SlideShare a Scribd company logo
Publisko treniņu saraksts
2013. gada rudens sezona
• Veiksmīgu cilvēku 7 paradumi
• Līderis: izcili vadītāji, izcili
darbinieki, izcili rezultāti
• Līderis: izcili vadītāji, izcili
darbinieki, izcili rezultāti 2
• Projektu vadība
• Efektīvu vadītāju 7 paradumi
• 5 izvēles izcilo rezultātu
sasniegšana
• Palīdzi klientam gūt panākumus
Veiksmīgu cilvēku 7 paradumi
17.-18.
21.-22.
Okt
Nov
Programma ar fokusu uz personīgo gatavību pārmaiņām un gatavību
uzņemties atbildību un iesaistīties. Bieži tiek izmantota kā pamats
pārmaiņu vadībai un uzņēmuma kultūras veidošanai vai maiņai.
Programma vērsta uz padziļināta personības attīstību, kuru apgūstot un
iegūtās zināšanas pielietojot praksē, tiek nozīmīgi uzlabota personīgās
darbības efektivitāte personīgajā, starppersonu, vadības un organizācijas
līmenī.
Šī ir programma, kas izmainījusi daudzus uzņēmumus, vadītājus,
darbiniekus...
4 dienas
560 LVL
Līderis: izcili vadītāji, izcili darbinieki, izcili rezultāti
17.-18.
19.-20.
Okt
Nov
Ekskluzīvs treniņš vidējo un lielo uzņēmumu vadītājiem, valdes
priekšsēdētājiem un valdes locekļiem.
Līdera un vadības spēju attīstības treniņa programma, kas trenē izcila līdera
četru pamatprincipu īstenošanu vadītājiem: iedvesmo uzticību, izskaidro
mērķus un vīziju, nostiprini sistēmas un atraisi talantus. Programmā ir
iekļauti praktiski instrumenti, vadītāja novērtējums (LQ – Leadership
Quotient) apmācību sākumā un 6 mēnešus pēc programmas beigām, kā arī
attīstības procesa plāna sastādīšana turpmākajam periodam.
Jau vairāk kā piecus gadus šī programma tiek atzīta kā viena no Top 20
vadītāju attīstības programmām pasaulē – vienīgā no visām, kas tiek
piedāvāta Latvijā.
4 dienas
1400 LVL
Līderis: izcili vadītāji, izcili darbinieki, izcili rezultāti
9.-10.
6.-7.
Okt
Nov
Līdera un vadības spēju attīstības treniņa programma, kas trenē izcila līdera
četru pamatprincipu īstenošanu vadītājiem: iedvesmo uzticību, izskaidro
mērķus un vīziju, nostiprini sistēmas un atraisi talantus. Programmā ir
iekļauti praktiski instrumenti, vadītāja novērtējums (LQ – Leadership
Quotient) apmācību sākumā un 6 mēnešus pēc programmas beigām, kā arī
attīstības procesa plāna sastādīšana turpmākajam periodam.
Jau vairāk kā piecus gadus šī programma tiek atzīta kā viena no Top 20
vadītāju attīstības programmām pasaulē – vienīgā no visām, kas tiek
piedāvāta Latvijā.
4 dienas
560 LVL
Projektu vadība
15.-16.
29.
Okt
Okt
Šī programma sniegs jums paņēmienus, iemaņas un instrumentus, kas
palīdzēs sekmīgi vadīt projektus un sabalansēt tos ar pārējiem ikdienas
darbiem un saistībām.
Tā ir universāla procesu un projektu vadības treniņa programma
ikvienam biznesam, kas papildināta ar plašu trenera praktisko pieredzi
un padomiem un atbilst PMI (Project Management Institute)
standartiem.
2,5 dienas
370 LVL
Efektīvu vadītāju 7 paradumi
27.-28.Nov
Programma, kas nodrošina mazāk pieredzējušu vai potenciālu vadītāju
efektīvas izaugsmes procesu – jaunā vadītāja ABC.
Balstoties uz 7 paradumiem dod vadītājiem izpratni, ko nozīmē būt
vadītājam, kas nepieciešams, lai vadītu komandu un sasniegtu
rezultātus, kā arī apzinātu slēptos komandas resursus un vadītu
komandas talantus.
2 dienas
300 LVL
5 izvēles izcilu rezultātu sasniegšana
26.
24.
Sep
Okt
Jaunākā FranklinCovey laika, uzmanības un enerģijas plānošanas
programma. Šī treniņa dalībnieki apgūst procesus, kurus izmantojot
ievērojami uzlabojas viņu prasmes sasniegt dzīves un darba svarīgākos
rezultātus.
Balstīts uz zinātni un daudzu gadu pieredzi, šis praktiskais treniņš
radīs izmērāmu produktivitātes pieaugumu un iekšējo gandarījuma un
sasnieguma sajūtu.
1,5 diena
210 LVL
Palīdzi klientam gūt panākumus
11.
25.
22.
Okt
Okt
Nov
Konsultatīva FranklinCovey treniņa programma pārdevējiem, lielo
klientu vadītājiem un pārdošanas vadītājiem, kas fokusējas uz pārrunu
procesu, klienta vajadzību izziņu un izpratni, risinājuma veiksmīgu
prezentāciju un pārdošanas sarunām, kā arī ilgtermiņa attiecību
veidošanu ar klientu. Programma sniedz praktiskus instrumentus
biznesa attīstībai.
Šī programma jau daudzus gadus tiek vērtēta kā viena no Top 3
konsultatīvās pārdošanas apmācības programmām pasaulē, kā arī
neatkarīgajā Training Industry, Inc. vērtējumā ir programmu Top 20
sarakstā jau no 2008. gada.
3 dienas
620 LVL

