Als je advies over reparatie van je auto wilt krijgen, ga je naar een automonteur. Op dezelfde manier, als je advies wilt over het solliciteren, dan ga je naar een sollicitatie deskundige. Dit kan zijn iemand die werkzaam is als sollicitatietrainer en werkzoekenden op weg naar een nieuwe baan helpt. Om jou te helpen met het solliciteren, hebben wij een verzameling sollicitatie tips gemaakt. Hiervoor heb ik verschillende sollicitatietrainers/ deskundigen benadert met een simpele vraag. Deze luidt: Wat is de beste tip die je een sollicitant kan geven, voor een succesvol sollicitatiegesprek. De antwoorden kun je in deze slides terugvinden. Bezoek onze website voor meer tips en info: http://bit.ly/2hORGn3

1. www.werkze.co

2. Als je advies over reparatie van je auto wilt krijgen, ga je naar een automonteur. Op
dezelfde manier, als je advies wilt over het solliciteren, dan ga je naar een sollicitatie
deskundige. Dit kan zijn iemand die werkzaam is als sollicitatietrainer en
werkzoekenden op weg naar een nieuwe baan helpt.
Om jou te helpen met het solliciteren, hebben wij een verzameling sollicitatie tips
gemaakt. Hiervoor heb ik verschillende sollicitatietrainers/ deskundigen benadert met
een simpele vraag.
Deze luidt:
Wat is de beste tip die je een sollicitant kan geven, voor een succesvol
sollicitatiegesprek.
De antwoorden kun je op de volgende pagina’s terugvinden.
www.werkze.co

3. Margreet Jonker
MargreetJonker.nl
De werkgever heeft een probleem én jij komt deze oplossen!
Een sollicitatiegesprek is hoe dan ook geen examen, je krijgt ook geen
diploma. Het is wel een wederzijds selectiegesprek, waar uit jij haalt wat er in
zit. Ook jij selecteert.
En natuurlijk presenteer jij je als de beste. Een goede voorbereiding en jezelf
vol zelfvertrouwen presenteren, leidt mogelijk tot een contract.
www.werkze.co

4. Perry Kroes
sollicitatiedokter.nl
De beste tip die ik kan geven, is om precies te weten wat je specifieke
toegevoegde waarde is en hoe je dit goed kunt verwoorden.
Welke eigenschappen, kennis of ervaring zorgen ervoor dat jij de werkgever
meer oplevert dan dat je kost aan salaris en overige posten?
Pas als je dat weet (en daar is veel introspectie voor nodig), kan je jezelf op
een geloofwaardige manier verkopen.
www.werkze.co

5. Xander van der Heijden
AMP.nl
De beste tip die ik aan een sollicitant kan meegeven in het kader van zijn/haar
sollicitatiegesprek, is dat men zich serieus moet verdiepen in wat het bedrijf
zoekt en de raakvlakken moet zoeken en benoemen tussen die behoefte en
wat men zelf te bieden heeft enerzijds en wat men zelf wil bereiken in
loopbaan en leven anderzijds.
Want, de term zegt het al, met win-win schiet echt iedereen het meeste op.
www.werkze.co

6. Judith den Dunnen
Betergevondenworden.nl
Natuurlijk moet de persoon er verzorgd uitzien, op tijd op het gesprek zijn, een
goede handdruk geven en de personen aankijken bij de kennismaking en
tijdens het gesprek.
www.werkze.co

7. Akkie Okma
okma-loopbaanadvies-coaching-denhaag.nl
Mijn belangrijkste advies voor een succesvol sollicitatie gesprek is Luisteren.
Luisteren : Dit is verreweg het belangrijkste punt. Na de introductie is het zaak dat je een
goed beeld vormt van wat het bedrijf/opdrachtgever zoekt.
Zoeken ze bijvoorbeeld een praktisch iemand of juist iemand met een helikopterview. Is het
een bureaufunctie of ben je veel op pad, enz.
Het bedrijf heeft een vacature en wil die het liefst zo snel mogelijk en zonder al te veel
moeite vervullen. Ga daar vervolgens met het beantwoorden van de vragen op deze
punten in en gebruik heldere, duidelijke taal.
www.werkze.co

