Catelijne Devriendt, de Molenketjes

1. Trefdag voor
arbeidsbemiddelaars
Trefdag arbeidsbemidelaars 20171005

2. De Molenketjes?
4 kinderdagverblijven
buitenschoolse opvang in 6 basisscholen
speelweken tijdens schoolvakanties
brede school-project
Alle werkingen gaan door in Sint-Jans-Molenbeek.
Opgericht in 2015. De meeste werkingen bestonden al veel langer
binnen de gemeentelijke structuren.
Trefdag arbeidsbemiddelaars 20171005

3. De Molenketjes in cijfers
71 medewerkers op de payroll of gedetacheerd
15 à 20 stagiairs per jaar
Kinderdagverblijven: 98 gesubsidieerde kindplaatsen
Buitenschoolse opvang: dagelijks bereik van zo’n 1400 kinderen
Speelweken: dagelijks zo’n 120 kinderen
Brede School: breed netwerk van organisaties uit onderwijsveld en
o.a. jeugd-, cultuur- en sportsector
Trefdag arbeidsbemiddelaars 20171005

4. Onze medewerkers - leeftijd
Trefdag arbeidsbemiddelaars 20171005
0
5
10
15
20
25
30
18-26j. 27-35j. 36-50j. >51j.
Leeftijd medewerkers
0
2
4
6
8
10
12
18-26j. 27-35j. 35-50j. >51
Aanwervingen volgens leeftijd

5. Etnisch-culturele afkomst
Trefdag arbeidsbemiddelaars 20171005
0
5
10
15
20
25
30
35
Medewerkers naar etnisch-culturele afkomst
0
2
4
6
8
10
12
14
16
België Marokko Guinée Turkije Rwanda Filippijnen Congo Roemenië Bulgarije
Aanwervingen naar afkomst

6. Gender
Trefdag arbeidsbemiddelaars 20171005
0
10
20
30
40
50
60
70
Vrouwen Mannen
Gender
0
5
10
15
20
25
Vrouwen Mannen
Gender - aanwervingen

7. Handicap
• In augustus 2017: geen enkele werknemer met ‘arbeidshandicap’
• Wel 2 vrijwilligers
• Momenteel: één persoon met arbeidshandicap aangeworven => via
stage Job-Link
=> Op korte termijn zullen we actief inzetten op vrijwilligers met een
(arbeids)handicap
Trefdag arbeidsbemiddelaars 20171005

8. Andere ‘kenmerken’ medewerkers
• Hoge kwetsbaarheidsgraad
• Ongeveer 1 op 6 medewerkers is tewerkgesteld via
tewerkstellingsmaatregel (geco, inschakelingsgeco, art. 60) of via
Deeltijds Leren/Deeltijds Werken
Trefdag arbeidsbemiddelaars 20171005

9. Wie zoeken wij?
Gros van de vacatures: kindbegeleiders
Veel vervangingscontracten
Logistiek medewerkers:
via gemeente
art. 60-statuut
Stafmedewerkers, leidinggevenden teamcoaches, hoofdkindbegeleiders:
Diverse profielen, eerder midden en hoog opgeleid (vb. pedagoog, medewerker
vrijwilligersbeleid)
EVC en ‘goesting’ minstens even belangrijk als diploma
Trefdag arbeidsbemiddelaars 20171005

10. Diplomavereisten kindbegeleiders - kinderdagverblijven
Decretaal bepaald, zie ook: www.kindengezin.be > kinderopvang >
personen in de opvang > kwalificaties en attesten
Meeste van onze kindbegeleiders in de kinderdagverblijven:
7e jaars beroepsonderwijs
CVO opleiding Kinderzorg
Trefdag arbeidsbemiddelaars 20171005

11. Diplomavereisten kindbegeleiders –
buitenschoolse opvang
Gemelde opvang: geen decretale diplomavereisten
Doorslaggevende criteria bij aanwerving
Hart voor kinderen
Visie op kinderen, opvoeden, wat een goede opvang betekent
Flexibiliteit
Trefdag arbeidsbemiddelaars 20171005

12. Werving en selectie: struikelblokken
en succesfactoren
Succesfactoren
Veel vervangingscontracten: geeft ruimte om ‘risico’s’ te nemen
Groot eigen netwerk (eigen medewerkers, Brede school)
Opvang: niet gebonden aan diplomavoorwaarden
Valkuilen
Hoge kwetsbaarheidsgraad bij medewerkers maar weinig geld voor
ondersteuning en omkadering
Gender: weinig mannelijke kandidaten, moeilijk om aan een ‘kritische’
massa te komen
ECM: diversiteit in de diversiteit
Trefdag arbeidsbemiddelaars 20171005

13. Competentieondersteuning - algemeen
Werken met competentieprofielen, functioneringsgesprekken
Aanmoedigende houding t.o.v. opleiding, ook al is het moeilijk op de
werkvloer
Er wordt tijd vrij gemaakt voor informeel leren
Bepalen van opleidingsbudget, welke tussenkomst bij taalopleidingen
enz.
Leiderschaps- en coachingsopleiding ter ondersteuning van
leidinggevenden, teamcoaches en hoofdkindbegeleiders
Aandacht voor talenten
Trefdag arbeidsbemiddelaars

14. Competentieondersteuning -
kinderdagverblijven
Pedagogische studiedagen: geen veredelde vergaderingen meer
Ruim aanbod vanuit VGC
VIVO-opleidingsbudget
Hoofdkindbegeleiders: opleiding en intervisie ‘coachend leidinggeven’, pc-
skills
Aanwerving pedagoog
Er wordt nagedacht over kindvrije uren
Struikelblokken
Geen kindvrije uren
Trefdag arbeidsbemiddelaars

15. Competentieondersteuning - opvang
Kindvrije uren
Ervaringsbewijs
Pedagogische studiedagen
Struikelblokken
Werknemers kunnen moeilijk van de werkvloer gehaald worden
Gemelde opvang: valt buiten alle subsidies en ondersteuningen
Teamcoaches moeten zelf nog groeien
Trefdag arbeidsbemiddelaars

16. Conclusie
• We zetten in op diversiteit omdat we erin geloven én omdat we niet
zonder kunnen
• De hoge kwetsbaarheidsgraad bij onze medewerkers is een realiteit.
Als organisatie kunnen we niet anders dan daar op een positieve
manier mee proberen omgaan.
=>Noodzaak tot o.a. verzuimbeleid
=> Vraagt veel van leidinggevenden
Trefdag arbeidsbemiddelaars 20171005