More Related Content

Viewers also liked

Heidi Grant Halvorson grāmatas Succeed: How We Can Reach Our Goals apskats
Heidi Grant Halvorson grāmatas  Succeed: How We Can Reach Our Goals apskatsHeidi Grant Halvorson grāmatas  Succeed: How We Can Reach Our Goals apskats
Heidi Grant Halvorson grāmatas Succeed: How We Can Reach Our Goals apskatsFranklinCovey Latvia
 
Neila Fiore grāmatas The Now Habit apskats
Neila Fiore grāmatas The Now Habit apskatsNeila Fiore grāmatas The Now Habit apskats
Neila Fiore grāmatas The Now Habit apskatsFranklinCovey Latvia
 
Džona C. Maksvela grāmatas The Five Levels of Leadership apskats
Džona C. Maksvela grāmatas The Five Levels of Leadership apskatsDžona C. Maksvela grāmatas The Five Levels of Leadership apskats
Džona C. Maksvela grāmatas The Five Levels of Leadership apskatsFranklinCovey Latvia
 
Uzdevumi grāmatā Succeed: How We Can Reach Our Goals apskats
Uzdevumi grāmatā Succeed: How We Can Reach Our Goals apskatsUzdevumi grāmatā Succeed: How We Can Reach Our Goals apskats
Uzdevumi grāmatā Succeed: How We Can Reach Our Goals apskatsFranklinCovey Latvia
 
Mārtiņš Martinsons: Efektīva pārdošanas sistēma ikdienā
Mārtiņš Martinsons: Efektīva pārdošanas sistēma ikdienā Mārtiņš Martinsons: Efektīva pārdošanas sistēma ikdienā
Mārtiņš Martinsons: Efektīva pārdošanas sistēma ikdienā FranklinCovey Latvia
 
energía renovable
energía renovableenergía renovable
energía renovableJdeisy
 
A atuação do professor e o uso de ferramentas de aprendizagem
A atuação do professor e o uso de ferramentas de aprendizagemA atuação do professor e o uso de ferramentas de aprendizagem
A atuação do professor e o uso de ferramentas de aprendizagemFábio Nogueira, PhD
 
Presentación stencil libre
Presentación stencil librePresentación stencil libre
Presentación stencil libreamelialuissi
 
Guia de ordenamiento para la firma del libro de acta 2013 II PFG EDUCACION y...
Guia de ordenamiento para la firma del libro de acta  2013 II PFG EDUCACION y...Guia de ordenamiento para la firma del libro de acta  2013 II PFG EDUCACION y...
Guia de ordenamiento para la firma del libro de acta 2013 II PFG EDUCACION y...David Leon Sicilia
 
Presentación excel
Presentación excelPresentación excel
Presentación exceljulianCABJ
 
Graficas y tablas de valoracion sobre innnovacion
Graficas y tablas de valoracion sobre innnovacionGraficas y tablas de valoracion sobre innnovacion
Graficas y tablas de valoracion sobre innnovacionaleja0520
 
FIT - Framework for Integration Tests
FIT - Framework for Integration TestsFIT - Framework for Integration Tests
FIT - Framework for Integration TestsWallaceRoque
 
