HR-IT'2013. Юлия Ищук. Доклад "проект щоза2" - об оценке персонала в небольшой компании"

1. об Оценке Персонала в небольшой
компании

2. 1. Оценка персонала. Что это такое?
2. Как мы к этому пришли?
3. Что делали? Как внедряли?
4. Рабочий процесс
5. Прошло 2 года
6. Итоги, выводы
7. Ваши вопросы
Юлия Ищук, Stanfy 2

3. Систе́ма оце́нки персона́ла — это набор
нескольких инструментальных систем,
прочно связанных основными функциями
управления персоналом:
 Подбор и расстановка персонала
 Мотивация, компенсации и льготы
 Обучение и развитие
 Работа с кадровым резервом
 Контроль и принятие кадровых решений
Юлия Ищук, Stanfy 3

4. ЗНАНИЕ:
 Кто нам нужен
 Чего хотят программисты
 Чему учить, как развивать
 Кого куда продвигать
Коммуникация, обратная связь, планы на
будущее
Юлия Ищук, Stanfy 4

5.  Количественный рост
 Важность качества
 Доклады, конференции, тренинги
 Жажда обратной связи
Юлия Ищук, Stanfy 5

6. Юлия Ищук, Stanfy 6

7. Юлия Ищук, Stanfy 7

8. Юлия Ищук, Stanfy 8

9. Профессиональные (прямые):
 Computer Science
 iOS
 Android
Профессиональные (непрямые):
 English
 Контесты, хакатоны
 Конференции: участие/доклад
Юлия Ищук, Stanfy 9

10. Юлия Ищук, Stanfy 10

11.  Management Meeting
 Key Performance Meeting
 Внутренний Дайджест
 Регулярные письма-напоминалки с датами
 Личный пример
 Освещение итогов
Юлия Ищук, Stanfy 11

12. Определение
дат
Заполнение
Плана
Развития
Встреча с
ментором
Итоги в HR
Big Picture
Юлия Ищук, Stanfy 12

13.  Ориентация на US рынок
 Нас стало меньше
 Изменение системы оплаты труда
 «Обязаловка» процесса
 Смена названия
 Смена правил
Юлия Ищук, Stanfy 13

14.  Январь 2013г. - 80% участвуют в процессе
 Сотрудникам нужна обратная связь
 Маленькая компания – другие правила
 Большие процессы надо адаптировать
Юлия Ищук, Stanfy 14

15. Юлия Ищук, Stanfy 15
Юлия Ищук
HR Manager Stanfy
Mob: +38(067) 217 97 15
Skype: yulia.shyika
Mail: yischuk@stanfy.com.ua

16. Юлия Ищук, Stanfy 16