8. Gea van Aken
akencoaching.nl
Het is belangrijk dat u goed kunt verwoorden waarom het uw baan is. Vertel overtuigend wie u
bent en wat u aanspreekt in de functie en het bedrijf waar u solliciteert.
Vindt u het lastig om dit aan te geven? Vraag aan vrienden en familie waar u goed in bent, zij
kennen u goed en u wordt bewust van uw kwaliteiten.
Het is van belang om goed antwoord te kunnen geven op de sollicitatievragen. U kunt zichzelf
goed voorbereiden op uw sollicitatiegesprek.
Als u zich goed voorbereidt, komt u overtuigender en zelfverzekerder over en daarmee vergroot
u de kans om te worden aangenomen. Verder kunt u antwoorden voorbereiden volgens de
STAR-techniek.
Stel zelf ook vragen, u komt geïnteresseerd over.
www.werkze.co

9. Bas Klein Geltink
Sollicitego
“Communiceer in voordelen voor de werkgever”.
Als recruiter en als sollicitatietrainer heb ik afgelopen jaren duizenden sollicitanten
gesproken. Wat mij hierbij o.a. opviel is dat de beschreven motieven, persoonlijke
eigenschappen, competenties etc. vaak vanuit de visie van de sollicitant benoemd
worden.
Om gekozen te worden door de werkgever moet je echter denken vanuit het perspectief van de werkgever.
Wat is het voordeel voor de werkgever om jou aan te nemen?
Het is bijvoorbeeld ontzettend goed als je een cursus Excel hebt afgerond! Maar welk voordeel heeft een
werkgever hierbij? Aan slechts het diploma heeft hij niks, maar ben jij bijvoorbeeld in staat om zijn
administratie op orde de brengen en houden? Kun jij zelfstandig complexe spreadsheets maken? Dat zou dat
zomaar een voordeel voor de werkgever kunnen zijn.
De conclusie is dat je de behoefte van de werkgever moet achterhalen. Heb je dit helder, dan kun je de
voordelen benoemen die de werkgever heeft om jou aan te nemen. Deze voordelen staan in direct verband
met je competenties, diploma’s, motivatie etc.
Ik wens je heel veel succes met solliciteren!
www.werkze.co

10. Margot Ros
Oudstanding Loopbaan Adviseurs
Als je solliciteert, doe het dan vol overgave en inzet, ga niet voor de
gemakkelijkste weg. Vergelijk het solliciteren met het 'verkopen' van jouw
dienstverlening.
Een verkoper boekt geen successen met het versturen van standaardmails.
Dus zoek contact. Persoonlijk, via jouw netwerk of per telefoon.
Achterhaal wat men echt zoekt en ga daar op in. Combineer het met contact
vooraf en achteraf via LinkedIn.
Veel succes!
www.werkze.co

11.
Junya Fecunda
Eagle Eye Careers
Weet wat je kwaliteiten zijn.
Als werkzoekende moet je altijd weten over welke competentie je beschikt en
waarin je goed bent.
Zo kan je elke recruiter overtuigen over jouw unieke meerwaarde.
www.werkze.co

12. Bert de Vries
Veel werkzoekenden zijn in een negatieve flow, niet zo raar.
Werk weg, dagindeling weg, minder sociale contacten, minder inkomsten, soms zelfs
bijstand en niet zelden ook nog de nodige gevolgen in de relatie.
Mensen gaan daardoor vaak ontzettend aan zichzelf twijfelen en anders krijgen ze het wel
aangepraat.
www.werkze.co

13. 1. Stop met herhalen van je negatieve zelfbeeld.
(Te oud, te weinig ervaring, niet de juiste opleiding of wie zit er nou te wachten op
iemand die in detentie heeft gezeten of een
burn-out heeft gehad.) Als je er zelf al in geloofd, dan kun je het een werkgever niet kwalijk
nemen.
Een mooie quote: Als je shit op je pas hebt, kun je het net zo goed als mest gebruiken.
Helemaal extreem het voorbeeld van de junk.
Aan de drugs, nu afgekickt, maar jaren een zwervend en opgejaagd bestaan gehad,
gedeald, gestolen en mensen bedrogen. Wie zit er op jou te wachten als je dat zo vertelt.
Maar…. Is hij niet iemand met veel levenservaring, iemand met handelsgeest,
overtuigingskracht, mensenkennis, verkoopskills, kan omgaan met targets halen, een
overlever puur sang, creatief is in het zoeken naar oplossingen etc.
www.werkze.co

