Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

How to KICK ASS bij mijn sollicitatie

205 views

Published on

Het Waarom, Hoe en Wat achter een succesvolle sollicitatie

Published in: Recruiting & HR
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

How to KICK ASS bij mijn sollicitatie

  1. 1. How to KICK ASS bij mijn sollicitatie Het Waarom, Hoe en Wat achter een succesvolle sollicitatie TMC Manufacturing Support – Lotte Geertsen
  2. 2. YOUrney Waar sta je nu? Waar wil je naartoe? Hoe kan je daar komen? Wat heb je daarvoor nodig? Jouw persoonlijke reis in carrière ontwikkeling
  3. 3. Klaar voor de KICK ASS start … Manufacturing Engineer? Production Engineer? Test Engineer? Supply Chain Engineer? Quality Engineer? Logistics Engineer? Business Engineer? Service Engineer? Welke start past bij jou?
  4. 4. … aan de slag! Definieer jouw KICK ASS gebied. Beantwoord de volgende vragen: Wat is mijn passie? (gebruik steekwoorden) Wat zijn mijn top-3 talenten? Welk 4e talent heb ik volgens mijn linker of rechter buurman/-vrouw? Welke meerwaarde wil ik aan mijn toekomstig werkgever toevoegen?
  5. 5. De kern van ‘IK B.V.’ Jouw persoonlijke waarde propositie
  6. 6. What’s next? CV ANALYSE NUT VAN NETWERKEN ‘IK B.V.’ BIJ EEN SOLLICITATIEGESPREK
  7. 7. CV ANALYSE
  8. 8. Kern van jouw KICK ASS CV over ‘IK B.V.’ PERSOONLIJKE PROFIEL & AMBITIE JOUW BIJDRAGE EN BEREIKTE RESULTATEN LOGISCHE OPBOUW OPLEIDING(EN) + WERKERVARING
  9. 9. Persoonlijke profiel & ambitie Voorbeeld ‘I am a true entrepreneurial engineer. This started at a young age. I have always been interested in technical stuff and love to build things. In a later stage, I further developed my passion for technology within the bachelor mechanical engineering. Already during my studies, I started working as operator and mechanical engineer at Company X. After graduation, I developed my human and technical skills at different positions within Company X for six years. I carried out both in depth technical positions such as production, process and cable engineer as well as people management positions as team leader cable assembly and service manager. Then, I was ready for something completely new. So I challenged myself to build the best Y of Eindhoven. I love the drive and enthusiasm I get being an entrepreneur and established a second Y. Now, it is again time for something new. For a next role, I look forward to combine my human and technical skills within a technical company and help the company reach world-class manufacturing.’
  10. 10. Jouw bijdrage en bereikte resultaten Voorbeeld Project: 5S Implementation Responsibilities: - team setup, - planning, - selection and purchase of required materials and/or machinery (e.g. label printer). Results: - Implemented best practices for tool storage, - labelling, - usage of colors. - Also on document-level i.e. Product Assembly Documents for all departments.
  11. 11. Logische opbouw opleiding(en) en werkervaring(en) Voorbeeld
  12. 12. NUT VAN NETWERKEN
  13. 13. Nut van netwerken Waarom, hoe en wat is het nut voor mij van netwerken INFORMEEL KARAKTER DELEN VAN INFORMATIE GEMEENSCHAPPELIJK BELANG
  14. 14. LinkedIn ‘s werelds grootste professionele netwerk MAAK EEN STERK PROFIEL ONTWIKKEL JOUW NETWERK MAAK CONTACT MET MENSEN
  15. 15. Maak een sterk profiel Professionele profielfoto Maak een headline die eruit springt (max. 10 woorden) Schrijf een persoonlijke samenvatting Maak een 100% compleet profiel  hogere LinkedIn ranking Durf om aanbevelingen te vragen Deel relevante informatie over de industrie en/of jouw persoonlijke interesses Zorg ervoor dat mensen zich met je kunnen verbinden Belangrijkste elementen
  16. 16. Slechtste LinkedIn profiel foto’s ooit The party animal The wedding picture The happy parent The sportsman The dark side The secret agent The christmas hat The top model Source: https://www.linkedin.com/pulse/10-worst-linkedin-profile-pictures-ever-giorgio-minguzzi
