒の就活をする方々に向けたプレゼン資料です。
2012就職活動すすめかた【配布資料】
2012就職活動すすめかた【配布資料】
URANO HEIYA
就職活動時に起きるイメージギャップ。 学生は企業の何を「知る」べきか。produced by shake
就職活動時に起きるイメージギャップ。 学生は企業の何を「知る」べきか。produced by shake
masakari2
自分にとって納得のいく就職活動をする学生が増えるとよいなと思い、セミナースライドの一部を公開させていただきます。
活かせる経験・スキルの見極め方 ~アピールポイントはこうやって見つけよう~
活かせる経験・スキルの見極め方 ~アピールポイントはこうやって見つけよう~
schoowebcampus
schoo WEB-campusは「WEBに誕生した、学校の新しいカタチ」。 WEB生放送の授業を無料で配信しています。 ▼こちらから授業に参加すると、先生への質問や、ユーザーとのチャット、資料の拡大表示等が可能です。 https://schoo.jp/class/667/room
2012就職活動すすめかた【投影資料】
2012就職活動すすめかた【投影資料】
ITmedia_HR(人事・採用)
2010年11月26日の就活応援セミナーで話をしたときの投影用資料です。手元配布用の資料もUPしてありますので、併せてご確認ください。 http://www.slideshare.net/ITmediaHR/
2012就職活動すすめかた【投影資料】
2012就職活動すすめかた【投影資料】
URANO HEIYA
投影用資料です。別途、配布用の資料もあります。
女性のキャリア形成は男性とは大きく違う、上司が知っておくべき4つのポイント【投影資料】
女性のキャリア形成は男性とは大きく違う、上司が知っておくべき4つのポイント【投影資料】
Naturallink Maemoto
2014.11.19 女性部下に悩める上司のための勉強会【リンクルーム】 の投影資料です。 今回のテーマは 「女性のキャリア形成は男性とは大きく違う、上司が知っておくべき4つのポイント」
アフィリエイトラーニング
アフィリエイトラーニング
さい ぞう
Jmrx 141217
Jmrx 141217
MROC Japan
効果の出る運用+原稿テクニック120202(外部用)
効果の出る運用+原稿テクニック120202(外部用)
Keisuke Muto
wantedlyローンチイベント
wantedlyローンチイベント
URANO HEIYA
2012年2月11日、WNTEDLYのローンチイベントでスピーカーをさせていただきました。そのときの資料です。
【勉強会資料】ソーシャルメディアと新卒採用
【勉強会資料】ソーシャルメディアと新卒採用
URANO HEIYA
Unique紹介資料
Unique紹介資料
Hiroaki Sano
採用人事向けの資料です。
120913【横浜市受託事業】就職フェア事前説明会用
120913【横浜市受託事業】就職フェア事前説明会用
謙次 野村
20120711 新卒採用総括セミナー
20120711 新卒採用総括セミナー
URANO HEIYA
2012年7月11日人事担当者向け「Facebook採用の総括」セミナーでスピーカーをしたときの投影資料です。
20120711 facebook採用総括セミナー
20120711 facebook採用総括セミナー
ITmedia_HR(人事・採用)
2012.07.11キャリアマート主催「facebook採用総括セミナー」での発表資料です。
アドイノベーション流情報収集
アドイノベーション流情報収集
Ryoma Hosokawa
アド部第3回定例会にてお話させて頂いた内容です。 https://www.facebook.com/events/339411459473153/ 情報収集の流れやポイントについて話しています。
Linked inの企業活用集
Linked inの企業活用集
株式会社アント
ビジネスマンのためのSNS「Linkedin」の活用術をまとめた資料になっております。是非ご参考にして頂けますと幸いです。
Similar to 20141025 itmediapart1
(20)
1025_ワークショップ資料
1025_ワークショップ資料
サイバー大学就職支援セミナー20111029
サイバー大学就職支援セミナー20111029
サイバー大学就職支援セミナー20111029
サイバー大学就職支援セミナー20111029
2012就職活動すすめかた【配布資料】
2012就職活動すすめかた【配布資料】
就職活動時に起きるイメージギャップ。 学生は企業の何を「知る」べきか。produced by shake
就職活動時に起きるイメージギャップ。 学生は企業の何を「知る」べきか。produced by shake
活かせる経験・スキルの見極め方 ~アピールポイントはこうやって見つけよう~
活かせる経験・スキルの見極め方 ~アピールポイントはこうやって見つけよう~
2012就職活動すすめかた【投影資料】
2012就職活動すすめかた【投影資料】
2012就職活動すすめかた【投影資料】
2012就職活動すすめかた【投影資料】
女性のキャリア形成は男性とは大きく違う、上司が知っておくべき4つのポイント【投影資料】
女性のキャリア形成は男性とは大きく違う、上司が知っておくべき4つのポイント【投影資料】
アフィリエイトラーニング
アフィリエイトラーニング
Jmrx 141217
Jmrx 141217
効果の出る運用+原稿テクニック120202(外部用)
効果の出る運用+原稿テクニック120202(外部用)
wantedlyローンチイベント
wantedlyローンチイベント
【勉強会資料】ソーシャルメディアと新卒採用
【勉強会資料】ソーシャルメディアと新卒採用
Unique紹介資料
Unique紹介資料
120913【横浜市受託事業】就職フェア事前説明会用