14. 2. Ze moeten me maar nemen zoals ik ben. De grootste dooddoener die er is en
wordt vaak gebruikt door mensen ( zie 1) een negatief zelfbeeld hebben of die geen
of weinig energie willen steken in een sollicitatie.
Kortom:
Analyseer de vacature goed, wat is gewenst en wat is een eis? Kijk waar je kansen en
bedreigingen liggen, waar kun je compenseren?
Check altijd de website, mogelijk kom je daar leuke weetjes tegen die je in een gesprek
kunt vermelden. Zorg dat je een linkedin profiel hebt en werk daar actief mee, check je
gesprekspartners op linkedin. ( Als was het maar dat je er een gezicht bij hebt en kunt
openen met goedenmorgen meneer Jansen.
( Hij zal je vragen of je hem kent en je antwoord dan dat je zijn profiel ter voorbereiding op
je gesprek hebt bekeken. ( Proactief, strategisch, geinteresseerd ) Zorg dat je gekleed bent
in de lijn van het bedrijf. Hoeft niet 3-delig, maar zie het maar als een eerste date, je gaat
ook dan niet in een oude slobbertrui of vale spijkerbroek. (Ze moet me maar nemen zoals
ik ben… dan was de helft nu nog vrijgezel), de eerste indruk is allesbepalend en je krijgt
nog genoeg kans om te laten zien hoe je bent.
www.werkze.co

15. Zorg dat je de STARR methode kent en bereid je er goed op voor. Zo maar iets roepen
over je kwaliteiten maakt het nog niet waar, kom met voorbeelden uit je vorige werk.
3. Neem de tijd voor een goede voorbereiding.
De meeste mensen nemen nog geen uur voor een voorbereiding en vaak zelfs minder.
Zorg dat je een goede pitch hebt. Immers de standaard vragen: Vertel eens wat over
jezelf?, wat trekt je aan in de functie?, waarom gesolliciteerd bij dit bedrijf? Waarom
moeten we jou aannemen?
Zijn allemaal vragen die jou de pitch kunnen laten maken. Ik ben iemand die…., mijn doel
in mijn werk is,…. u als werkgever haalt iemand binnen die…. Kortom elke vraag op dat
gebied komt uit in jouw achtertuin, als je maar durft.
Doe een goede voorbereiding ,als het even kan met iemand die er verstand van heeft. Een
sollicitatiecoach, mental coach o.i.d.
Kortom: Investeer in jezelf
www.werkze.co

16. Patty Knoops
Kijk Haar!
Eigenlijk geef ik meestal twee tips. De beste tip die ik een werkzoekende meegeef, is
vooral jezelf te blijven.
Doe je niet anders voor dan dat je bent en blijf authentiek, wees trots op wat je hebt bereikt,
dat maakt dat je geloofwaardig overkomt.
In dat kader geef ik ook altijd mee:
Ga het gesprek in op basis van gelijkwaardigheid. Jij brengt expertise en vaardigheden
mee die voor de werkgever van toegevoegde waarde zijn. Jij hebt het bedrijf iets te bieden,
dus jij mag hetzelfde van een nieuwe werkgever verwachten.
www.werkze.co

17. Michelle Bonten
Time 27
Ben je bewust van je kwaliteiten en durf je te onderscheiden op de arbeidsmarkt.
Hoe kun je jezelf onderscheiden op de arbeidsmarkt? Personal Branding is het antwoord! Beschouw
jezelf als een merk. Weet wat je uniek maakt en durf je te onderscheiden je ten op zichte van anderen.
Je toekomstige werkgever ziet gelijk wie je bent en waar je voor staat.
Een recruiter besteedt, afhankelijk van de vacature, gemiddeld 9 seconden aan je CV. Hierdoor wordt
er snel gescand en dien je als sollicitant de aandacht te vestigen bij de recruiter. Dit kun je via de
reguliere weg doen, maar je kunt het ook op een creatieve manier aanpakken! Door gericht te
solliciteren waarin je eigen kwaliteiten en talenten naar voren komen. Maak bijvoorbeeld een filmpje
van jezelf, ga aan de slag met de vormgeving van je CV en oefen het sollicitatiegesprek.
www.werkze.co

18. Vincent Kuyvenhoven
Zicht Op Inzicht
Veel mensen bereiden zich voor op welke vragen ze krijgen en hoe ze doe moeten
beantwoorden. Ze zoeken op internet naar overzichtjes met 'de 10 meest gestelde vragen
tijdens het 'job interview' en hoe daar mee om te gaan.
Ik vraag mijn mensen altijd wanneer zij tevreden zijn als ze na afloop van het gesprek naar
buiten stappen.
Soms zeggen ze dan: "als ik een klik had met de recruiter". Maar je kunt als recruiter een
fantastische klik hebben met een ongeschikte kandidaat. Of niet zo'n klik hebben met een
kandidaat die perfect geschikte is voor de baan. Een klik is leuk, maar niet het
belangrijkste.
www.werkze.co