  17. 17. Ontwikkel jouw netwerk Wie moet er in jouw netwerk zitten? Word lid van een groep Focus op groepen die passen bij jouw ambitie, vaardigheden, persoonlijke netwerken Beantwoord vragen van mensen (in groepen, via feeds, persoonlijk) Check de profielen van anderen  vraag om een connectie te worden Heb direct conatct met andere mensen op LinkedIn Belangrijkste elementen
  18. 18. Maak contact met mensen Gebruik LinkedIn als database: ‘wie is er aanwezig bij het evenement?’ Gebruik LinkedIn om ergens geïntroduceerd te worden Maak een persoonlijke uitnodiging bij een verzoek tot connectie (Refereer naar jullie eerste contact) Haal voordeel uit het aantal views van mensen op jouw persoonlijke pagina Belangrijkste elementen
  19. 19. Proactieve aanpak voorbeeld
  20. 20. ‘Ik B.V.’ bij een sollicitatiegesprek
  21. 21. Sollicitatieproces Voorbereiding Persoonlijke introductie Klant fase: omgeving/ context & functieomschrijving Kandidaat fase: vragen stellen en vertellen Afronding! De weg naar het gesprek t/m afronding
  22. 22. Voorbereiding 1/2 Enthousiasme Gedrevenheid en ambitie Zelfverzekerdheid 3 basiselementen
  23. 23. Voorbereiding 2/2 Maak een lijst met mogelijke vragen die ze zullen stellen, bereid je daarop voor  incl. concrete voorbeelden paraat hebben Zoek het bedrijf op internet op, inclusief berichten op social media, bedrijfsfilmpjes op YouTube en informatie via Google Maak een lijst met vragen die je hen wil stellen Zorg voor gepaste kleding Wees fris en fruitig! Doe je huiswerk
  24. 24. Persoonlijke introductie binnen 60 seconden
  25. 25. Klant fase Luister aandachtig Stel verdiepende vragen om het beter te begrijpen Maak notities: steekwoorden Stel open en directe vragen over dingen die je wil weten ‘Aandacht maakt alles mooier.’ omgeving/ context & functieomschrijving
  26. 26. Kandidaat fase Stel de klant oprechte vragen over de omgeving, context, functieomschrijving Geef een samenvatting (gebruik jouw notities) tussen wat de klant heeft verteld en hoe jouw passie, talenten, meerwaarde daarop aansluiten Maak de match tussen wat gevraagd wordt door de klant en jouw IK B.V. Gebruik concrete voorbeelden om tot de verbeelding te spreken Vragen stellen en vertellen
  27. 27. Afronding! ..always close the deal! Toon nog 1x je oprechte interesse, motivatie, enthousiasme voor de positie.. Alleen als het écht zo is! Rond af met de vraag: ‘wat vonden jullie van dit gesprek?’ Sluit positief af, zorg dat ze jou onthouden
  28. 28. WE ARE A SPECIAL BREED OF ENGINEERS At TMC we call this employeneurship
  29. 29. MISSION Shaping highly qualified tech people into Employeneurs Provide breakthroughs for our clients
  30. 30. TMC FACTS Founded in 2000 Employeneurship Over 900 Employeneurs Over 75% MSc. ± 150 PhD. The Netherlands, Belgium, France, Spain and Italy Strategic insourcing, scientists, technicians and engineers House of technology
  31. 31. TMC EXPERTISE IN PRODUCT LIFE CYCLE Engineering ProductionResearch Design Exploitation Chemical - Physics - Nanotechnology Mechatronics - Mechanical - Software - Test & Integration – Electronics - Civil Engineering New Product Introduction - Manufacturing Support - Field Service - International Site Management Technology Executives – Application Lifecycle Management
  32. 32. TECHNOLOGY MARKETS
  33. 33. EMPLOYENEURSHIP A LONG TERM WORKING RELATIONSHIP Stable availability of scarce resources BUSINESS CELLS Network of knowledge sharing scientists, technicians, engineers YOUNIVERSITY; 1-1 COACHING Ever improving hard and soft skills INDIVIDUAL PROFIT SHARING Engaged to get max. of client satisfaction THE ENTREPENEURIAL LAB Self propelling proactive attitude to deliver breakthroughs THE ADDED VALUE
  34. 34. REFERENCES
  35. 35. WIL JE WETEN OF TMC OOK BIJ JOU PAST? Neem contact met me op. TMC Manufacturing Support – Lotte Geertsen lotte.geertsen@tmc.nl of 06-55714968

×