120913【横浜市受託事業】就職フェア事前説明会用
20120711 新卒採用総括セミナー
20120711 新卒採用総括セミナー
20120711 facebook採用総括セミナー
20120711 facebook採用総括セミナー
アドイノベーション流情報収集
アドイノベーション流情報収集
Linked inの企業活用集
Linked inの企業活用集
More from ITmedia_HR(人事・採用)
140301itmedia01
140301itmedia01
ITmedia_HR(人事・採用)
2014/3/1 ITmedia会社説明会 1/6
140301itmedia02
140301itmedia02
ITmedia_HR(人事・採用)
2014/3/1 ITmedia会社説明会 2/6
140301itmedia03
140301itmedia03
ITmedia_HR(人事・採用)
2014/3/1 ITmedia会社説明会 3/6
140301itmedia04
140301itmedia04
ITmedia_HR(人事・採用)
2014/3/1 ITmedia会社説明会 4/6
140301itmedia05
140301itmedia05
ITmedia_HR(人事・採用)
2014/3/1 ITmedia会社説明会 5/6
140301itmedia06
140301itmedia06
ITmedia_HR(人事・採用)
2014/3/1 ITmedia会社説明会 6/6
20140222【説明会資料02】ITmedia採用2015
20140222【説明会資料02】ITmedia採用2015
ITmedia_HR(人事・採用)
20140222【説明会資料03】ITmedia採用2015
20140222【説明会資料03】ITmedia採用2015
ITmedia_HR(人事・採用)
20140222【説明会資料06】ITmedia採用2015
20140222【説明会資料06】ITmedia採用2015
ITmedia_HR(人事・採用)
2014itmedia会社説明会0209
2014itmedia会社説明会0209
ITmedia_HR(人事・採用)
Itmedia×津田大介クロストーク(裏面)
Itmedia×津田大介クロストーク(裏面)
ITmedia_HR(人事・採用)
2012年12月6日会場配布資料
20120310【説明会資料04】ITmedia新卒採用2013
20120310【説明会資料04】ITmedia新卒採用2013
ITmedia_HR(人事・採用)
アイティメディア株式会社の、2013年度新卒採用の会社説明会資料(2012年3月10日版)その4です。
20120310【説明会資料03】ITmedia新卒採用2013
20120310【説明会資料03】ITmedia新卒採用2013
ITmedia_HR(人事・採用)
アイティメディア株式会社の、2013年度新卒採用の会社説明会資料(2012年3月10日版)その3です。
20120310【説明会資料02】ITmedia新卒採用2013
20120310【説明会資料02】ITmedia新卒採用2013
ITmedia_HR(人事・採用)
アイティメディア株式会社の、2013年度新卒採用の会社説明会資料(2012年3月10日版)その2です。
20120310【説明会資料01】ITmedia新卒採用2013
20120310【説明会資料01】ITmedia新卒採用2013
ITmedia_HR(人事・採用)
アイティメディア株式会社の、2013年度新卒採用の会社説明会資料(2012年3月10日版)その1です。
【説明会資料04】ITmedia新卒採用2013
【説明会資料04】ITmedia新卒採用2013
ITmedia_HR(人事・採用)
アイティメディア株式会社の、2013年度新卒採用の会社説明会資料(2012年2月25日版)その4です。
【説明会資料03】ITmedia新卒採用2013
【説明会資料03】ITmedia新卒採用2013
ITmedia_HR(人事・採用)
アイティメディア株式会社の、2013年度新卒採用の会社説明会資料(2012年2月25日版)その3です。
【説明会資料02】ITmedia新卒採用2013
【説明会資料02】ITmedia新卒採用2013
ITmedia_HR(人事・採用)
アイティメディア株式会社の、2013年度新卒採用の会社説明会資料(2012年2月25日版)その2です。
【説明会資料01】ITmedia新卒採用2013
【説明会資料01】ITmedia新卒採用2013
ITmedia_HR(人事・採用)
アイティメディア株式会社の、2013年度新卒採用の会社説明会資料(2012年2月25日版)その1です。
【2月26日説明会資料】2011 i tmedia新卒採用
【2月26日説明会資料】2011 i tmedia新卒採用
ITmedia_HR(人事・採用)
2011年2月26日開催 アイティメディア株式会社の新卒採用説明会の投影資料です。
More from ITmedia_HR(人事・採用)
(20)
140301itmedia01
140301itmedia01
140301itmedia02
140301itmedia02
140301itmedia03
140301itmedia03
140301itmedia04
140301itmedia04
140301itmedia05
140301itmedia05
140301itmedia06
140301itmedia06
20140222【説明会資料02】ITmedia採用2015
20140222【説明会資料02】ITmedia採用2015
20140222【説明会資料03】ITmedia採用2015
20140222【説明会資料03】ITmedia採用2015
20140222【説明会資料06】ITmedia採用2015