ABOP 2011 USP - Percepções sobre trabalho, generatividade, relacionamentos e ...
ABOP 2011 USP - Percepções sobre trabalho, generatividade, relacionamentos e ...ABOP 2011 USP - Percepções sobre trabalho, generatividade, relacionamentos e ...
ABOP 2011 USP - Percepções sobre trabalho, generatividade, relacionamentos e ...Fábio Nogueira, PhD
 
10 tips tegen rode kaken op sociale media
10 tips tegen rode kaken op sociale media 10 tips tegen rode kaken op sociale media
10 tips tegen rode kaken op sociale media OFO - IFA
 

Viewers also liked (20)

Heidi Grant Halvorson grāmatas Succeed: How We Can Reach Our Goals apskats
Heidi Grant Halvorson grāmatas  Succeed: How We Can Reach Our Goals apskatsHeidi Grant Halvorson grāmatas  Succeed: How We Can Reach Our Goals apskats
Heidi Grant Halvorson grāmatas Succeed: How We Can Reach Our Goals apskats
 
Neila Fiore grāmatas The Now Habit apskats
Neila Fiore grāmatas The Now Habit apskatsNeila Fiore grāmatas The Now Habit apskats
Neila Fiore grāmatas The Now Habit apskats
 
Džona C. Maksvela grāmatas The Five Levels of Leadership apskats
Džona C. Maksvela grāmatas The Five Levels of Leadership apskatsDžona C. Maksvela grāmatas The Five Levels of Leadership apskats
Džona C. Maksvela grāmatas The Five Levels of Leadership apskats
 
Uzdevumi grāmatā Succeed: How We Can Reach Our Goals apskats
Uzdevumi grāmatā Succeed: How We Can Reach Our Goals apskatsUzdevumi grāmatā Succeed: How We Can Reach Our Goals apskats
Uzdevumi grāmatā Succeed: How We Can Reach Our Goals apskats
 
Mārtiņš Martinsons: Efektīva pārdošanas sistēma ikdienā
Mārtiņš Martinsons: Efektīva pārdošanas sistēma ikdienā Mārtiņš Martinsons: Efektīva pārdošanas sistēma ikdienā
Mārtiņš Martinsons: Efektīva pārdošanas sistēma ikdienā
 
energía renovable
energía renovableenergía renovable
energía renovable
 
Trabajo kary pdf
Trabajo kary pdfTrabajo kary pdf
Trabajo kary pdf
 
A atuação do professor e o uso de ferramentas de aprendizagem
A atuação do professor e o uso de ferramentas de aprendizagemA atuação do professor e o uso de ferramentas de aprendizagem
A atuação do professor e o uso de ferramentas de aprendizagem
 
etapas para un proyecto web
etapas para un proyecto webetapas para un proyecto web
etapas para un proyecto web
 
Productos orgánicos
Productos orgánicosProductos orgánicos
Productos orgánicos
 
Presentación stencil libre
Presentación stencil librePresentación stencil libre
Presentación stencil libre
 
Guia de ordenamiento para la firma del libro de acta 2013 II PFG EDUCACION y...
Guia de ordenamiento para la firma del libro de acta  2013 II PFG EDUCACION y...Guia de ordenamiento para la firma del libro de acta  2013 II PFG EDUCACION y...
Guia de ordenamiento para la firma del libro de acta 2013 II PFG EDUCACION y...
 
Apresentação educar reitoria
Apresentação educar reitoriaApresentação educar reitoria
Apresentação educar reitoria
 
Presentación excel
Presentación excelPresentación excel
Presentación excel
 
Graficas y tablas de valoracion sobre innnovacion
Graficas y tablas de valoracion sobre innnovacionGraficas y tablas de valoracion sobre innnovacion
Graficas y tablas de valoracion sobre innnovacion
 
FIT - Framework for Integration Tests
FIT - Framework for Integration TestsFIT - Framework for Integration Tests
FIT - Framework for Integration Tests
 
Mapa mental
Mapa mentalMapa mental
Mapa mental
 
ABOP 2011 USP - Percepções sobre trabalho, generatividade, relacionamentos e ...
ABOP 2011 USP - Percepções sobre trabalho, generatividade, relacionamentos e ...ABOP 2011 USP - Percepções sobre trabalho, generatividade, relacionamentos e ...
ABOP 2011 USP - Percepções sobre trabalho, generatividade, relacionamentos e ...
 
