presentatie Ben

1. Draaiboek en scenario
competentievideo
ben.tielens@stebo.be

2. Wat komt de werkzoekende tegen in zijn
zoektocht naar werk?
En wat doet hij dan best
niet?
• Negeren
• Niet reageren
• Kwaad worden
• Onbeleefd worden
• Opgeven
De reactie van de
werkgever blijft uit
‘Het duurt zo lang …’
De vacature is reeds
ingevuld.

3. Waar heeft de werkgever mee te kampen bij
aanwervingen?
 Een groot aanbod kandidaturen.
 Veel tijd nodig om alle sollicitatiebrieven te
behandelen.
 De vraag: Hoe selecteer ik de geschikte
kandidaat?

4. Hoe ondersteun(d)en wij de sollicitant?
In het begin speelden we
in op
de
mond–aan–mond
reclame
over vacatures

5. Dan kwam de sollicitatiebrief …
Naam en adres werkzoekende
Naam en adres mogelijke werkgever
Onderwerp
Aanspreektitel
Inleiding
Midden
Slot
Groet

6. Wij ondersteun(d)en de sollicitanten met het
opstellen van het curriculum vitae bij de
sollicitatiebrief
• Personalia
• Studies en opleidingen
• Werkervaringen
• Technische competenties
• Talenkennis
• Referenties
• Tewerkstellingsmaatregel

7. … en met het opstellen van het portfolio

8. … we ondersteun(d)en ook door telefonische
afspraken te maken met de werkgever

9. en nu met … de competentievideo
De instrumenten die we daarbij
gebruiken:
→ Smartphone
→ Statief
→ Micro
→ Scenario dat we samen opmaken
→ Draaiboek dat we samen inoefenen

10. We lieten ons inspireren door de Dummies
• Omdat
– ‘Dummies’ zijn een sterk merk
voor tips en tops.
– Ze geven de meest gemaakte
fouten.
– Ze geven info over ‘Hoe een
competentievideo maken?’ en
hoe je die kan verspreiden via
sociale media bij het vinden van
een baan.

11. We lieten ons inspireren door de Dummies
• Maar
– ‘Dummies’ geven niet
alle informatie over
het maken van een
competentievideo
• Dus
– We gingen we zelf aan
de slag
• we maakten een
scenario
• en een draaiboek

14. Wat is de bedoeling van de competentievideo?
• De werkzoekende
ondersteunen:
– Kennis en vaardigheden
van de werkzoekende in
beeld brengen.
– Een idee geven van zijn
persoonlijkheid.
• De werkgever ‘ondersteunen’:
– Opvallen bij de werkgever;
reactie op de kandidatuur
uitlokken.
– Aangeven hoe de werkgever de
werkzoekende kan contacteren.

15. Samengevat
• De competentievideo is een korte film, waarin de
werkzoekende zich voorstelt en zijn competenties
toont.
• De sollicitant vermeldt de link naar de
competentievideo in zijn sollicitatiebrief.
• De sollicitant kan de link verspreiden via social
media.
“CURRICULUM VITAE
Kandidaat bekwaam
Klik op onderstaande link voor het openen van de
competentievideo
https://vimeo.com/90649769”