Els Van Effelterre, JES

1. JES
Personeelsbeleid met oog voor diversiteit
3/10/2017
Els Van Effelterre

2. JES
jongeren maken de stad
• JES is een jeugdorganisatie voor alle kinderen en jongeren in Antwerpen,
Brussel
• Een positieve kijk op stedelijkheid.
• JES ondersteunt jongeren via activiteiten en projecten in de zoektocht naar
hun plaats in de stad en naar hun eigen competenties.
• Kinderen en jongeren de kans om te groeien in hun vaardigheden en
persoonlijkheid. JES laat jongeren blinken: als individu, als groep en als
volwaardige bewoner van de stad.
• Het aanbod van JES situeert zich in de vrije tijd op het kruispunt van
onderwijs, werk, opleiding en welzijn.
• JES zoekt daarbij steeds naar nieuwe mogelijkheden die een stad met zich
meebrengt.

4. Waarden van JES
. Vertrouwen is ruimte krijgen en geven, vertrekkend vanuit geloof in elkaar en
het positieve. Op die manier werkt JES aan een veilige omgeving voor iedereen.
• Constructiviteit is via samenwerking en dialoog het verzilveren wat goed is,
investeren in wat beter kan en op- en afbouwen met perspectief.
• Bij JES is iedereen, zonder vooroordelen, welkom. We communiceren open en
met respect voor elkaar. We hebben een transparante en participatieve
houding.
• Eigenzinnigheid is de durf, het lef en overtuigingskracht om onze objectieven na
te streven zonder aan authenticiteit te verliezen in een opgelegd kader.
• Versterking is het creëren van een klimaat waar iedereen kan groeien en op zijn
tempo zijn kwaliteiten kan ontdekken.

5. Organogram
JES
JES Antw JES Brussel JES Gent
Staf
Ondersteunende
diesnten

6. Personeel
120 medewerkers verspreid over de 3 steden.
2 coördinatoren Antwerpen (+ 1 gebiedscoörd)
3 coördinatoren Brussel (Vrije tijd, Opleidingen,
Straathoekwerk)
1 Coördinator Gent
2 directieleden
Geen HRM dienst: HRM beleid wordt uitgebouwd met
leidinggevenden (coörinatoren)

7. Verschillende profielen
Jeugdwerker (sociaal-cultureel werk voor
jongeren)
• (vindplaatsgerichte) jeugdwerker
• jeugdcultuurwerker
• Vormingswerker
• EVC medewerker (projectondersteunder)

8. Verschillende Profielen
Trajectbegeleider/instructeur
vindplaatsgerichte trajectbegeleider (A, G, Bxl)
Instructeur (opl/deeltijdsonderwijs) (G, BXL)
trajectbegeleider
Straathoekwerk/signaalwerk
Administratief/logistiek/poets
Adjunct Coördinator, Coordinator,
Staf
Directie

9. Visie personeelsbeleid
Personeelsbeleid gericht op ontwikkeling
Competentiebeleid/talentbeleid

10. Werving en Selectie
Werving
• Opmaak vacature: Competentieprofiel, Laagdrempelig en duidelijk
• Wordt systematisch intern en extern verspreid
Selectie
• Talent/competenties
• Dynamisch: continu proces
• GOESTING !!!
• Loopbaanontwikkeling
• Teamgeest
• Betrouwbaar
• Ervaringsniveau
• Lerende organisatie

11. 18-06-2009 www.jes.be JES stadslabo - 11
Onthaalbeleid
Onthaalmap Verwelkomingspakket
Kennis-integratie
• JES bad (instructeurscursus)
• Site/intranet/nieuwsbrief intern
• Lectuur
• Kenniscentrum
• Kennisdeling
• Peter/meter (nieuw)

12. 18-06-2009 www.jes.be JES stadslabo - 12
Coaching
Evaluatiegesprekken met sjabloon als richtlijn
• Context
• Kwaliteiten
• Werkpunten
• Geboden coaching
• VTOK
• Loopbaan perspectief
• Bijdrage JES missie
• Conclusie
Formeel verslag
Aanvullend werkbespreking en/of functioneringsgesprekken met coördinator

13. 18-06-2009 www.jes.be JES stadslabo - 13
Loopbaanbeleid
Loopbaandoelen in vraag stellen
Zelfsturing
Responsabilisering
Loopbaanproblemen
POP op maat
Pro-actief
Doorstroming sturen (horizontaal, verticaal)
Inzetbaarheid
Educatief verlof
Van competentiebeleid naar talentbeleid

14. 18-06-2009 www.jes.be JES stadslabo - 14
VTOK
JESaanbod: (3daagse, instructor, interne opleidingen)
Extern aanbod via vormingsaanvragen, databank
Kansen tijdens je loopbaan
Vorming in groep
AVWG
Opleidingsadvies
Behoeftedetectie
Externe loopbaanbegeleiding

15. 18-06-2009 www.jes.be JES stadslabo - 15
Inzetbaarheid
Talent/competenties/kansen
Mogelijkheden binnen de organisatie
Zelfprofilering
Motivering
Proeven van …
zelfmanagement

16. 18-06-2009 www.jes.be JES stadslabo - 16
Doorstroming
Intern
extern

17. Diversiteitsbeleid
Gestart via aparte werkgroep
GeÏntegreerd in algemeen personeelsbeleid
Momenteel focus op etnisch cultureel diversiteit.
Genderbalans blijft bijft belangrijk.
Visie op Personeelsbeleid nauw laten aansluiten op
missie/visie/ waarden van de organisatie

18. Cases
Van Vrijwilliger naar
Jeugdwerker/straathoekwerker :
Competentiegericht werken
Van stagiair naar medewerker

19. Uitdagingen en maatregelen
Tewerkstellingsmaatregelen
Draagkracht
Ambitie
Diversiteit binnen de diversiteit
Diversiteit doorheen de organisatie
JES als springplank