採用人事向けの資料です。

1. 採用支援サービス
サービスのご案内
ペルソナ株式会社

2. UNIQUE SERVICE
© 2020 Persona,Inc.
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unique は、採用に一途に向き合う企業様へのご提案です
unique：唯一の・独特の・特有の、大変珍しい・普通ではない・ユニークな、類のない・無比の・すばらしい『ジーニアス英和辞典』参照

3. 私たちは 1000 を超える採用活動と向き合ってきました。
その中で、どうしても変えたいことがあります。
それは諦めにも似た、自社を卑下するセリフとその姿勢です。
「どうせ大手には勝てないから」
「うちなんて中小ですから」
「優秀な人は採れないと思うから」
本当にそうでしょうか。
どの企業にも心惹かれる物語が、必ずある。
なんの変哲もないように思えることも、誰かにとっての機宜となる。
企業もひとつの人格で、同じとしてありません。
多くの情報があふれる今こそ、
「ならでは」の採用を実現させたいと考えています。
はじめに

4. UNIQUE SERVICE
© 2020 Persona,Inc.
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コンテンツ
- 選りすぐりのロードマップ -
「つくる」
「みせる」
「つなぐ」
01
- 表現“社”としてのいろどり -
02
- 明確なフィーリング -
03

5. © 2020 Persona,Inc.
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人事体制の構築と
ツール導入
つくる
- 選りすぐりのロードマップ -
01
ROADMAP
効 率 性 重 視 の 経 営 が 唱 え ら れ て か ら 、 久 し く な り ま す 。 採 用 は ど う で し ょ う か 。 前 年
踏 襲 で の 採 用 施 策 。 急 な 欠 員 、 現 場 か ら 喫 緊 の 申 し 入 れ に よ る 予 算 捻 出 。 手 間 ヒ マ か
け て 生 ま れ た 、 た く さ ん の パ ワ ー ポ イ ン ト や エ ク セ ル た ち 。 し か し そ れ ら は 、 い つ の
ま に か 表 舞 台 に 立 つ こ と は な く な り 、 埃 を か ぶ っ た も の も 数 知 れ ず 。
21 時 近 く の オ フ ィ ス 、
奔 走 す る 採 用 チ ー ム の 同 じ 顔 ぶ れ 。
私 た ち は こ の よ う な 光 景 を 、
多 く 目 に し て き ま し た 。 対 処 療 法 を 行 う た め の 看 過 で き な い コ ス ト を か け た り 、 車 輪
の 再 発 明 を す る こ と が な い よ う 、 成 果 直 結 ま で の 最 短 ル ー ト を ご 案 内 い た し ま す 。
ツールと
オペレーションの整理
採用手法の絞り込みと
予算計画
新卒・中途採用の
年間要員計画

6. © 2020 Persona,Inc.
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みせる
- 表現
“社”
としてのいろどり -
02
ROADMAP
採 用 に 携 わ る 方 で あ れ ば 一 度 は 耳 に し た こ と が あ る“い い ひ と”を 採 用 し た い 。 そ の
イ メ ー ジ を 具 体 的 に 言 葉 に す る こ と は で き る で し ょ う か 。
“い い”
“優 秀”
“活 躍”と い
う 表 現 に 対 し 、 い ち ば ん の 理 解 者 で あ る べ き 人 事 の 多 く が 、 額 に 手 を あ て て 、 求 人 票
と に ら め っ こ を し て い ま す 。 何 日 も か け て 作 り 上 げ た 名 編 も 、 就 職 ・ 転 職 市 場 で は 同
じ バ ス ケ ッ ト の な か に 埋 も れ て し ま う こ と は 多 く あ り ま す 。
自 社 の 魅 力 を 客 観 的 に す る こ と で さ え 困 難 な う え に 、 他 者 を 強 く 惹 き つ け る メ ッ セ ー
ジ に 仕 立 て る こ と は 容 易 い こ と で は あ り ま せ ん 。 私 た ち は 貴 社 の 専 属 ス タ イ リ ス ト と
な り 、 魅 力 を ト ー タ ル コ ー デ ィ ネ ー ト し ま す 。
採用動画作成
ダイレクトリクルーティング
企画・運用
求人票、求人原稿、
会社説明会資料作成
ペルソナ策定

7. © 2020 Persona,Inc.
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つなぐ
- 明確なフィーリング -
人 が 本 音 を 口 に す る 機 会 は そ う 多 く あ り ま せ ん 。 た が い の ち ょ っ と し た”溝”が 、 気
が つ く と 大 き な 代 償 に か わ る 。 誰 し も 一 度 は 経 験 す る こ と で は な い で し ょ う か 。 採 用
は 結 婚 に 例 え ら れ る よ う に 、 ご ま か し が き か な い も の で す 。 面 接 対 策 動 画 や 企 業 の 口
コ ミ な ど の 情 報 サ イ ト が 溢 れ 、 ま す ま す 本 音 と の 距 離 は 遠 ざ か る 傾 向 に あ り ま す 。
候 補 者 の 声 を フ ラ ッ ト な 立 場 で 聴 き 続 け た 私 た ち は 、 貴 社 の 面 接 に お け る 審 美 眼 と し
て 、 役 目 を 果 た せ る と 自 負 し て い ま す 。
03
ROADMAP
オファーレター作成のための
給与レンジのリサーチ
意向上げの
ストーリー考案
面談・面接
＋評価者トレーニング
面接評価シートの作成
説明会の実施

8. UNIQUE SERVICE
© 2020 Persona,Inc.
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プロジェクトステップ
Clinic（情報交換） Planning（方針策定）
Survey（調査・分析）
（合意形成）
Agreement
Action（実行・伴走）
Reflection
Feed back（効果測定）