19. Je kunt tevreden zijn na het gesprek als je hebt laten zien wat je wilde laten zien. Als je er
in geslaagd bent om jouw kracht, jouw toegevoegde waarde, jouw oplossing over te
brengen. De beste voorbereiding op het gesprek is dan ook na te denken over wat jij wilt
vertellen! Om je voor te bereiden op 3 of 4 punten die jij absoluut wilt vertellen aan de
recruiter of werkgever.
Tijdens het gesprek krijg je altijd de mogelijkheid om die in te brengen. Je kunt de vraag
van de recruiter zodanig draaien dat jij jouw antwoord, één van jouw punten, duidelijk en
overtuigd kunt brengen. Komen niet alle punten aan bod? Aan het eind van het gesprek
vraagt een recruiter 'altijd' of je nog vragen hebt. Dat is het moment dat je dat ene punt dat
nog niet besproken is aan de orde te brengen. "Vragen niet, maar wat ik je in elk geval nog
wel wil vertellen, is dit:...."
Hiermee draai je het traditionele gesprek om. Van vragen krijgen naar meerwaarde bieden.
Van zenuwachtig over wat gaat komen, naar overtuigd over wat je kunt brengen.
www.werkze.co

20. John Koeman
Koeman Training & Coaching
Mijn tip is dat je duidelijke afspraken maakt over jouw proefmaand. Of jouw eerste honderd dagen als
CEO. Waar ga jij precies op beoordeeld worden? Welk gedrag wil men graag zien?
Te vaak gaan recruiters af op hun gevoel.
Dat is volgens mij onvoldoende. Doordat je dit als kandidaat zelf bespreekbaar maakt, laat je
proactiviteit zien. Daar zouden recruiters hun kandidaten veel meer in moeten en kunnen
ondersteunen. Als nieuwe afdelingschef, wanneer ga je roepen dat het anders moet? Op dag vier of op
dag 32? Waar gaat men jou op beoordelen? Zorg dat je daar heldere afspraken over maakt.
Headhunters gebruiken wel eens het 100 dagen logboek.
Ook na het plaatsen van een kandidaat blijven wij betrokken en zorgt dit logboek voor goede
coachingsgesprekken.
www.werkze.co

21. Wendy Simonis-Starren
Time 27
Zorg ervoor dat jij als sollicitant beschikt over een onderscheidend en
professioneel CV en motivatiebrief.
Onderzoek je onderscheidend vermogen, wat is jouw top 5 qua
karaktereigenschappen, vaardigheden, drijfveren, waarden en welke 5 taken
wil je het liefst in die functie gaan doen.
www.werkze.co

22. Miranda Becx
Becx Arbeidsdeskundig Advies
De werkgever heeft een probleem en zoekt iemand die dit probleem kan oplossen. Het
doel van het gesprek is voor de werkgever om te kijken of jij hun probleem kunt oplossen.
Als jij het idee hebt dat jij de beste oplossing bent voor het probleem, moet er ook nog een
klik zijn in het sollicitatiegesprek. Het belangrijkste is dat je jezelf blijft tijdens het gesprek.
Laat aan de werkgever zien wie je echt bent. Probeer niet alles op alles te zetten om de
baan te krijgen, door het geven van sociaal wenselijke antwoorden.
Beter is het om tijdens het gesprek te onderzoeken of dit het bedrijf is waar JIJ wilt werken.
Zorg ervoor dat het sollicitatiegesprek een wederzijds gesprek is en geen vraag-en-
antwoord spel wordt.
www.werkze.co

23. Dus: wees goed voorbereid. Wat wil je weten over het bedrijf, waar kom je te werken? Hoe
ziet de afdeling eruit, wat zijn de speerpunten momenteel? Wat worden jouw taken?
Kijk hoe de cultuur is in het bedrijf, formeel of informeel. Past het bij jou? Als je na het
gesprek buiten staat, kun je voor jezelf een mening vormen. Is dit de plek waar ik wil
werken?
Ik wens je veel succes toe met solliciteren!
www.werkze.co