10 tips tegen rode kaken op sociale media
10 tips tegen rode kaken op sociale media 10 tips tegen rode kaken op sociale media
10 tips tegen rode kaken op sociale media
 
Calculo
CalculoCalculo
Calculo
 

Similar to 2013. gada rudens publisko kursu grafiks

Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014Janis Gredzens
 
Recruit module 3__organising_the_work_for_inclusion_-_online_edit
Recruit module 3__organising_the_work_for_inclusion_-_online_editRecruit module 3__organising_the_work_for_inclusion_-_online_edit
Recruit module 3__organising_the_work_for_inclusion_-_online_editcaniceconsulting
 
Vadība - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra - LeadFarm Project
Vadība - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra  - LeadFarm ProjectVadība - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra  - LeadFarm Project
Vadība - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra - LeadFarm ProjectSCDF-AN
 
LV Recruit Potential Module 4 - DARBA ORGANIZĀCIJA IEKĻAUŠANAI
LV Recruit Potential Module 4 - DARBA ORGANIZĀCIJA IEKĻAUŠANAILV Recruit Potential Module 4 - DARBA ORGANIZĀCIJA IEKĻAUŠANAI
LV Recruit Potential Module 4 - DARBA ORGANIZĀCIJA IEKĻAUŠANAIcaniceconsulting
 
8. modulis – Finanšu un investīciju vadība
8. modulis – Finanšu un investīciju vadība8. modulis – Finanšu un investīciju vadība
8. modulis – Finanšu un investīciju vadībaToTCOOPiTech
 
LV. Recruit Potential Module 6 - IEKĻAUŠANA DARBAVIETĀ
LV. Recruit Potential Module 6 -  IEKĻAUŠANA DARBAVIETĀLV. Recruit Potential Module 6 -  IEKĻAUŠANA DARBAVIETĀ
LV. Recruit Potential Module 6 - IEKĻAUŠANA DARBAVIETĀcaniceconsulting
 
LEADER - plānotājs panākumiem un izaugsmei
LEADER - plānotājs panākumiem un izaugsmeiLEADER - plānotājs panākumiem un izaugsmei
LEADER - plānotājs panākumiem un izaugsmeiPR Holding
 
Klasiskā un iteratīvā projektu vadīšanas metode - atšķirības un kopīgais
Klasiskā un iteratīvā projektu vadīšanas metode - atšķirības un kopīgaisKlasiskā un iteratīvā projektu vadīšanas metode - atšķirības un kopīgais
Klasiskā un iteratīvā projektu vadīšanas metode - atšķirības un kopīgaisWhiteflo
 
Recruit module 6_inclusiveness_in_workplace_online_lv_edit
Recruit module 6_inclusiveness_in_workplace_online_lv_editRecruit module 6_inclusiveness_in_workplace_online_lv_edit
Recruit module 6_inclusiveness_in_workplace_online_lv_editcaniceconsulting
 
Projektu vadītāju un analītiķu sadarbība
Projektu vadītāju un analītiķu sadarbībaProjektu vadītāju un analītiķu sadarbība
Projektu vadītāju un analītiķu sadarbībaVladimirs Ivanovs
 
Recruit module 4 _work methodology - online_lv
Recruit module 4 _work methodology - online_lvRecruit module 4 _work methodology - online_lv
Recruit module 4 _work methodology - online_lvcaniceconsulting
 
5. modulis – Stratēģiskā plānošana
5. modulis – Stratēģiskā plānošana5. modulis – Stratēģiskā plānošana
5. modulis – Stratēģiskā plānošanaToTCOOPiTech
 
LV. Recruit Potential Module 5- MENTORINGS KĀ INSTRUMENTS
LV. Recruit Potential Module 5- MENTORINGS KĀ INSTRUMENTSLV. Recruit Potential Module 5- MENTORINGS KĀ INSTRUMENTS
LV. Recruit Potential Module 5- MENTORINGS KĀ INSTRUMENTScaniceconsulting
 

Similar to 2013. gada rudens publisko kursu grafiks (20)

Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
Vadisanas prasmju attistisanas_programma_11_11_2014
 
Recruit module 3__organising_the_work_for_inclusion_-_online_edit
Recruit module 3__organising_the_work_for_inclusion_-_online_editRecruit module 3__organising_the_work_for_inclusion_-_online_edit
Recruit module 3__organising_the_work_for_inclusion_-_online_edit
 
