]Verslag Nederlands. Ayhan YIldiz AO2A

1. Verslag Nederlands
Namen: Ayhan Yildiz, Buddy Jansen, Dico van Westrienen, Kevin Heruer
Klas: AO2A
Type: Sollicitatie gesprek
Versie: 1.2
Vak: Nederlands

2. Contents
1. Verslag ............................................................................................................................................. 3
1.1 Wat kan wel tijdens een sollicitatie............................................................................................... 4
1.2 Wat kan niet tijdens een sollicitatie .............................................................................................. 5
2. Niveau.............................................................................................................................................. 6
3. Bronnen ........................................................................................................................................... 7
4. Wie heeft wat gedaan ................................................................................................................. 8
5. Filmpjes ........................................................................................................................................... 9
6. Reflectie-verslag ............................................................................................................................ 10
7. Draaiboek ...................................................................................................................................... 11
Vragen Sollicitatie gesprek ................................................................................................................ 11
8. Conclusie filmpjes ...................................................................................................................... 12

3. 1. Verslag
Taalblokken
Wij hebben op Taalblokken een bron moeten opzoeken voor het project, de bron bevat informatie
over het hebben van een succesvolle sollicitatiegesprek. In deze bron staan vier fasen waarin
uitgelegd staat wat je moet doen.
Fase 1 Verkennen;Dus de werkgever vraagt hoe het gaat op de werkvloer en de werknemer reageert
op alle vragen.
Fase 2 Doorvragen; Hij gaat dus verder in op bepaalde punten die de werknemer in fase één negatief
beantwoordde. De werknemer reageert op alle punten en vragen en zegt daarbij hoe het gaat maar
geeft ook voorbeelden en argumenten.
Fase 3 Voorstellen; Hij geeft voorbeelden en kijkt daarmee of de werknemer ermee akkoord gaat. De
werknemer reageert op alle vragen en geeft zelf ook een paar suggesties of voorbeelden totdat ze er
allebei akkoord gaan.
Fase 4 Afspraken; De uitkomsten worden besproken, hierin word besproken wanneer het volgende
gesprek plaatsvind, waar de werknemer minimaal aan voldoen moet, binnen hoeveel tijd moet dat,
want als het resultaat behaald wordt en wat er gebeurt als het resultaat niet behaald wordt. De
werkgever vat nog even de afspraken samen, zet een deadline voor wanneer de gewenste resultaten
behaald moeten zijn, noemt de straffen of consequenties voor als de resultaten niet behaald worden
en noemt de beloningen voor als de resultaten wel behaald worden.
Daarna spreekt de werkgever af met de werknemer over wanneer het nieuwe gesprek plaatsvind, en
dan bedankt de werknemer de werkgever voor het gesprek. De werknemer gaat akkoord met de
afspraken en reageert op de eisen, dan zal hij zeggen dat hij zich optimaal zal inzetten voor de
afspraken die er gemaakt zijn, daarna bedankt de werknemer de werkgever voor het gesprek.

4. 1.1 Wat kan wel tijdens een sollicitatie.
Tijdens ons onderzoek zijn we veel dingen te weten gekomen over solliciteren. Solliciteren kan op
veel manieren.
Ten eerste moet je eerst gaan uitzoeken wat voor bedrijf het is, het kan een jong bedrijf zijn maar
ook een wat professioneler bedrijf. Als het een jong bedrijf is kan je je wat losser opstellen tegenover
degene die je sollicitatie doet. En als het een wat professioneler bedrijf is moet je zorgen dat je je
zakelijk kleed.
Je begroet elkaar goed, een goede handdruk zegt meestal meer dan woorden. Tijdens je sollicitatie
gesprek kijk je de persoon aan als je tegen elkaar praat. Om misverstanden te voorkomen moet je
elkaar goed proberen te begrijpen. Luister goed wat de persoon zegt en probeer daar een redelijk
antwoord op te geven. Verder moet je ook goede en duidelijke vragen stellen. Als je de vragen
verkeerd stelt kunnen er misverstanden ontstaan of kan de ander het verkeerd opvatten.Al deze
punten zijn erg belangrijk tijdens je sollicitatie gesprek. Als je deze punten goed kunt toepassen kan
het bijna niet mis gaan.
We hebben erg veel geleerd tijdens de onderzoeken naar goede en slechte sollicitatie gesprekken, en
zijn uiteindelijk tot de conclusie gekomen dat hele kleine dingetjes waarvan je normaal niet zo van op
kijkt een heel groot verschil kunnen maken voor degene die je sollicitatie doet. Het brutaal zijn en het
bezig zijn met andere dingen kan tegenwoordig gewoon niet meer tijdens een sollicitatie gesprek. Je
ziet het nog wel vaak voorkomen dat mensen dit soort dingen doen tijdens sollicitatie gesprek. Dit
raden wij erg af want het is je toekomst en 1 sollicitatie gesprek kan daar van af hangen. Hoe simpel
het ook lijkt, kijk van te voren nog even op internet naar goede sollicitatie gesprekken en pas deze
toe tijdens je sollicitatie gesprek.

