SlideShare a Scribd company logo

2. Должностная инструкция как способ рекрутмента

•
•
Katie Danilova
Katie Danilova

2. Должностная инструкция как способ рекрутмента

TechnologyBusiness
1 of 5
Должностная инструкция как способ рекрутмента Что такое должностная инструкция?
Типовой формы не существует, но… ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Закон об американцах с ограниченной трудоспособностью ADA ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Стандарты исполнения и трудовые условия ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Краткость. Перепроверка: ясна ли суть?
Использование интернета Jobdescription.com O*NET – сеть информации о вакансиях Американского Департамента труда. Online.onetcenter.org

Recommended

Атласная игра на ОК 2009, бета-версия
Атласная игра на ОК 2009, бета-версияАтласная игра на ОК 2009, бета-версия
Атласная игра на ОК 2009, бета-версияNikolay Yaremko
 
Догляд за фототехнікою
Догляд за фототехнікоюДогляд за фототехнікою
Догляд за фототехнікоюanna46024
 
Мой любимый спорт
Мой любимый спортМой любимый спорт
Мой любимый спортgexarvest
 
Volshebnyimirteatra
VolshebnyimirteatraVolshebnyimirteatra
VolshebnyimirteatraИрина Жукова
 
Otkuda beretsya reklama
Otkuda beretsya reklamaOtkuda beretsya reklama
Otkuda beretsya reklamaОксана Одариченко
 
2 points and lines point belongs or not
2 points and lines point belongs or not2 points and lines point belongs or not
2 points and lines point belongs or notNina Bershadskaja
 
вода
водавода
водаaviamed
 
RIW 2008: Новая реальность безналичных платежей (ECASH)
RIW 2008: Новая реальность безналичных платежей (ECASH)RIW 2008: Новая реальность безналичных платежей (ECASH)
RIW 2008: Новая реальность безналичных платежей (ECASH)E-Money News
 

Recommended

Атласная игра на ОК 2009, бета-версия
Атласная игра на ОК 2009, бета-версияАтласная игра на ОК 2009, бета-версия
Атласная игра на ОК 2009, бета-версияNikolay Yaremko
 
Догляд за фототехнікою
Догляд за фототехнікоюДогляд за фототехнікою
Догляд за фототехнікоюanna46024
 
Мой любимый спорт
Мой любимый спортМой любимый спорт
Мой любимый спортgexarvest
 
Volshebnyimirteatra
VolshebnyimirteatraVolshebnyimirteatra
VolshebnyimirteatraИрина Жукова
 
Otkuda beretsya reklama
Otkuda beretsya reklamaOtkuda beretsya reklama
Otkuda beretsya reklamaОксана Одариченко
 
2 points and lines point belongs or not
2 points and lines point belongs or not2 points and lines point belongs or not
2 points and lines point belongs or notNina Bershadskaja
 
вода
водавода
водаaviamed
 
RIW 2008: Новая реальность безналичных платежей (ECASH)
RIW 2008: Новая реальность безналичных платежей (ECASH)RIW 2008: Новая реальность безналичных платежей (ECASH)
RIW 2008: Новая реальность безналичных платежей (ECASH)E-Money News
 
ХМАО - "Портал государственных и муниципальных услуг – региональный компоне...
ХМАО - "Портал государственных и муниципальных услуг – региональный компоне...ХМАО - "Портал государственных и муниципальных услуг – региональный компоне...
ХМАО - "Портал государственных и муниципальных услуг – региональный компоне...Victor Gridnev
 
Watersheds of Secularization
Watersheds of SecularizationWatersheds of Secularization
Watersheds of Secularizationuisgda_uisgda
 
симметрия вокруг нас
симметрия вокруг нассимметрия вокруг нас
симметрия вокруг насLjudmilla Latt
 
Prezentation Student
Prezentation StudentPrezentation Student
Prezentation Studentantic_11
 
Multiple mindsets for thinking and action
Multiple mindsets for thinking and actionMultiple mindsets for thinking and action
Multiple mindsets for thinking and actionvadimv
 
