Kandidati Iz Interneta

821 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
821
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Kandidati Iz Interneta

  1. 1. Кандидаты из интернета. Как найти лучших?  Как найти лучших?
  2. 2. • Интернет‐статистика по рынку труда в октябре 2008 • Украинская интернет‐аудитория и вопрос поиска работы • Региональный рынок  труда в интернет • Интернет ресурсы, используемые в рекрутменте • Особенности объявлений о вакансиях в интернет Особенности объявлений о вакансиях в интернет • Построение имиджа работодателя в интернете • Ваши комментарии и вопросы
  3. 3. Количество вакансий в октябре  упало на 15% по сравнению с  сентябрем, ноябрь – 35%  "ВЕС" ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ  "ВЕС" ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ОКТЯБРЬ: ОБЛАСТЕЙ В ОКТЯБРЕ 2008 ‐ количество вакансий в основных  профессиональных областях на  • перемещение  сайте HeadHunter (HH UA) й H dH t (HH.UA) профессиональной области  ф й б Информационные  «Банки и инвестиции» на 4  технологии 21% позицию, освободившее место  Продажи р д 18% для области «Бухгалтерия и  б Б Бухгалтерия и финансы 13% Финансы».  Банки и инвестиции 9% Маркетинг и реклама 8% Административный  • из «первой семерки» из «первой семерки»  персонал 7% профессиональных областей в  Транспорт и логистика 4% октябре «выпало» направление  Эти семь областей традиционно представляют от 70‐ «Недвижимость и строительство». «Недвижимость и строительство» 80% от всего объема вакансий
  4. 4. ДИНАМИКА ПОСТУПЛЕНИЯ НОВЫХ РЕЗЮМЕ В ОКТЯБРЕ ПО  СРАВНЕНИЮ С СЕНТЯБРЕМ ‐ ОСНОВНЫЕ  ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ Данные сайта HeadHunter (hh.ua), октябрь 2008 Скачок в объеме размещаемых  Профессиональное направление Динамика (октябрь в сравнении с сентябрем) резюме по позициям в  Продажи +34% направлениях «Страхование» и  С Юристы +27% «Банки/Инвестиции/Лизинг»  Административный персонал +26% пришелся на период сентября.  Бухгалтерия /Финансы +23% Управление персоналом р р +21% Недвижимость/Строительство +20% В ноябре динамика  Информационные технологии +18% поступления резюме  Производство +16% сохраняется на уровне октября. сохраняется на уровне октября Высший менеджмент +12% Транспорт/Логистика +9% Маркетинг/Реклама/PR +8% Страхование +6% Банки/Инвестиции Б /И +6% 6% Всего в октябре в систему HeadHunter (HH.UA) поступило 9.585 резюме
  5. 5. Размер интернет-аудитории по регионам – октябрь 2008 Город Месячная  Месячная % аудитория Киев 5`993`309 58.96 д Одесса 653`103 6.43 Днепропетровск 570`802 5.62 Донецк 549`606 5.41 р Харьков 451`655 4.44 Львов 364`310 3.58 Крым 274`723 2.70 Запорожье 250`686 2.47 Полтава 134`649 1.32 Луганск 115`853 1.14 Николаев 112`801 1.11 Черкассы 103`884 1.02 Данные Bigmir-Internet
  6. 6. Рейтинг поисковых запросов – р октябрь 2008 Поисковые слова,  Поисковые слова, Количество  Количество фразы запросов погода 489107 новости 344434 гороскоп 231119 работа 213904 р автобазар 209821 ukr.net 199343 футбол 188064 переводчик 179697 новини 174832 работа в киеве 160806 Данные Bigmir-Internet
  7. 7. На сайтах 18 ноября: От 150 до 500 вакансий  От 150 до 500 вакансий (2‐5% от общего объема вакансий на  сайтах) По состоянию на 18 ноября:  От 1.500 до 4.000 резюме  (1,5‐3% от общего объема резюме в базах  данных сайтов)
  8. 8. Интернет‐ресурсы, используемые в рекрутменте: Массовые поисковики  Сайты по поиску работы и персонала (job‐сайты, работные сайты)  Сайты сообществ специалистов/профессиональные форумы и  Сайты сообществ специалистов/профессиональные форумы и информационные порталы Страницы выпускников вузов и образовательных программ Профессиональные социальные web‐сети и блоговые сообщества Поисковые системы вакансий и резюме Корпоративные страницы компаний Корпоративные страницы компаний
  9. 9. Использование операторов поиска: help.yandex.ru, МЕТА р р py , (расширенный поиск):
  10. 10. САЙТЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СООБЩЕСТВ связи с общественностью: pr-liga.org.ua proger.in.ua, codeguru.com.ua, администрирование: secretar.com.ua t razrabotka.in.ua, деловые женщины: lpw.kiev.ua programmersforum.ru, php.com.ua маркетинг: uam.iatp.org.ua itnews.com.ua/forum, forum.jug.com.ua переводчики www uta org ua/uta www.uta.org.ua/uta restoran.ua, smallhotels.com.ua, бухгалтера: www.uasba.org.ua l2b.info, logist.org.ua, finance.ua… страховщики: ins-club.com СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЕ ПОРТАЛЫ И ФОРУМЫ ИНТЕРНЕТ-СТРАНИЧКИ itc.ua, banker.com.ua/forum, management.com.ua, propr.com.ua management com ua propr com ua ВЫПУСКНИКОВ ВУЗОВ reklamaster.com, hr-ua.com, http://alumni.iatp.org.ua/careers.php hr-land.com, developers.org, mmr.net.ua http://www.eerc.kiev.ua/aboutus/emplo management.com.ua, yer.shtml reklamaster.com, hr ua.com, hrliga.com reklamaster com hr-ua com hrliga com … mbastrategy.com.uа, magistr.net.ua osvita.org.ua, proretail.info