9. UNIQUE SERVICE
© 2020 Persona,Inc.
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プロジェクトケース
毎年応募者数が減っている・・・
あまり手をかけていない難易度
の高いポジションがある・・・
採用単価が例年上がり続け
ている・・・
採用担当者が急遽退職して
しまった・・・
採用管理ツールに振り回さ
れて業務効率が悪化した
・
・
・
エージェントから推薦が上
がってこなくなった・・・
選考途中の離脱が多い・・・

10. UNIQUE SERVICE
© 2020 Persona,Inc.
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インタビュー型 フリーディスカッション型
ご質問事項は貴社内でご用意いただきます。
1 時間を目安とし、コンサルタントに徹底的にヒアリング
をしてもらう形式となります。
ご質問事項のご用意は不要です。
1 時間を目安とし、当社からもいくつか質問をした後、ア
ドバイス等のノウハウ提供を行う形式となります。
Clinic について
多くのお客様に
“unique”
を知っていただくために、
無料コンサルティングを実施中です。
FREE
servie

11. UNIQUE SERVICE
© 2020 Persona,Inc.
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自分が選んだ道を正解にする
これをひとつの答えとしたい
情報社会と言われて久しい今
何を頼りに人は決断をするのか
“正しいこと”とは何か
「不確かのものを確からしさの手応えに」
「少し先の未来を展望し、期待に胸を踊らせられる」
我々はそのパートナーで在り続けます
For the best choice out there
世界に最良の選択を
私たちのミッション

12. UNIQUE SERVICE
© 2020 Persona,Inc.
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ペルソナ株式会社
Persona Inc.
2019 年 10 月 1 日
設 立
許 認 可
役 員
英文社名
社 名
事業内容
所 在 地
従業員数
東京都港区北青山 2-7-13 プラセオ青山ビル 3F
3 名（2020 年 5 月現在）
有料職業紹介事業許可 許可番号 13- ユ -312164
代表取締役 佐野 弘晃
取締役 富田 邦彦
・採用に関するコンサルティング事業
・組織開発に関するコンサルティング事業
・セールス及びマーケティングに関するコンサルティング事業
会社概要

13. UNIQUE SERVICE
© 2020 Persona,Inc.
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佐野 弘晃
Sano Hiroaki
富田 邦彦
Tomita Kunihiko
見崎 俊太
Misaki Shunta
一貫して人材業のキャリアを経験。2013 年、株式会社イン
テリジェンス（現：パーソルキャリア株式会社）に入社。企業
側の人事と共に伴走型採用コンサルティングを行う。2015
年、株式会社サーキュレーションに創業メンバーとして参画。
経営幹部を歴任したプロフェッショナルの知見を活用した新し
いスタイルの経営コンサルティング業を展開。経営戦略、新規
事業、採用・人事制度、ファイナンス、マーケティング等のプ
ロジェクトを多数運用。同時に、
自社の組織拡大を担い、
ビジョ
ン策定・マネジメント指針の策定、営業戦略・戦術の再定義を
行い、営業利益最高額を更新し続ける。そのノウハウを体系化
し、全社研修のカリキュラムをデザイン。その後、営業企画・
インサイドセールス部の新設を担う。約 2 万社におよぶ顧客
データの利活用を目的に、CRM の要件定義及びシステム開発
ディレクションを実施。安定稼働を見届け、同社を退職。血の
通ったチームづくり、デジタルな営業体制構築、完全完走型プ
ロジェクトマネジメントが強み。
2019 年、Persona を創業。
2005 年、
外資系総合人材サービス企業へ新卒入社。
営業、
キャ
リアカウンセラーを経験した後、大手教育系企業での人材紹
介・派遣事業運営、人材系ベンチャーにて新規事業のサービス
拡大に従事。人材ベンチャーでの新規サービスの拡販を行う中
で、中小企業の組織課題に直面し、組織開発コンサルティング
会社を創業。
「マネジメント」
「人材育成」
「組織活性化」といっ
たテーマを中心にした研修の実施や、個社ごとの組織開発プロ
ジェクトを実行。創業から 3 年が経過したタイミングで廃業
し、
デジタルマーケティング業界専任のヘッドハンターに転身。
WEB 系リーディングカンパニーや先端テクノロジー企業の即
戦力人材採用支援や高密度なキャリアサポートに従事。近年は
フリーランスコンサルタントとして、スタートアップ、SaaS
企業、メガベンチャー等での採用支援、組織開発、採用チーム
立ち上げ等、
「人」に纏わる企業の課題解決に邁進。中途採用
領域での大量採用プロジェクトの企画～推進や、高難度人材獲
得（ハイレイヤー、人気職種等）
、人事採用担当者の育成、採
用チームビルディングに強みを持つ。
2019 年、Persona に参画。
2013 年、日系大手総合人材サービス企業入社。金融業界の
法人向けに中途採用支援に従事。小規模のベンチャー企業から
メガバンクをはじめとしたリーディングカンパニーまで幅広く
担当。支援領域は CxO・ハイレイヤー・超即戦力人材・管理
系人材・エンジニアと多岐にわたる。2016 年より同社並び
に大手教育サービス企業の合弁会社へ異動。小売・金融・人材・
不動産などの領域に対し新卒採用支援を行う。
横並びになりがちな市場において、顧客の「ならでは」をデザ
インし、採用成功へ導いた。2017 年には全社最大の支援人
数を記録し、社内最年少リーダーとして法人営業のマネジメン
トを経験。勝てる採用ブランドコンサルティング、
「いい人」
の要件定義と採用フローへの実装、協働型プロジェクト推進を
得意とする。
2020 年、Persona に参画。
メンバー紹介