20140222【説明会資料06】ITmedia採用2015
2014itmedia会社説明会0209
2014itmedia会社説明会0209
Itmedia×津田大介クロストーク(裏面)
Itmedia×津田大介クロストーク(裏面)
20120310【説明会資料04】ITmedia新卒採用2013
20120310【説明会資料04】ITmedia新卒採用2013
20120310【説明会資料03】ITmedia新卒採用2013
20120310【説明会資料03】ITmedia新卒採用2013
20120310【説明会資料02】ITmedia新卒採用2013
20120310【説明会資料02】ITmedia新卒採用2013
20120310【説明会資料01】ITmedia新卒採用2013
20120310【説明会資料01】ITmedia新卒採用2013
【説明会資料04】ITmedia新卒採用2013
【説明会資料04】ITmedia新卒採用2013
【説明会資料03】ITmedia新卒採用2013
【説明会資料03】ITmedia新卒採用2013
【説明会資料02】ITmedia新卒採用2013
【説明会資料02】ITmedia新卒採用2013
【説明会資料01】ITmedia新卒採用2013
【説明会資料01】ITmedia新卒採用2013
【2月26日説明会資料】2011 i tmedia新卒採用
【2月26日説明会資料】2011 i tmedia新卒採用
20141025 itmediapart1
1.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 2014.10 アイティメディア株式会社 人事・採用担当 浦野平也
2.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 「アイティメディア」の立場 1
3.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 「メディア」という独自の立場 2 公平中立に事実を扱う =「情報」 ・確かな視点 ・豊富な知識 ・視野の広さ
4.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. このセッションで、伝えたいと思っていること 3 テクニックよりも、 原点回帰を。
5.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 1.仕事について考える ・大切なたった1つのこと ・根本的ないくつかの問い 2.仕事の法則=就職活動の法則 3.これからの時代を生きる人物像 生き残る3つのポイント 4
6.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 全体の関係図 5 3.これからの時代を生きる人物像 1.仕事について考える 2.就職活動の法則
7.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 6 自己紹介 浦野平也 ソフトバンク :新卒採用、中途採用などを担当。マネージャー。 アイティメディア:人事全般を担当。ソーシャルリクルーティング。部長。 IT 出版 通信 インターネット(Web) 広告 ソーシャルメディア 数名~数千名 ベンチャー~大企業
8.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 7
9.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 結論 8 視点を替えて、世界を見直す 「消費者から→提供者へ」
10.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 仕事をする、とは? 9 ◯◯◯◯◯◯◯ すること
11.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. グループワーク その1 10
12.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. グループワーク その1 11 個人ワーク(2)→自己紹介と共有(6)→代表者発表
13.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. ※イメージしよう。 12 あなたは、乗客として船に乗るのではなく、 乗組員として、その船に乗るということ。 乗組員として、成果を出す必要がある、ということ。
14.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 仕事をする、とは? 13 何かを誰かに提供すること 就職をする、とは? 何かを誰かに提供する 一員になること
15.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 結論(再度) 14 視点を替えて、世界を見直す 「消費者から→提供者へ」
16.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 提供者の視点で考える。 15 提供者としての、あなたの存在。 あなたは「仕事で成果を出せる人か」。 提供者の視点とは、仕事をする人の視点。 その船で成果を出せる人しか、乗れないのです。 消費者(客)のつもりでは 前提からずれる。
17.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. そんなこと わかってます。
18.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 結果、こんな感じ。 「楽天 みんなの就職活動日記」より http://www.nikki.ne.jp/event/20140226/
