Huomioita palkkarakennetilastosta Palkkarakenneaineistot tutkimuskäytössä –tilaisuus Tilastokeskus 31.10.2014 Sampo Pehkonen

1. Huomioita palkkarakennetilastosta
Palkkarakenneaineistot tutkimuskäytössä –tilaisuus
Tilastokeskus 31.10.2014
Sampo Pehkonen
YY/Yritystilastot

2. Esityksen sisältö
Palkkarakennetilasto
Esittely lyhyesti
Kattavuus
Ansiokäsite
Muuttujasisältö
Taustalla sektorien välinen vertailtavuus
Yhteenveto
31.10.2014
2
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

3. Tilastokeskuksen palkkatilastot
Kuntasektorin palkat
Valtion kuukausipalkat
Yksityisen sektorin kuukausipalkat
Yksityisen sektorin tuntipalkat
 Palkkarakennetilasto kostaa yhteen alakohtaiset palkkatilastot
Palkkasummakuvaajat
31.10.2014
3
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

4. Palkkarakennetilasto lyhyesti
Perustuu EU-asetukseen
Kansallinen tilasto julkaistu vuosittain vuodesta 1995 lähtien
Kuvaa Suomessa työskentelevien palkansaajien ansioita
Yhdistää sektorikohtaiset tiedot
Poikkileikkaus
Yhdistetty työntekijä-työnantaja–aineisto
Tilastossa n. 1,3 milj. palkansaajaa (korotettuna 1,65 milj.)
31.10.2014
4
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

5. Lähdeaineistot: yksityinen sektori
Järjestäytyneiden yritysten osalta valtaosin EK:n jäsenyrityskyselyistä
690 000 palkansaajaa vuonna 2013
Joista 510 000 kuukausipalkkaista 180 000 tuntipalkkaista
Palvelualojen työantajayhdistys, Kirkon työmarkkinalaitos, Teatterin tiedotuskeskus
45 000 palkansaajaa
Järjestäytymättömien yritysten osalta TK:n otos
60 000 palkansaajaa
31.10.2014
5
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

6. Lähdeaineistot: julkinen sektori
Valtion palkkatiedot Valtion palkkatiedot Valtiokonttorin TAHTI-järjestelmästä
Sis. valtion budjettitalous
82 000 palkansaajaa vuonna 2013
Kuntasektorin palkkatiedot TK:n tiedustelusta
Sis. kunnat ja kuntayhtymät
440 000 palkansaajaa
Sekä yksityisen että julkisen sektorin palkkatiedot saadaan palkanlaskentajärjestelmistä
Tietosisällössä eroja aineistoittain
31.10.2014
6
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

7. Työsuhteet tietolähteen mukaan vuonna 2013
31.10.2014
7
Yritystilastot/Sampo Pehkonen
AineistoAineisto yhteensäAineisto korotettuna Keskimääräinen kerroin Elinkeinoelämän keskusliitto692 383 882 887 1.3Järjestäytymättömät yritykset (TK)60 355 208 304 3.5Palvelulaitosten työnantajayhdistys16 744 24 599 1.5Kirkon työmarkkinalaitos19 103 19 153 1.0Teatterin tiedotuskeskus 1 593 2 179 1.4Kuntatyönantajien tiedustelu (TK)440 178 440 178 1.0Valtion työmarkkinalaitos 82 050 82 050 1.0Yhteensä 1 312 406 1 659 350 1.3

8. Tilaston korottaminen (= painottaminen)
Osite: yrityskoko ja yrityksen toimiala
4 kokoluokkaa, 50 toimialaa -> 200 ositetta
Yksinkertainen metodi:
Vastanneiden yritysten henkilökunnan määrän osuuden käänteislukuna
80 % ositteesta vastaa -> kerroin 1,25 kaikille ositteen vastanneille yrityksille
Oletus: vastaaminen satunnaista ansiotason ja henkilöominaisuuksien suhteen
31.10.2014
8
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

9. Palkkarakennetilaston kattavuus 1/2
Suomessa 2,1 milj. palkansaajaa lokakuussa v. 2013 (työvoimatutkimus)
Palkkarakenteessa n. 1,3 milj. palkansaajaa, korotettuna n. 1,65 milj.
Näin ollen tilasto kattaa n. 60/80 % kaikista palkansaajista
Yksityisen sektorin kattavuus n. 55/75 %
Valtio ja kunnat kokonaisaineistoja (pl. palkkionsaajat jotka luetaan työvoimatutkimuksessa palkansaajiksi)
Yritystilastot/Sampo Pehkonen
31.10.2014
9