Интернет: инструменты оптимизации затрат (Сергей Панарин, ACTIVITI)
Интернет: инструменты оптимизации затрат (Сергей Панарин, ACTIVITI)Интернет: инструменты оптимизации затрат (Сергей Панарин, ACTIVITI)
Интернет: инструменты оптимизации затрат (Сергей Панарин, ACTIVITI)i_day
 
"Олданини вртови " Гроздана Олујић
"Олданини вртови " Гроздана Олујић"Олданини вртови " Гроздана Олујић
"Олданини вртови " Гроздана ОлујићОсновна школа "Миливоје Боровић" Мачкат
 
"Бајке "Гроздане Олујић
"Бајке "Гроздане Олујић"Бајке "Гроздане Олујић
"Бајке "Гроздане ОлујићОсновна школа "Миливоје Боровић" Мачкат
 
Skazochnaya gzhel
Skazochnaya gzhelSkazochnaya gzhel
Skazochnaya gzhelalinockaalinocka
 
представление кабинета биологии
представление кабинета биологиипредставление кабинета биологии
представление кабинета биологииBorisovatany
 
проект
проектпроект
проектstash35
 
живот с Power Point2009
живот с Power Point2009живот с Power Point2009
живот с Power Point2009Boriana Yordanova
 
РИФ+КИБ 2009: Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)
РИФ+КИБ 2009: Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)РИФ+КИБ 2009: Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)
РИФ+КИБ 2009: Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)E-Money News
 
21
2121
21guestf550d09
 
Dnepro_Slides
Dnepro_SlidesDnepro_Slides
Dnepro_Slidesguesta0bf7c
 
Мой Капитан
Мой КапитанМой Капитан
Мой КапитанFreekidstories
 
презентация мы восхищаемся
презентация мы восхищаемсяпрезентация мы восхищаемся
презентация мы восхищаемсяgenikiseleva
 
урок 06 пряма мова
урок 06 пряма моваурок 06 пряма мова
урок 06 пряма моваVitaliy Babak
 
0 boys
0 boys0 boys
0 boysNina Bershadskaja
 
7. Системы компенсации и стимулирования 03
7. Системы компенсации и стимулирования 037. Системы компенсации и стимулирования 03
7. Системы компенсации и стимулирования 03Katie Danilova
 
5. Найм сотрудников 03
5. Найм сотрудников 035. Найм сотрудников 03
5. Найм сотрудников 03Katie Danilova
 
3. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 03
3. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 033. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 03
3. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 03Katie Danilova
 

More Related Content

What's hot

ХМАО - "Портал государственных и муниципальных услуг – региональный компоне...
ХМАО - "Портал государственных и муниципальных услуг – региональный компоне...ХМАО - "Портал государственных и муниципальных услуг – региональный компоне...
ХМАО - "Портал государственных и муниципальных услуг – региональный компоне...Victor Gridnev
 
Watersheds of Secularization
Watersheds of SecularizationWatersheds of Secularization
Watersheds of Secularizationuisgda_uisgda
 
симметрия вокруг нас
симметрия вокруг нассимметрия вокруг нас
симметрия вокруг насLjudmilla Latt
 
Prezentation Student
Prezentation StudentPrezentation Student
Prezentation Studentantic_11
 
Multiple mindsets for thinking and action
Multiple mindsets for thinking and actionMultiple mindsets for thinking and action
Multiple mindsets for thinking and actionvadimv
 
Интернет: инструменты оптимизации затрат (Сергей Панарин, ACTIVITI)
Интернет: инструменты оптимизации затрат (Сергей Панарин, ACTIVITI)Интернет: инструменты оптимизации затрат (Сергей Панарин, ACTIVITI)
Интернет: инструменты оптимизации затрат (Сергей Панарин, ACTIVITI)i_day
 
представление кабинета биологии
представление кабинета биологиипредставление кабинета биологии
представление кабинета биологииBorisovatany
 
проект
проектпроект
проектstash35
 
живот с Power Point2009
живот с Power Point2009живот с Power Point2009
живот с Power Point2009Boriana Yordanova
 
РИФ+КИБ 2009: Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)
РИФ+КИБ 2009: Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)РИФ+КИБ 2009: Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)
РИФ+КИБ 2009: Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)E-Money News
 
презентация мы восхищаемся
презентация мы восхищаемсяпрезентация мы восхищаемся
презентация мы восхищаемсяgenikiseleva
 
урок 06 пряма мова
урок 06 пряма моваурок 06 пряма мова
урок 06 пряма моваVitaliy Babak
 

What's hot (19)

ХМАО - "Портал государственных и муниципальных услуг – региональный компоне...
ХМАО - "Портал государственных и муниципальных услуг – региональный компоне...ХМАО - "Портал государственных и муниципальных услуг – региональный компоне...
ХМАО - "Портал государственных и муниципальных услуг – региональный компоне...
 
