Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Ppt.happy 8 (1)

2,078 views

Published on

happy 8

Published in: Healthcare
  • Be the first to comment

Ppt.happy 8 (1)

  1. 1. 21-Jul-141 นพ.ปรัชญา ศรีสว่าง รพ.ธนบุรี 1
  2. 2. HAPPY 8  HAPPY 8 ความสุขคืออะไร จะจัดการความสุขได้อย่างไร เพื่อให้เกิดสมดุลของชีวิตในการทางานและใช้ชีวิต 21-Jul-142
  3. 3. HAPPY 8 21-Jul-143  องค์กรแห่งความสุขอันเป็นความสุขที่ทาให้คนเราเกิด สมดุลระหว่างชีวิตการทางานและชีวิตส่วนตน  คนคือหัวใจขององค์กร  การสร้างคนที่มีความสุขให้อยู่รวมกัน จะเกิดเป็นองค์กร แห่งความสุข (Happy workplace)
  4. 4. 21-Jul-144
  5. 5. ความสุข สุขภาพดี ดูแลตนเอง ไม่เป็นภาระใคร มีน้าใจช่วยเหลือผู้อื่น มีหิริ โอตัปปะ คุณธรรม กตัญญู มีการเรียนรู้เป็นมืออาชีพในงานตนเอง รักและดูแลครอบครัว รักและดูแลสังคม/องค์กร 21-Jul-145
  6. 6. 21-Jul-146
  7. 7. Happy body สุขภาพดี สุขภาพแข็งแรงทั้งกายและจิตใจ 21-Jul-147
  8. 8. เหมาะสมกับเพศ เหมาะสมกับวัย 21-Jul-148
  9. 9. เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy body 21-Jul-149  ต้องการดูแลสุขภาพของบุคลากรในเชิงป้ องกัน (Preventive health) เพื่อให้บุคลากรมีความรู้และความเข้าใจในการดูแลสุขภาพของตนเอง  เพื่อที่จะได้มีสุขภาพดีทั้งทางร่างกายและจิตใจ  ส่งเสริมการออกกาลังกาย การลดความเครียดที่เกิดจากการทางาน และ การเจ็บป่ วยที่เกิดจากโรคออฟฟิศซินโดรม  รวมถึงการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมสุขภาพบางประเภท เช่น โรคอ้วน การ ติดสุรา บุหรี่
  10. 10. ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy body 21-Jul-1410  บุคลากรมีความพร้อมในการทางาน  ลดอัตราการลาป่ วยและค่ารักษาพยาบาล  สามารถดูแลสุขภาพของตนเองได้อย่างถูกวิธีนอกจากนี้ในหลายๆ กิจกรรม เป็นกิจกรรมที่ต้องทาร่วมกันทั้งองค์กร  ทาให้บุคลากรต่างแผนกรู้จักกันมากขึ้น  บุคลากรบางกลุ่มที่ต้องทางานร่วมกัน สามารถทางานเป็นทีมได้มี ประสิทธิภาพมากขึ้น
  11. 11. รูปแบบการจัดทากิจกรรม Happy body 21-Jul-1411  การให้ความรู้เรื่องสุขภาพ  การตรวจร่างกายประจาปี  การออกกาลังกายในที่ทางาน  การจัดกีฬาสี  การให้บริการสปอร์ตคลับ  การจัดกิจกรรมคลายความเครียดจากการทางาน  การทากิจกรรมบาเพ็ญประโยชน์เพื่อส่วนรวม
  12. 12. 21-Jul-1412 สุขภาพดี
  13. 13. Happy Heart น้าใจงาม มีน้าใจคิดถึงคนอื่น มีน้าใจเอื้ออาทร ต่อกันและกัน 21-Jul-1413
  14. 14. เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy heart 21-Jul-1414  ต้องการพัฒนาสัมพันธภาพที่ดีระหว่างบุคลากร  ส่งเสริมความมีน้าใจไมตรีเอื้ออาทรต่อกันในที่ทางาน สร้าง บรรยากาศที่ดีในการทางานและการทางานเป็นทีม  ลดช่องว่างและเพิ่มช่องทางการสื่อสารระหว่างผู้บริหารและ บุคลากรระดับปฏิบัติการ
  15. 15. ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy heart 21-Jul-1415  บุคลากรทางานเป็นทีมและมีความเป็นอันหนึ่งเดียวกันมากขึ้น  บุคลากรได้ทาความรู้จักกันมากขึ้น  ได้เห็นเพื่อนร่วมงานในมุมอื่น ๆ นอกเหนือจากการทางาน  มีโอกาสได้รู้จักบุคลากรฝ่ ายอื่น ๆ ที่ไม่เคยทางานร่วมกัน  บุคลากรระดับปฏิบัติการมีขวัญกาลังใจในการทางานมากขึ้น เนื่องจาก รู้สึกว่าองค์กรและผู้บริหารใส่ใจดูแลตนเองในทุกๆ สถานการณ์ของชีวิต
