2. - Leren door een gedeelde visie
- Leren en verandering gaat gepaard met spanning
- Geen leren en veranderen zonder reflecteren
- Team leren
- Leren is een gedeelde verantwoordelijkheid
3. Leren door een gedeelde visie
Proces van keuzes
maken
= geven en nemen
= eigen keuzes loslaten
= creëert wederzijdse
betrokkenheid
= niet altijd makkelijk
voor iedereen
4. Leren en veranderen gaan gepaard
met spanning
= Spanningsveld tussen
droom en realiteit
= Gevoel van onrust
= Weg ernaar toe is niet
duidelijk, medewerkers
vullen het zelf in
= stilstaan is
achteruitgaan
5. Geen leren en veranderen zonder
reflecteren
=wat hebben
we gedaan,
= waar staan
we nu
= wat is de
volgende stap
6. Team leren
=leren door
groepsinteractie
= samen leren
we meer dan
individueel
= dialoog en
discussie
7. Leren is een gedeelde
verantwoordelijkheid
Individuen in de groep
en de groep nemen
verantwoordelijkheid
Rollen van leercoach,
probleemeigenaar en
denkgroep=
ondersteunend