Watersheds of Secularization
Watersheds of SecularizationWatersheds of Secularization
Watersheds of Secularization
 
симметрия вокруг нас
симметрия вокруг нассимметрия вокруг нас
симметрия вокруг нас
 
Prezentation Student
Prezentation StudentPrezentation Student
Prezentation Student
 
Multiple mindsets for thinking and action
Multiple mindsets for thinking and actionMultiple mindsets for thinking and action
Multiple mindsets for thinking and action
 
Интернет: инструменты оптимизации затрат (Сергей Панарин, ACTIVITI)
Интернет: инструменты оптимизации затрат (Сергей Панарин, ACTIVITI)Интернет: инструменты оптимизации затрат (Сергей Панарин, ACTIVITI)
Интернет: инструменты оптимизации затрат (Сергей Панарин, ACTIVITI)
 
"Олданини вртови " Гроздана Олујић
"Олданини вртови " Гроздана Олујић"Олданини вртови " Гроздана Олујић
"Олданини вртови " Гроздана Олујић
 
"Бајке "Гроздане Олујић
"Бајке "Гроздане Олујић"Бајке "Гроздане Олујић
"Бајке "Гроздане Олујић
 
Skazochnaya gzhel
Skazochnaya gzhelSkazochnaya gzhel
Skazochnaya gzhel
 
представление кабинета биологии
представление кабинета биологиипредставление кабинета биологии
представление кабинета биологии
 
проект
проектпроект
проект
 
живот с Power Point2009
живот с Power Point2009живот с Power Point2009
живот с Power Point2009
 
РИФ+КИБ 2009: Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)
РИФ+КИБ 2009: Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)РИФ+КИБ 2009: Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)
РИФ+КИБ 2009: Единый кошелек. Путь из России в ЮАР (W1)
 
21
2121
21
 
Dnepro_Slides
Dnepro_SlidesDnepro_Slides
Dnepro_Slides
 
Мой Капитан
Мой КапитанМой Капитан
Мой Капитан
 
презентация мы восхищаемся
презентация мы восхищаемсяпрезентация мы восхищаемся
презентация мы восхищаемся
 
урок 06 пряма мова
урок 06 пряма моваурок 06 пряма мова
урок 06 пряма мова
 
0 boys
0 boys0 boys
0 boys
 

Viewers also liked

7. Системы компенсации и стимулирования 03
7. Системы компенсации и стимулирования 037. Системы компенсации и стимулирования 03
7. Системы компенсации и стимулирования 03Katie Danilova
 
5. Найм сотрудников 03
5. Найм сотрудников 035. Найм сотрудников 03
5. Найм сотрудников 03Katie Danilova
 
3. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 03
3. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 033. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 03
3. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 03Katie Danilova
 
3. Стили и способы управления
3. Стили и способы управления3. Стили и способы управления
3. Стили и способы управленияKatie Danilova
 
0. Рекрутмент
0. Рекрутмент0. Рекрутмент
0. РекрутментKatie Danilova
 
4. Аутсорсинг рекрутинговых услуг 03
4. Аутсорсинг рекрутинговых услуг 034. Аутсорсинг рекрутинговых услуг 03
4. Аутсорсинг рекрутинговых услуг 03Katie Danilova
 
Внешний вид сотрудников ОАО Газпром нефть
Внешний вид сотрудников ОАО Газпром нефтьВнешний вид сотрудников ОАО Газпром нефть
Внешний вид сотрудников ОАО Газпром нефтьKatie Danilova
 
6. Мотивация песронала 03
6. Мотивация песронала 036. Мотивация песронала 03
6. Мотивация песронала 03Katie Danilova
 