  11. 11. Социальные общие и профессиональные web-сети - Возможность контактировать с зарегистрированными участниками сети. Поиск людей по названию компании-работодателя, типу профессиональной деятельности, интересам и т.д. - Необходимо зарегистрироваться самому и создать собственную сеть профессиональных контактов. ф - Сеть контактов со временем может значительно разрастаться.
  12. 12. Блоги и блоговые сообщества - наиболее популярный в мире и в Украине web-ресурс, где пользователи могут размещать свои блоги (сетевые журналы) и формировать сообщества по интересам. Возможность поиска отдельных людей и сообществ по их профессиональным интересам. Возможность задавать вопросы авторам блогов и участникам сообществ.
  13. 13. опросы новости видео Корпоративный блог – площадка для живого неформального Интервью общения фото Виртуаль- В ные Конкурсы экскурсии
  14. 14. • Более 300 тысяч пользователей в сутки Более 300 тысяч пользователей в сутки • Два подхода к работе с сайтами: «удочка» и «слалом» • Реклама VS база резюме • И Инструменты таргетинга (рассылки, баннерный таргетинг, контекст)  ( б й ) VS постоянный рост баз резюме • Поддержание репутации и имиджа компании как работодателя и  как бизнеса как бизнеса
  15. 15. Основные проблемы в объявлениях о вакансиях с точки зрения соискателей: отсутствие максимально детальной информации о сути  должности и основополагающих требованиях к  кандидату отсутствие информации об уровне заработной платы отсутствие ключевой информации о компании отсутствие ключевой информации о компании (поисковикам тоже мало ключевых слов)
  16. 16. Отзыв клиента Размещение «Интервью с инсайдером» можно сравнить с проведением «Дня Открытых Дверей» - это настоящий глоток свежего воздуха не только для тех, кто хотел больше узнать о компании, но и для наших сотрудников! Всегда очень приятно иметь возможность рассказать о себе и быть уверенным, что тебя услышат. Публикация Интервью с Инсайдером – это то, что мы искали, рупор, который позволил нам донести до широкого круга потенциальных сотрудников то самое важное и ценное, что есть в нашей компании, и чем мы, безусловно, гордимся. Более того, мы рассчитываем, что HeadHunter Live станет площадкой для реального обсуждения тех или иных вопросов, касающихся компании, поможет сплотить единомышленников и найти новых друзей. С первого дня выхода статьи значительно увеличилось количество присланных нам резюме и звонков соискателей, среди которых мы встретили много талантливой молодежи и опытных специалистов. Думаю, во многом вследствие того, что интервью помогло более глубоко раскрыть потенциальным кандидатам сущность нашей компании, передать корпоративный дух и стиль нашей команды. Благодаря «Интервью с инсайдером» теперь любой заинтересованный сможет четко определить для себя, насколько условия работы в нашей компании отвечают его внутренним потребностям, и насколько наши корпоративные ценности соответствуют его личным приоритетам. С другой стороны, многие сотрудники «Цеппелин У й Ц Украина», прочитав интервью, прониклись гордостью за свою компанию и с блеском в глазах рассказывают о ней своим знакомым. Безусловно, эта народная реклама способствует росту известности и привлекательности «Цеппелин Украина» как компании работодателя на рынке труда Украины.
  17. 17. Роль HR-отдела как активного коммуникатора. ЦЕЛЬ: ВНУТРЕННЯЯ И ВНЕШНЯЯ АУДИТОРИЯ КОМПАНИИ НАПРИМЕР: Донесение идеи HR‐бренда до потенциальной аудитории (определенный  сегмент профессионалов) – что: таргетированные баннеры, продуманные  тексты вакансий, конкурсы, выступления, выставки, акции… Позиционирование компании как эксперта в своей отрасли – что: статьи,  интервью сотрудников, профессиональные стипендии… Обеспечение положительных отзывов о карьерных возможностях и  корпоративной культуре – где: сайты работы, форумы, сообщества, сети,  блоги Увеличение количества соискателей «людей стаи»  Вовлечение сотрудников в создание имиджа компании Вовлечение сотрудников в создание имиджа компании Активная работа с web‐сайтом компании, интранетом или  корпоративным блогом
  18. 18. СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! HH.UA – Online Hiring Services Tel./Fax.: +38 044 230 87 39    mm@hh.ua mm@hh ua

×