19.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 提供者視点 •**** •**** •**** •**** 消費者視点 •誰かが •提供される •傍観者 •自分の好き
20.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 提供者視点 •自分で •提供する •当事者 •相手の好き 消費者視点 •誰かが •提供される •傍観者 •自分の好き
21.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 提供者視点 消費者視点 面接で聞かれるのは、どっちの自分でしょう? 仕事で成果を出すのは、どっちの自分でしょう?
22.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 21 自分は、なぜ、どうやって、 「何かを提供する人」になるんだろう。 どう探すんだろう。 どう伝えるんだろう。 今からそれを 見つけに行く。
23.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. グループワーク その2 22 〜“仕事が出来る人”になりたいですか?〜
24.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. グループワーク その2 23 仕事が出来る人、ってどんな人でしょう? 〜“仕事が出来る人”になりたいですか?〜
25.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. グループワーク その2 24 仕事が出来る人、ってどんな人でしょう? 〜仕事が出来る人、になりたいですか?〜 仕事ができる人の 条件・特徴・行動 なぜそう思うか 自分にそれが備わると、 どうなるか 個人ワーク(5)→共有(12)→代表者発表
26.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. グループワーク その2 みんなの意見 25 仕事が出来る人、ってどんな人でしょう? 仕事ができる人の 条件・特徴・行動 なぜそう思うか 自分にそれが備わると、 どうなるか ・周囲との協力 ・主体性 ・メンタル (あきらめない、前向き) ・全体を見ることができる ・行動責任 ・まわりが見える(視野が広 い)
27.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. Q.チームリーダーとして活動した経験はありますか? よいチームとは? グループワーク その3
28.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. Q.チームリーダーとして活動した経験はありますか? よいチームとは? グループワーク その3 グループワーク(12)→代表者発表
29.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. みんなの意見:「よいチーム」 ・良いチームとは、 1.主体性 全員がリーダーシップを発揮している チームリーダーがしっかりしている 2.同じゴールに向かっている 3.個々の意見を尊重 肯定的 1.個性を集約できる 2.カバーできる 3.役割を果たせる 4.信頼あるコミュニケーション 5.同じゴールに向かっている
30.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. Q.「就職」しようとする理由を教えてください
31.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. Q.「就職」しようとする理由を教えてください 個人ワーク(5)
32.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. Q.「起業」しない理由を教えてください
33.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 乗組員として、船に乗る 32
34.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. ※提供者となるための情報を整理する 33 行き先・目的 海の様子 最適な方法 必要な物・人 実際の航行 環 境 によっ て 変 わる 変化適応・ 柔軟性が必要
35.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. ※提供者となるための情報を整理する 34 事業理念 ビジョン 事業内容 戦略 戦術 商品・サービス 環 境 によっ て 変 わる 変化適応・ 柔軟性が必要
36.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. ※提供者となるための情報を整理する 35 事業理念 ビジョン 事業内容 戦略 戦術 商品・サービス 環 境 によっ て 変 わる 変化適応・ 柔軟性が必要
37.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. ※提供者となる自分を確かめる 36 理念 ビジョン 提供するもの 会社 その他の様々 環境によっ て 変わる あなたの 行き先・目的 この先の 海の様子の捉え方 変化適応・ 柔軟性が必要
38.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 37 行き先・目的 海の様子 最適な方法 必要な物・人 実際の航行 事業理念 ビジョン 事業内容 戦略 戦術 商品・サービス 理念 ビジョン 提供 会社 その他 Why? How? What?