2. роль и место в обществе 03
2. роль и место в обществе 032. роль и место в обществе 03
2. роль и место в обществе 03Katie Danilova
 
тест тип восприятия
тест тип восприятиятест тип восприятия
тест тип восприятияKatie Danilova
 
1. Принципы набора персонала в зарубежных странах
1. Принципы набора персонала в зарубежных странах1. Принципы набора персонала в зарубежных странах
1. Принципы набора персонала в зарубежных странахKatie Danilova
 
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 038. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03Katie Danilova
 
Национальная культура
Национальная культураНациональная культура
Национальная культураKatie Danilova
 
9. прием персонала в Великобритании 03
9. прием персонала в Великобритании 039. прием персонала в Великобритании 03
9. прием персонала в Великобритании 03Katie Danilova
 
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)Katie Danilova
 
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 034. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03Katie Danilova
 
12. Принятие решений 03
12. Принятие решений 0312. Принятие решений 03
12. Принятие решений 03Katie Danilova
 
Juge niv.3 - Présentation Formation 2016-09-25
Juge niv.3 - Présentation Formation 2016-09-25Juge niv.3 - Présentation Formation 2016-09-25
Juge niv.3 - Présentation Formation 2016-09-25NoraTonlaveur
 
Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowKatie Danilova
 

Viewers also liked (20)

7. Системы компенсации и стимулирования 03
7. Системы компенсации и стимулирования 037. Системы компенсации и стимулирования 03
7. Системы компенсации и стимулирования 03
 
5. Найм сотрудников 03
5. Найм сотрудников 035. Найм сотрудников 03
5. Найм сотрудников 03
 
3. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 03
3. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 033. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 03
3. Аутплейсмент и его использование в рекрутменте 03
 
3. Стили и способы управления
3. Стили и способы управления3. Стили и способы управления
3. Стили и способы управления
 
0. Рекрутмент
0. Рекрутмент0. Рекрутмент
0. Рекрутмент
 
1. Основы УП
1. Основы УП1. Основы УП
1. Основы УП
 
4. Аутсорсинг рекрутинговых услуг 03
4. Аутсорсинг рекрутинговых услуг 034. Аутсорсинг рекрутинговых услуг 03
4. Аутсорсинг рекрутинговых услуг 03
 
Внешний вид сотрудников ОАО Газпром нефть
Внешний вид сотрудников ОАО Газпром нефтьВнешний вид сотрудников ОАО Газпром нефть
Внешний вид сотрудников ОАО Газпром нефть
 
6. Мотивация песронала 03
6. Мотивация песронала 036. Мотивация песронала 03
6. Мотивация песронала 03
 
2. роль и место в обществе 03
2. роль и место в обществе 032. роль и место в обществе 03
2. роль и место в обществе 03
 
тест тип восприятия
тест тип восприятиятест тип восприятия
тест тип восприятия
 
1. Принципы набора персонала в зарубежных странах
1. Принципы набора персонала в зарубежных странах1. Принципы набора персонала в зарубежных странах
1. Принципы набора персонала в зарубежных странах
 
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 038. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
8. Тайм-менеджмент и стресс-менеджмент 03
 
Национальная культура
Национальная культураНациональная культура
Национальная культура
 
9. прием персонала в Великобритании 03
9. прием персонала в Великобритании 039. прием персонала в Великобритании 03
9. прием персонала в Великобритании 03
 
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
9. Организационные коммуникации 03 (ОРИГ ОП)
 
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 034. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
4. Критерии принятия решения при отборе, привлечение персонала 03
 
12. Принятие решений 03
12. Принятие решений 0312. Принятие решений 03
12. Принятие решений 03
 
Juge niv.3 - Présentation Formation 2016-09-25
Juge niv.3 - Présentation Formation 2016-09-25Juge niv.3 - Présentation Formation 2016-09-25
Juge niv.3 - Présentation Formation 2016-09-25
 
Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 Moscow
 

More from Katie Danilova

Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowKatie Danilova
 
2. Технологии рекрутмента 03
2. Технологии рекрутмента 032. Технологии рекрутмента 03
2. Технологии рекрутмента 03Katie Danilova
 