24. Riëtte Jochemsen
CV Voorbeeld
“Wees geïnteresseerd in je gesprekspartner(s), stel vragen en bedenk jezelf
van te voren 'domme vragen bestaan niet', dit kan je helpen wanneer je bang
bent voor afwijzing.”
www.werkze.co

25. Angela Everts
Coco & Go
Praat vanuit je hart en niet vanuit de wens om de baan te krijgen. Waarom wil
jij bij dit bedrijf werken?
Wat wil jij van ze weten om zeker te weten dat je de baan leuk gaat vinden?
Waarom praat dit bedrijf bij jou? Zorg dat je daar achter komt en bepaal dan
voor jezelf of je de baan wil of niet.
www.werkze.co

26. Caroline Olde Rikkert
Love 2 Speak
Creëer de ruimte om jezelf te zijn.
Zodat je je op je gemak voelt en je daardoor het best kunt concentreren op het
gesprek.
www.werkze.co

27. Gerjan Apeldoorn
Baanbrekend Solliciteren
Speel je troefkaarten slim uit!!
Organisaties willen goede mensen aannemen maar proberen ook zo min
mogelijk risico te nemen bij het aannemen van medewerkers. Ze zijn op zoek
naar medewerkers die prima passen in het team. De uitdaging is dus om de
overeenkomsten tussen de sollicitant en de organisatie/vacature te vinden.
Dat kun je dus prima in een sollicitatiegesprek doen. Maar hoe doe je dat nu?
www.werkze.co

28. Door eerst vragen te stellen voordat je jouw 'troefkaarten' op tafel legt. In 99%
van de gesprekken vragen ze eerst of de sollicitant zich kan voorstellen, wat
zijn de sterke punten, waarom solliciteer je voor deze functie etc. Daar ga je
dus in eerste instantie geen antwoord op geven. De sollicitant draait het
gesprek als het ware om en start met het stellen van vragen. De reactie van
de organisatie kan zijn dat ze zeggen dat zij de vragen stellen, dan ga je daar
weer even in mee om zo snel mogelijk weer een vraag te stellen. Als je exact
weet waar ze naar op zoek zijn, wat ze belangrijk vinden en waar je als
sollicitant tegen moet kunnen kun je precies vertellen wat ze graag willen
horen.
Dat jij namelijk precies die eigenschappen hebt en voldoet aan alles wat ze
verder hebben aangegeven. Het is dus een kwestie van je troefkaarten slim
uitspelen en niet meteen allemaal op tafel te leggen.
Tenslotte is een sollicitatiegesprek ook een spel dat wij met elkaar spelen.
www.werkze.co

29. Dirk Petersen
Van Harte Petersen
Een goede voorbereiding (kennis over je potentiele werkgever, weten dat je
qua competenties en cultuur bij de organisatie past), maar vooral jezelf durven
zijn!
Je moet je tenslotte onderscheiden van anderen.
www.werkze.co

30. Jasper Borghesi Cipriani
Positivos
Wees bewust bekwaam in wat jij zoekt in een nieuwe baan bij een nieuwe
werkgever.
Dit houdt concreet in dat je een juist behoefte inventarisatie hebt gemaakt
(alvorens een sollicitatiegesprek in te gaan) in wat je komt brengen als
toekomstig werknemer en daarnaast wat je komt halen in een nieuwe baan bij
een nieuwe werkgever (waar liggen behoeftes m.b.t. de nieuwe uitdaging en
welke zaken vindt jij belangrijk).
www.werkze.co

31. Wilma Boonstra
Zee van Tijd Coaching
Naast een goede algemene voorbereiding op je gesprek, zorg dat je zelf ook
een aantal goed voorbereide vragen stelt. Je wilt ten slotte weten of het bedrijf
en de functie ook bij jou past. Daarnaast is het een mogelijkheid jezelf met
enkele goede vragen van een positieve kant te laten zien.
Enkele voorbeelden:
- welke zaken hebben momenteel prioriteit in deze functie?
- welk type medewerker excelleert hier?
- leidt deze functie in de regel naar andere functies in uw bedrijf?
www.werkze.co

32. Angélique Kats
STAKADO
Mijn tip is om altijd telefonisch contact te zoeken voorafgaand aan het
versturen van je brief. Zorg dat je een open vraag voorbereid om te stellen,
waarmee je het liefst een competentie/vaardigheid laat zien, die gevraagd
wordt.
www.werkze.co