10. Palkkarakennetilaston kattavuus 2/2
Korotetun aineiston ulkopuolelle jäävät:
Alle 5 hengen yrityksissä työskentelevät
Kuukausipalkkaiset joiden työsuhde alkanut tai loppunut keskellä tilastointikuukautta
Maa- ja metsätalouden yritykset
Yritysten ylin johto
Palkkionsaajat (esim. perhepäivä- ja omaishoitajat)
(Ja määritelmällisesti yrittäjät)
Yritystilastot/Sampo Pehkonen
31.10.2014
10

11. Palkkarakennetilaston ansiokäsite
Mitä palkkarakennetilaston ansiokäsite mittaa?
Miten se muodostetaan?
Mitä tämä tarkoittaa sektorien välisten vertailujen kannalta?
31.10.2014
11
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

12. Palkkarakennetilasto mittaa kokonaisansioita
Ansiokäsite muodostettu EU-regulaation pohjalta
Tavoitteena sektorien välinen vertailtavuus
Palkkarakennetilasto englanniksi: Structure of Earnings
Pitäisikö puhua ansiorakennetilastosta?
31.10.2014
12
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

13. Kokonaisansioiden koostumus
Kokonaisansio muodostuu jatkuvista ansioista:
Peruspalkka
Tehtävän, ammattitaidon, työpaikan sijainnin, olosuhteiden, palvelusvuosien yms. perusteella maksettavat lisät
Vuoro-, yö- ja iltatyölisät [aineistossa: VTL]
Lisä- ja ylityön ansio [aineistossa: YLIP]
Suoritusperusteiset ansiot [aineistossa: PROV]
Varallaolokorvaukset [aineistossa: VKORV]
Ei-tehdyltä työajalta maksettu palkka [aineistossa: YHTELOMA]
Luontoisetujen verotusarvo [aineistossa: LED]
Kokonaisansioon ei sisälly kertaluontoisia eriä:
Lomaraha
Tulospalkkiot
Yritystilastot/Sampo Pehkonen
31.10.2014
13

14. Palkkaerät tilastossa
Henkilökohtaisen palkan päälle maksettavat muut palkanosat muodostavat keskimäärin n. 10 prosenttia ansioista
Ammattiryhmäkohtainen hajonta suurta (Erityisasiantuntijoilla 4 %, Prosessi- ja kuljetustyöntekijöillä 21 %
Palkanerät aineistossa erillisinä muuttujina
Mahdollista laskea karkeasti:
Säännöllisen työn ansio = kokonaisansiot – ylityöpalkka
Kiinteä palkka = kokonaisansiot –vuorotyölisät – ylityöt – provisiot – varallaolokorvaukset – ei tehdyn työajan palkka – luontoisedut
Huom. Epätarkka metodi tuntipalkkaisilla
Pohdinnan alla kiinteän palkan ja säännöllisen työajan palkan lisääminen aineistoon
31.10.2014
14
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

15. Palkkarakennetilasto yhdistää kuukausi- ja tuntipalkkaiset
Alakohtaisissa tilastoissa jako joko tunti- tai kuukausipalkkaisiin työntekijöihin
Palkkarakennetilastossa tunti- ja kuukausiansiot muodostetaan sekä tunti- että kuukausipalkkaisille palkansaajille
Ansioiden muodostaminen lähtee työajan määrittelemisestä
Alakohtaisissa aineistoissa kuukausipalkkaisilla palkatut tunnit, tuntipalkkaisilla tehdyt tunnit
Tarvitaan yhteismitallistava ansiokäsite
Kokonaistyöaika = henkilökohtainen säännöllinen viikkotyöaika kuukausitasolla + tilastointijakson ylityötunnit
31.10.2014
15
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