Vadība - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra - LeadFarm Project
Vadība - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra  - LeadFarm ProjectVadība - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra  - LeadFarm Project
Vadība - Kooperatīva Vērtibas un Kultūra - LeadFarm Project
 
Veiksmīgu cilvēku 7 paradumi
Veiksmīgu cilvēku 7 paradumiVeiksmīgu cilvēku 7 paradumi
Veiksmīgu cilvēku 7 paradumi
 
LV Recruit Potential Module 4 - DARBA ORGANIZĀCIJA IEKĻAUŠANAI
LV Recruit Potential Module 4 - DARBA ORGANIZĀCIJA IEKĻAUŠANAILV Recruit Potential Module 4 - DARBA ORGANIZĀCIJA IEKĻAUŠANAI
LV Recruit Potential Module 4 - DARBA ORGANIZĀCIJA IEKĻAUŠANAI
 
8. modulis – Finanšu un investīciju vadība
8. modulis – Finanšu un investīciju vadība8. modulis – Finanšu un investīciju vadība
8. modulis – Finanšu un investīciju vadība
 
LV. Recruit Potential Module 6 - IEKĻAUŠANA DARBAVIETĀ
LV. Recruit Potential Module 6 -  IEKĻAUŠANA DARBAVIETĀLV. Recruit Potential Module 6 -  IEKĻAUŠANA DARBAVIETĀ
LV. Recruit Potential Module 6 - IEKĻAUŠANA DARBAVIETĀ
 
LEADER - plānotājs panākumiem un izaugsmei
LEADER - plānotājs panākumiem un izaugsmeiLEADER - plānotājs panākumiem un izaugsmei
LEADER - plānotājs panākumiem un izaugsmei
 
LĪDERIS KĀ KOUČS
LĪDERIS KĀ KOUČSLĪDERIS KĀ KOUČS
LĪDERIS KĀ KOUČS
 
Klasiskā un iteratīvā projektu vadīšanas metode - atšķirības un kopīgais
Klasiskā un iteratīvā projektu vadīšanas metode - atšķirības un kopīgaisKlasiskā un iteratīvā projektu vadīšanas metode - atšķirības un kopīgais
Klasiskā un iteratīvā projektu vadīšanas metode - atšķirības un kopīgais
 
Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017Atbildīgu ideju katalogs 2017
Atbildīgu ideju katalogs 2017
 
Recruit module 6_inclusiveness_in_workplace_online_lv_edit
Recruit module 6_inclusiveness_in_workplace_online_lv_editRecruit module 6_inclusiveness_in_workplace_online_lv_edit
Recruit module 6_inclusiveness_in_workplace_online_lv_edit
 
Fridmans 11-june-2014-lv
Fridmans 11-june-2014-lvFridmans 11-june-2014-lv
Fridmans 11-june-2014-lv
 
Projektu vadītāju un analītiķu sadarbība
Projektu vadītāju un analītiķu sadarbībaProjektu vadītāju un analītiķu sadarbība
Projektu vadītāju un analītiķu sadarbība
 
Recruit module 4 _work methodology - online_lv
Recruit module 4 _work methodology - online_lvRecruit module 4 _work methodology - online_lv
Recruit module 4 _work methodology - online_lv
 
5. modulis – Stratēģiskā plānošana
5. modulis – Stratēģiskā plānošana5. modulis – Stratēģiskā plānošana
5. modulis – Stratēģiskā plānošana
 
Kā novērst korupcijas riskus uzņēmumā
Kā novērst korupcijas riskus uzņēmumāKā novērst korupcijas riskus uzņēmumā
Kā novērst korupcijas riskus uzņēmumā
 
LV. Recruit Potential Module 5- MENTORINGS KĀ INSTRUMENTS
LV. Recruit Potential Module 5- MENTORINGS KĀ INSTRUMENTSLV. Recruit Potential Module 5- MENTORINGS KĀ INSTRUMENTS
LV. Recruit Potential Module 5- MENTORINGS KĀ INSTRUMENTS
 
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
Atbildīgs bizness 2013. Žurnāla IR pielikums.
 
Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme
Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> IzaugsmeIlgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme
Ilgtspējas indekss. Novērtējums -> Izaugsme
 

More from FranklinCovey Latvia

2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats
2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats
2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskatsFranklinCovey Latvia
 
Pārdošanas iespēju radīšana un darījuma kvalificēšana
Pārdošanas iespēju radīšana un darījuma kvalificēšanaPārdošanas iespēju radīšana un darījuma kvalificēšana
Pārdošanas iespēju radīšana un darījuma kvalificēšanaFranklinCovey Latvia
 
Efektīva pieeja jaunu pārdošanas iespēju radīšanai
Efektīva pieeja jaunu pārdošanas iespēju radīšanaiEfektīva pieeja jaunu pārdošanas iespēju radīšanai
Efektīva pieeja jaunu pārdošanas iespēju radīšanaiFranklinCovey Latvia
 
Kartiņa ar 7 paradumiem un apņemšanās 2014. gadā
Kartiņa ar 7 paradumiem un apņemšanās 2014. gadāKartiņa ar 7 paradumiem un apņemšanās 2014. gadā
Kartiņa ar 7 paradumiem un apņemšanās 2014. gadāFranklinCovey Latvia
 
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?FranklinCovey Latvia
 
5 izvēles izcilu rezultātu sasniegšana
5 izvēles izcilu rezultātu sasniegšana5 izvēles izcilu rezultātu sasniegšana
5 izvēles izcilu rezultātu sasniegšanaFranklinCovey Latvia
 
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti: izdales materiāls
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti: izdales materiālsDomāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti: izdales materiāls
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti: izdales materiālsFranklinCovey Latvia
 
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaistiDomāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaistiFranklinCovey Latvia
 

More from FranklinCovey Latvia (13)

Efektīvu cilvēku 7 paradumi
Efektīvu cilvēku 7 paradumiEfektīvu cilvēku 7 paradumi
Efektīvu cilvēku 7 paradumi
 
2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats
2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats
2015.04.09 FC klubs - Grāmatas "Great by Choice" apskats
 
Pārdošanas iespēju radīšana un darījuma kvalificēšana
Pārdošanas iespēju radīšana un darījuma kvalificēšanaPārdošanas iespēju radīšana un darījuma kvalificēšana
Pārdošanas iespēju radīšana un darījuma kvalificēšana
 
Efektīva pieeja jaunu pārdošanas iespēju radīšanai
Efektīva pieeja jaunu pārdošanas iespēju radīšanaiEfektīva pieeja jaunu pārdošanas iespēju radīšanai
Efektīva pieeja jaunu pārdošanas iespēju radīšanai
 
Kartiņa ar 7 paradumiem un apņemšanās 2014. gadā
Kartiņa ar 7 paradumiem un apņemšanās 2014. gadāKartiņa ar 7 paradumiem un apņemšanās 2014. gadā
Kartiņa ar 7 paradumiem un apņemšanās 2014. gadā
 
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
Cik efektīvs ir jūsu uzņēmums?
 
Neil Fiore: neplāns
Neil Fiore: neplānsNeil Fiore: neplāns
Neil Fiore: neplāns
 
Neil Fiore: neplāna paraugs
Neil Fiore: neplāna paraugsNeil Fiore: neplāna paraugs
Neil Fiore: neplāna paraugs
 
5 izvēles izcilu rezultātu sasniegšana
5 izvēles izcilu rezultātu sasniegšana5 izvēles izcilu rezultātu sasniegšana
5 izvēles izcilu rezultātu sasniegšana
 
Projektu vadība
Projektu vadībaProjektu vadība
Projektu vadība
 
Palīdzi klientam gūt panākumus
Palīdzi klientam gūt panākumusPalīdzi klientam gūt panākumus
Palīdzi klientam gūt panākumus
 
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti: izdales materiāls
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti: izdales materiālsDomāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti: izdales materiāls
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti: izdales materiāls
 
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaistiDomāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti
Domāšanas veids, kas vērsts uz darbinieka iesaisti
 

Recently uploaded

Kurzemes plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
Kurzemes plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiemKurzemes plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
Kurzemes plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiemEkonomikas ministrija
 
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanaiValsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanaiEkonomikas ministrija
 
Par Liepājas valstspilsētu stāsta omes priekšsēdētājs Gunārs Ansiņš
Par Liepājas valstspilsētu stāsta omes priekšsēdētājs Gunārs AnsiņšPar Liepājas valstspilsētu stāsta omes priekšsēdētājs Gunārs Ansiņš
Par Liepājas valstspilsētu stāsta omes priekšsēdētājs Gunārs AnsiņšEkonomikas ministrija
 