39.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. ※ 38 この先、どうやら海が浅瀬になっていて、 この大きさの船だと乗り越えられそうにありません。 ついては、船を軽くするために、あなたがたには、 船から降りてもらうことになりました。
40.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 第2部: 迷子にならないために。 仕事について結果を出す5つの方法論(就活にも応用可) 39 1.順番 2.情報収集→仮説 3.目的最適化 4.言語化 5.反復 提 供 者 視 点
41.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 1. 順番を間違えない 40 情報収集→整理 目的最適化 言語化 反復 ありがちな間違い 1.情報を集める前に判断する 2.自己分析からはじめる 3.すぐ言葉にまとめようとする この順番!
42.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 2. 情報収集→整理を間違えない 41 ■情報収集 =活動スタート。 1.本、Webサイト 2.その業界で働いている人 3.共通知識 POINT! ・ まずは気になるところから情報収集をる。 メインプレイヤーやトピック ・ 社員に聞くのは、 事業の現状のテーマ(課題)、組織の価値観、会社の理念 ・ マーケティングとファイナンスを知っておくと尚良い ■情報整理の基準 1.それは、事実か、推測か (結果か、過程か) 2.それは、誰の意見か 3.それは、目的か、手段か POINT! ・ まだ、取捨選択や判断はしなくてよい ・ 整理だけしておく 判断するタイミングは、この次です。まずは純粋に収集・整理しよう。
43.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. Q)なぜ、情報収集→整理 から始めるの? 42 ① 情報を集めてからでないと、 どこに注目するべきか、分からないはずだから ② 情報をきちんと集めていると、 何が求められるかだんだん分かってくるから 【量→質】
44.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 3. 目的最適化、とは? 43 (情報の判断へ---) 優先順位をつける、取捨選択をする そのためには「判断基準」が必要 目的にとって最適な「判断基準」を見つける 就活であれば、これが自己分析 ※「提供者になるため」に求められてることだけ、 分析すればよい。
45.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. Q)判断基準ってなに? 44 「いつでも指針となるもの・北極星」 その船は、どこに向かって進んでいく? あなたは、どこに向かって進んでいく? その船が、航海をする目的は? あなたが、航海をする目的は? 進んでいく海は、これからどうなりそう? あなたは、その海で船を進めるために何ができる? 万が一、その船から降りた時に、自分の場所に迷わないために・・・
46.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 4. 言語化を間違えない、とは? 45 客観的に(=相手に正確に伝わるように) 言語化をする必要。 ■就活の場合: 面接官が面接で聞きたいこと (1)あなたの「行動」と「動機」の種類/条件/理由 (2)再現性の高い能力や特徴 この2つを確認するための実体験(具体化) とセオリー(抽象化) が「言語化」され「共有」されるか?