16. Kuukausiansioiden muodostaminen
Kuukausipalkkaisilla
Ilmoitetut kuukausiansiot
Tuntipalkkaisilla
(Säännöllisen työn tuntiansio * säännöllinen työaika) + ylityön korotusosat + luontoisedut
Huom. Määritelmällisesti mahdollista, että säännöllinen keskimääräinen työaika ≠ tehdyt työtunnit
Periaate sama yksityisellä että kuntasektorilla – aineistoja sovelletaan tapauskohtaisesti
31.10.2014
16
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

17. Tuntiansioiden muodostaminen
Kuukausipalkkaisilla
Kuukausipalkka / (säännöllinen työaika + ylityötunnit)
Tuntipalkkaisilla
Edellä muodostetut kuukausiansiot / (säännöllinen keskimääräinen työaika + ylityötunnit)
Teollisuuden tuntipalkkaisilla pekkaspäivien vaikutus vähennetty säännöllisestä työajasta jos lyhennyskompensaatioita ei makseta
 tilastossa teollisuuden tuntipalkkaisilla tuntiansiot suurempia kuin työntekijälle käteen maksetut tuntiansiot (jos lyhennyskompensaatioita ei makseta)
 haluttu säilyttää vertailtavuus kuukausipalkkaisiin (joiden työaikaa pekkassopimus lyhensi)
31.10.2014
17
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

18. Huomioita ansioiden muodostamisesta
Palkkarakennetilastossa mitataan kokonaistyöajan (ei tehdyn) ansioita
Tuntipalkkaisten viikkotyöaika on laskennallinen käsite
 tehtyjen tuntien muutos ei heijastu kuukausiansioihin
 tuntipalkkaisia tutkittaessa kannattaa käyttää tuntiansioita
 jos haluaa vertailla kk- ja tuntipalkkaisia tuntiansiot parempi vaihtoehto
Lomien vaikutusta ansiotasoon ei huomioida
31.10.2014
18
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

19. Palkkarakennetilaston muuttujat
Liittyvät
Yritykseen tai toimipaikkaan
Palkansaajaan
Työsuhteeseen
Ansioihin, palkaneriin
Palkansaajaan ja yritykseen (ja toimipaikkaan) liittyvät muuttujat pääosin rekistereistä
Työsuhdetta ja ansioita koskevat muuttujat saadaan alakohtaisista aineistoista
31.10.2014
19
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

20. Yritys- ja toimipaikkakohtaisia muuttujia
Yrityksen / paikallisyksikön toimiala
Yrityksen / paikallisyksikön sijainti (maakunta, kunta, postinro)
Yrityksen / paikallisyksikön palkansaajien lukumäärä
Työnantajasektori ja virallinen sektoriluokitus
Taloudellinen kontrolli
Vienti-status
Ulkomaalaisomistus
31.10.2014
20
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

21. Palkansaajakohtaiset muuttujat
Sukupuoli, ikä
Tutkinto
Koulutusala- ja aste,
Kansalaisuus
Ammatti
Alakohtainen ammattitunnus
Kansainvälinen ISCO-luokitus
Muodostetaan ammattitunnuksen, koulutuksen ja toimialan perusteella
Erityisesti asiantuntija-ammateissa kaikki sektorit edustettuina
31.10.2014
21
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

22. Työsuhteeseen liittyvät muuttujat
Alakohtaisista aineistoista – päättelysäännöillä sektoreittain yhteneviksi
Koko/osa-aikaisuus
Kokoaikainen -> säännöllinen viikkotyöaika väh. 90 prosenttia alan yleisesti työajasta
Palkkausmuoto (tunti-/kuukausipalkkainen)
Työsuhteen luonne (määräaikainen, vakinainen, oppilas/harjoittelija, työllisyysvaroin palkattu)
Palvelusaika vuosina
Sopimusala
Lomapäivien määrä
31.10.2014
22
Yritystilastot/Sampo Pehkonen

23. Yhteenveto
EU-asetus taustalla
Tilaston kattavuus hyvä, julkisella sektorilla erinomainen
Mittaa kokonaisansioita
Joskin lisät mahdollista huomioida
Tuntipalkkaisten kuukausiansioiden laskennallisuus
Tuntiansiot vertailukelpoisempi käsite palkkausmuotojen välillä
Palkkarakennetilasto sisältää alakohtaisia tilastoja enemmän taustamuuttujia
Taustamuuttujat yhteismitallistettu
31.10.2014
23
Yritystilastot/Sampo Pehkonen