SIA "ARKA lux" pieredzes stāsts ( Kārlis Šenkers)
SIA "ARKA lux" pieredzes stāsts  ( Kārlis Šenkers)SIA "ARKA lux" pieredzes stāsts  ( Kārlis Šenkers)
SIA "ARKA lux" pieredzes stāsts ( Kārlis Šenkers)Ekonomikas ministrija
 
LIAA atbalsts Tava uzņēmuma izaugsmei
LIAA  atbalsts  Tava  uzņēmuma izaugsmeiLIAA  atbalsts  Tava  uzņēmuma izaugsmei
LIAA atbalsts Tava uzņēmuma izaugsmeiEkonomikas ministrija
 
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu
Nauda  biznesam ar valsts un ES atbalstuNauda  biznesam ar valsts un ES atbalstu
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstuEkonomikas ministrija
 
SIA "LPSP" iedvesmas stāsts / Lauris Puteklis
SIA "LPSP" iedvesmas stāsts / Lauris PuteklisSIA "LPSP" iedvesmas stāsts / Lauris Puteklis
SIA "LPSP" iedvesmas stāsts / Lauris PuteklisEkonomikas ministrija
 
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijaiEDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijaiEkonomikas ministrija
 

Recently uploaded (8)

Kurzemes plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
Kurzemes plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiemKurzemes plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
Kurzemes plānošanas reģiona pašvaldību atbalsts uzņēmējiem
 
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanaiValsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
Valsts #atbalstsuzņēmējiem - impulss produktivitātes kāpināšanai
 
Par Liepājas valstspilsētu stāsta omes priekšsēdētājs Gunārs Ansiņš
Par Liepājas valstspilsētu stāsta omes priekšsēdētājs Gunārs AnsiņšPar Liepājas valstspilsētu stāsta omes priekšsēdētājs Gunārs Ansiņš
Par Liepājas valstspilsētu stāsta omes priekšsēdētājs Gunārs Ansiņš
 
SIA "ARKA lux" pieredzes stāsts ( Kārlis Šenkers)
SIA "ARKA lux" pieredzes stāsts  ( Kārlis Šenkers)SIA "ARKA lux" pieredzes stāsts  ( Kārlis Šenkers)
SIA "ARKA lux" pieredzes stāsts ( Kārlis Šenkers)
 
LIAA atbalsts Tava uzņēmuma izaugsmei
LIAA  atbalsts  Tava  uzņēmuma izaugsmeiLIAA  atbalsts  Tava  uzņēmuma izaugsmei
LIAA atbalsts Tava uzņēmuma izaugsmei
 
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu
Nauda  biznesam ar valsts un ES atbalstuNauda  biznesam ar valsts un ES atbalstu
Nauda biznesam ar valsts un ES atbalstu
 
SIA "LPSP" iedvesmas stāsts / Lauris Puteklis
SIA "LPSP" iedvesmas stāsts / Lauris PuteklisSIA "LPSP" iedvesmas stāsts / Lauris Puteklis
SIA "LPSP" iedvesmas stāsts / Lauris Puteklis
 
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijaiEDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai
EDIC atbalsta iespējas uzņēmuma digitalizācijai
 