3. Установление критериев и Методы отбора 03
3. Установление критериев и Методы отбора 033. Установление критериев и Методы отбора 03
3. Установление критериев и Методы отбора 03Katie Danilova
 
Kandidati Iz Interneta
Kandidati Iz InternetaKandidati Iz Interneta
Kandidati Iz InternetaKatie Danilova
 
статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03Katie Danilova
 
1. введение 03
1. введение 031. введение 03
1. введение 03Katie Danilova
 
11. Управление знаниями 03
11. Управление знаниями 0311. Управление знаниями 03
11. Управление знаниями 03Katie Danilova
 
10. Создание эффективной команды 03
10. Создание эффективной команды 0310. Создание эффективной команды 03
10. Создание эффективной команды 03Katie Danilova
 
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильностиособенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильностиKatie Danilova
 
11. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 03
11. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 0311. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 03
11. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 03Katie Danilova
 
10. Гос найм во Франции 03
10. Гос найм во Франции 0310. Гос найм во Франции 03
10. Гос найм во Франции 03Katie Danilova
 
6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03
6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 036. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03
6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03Katie Danilova
 
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 037. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03Katie Danilova
 
1. этические принципы и нормы в деловых отношениях 03
1. этические принципы и нормы в деловых отношениях 031. этические принципы и нормы в деловых отношениях 03
1. этические принципы и нормы в деловых отношениях 03Katie Danilova
 
5. аутсфтаффинг 03
5. аутсфтаффинг 035. аутсфтаффинг 03
5. аутсфтаффинг 03Katie Danilova
 
6. Найм на предпр. в ЕС 03
6. Найм на предпр. в ЕС 036. Найм на предпр. в ЕС 03
6. Найм на предпр. в ЕС 03Katie Danilova
 
1. Основы поведения
1. Основы поведения1. Основы поведения
1. Основы поведенияKatie Danilova
 
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 034. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03Katie Danilova
 

More from Katie Danilova (18)

Montessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 MoscowMontessori Meeting 28.01 Moscow
Montessori Meeting 28.01 Moscow
 
2. Технологии рекрутмента 03
2. Технологии рекрутмента 032. Технологии рекрутмента 03
2. Технологии рекрутмента 03
 
3. Установление критериев и Методы отбора 03
3. Установление критериев и Методы отбора 033. Установление критериев и Методы отбора 03
3. Установление критериев и Методы отбора 03
 
Kandidati Iz Interneta
Kandidati Iz InternetaKandidati Iz Interneta
Kandidati Iz Interneta
 
статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03статья брать только лучших как 03
статья брать только лучших как 03
 
1. введение 03
1. введение 031. введение 03
1. введение 03
 
11. Управление знаниями 03
11. Управление знаниями 0311. Управление знаниями 03
11. Управление знаниями 03
 
10. Создание эффективной команды 03
10. Создание эффективной команды 0310. Создание эффективной команды 03
10. Создание эффективной команды 03
 
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильностиособенности управления персоналом в период экономической нестабильности
особенности управления персоналом в период экономической нестабильности
 
11. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 03
11. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 0311. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 03
11. Общие вопросы оценки в зарубеж практике 03
 
10. Гос найм во Франции 03
10. Гос найм во Франции 0310. Гос найм во Франции 03
10. Гос найм во Франции 03
 
6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03
6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 036. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03
6. Внутренние источники кандидатов и концепция сотрудников-бумерангов 03
 
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 037. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
7. Концепция нации свободных агентов и ее роль в современном рекрутменте 03
 
1. этические принципы и нормы в деловых отношениях 03
1. этические принципы и нормы в деловых отношениях 031. этические принципы и нормы в деловых отношениях 03
1. этические принципы и нормы в деловых отношениях 03
 
5. аутсфтаффинг 03
5. аутсфтаффинг 035. аутсфтаффинг 03
5. аутсфтаффинг 03
 
6. Найм на предпр. в ЕС 03
6. Найм на предпр. в ЕС 036. Найм на предпр. в ЕС 03
6. Найм на предпр. в ЕС 03
 
1. Основы поведения
1. Основы поведения1. Основы поведения
1. Основы поведения
 
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 034. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
4. Внутренняя среда организации и организационная кульутра 03
 

2. Должностная инструкция как способ рекрутмента