47.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 提供者の視点で。 46 言語化とは、自分の能力の再現性・確実性を示す。 客観的に。初対面の相手に伝わるように。 そもそも、相手は自分の思う通りに理解はしてくれない。 その前提を受け入れるところから、プロの仕事は始まる。
48.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 5. 反復を間違えない、とは? 47 結局は、他者に判断してもらう必要がある。 自分とは、他者から見えることでしか存在しない。 フィードバック以外に、修正の方法はない。 100発100中は、ありえない。 「慣れ」は、最大の武器になる。 【量→質】
49.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. ここまでのまとめ 48 1.順番 2.情報収集→仮説 3.目的最適化 4.言語化 5.反復 提 供 者 視 点
50.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 「提供者視点」を持っている人の就活 49 インターンシップ、説明会、セミナー ・・・ 「お客さん(消費者)」として参加するか? 「乗組員(提供者)」として参加するか? 考えるだけで、おおきな違いが生まれる。
51.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. おまけ:就活中のこんな発言 50 さぁ、今のあなたには、どう聞こえますか?? 「あなたを不採用にするなんて、その企業に見る目がないのよ」 「圧迫面接された。学生も商品を買うお客様ということすら、わかってないのか!」 「御社の説明会の雰囲気も良く、お会いする社員の方々も仲が良さそうで・・・」 「私は成長意欲が高いです。自分を成長させてくれる環境の会社で働きたいと思います」 「御社の次世代を担う○○○という商品に私も携わりたいと考え、志望しました」
52.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. これからの時代を生きる人物像 3つのポイント 第3部: 51
53.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 時代の変わり目を捉える 52 狩 猟 生 活 農 耕 社 会 工業社会 情 報 社 会 中 央 集 権 ネ ッ ト ワ ー ク ソ ー シ ャ ル 1万年 2千年 150年
54.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 何が変わっているのだろう 53 (工業社会の特徴:正解がある) -「こうすれば、将来上手くいく」 - 決められたことを、そのとおりに - 権威と一方通行 (情報社会の特徴:誰も正解を知らない) -「上手くいけば、それが正解」 - 自分たちで決める - 共有と双方向 (大人の常識 工業社会の常識) (いまの教育 工業社会に最適化) (いまの就活 工業社会に最適化)
55.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 動画を流します。 54 http://youtu.be/IV3CjtZRwEk?hd=1 ソーシャルネットワーク革命2 気づいたこと・感想を共有してみてください。
56.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 55 Google facebook twitter どの企業も、NTTやトヨタの数倍の価値を持つ企業。 Apple ●●年前には、瀕死の状態 ●●年前には、この世に存在していない。
57.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 56 これまでの考え方 をリセットしない と、理解できない 15年後の世界とは。
58.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 57 (これからの社会: 何が正解になるか、 まだ誰も知らない) 2004年 11億人 700億ドル
59.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. (こんな時代に「差」を生む3つのもの) 58 「当事者意識」 →自分を知る。 「異なる枠組み」→節操無くていい。 「情報発信力」 →やったもん勝ち。 (共通点:誰かに教えられるものではない)
60.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. (こんな時代に「差」を生む3つのもの) 59 「当事者意識」 →自分を知る。 「異なる枠組み」→節操無くていい。 「情報発信力」 →やったもん勝ち。 (共通点:誰かに教えられるものではない)
61.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. (なぜこれらが求められるの?) 60 この3つがあると、 「変わり続ける状態」に、 すばらしく対応できるから。 つまり、これからの時代に必要な人材。
62.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 人物像3つのポイント 61 ①「当事者意識」 …持て、と言われて持てるものではない。 自分でのめり込むものを探すしかない ②「異なる枠組み」 …節操無くていい。まずはいろいろなやり方、 今の枠組み以外のもの ③「情報発信力」 …やったもん勝ち。情報は発信できる時代。 受信するだけのものではない
63.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 62 メディアの現場。 ・ 一段高い視点で、世の中を捉える。 ・ 良いメディアとは。 ・ クライアントと読者を繋げるには。 ほかの業態では味わえない色々なこと。
64.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. もっとも根本的な問いに答えを出す 63
65.
Copyright © 2014
ITmedia Inc. 楽しんでね!!
Download now