2013. gada rudens publisko kursu grafiks

  • 1. Publisko treniņu saraksts 2013. gada rudens sezona • Veiksmīgu cilvēku 7 paradumi • Līderis: izcili vadītāji, izcili darbinieki, izcili rezultāti • Līderis: izcili vadītāji, izcili darbinieki, izcili rezultāti 2 • Projektu vadība • Efektīvu vadītāju 7 paradumi • 5 izvēles izcilo rezultātu sasniegšana • Palīdzi klientam gūt panākumus
  • 2. Veiksmīgu cilvēku 7 paradumi 17.-18. 21.-22. Okt Nov Programma ar fokusu uz personīgo gatavību pārmaiņām un gatavību uzņemties atbildību un iesaistīties. Bieži tiek izmantota kā pamats pārmaiņu vadībai un uzņēmuma kultūras veidošanai vai maiņai. Programma vērsta uz padziļināta personības attīstību, kuru apgūstot un iegūtās zināšanas pielietojot praksē, tiek nozīmīgi uzlabota personīgās darbības efektivitāte personīgajā, starppersonu, vadības un organizācijas līmenī. Šī ir programma, kas izmainījusi daudzus uzņēmumus, vadītājus, darbiniekus... 4 dienas 560 LVL
  • 3. Līderis: izcili vadītāji, izcili darbinieki, izcili rezultāti 17.-18. 19.-20. Okt Nov Ekskluzīvs treniņš vidējo un lielo uzņēmumu vadītājiem, valdes priekšsēdētājiem un valdes locekļiem. Līdera un vadības spēju attīstības treniņa programma, kas trenē izcila līdera četru pamatprincipu īstenošanu vadītājiem: iedvesmo uzticību, izskaidro mērķus un vīziju, nostiprini sistēmas un atraisi talantus. Programmā ir iekļauti praktiski instrumenti, vadītāja novērtējums (LQ – Leadership Quotient) apmācību sākumā un 6 mēnešus pēc programmas beigām, kā arī attīstības procesa plāna sastādīšana turpmākajam periodam. Jau vairāk kā piecus gadus šī programma tiek atzīta kā viena no Top 20 vadītāju attīstības programmām pasaulē – vienīgā no visām, kas tiek piedāvāta Latvijā. 4 dienas 1400 LVL
  • 4. Līderis: izcili vadītāji, izcili darbinieki, izcili rezultāti 9.-10. 6.-7. Okt Nov Līdera un vadības spēju attīstības treniņa programma, kas trenē izcila līdera četru pamatprincipu īstenošanu vadītājiem: iedvesmo uzticību, izskaidro mērķus un vīziju, nostiprini sistēmas un atraisi talantus. Programmā ir iekļauti praktiski instrumenti, vadītāja novērtējums (LQ – Leadership Quotient) apmācību sākumā un 6 mēnešus pēc programmas beigām, kā arī attīstības procesa plāna sastādīšana turpmākajam periodam. Jau vairāk kā piecus gadus šī programma tiek atzīta kā viena no Top 20 vadītāju attīstības programmām pasaulē – vienīgā no visām, kas tiek piedāvāta Latvijā. 4 dienas 560 LVL
  • 5. Projektu vadība 15.-16. 29. Okt Okt Šī programma sniegs jums paņēmienus, iemaņas un instrumentus, kas palīdzēs sekmīgi vadīt projektus un sabalansēt tos ar pārējiem ikdienas darbiem un saistībām. Tā ir universāla procesu un projektu vadības treniņa programma ikvienam biznesam, kas papildināta ar plašu trenera praktisko pieredzi un padomiem un atbilst PMI (Project Management Institute) standartiem. 2,5 dienas 370 LVL
  • 6. Efektīvu vadītāju 7 paradumi 27.-28.Nov Programma, kas nodrošina mazāk pieredzējušu vai potenciālu vadītāju efektīvas izaugsmes procesu – jaunā vadītāja ABC. Balstoties uz 7 paradumiem dod vadītājiem izpratni, ko nozīmē būt vadītājam, kas nepieciešams, lai vadītu komandu un sasniegtu rezultātus, kā arī apzinātu slēptos komandas resursus un vadītu komandas talantus. 2 dienas 300 LVL
  • 7. 5 izvēles izcilu rezultātu sasniegšana 26. 24. Sep Okt Jaunākā FranklinCovey laika, uzmanības un enerģijas plānošanas programma. Šī treniņa dalībnieki apgūst procesus, kurus izmantojot ievērojami uzlabojas viņu prasmes sasniegt dzīves un darba svarīgākos rezultātus. Balstīts uz zinātni un daudzu gadu pieredzi, šis praktiskais treniņš radīs izmērāmu produktivitātes pieaugumu un iekšējo gandarījuma un sasnieguma sajūtu. 1,5 diena 210 LVL
  • 8. Palīdzi klientam gūt panākumus 11. 25. 22. Okt Okt Nov Konsultatīva FranklinCovey treniņa programma pārdevējiem, lielo klientu vadītājiem un pārdošanas vadītājiem, kas fokusējas uz pārrunu procesu, klienta vajadzību izziņu un izpratni, risinājuma veiksmīgu prezentāciju un pārdošanas sarunām, kā arī ilgtermiņa attiecību veidošanu ar klientu. Programma sniedz praktiskus instrumentus biznesa attīstībai. Šī programma jau daudzus gadus tiek vērtēta kā viena no Top 3 konsultatīvās pārdošanas apmācības programmām pasaulē, kā arī neatkarīgajā Training Industry, Inc. vērtējumā ir programmu Top 20 sarakstā jau no 2008. gada. 3 dienas 620 LVL