5. 1.2 Wat kan niet tijdens een sollicitatie
Tijdens het maken van deze opdracht zijn hebben we veel geleerd over solliciteren. We hebben
geleerd hoe je een goede sollicitatie kunt realiseren, maar ook hoe je een sollicitatie niet moet doen.
Het is niet makkelijk om je sollicitatie perfect te doen, maar hier onder zal ik een paar punten
toelichten die je echt niet moet doen tijdens een sollicitatie.
Te laat komen. Je moet zorgen dat je 100% zeker weet dat je niet te laat zukt komen. Als je te laat
komt denkt de werkgever dat je het niet serieus neemt en zal je minder snel aannemen. Zorg er dus
voor dat je ruim voor je sollicitatie gesprek op je bestemming bent. Als de bus vertraging heeft heb je
dat niet in de hand, maar als je een bus eerder pakt, kom je bijna altijd op tijd.
Naar de grond kijken en met je mobieltje spelen. Als je dit soort dingen doet krijgt de werkgever een
slechte indruk van je. Je straalt uit dat je niet geinstresseert bent. De werkgever kan daar uit
concluderen dat je geen goede toevoeging aan hun bedrijf zal zijn.
Brutaal zijn. Slecht taalgebruik is uit den bozen. De werkgever wilt niet een brutale aap, maar een
nette werknemer die hard werkt en gemotiveerd is. Met slecht taalgebruik toon je ook geen respect
voor de werkgever en je loopt een grote kans dat hij je niet in het bedrijf wilt.
Onvoorbereid naar de sollicitatie gaan. Je moet er altijd voor zorgen dat je een CV mee hebt. Als de
werkgever nog andere dingen van je wilt zien moet je ook zorgen dat je die bij je hebt. Als je die niet
bij je hebt maak je een slechte indruk. Hij wilt niet iemand in zijn bedrijf die allerlei dingen vergeet.

6. 2. Niveau
Wij vonden dit een 3F-Niveau waardig, aangezien onze powerpoint goed werd beoordeeld.
Professioneel overkwamen de informatie op de juiste manier hebben toegepast. De verslag is ook in
orde, en er staat duidelijk bij elke punt uitgelegd wat er hoort te staan.

7. 3. Bronnen
Soorten gesprekken
Meestal bestaat een sollicitatieprocedure uit verschillende, opeenvolgende gesprekken. Je eerste gesprek
dient vaak ter oriëntatie of kennismaking.
Soms krijgen werkgevers op één vacature wel enkele honderden reacties. Veel sollicitanten vallen tijdens de
briefselectie af, maar wanneer de vijver goed gevuld is, is de kans groot dat er een flink aantal kandidaten
voldoet aan het gestelde functieprofiel. Met iedereen een sollicitatiegesprek voeren is tijdrovend en dus
kostbaar. Daarom houden steeds meer bedrijven voorrondes, zogenaamde speeddates.
http://www.carrieretijger.nl/carriere/solliciteren/sollicitatiegesprek
In het gesprek komen allerlei thema's aan bod. Vaak begint de interviewer over koetjes en kalfjes te praten, of
begint hij met een praatje over het bedrijf zelf. Zo wordt het ijs enigszins gebroken. Vervolgens komt de
kandidaat zelf aan bod. Vaak zal een deel van het gesprek over de opleiding en voorgeschiedenis van de
kandidaat gaan. Daarna zal de functie zelf worden behandeld en zal worden gekeken of de kandidaat hier
geschikt voor is. Ten slotte zal de kandidaat zelf de kans krijgen om vragen te stellen.
http://nl.wikipedia.org/wiki/Sollicitatiegesprek