33. Naomi Barnouw-Lindner
naomibarnouw.nl
Ik geef mijn cliënten altijd mee dat het belangrijk is te beseffen dat een sollicitatiegesprek een
wederzijdse kennismaking is: het bedrijf wil jou beter leren kennen en inschatten of je past bij de
vacature én jij wilt het bedrijf beter leren kennen en kijken of de functie bij je past.
Als je als sollicitant hiervan bewust bent, zorgt het ervoor dat je een stuk meer ontspannen het
gesprek in kan gaan en je een gelijkwaardige gesprekspartner bent.
Ook raad ik altijd aan om je als sollicitant te verdiepen in de veel gebruikte interviewtechnieken
van de gesprekspartners aan de andere kant van de tafel (de recruiters) zoals de STARR
methodiek. Pas deze techniek als sollicitant toe bij de voorbereidingen en in het beantwoorden
van de interview vragen. Hierdoor kom je goed beslagen ten ijs en weet je concreet te blijven in
je antwoorden.
www.werkze.co

34. René Sturkenboom
Aan Het Werk
Ik ben een groot voorstander van een bedrijf waar je op gesprek gaat
supergoed leren kennen. Dus even de detective uithangen en een internet
onderzoekje doen.
De bedrijfssite van voor naar achter grondig doornemen. En eens creatief
googlen met de bedrijfsnaam, naam van de CEO etc. Wat profielen van
medewerkers en gesprekspartners checken op Linkedin.
www.werkze.co

35. De ideale kennismaking met je toekomstige collega’s. En dat alles om goed
geïnformeerd te zijn om jouw boodschap goed te kunnen brengen
Waarom solliciteer je? Wat ga je vertellen! Hoe versterken het bedrijf en jij
elkaar?
Mijn tip: zorg dat je het bedrijf en vooral de site beter kent dan je
gesprekspartner van het bedrijf waar je solliciteert. Als je een tijdje bij een
bedrijf werkt ken je vaak je eigen site niet meer, dus verras de HRM’er. Kom
vernieuwend uit de hoek met leuke info van de bedrijfssite. Koppel dat aan
jouw ambitie bij dit bedrijf te werken. Wat wordt jouw bijdrage?
Wat wordt jouw bijdrage?
www.werkze.co

36. Caroline van Oppen
LinkedIn
Belangrijkste tip voor het gesprek is de voorbereiding: een 3tal compententies
op STAR methode uitdenken en uitschrijven. Dan zit je voorbereid aan tafel,
vaak kun je bepaalde competenties die je hebt voorbereid ook voor andere
gebruiken.
En zorg dat je aan het einde van het gesprek altijd vragen hebt! Vraag bijv.
aan jouw gesprekspartner wat hij/zij zo leuk vindt aan zijn huidige baan.
www.werkze.co

37. Nicole Kroesen
nicolekroesen.nl
Mijn beste tip voor een sollicitatiegesprek is:
Voorbereiden.
- Lees je in in het bedrijf via de website maar ook via Google.
- zorg dat je je cv kent, dat klinkt als overbodig, maar als je je cv aanpast
voor elke sollicitatie, zorg er dan voor dat je weet welk cv je naar deze
vacature hebt gestuurd;
www.werkze.co

38. - bereid sollicitatievragen voor (die kun je bijvoorbeeld via Google vinden op
Internet). Vaak worden min of meer dezelfde vragen gesteld, dus die kun je
prima voorbereiden;
- zorg dat je weet hoe lang je onderweg bent, waar moet je zijn, hoe kun je
daar komen (auto, openbaar vervoer);
- weet met wie je het sollicitatiegesprek hebt en hoe je de naam van je
gesprekspartners uitspreekt.
www.werkze.co

39. Marijke de Moor
Moor Performance
Naar onze mening kun je verbale communicatie niet los zien van non-verbale
communicatie.
Met andere woorden 'denk daarbij ook aan uw 1ste indruk'.
U bent uiteraard uw eigen visitekaartje.
www.werkze.co

40. Je hebt nu een aantal waardevolle tips gekregen om je gesprek succesvol af
te kunnen ronden.
Voordat je zo ver bent, dien je je CV in orde te hebben.
Klik Hier om alvast je CV online te zetten en zo op te vallen bij werkgevers.
Als je meer sollicitatietips wilt, kun je deze op de Werk ze! Blog bekijken.
Ik hoop dat je van deze tips hebt genoten en gebruik van kunt maken.
Lisander Bernardina
www.werkze.co