8. Waarom we voor deze bronnen hebben gekozen, is omdat er veel uitgelegd stond van hoe we het
moesten aanpakken. Het was ook een duidelijke beschrijving en kwam ook goed overeen met ons
beeld. Dus dan gaat het veel makkelijker zulk informatie gebruiken.
4. Wie heeft wat gedaan
Iedereen heeft zijn steentje bijgedragen bij deze opdracht. We moesten verschillende opdrachten
uitvoeren in deze periode nederlands. Waaronder: het filmen van de sollicitatie gesprekken,
presentatie, dit document.
In de filmpjes kun je zien dat iedereen uit het groepje in beeld komt. Iedereen uit ons groepje kwam
met ideeën voor de goede en slechte variatie van de sollicitatie gesprek filmpjes. Op het begin was
het moeilijk om te concentreren en de filmpjes te maken. We schoten telkens in de lach en het was
moeilijk om een goed filmpje te maken. Het is ons uiteindelijk wel gelukt, omdat we wisten dat het
moest om een goed cijfer voor nederlands te halen.
De presentatie ging goed, we begonnen door een simpele powerpoint te maken. We verdeelde de
stukken en iedereen voegde punten toe aan zijn stuk, daardoor werd de powerpoint langer en beter.
Het presenteren van de powerpoint ging ook goed. Iedereen vertelde hun stuk gewoon goed.
Het maken van dit document ging iets minder. We dachten de eerste keer dat we aan alle eisen
hadden voldaan, maar dat bleek niet het geval te zijn. In het nieuwe document is veel meer
informatie en is veel uitgebreider dan het oude document.

9. 5. Filmpjes
Ned.wmv
NedSlecht.wmv
U heeft VLC mediaplayer of wat anders nodig om het af te spelen.

10. 6. Reflectie-verslag
We vonden dat we wat serieuzer konden zijn toen we begonnen met filmen. Aangezien we vaak in
de lach schoten en het heel vaak moesten herhalen. Wat ook beter kon is het beter inplannen
wanneer we wat zouden doen en wat ieder zou doen. Sommige waren soms afwezig waardoor we
iets niet konden afmaken, dat kost tijd en zet druk op het groep. En we vonden ook dat we de
bronnen wat meer konden gebruiken, maar de vragen waren goed genoeg die we hadden verzonnen
vonden we.

11. 7. Draaiboek
Vragen Sollicitatie gesprek
1 Waarom heb je voor deze studie gekozen?
2 Waarom heb je voor deze specifieke stage gekozen?
3 Was je actief in het studentenleven? Vertel daar eens wat over.
4 Met welke software weet je raad?
5 Waarom ben je geïnteresseerd in deze vacature? En waarom juist bij deze organisatie?
6 Wat denkt je in de functie waar je voor solliciteert te bereiken?
7 Wat verwacht je van ons?
8 Heb je al veel sollicitaties achter de rug?
9 Als je van jezelf een korte profielschets moest maken, welke zou deze dan zijn?
10 Welke zijn je sterke kanten en welke je zwakke?
11 Waarom denk je dat de door jouw aangegeven kwaliteiten belangrijk zijn voor deze functie?
12 Als ik je levensgezel(lin) zou spreken, hoe zou hij/zij jou beschrijven?
13 Kun je tegen kritiek?
14 Kun je werken onder tijdsdruk?
15 Werk je graag alleen of met anderen?

12. 8. Conclusie filmpjes
We hadden net besproken wat de punten zijn die belangrijk waren in een sollicitatie gesprek.
Waar je precies op moest letten etc, en we hebben ook besproken wat de slechte punten waren
waar je daarop moet letten.
We hebben wat filmpjes laten zien hoe je je correct moet gedragen tijdens een sollicitatie gesprek.
En wat je opmerkte en dat hebben we ook bij een filmpje gedaan waar je een onjuiste sollicitatie
gesprek in zag. In dat gesprek ging echt van alles mis en lieten we zien hoe je je niet als een
werkgever of sollicitant moet gedragen. Als je op sollicitatiegesprek gaat, wil je vooral goed
voorbereid zijn. Je zoekt de juiste kleding en bereidt het gesprek in je hoofd voor. Maar heb je al
gelet op je lichaamstaal tijdens je gesprek? Het kan nochtans van belang zijn.
Je cv en sollicitatiebrief zijn belangrijk, maar rekruteerders kijken toch altijd naar het hele plaatje
alvorens jou aan te nemen. Dus ook je attitude en gedrag worden gekeurd in een
sollicitatiegesprek. Sommige houdingen worden negatief geïnterpreteerd omdat ze bijvoorbeeld
een gebrek aan zelfvertrouwen verraden.
Een kopje koffie of een glas water omstoten en op het puntje van je stoel gaan zitten zijn
houdingen die rekruteerders kunnen ergeren. Een andere fout die je kan maken tijdens een
gesprek is je gesprekspartner niet in de ogen kijken. Het geeft de rekruteerder de indruk dat je
een gebrek aan zelfvertrouwen hebt en je niet op je gemak voelt. En teveel in hun ogen kijken
kan ze ongemakkelijk laten voelen dus kijk daar mee uit.
Beste manier is om zo professioneel mogelijk te zijn, een nette begroeting. In nette kleren komen
en zelfvertrouwen uitstralen want je moet niet te zenuwachtig of nerveus zijn, zie het als een
vriendelijke gesprek met wat serieuzere aspecten. Probeer soms in hun ogen te kijken maar niet
te vaak, en laat zien dat je gemotiveerd bent!