  16. 16. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy heart 21-Jul-1416  การทากิจกรรมร่วมกันนอกเหนือจากเวลาทางาน  การจัดกิจกรรมพบปะผู้บริหาร  การทากิจกรรมพักผ่อน/ ท่องเที่ยวนอกสถานที่  การให้กาลังใจบุคลากรในสภาวะยากลาบาก : การไปเยี่ยม บุคลากรที่ป่ วยหรือคลอดบุตร, การไปร่วมงานฌาปนกิจศพของ บุคลากรและครอบครัวของบุคลากร
  17. 17. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy heart 21-Jul-1417  การให้ความรู้เกี่ยวกับการอยู่ร่วมกัน : - การให้ความรู้เกี่ยวกับการปรับตัวและการเรียนรู้อยู่ร่วมกันในองค์กร - การทางานเป็นทีมและการจัดกิจกรรม การละลายพฤติกรรมต่าง ๆ  การเชิดชูบุคลากรที่เป็นคนดีคนเก่ง  การจัดระบบพี่เลี้ยงและสอนงานบุคลากรใหม่  การจัดเลี้ยงอาหารสาหรับบุคลากร  การจัดบริการสายด่วนให้คาปรึกษา/ รับฟังบุคลากรที่มีปัญหา
  18. 18. 21-Jul-1418 น้าใจงาม
  19. 19. งาน ลูกน้อง ลูกพี่ 21-Jul-1419
  20. 20. 21-Jul-1420  คนเราเอาแต่ตัวเองอยู่คนเดียวไม่ได้  ต้องรู้จักการแบ่งปันอย่างเหมาะสม  ต้องรู้บทบาทของเจ้านาย บทบาทของลูกน้อง  บทบาทของคุณพ่อ บทบาทของคุณแม่  กับผลสิ่งที่ต่าง ๆ ที่จะเข้ามาในชีวิต
  21. 21. Happy Relax การผ่อนคลาย รู้จักผ่อนคลายกับสิ่งต่าง ๆ ในการดาเนินชีวิต เมื่อชีวิตในการทางานเครียด ก็ต้องมีวิธีผ่อนคลายในการทางาน ขณะเดียวกันการใช้ชีวิตส่วนตัว ก็ต้องรู้จักผ่อนคลายเหมือนกัน นั่นคือสมดุลชีวิต 21-Jul-1421
  22. 22. เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy relax 21-Jul-1422  ต้องการให้บุคลากรผ่อนคลายความเครียดจากการทางาน ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy relax  บุคลากรรู้สึกสนุกที่ได้ทากิจกรรมนอกเหนือจากการทางานทั้งในและ นอกสถานที่  เพื่อผ่อนคลายความเครียดที่เกิดจากการทางาน รวมถึงค่อนข้างพึงพอใจ ที่ได้รับของรางวัลพิเศษจากกิจกรรมบางกิจกรรม และบางกิจกรรม  นอกจากได้ผ่อนคลายแล้วยังเป็นการสร้างอาชีพเสริมเพื่อให้บุคลากรมี รายได้เพิ่มขึ้น
  23. 23. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy relax 21-Jul-1423  การออกกาลังกายร่วมกัน  การจัดปาร์ตี้ฉลองในเทศกาลต่าง ๆ  การตั้งชมรมตามกลุ่มสนใจ  การพาบุคลากรไปพักผ่อนและท่องเที่ยวประจาปี  การจัดงานเลี้ยงวันคล้ายวันเกิดบุคลากร  การจัดห้องสปาใจสาหรับให้บุคลากรคลายความเครียด  การจัดตลาดนัดสินค้าราคาประหยัด
  24. 24. 21-Jul-1424
  25. 25. Happy Brain หาความรู้ พัฒนาตนเองตลอดเวลาจากแหล่งต่าง ๆ นาไปสู่ความเป็นมืออาชีพ เพื่อให้เกิดความมั่นคง ก้าวหน้าในการทางาน 21-Jul-1425
  26. 26. 21-Jul-1426 มืออาชีพ  มีความรู้ในงาน  มีความรับผิดชอบ  มีการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง  มีระเบียบวินัยตรงต่อเวลา  สอนคนอื่นได้ในงานที่ตนรู้ (ครู)
  27. 27. เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy brain 21-Jul-1427  ต้องการให้บุคลากรมีการพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง ทั้งในมิติขององค์ ความรู้ที่จาเป็นสาหรับการทางานและความปลอดภัยในการทางาน  องค์กรก็ต้องการให้บุคลากรมีองค์ความรู้ในเรื่องนั้นๆ อย่างแท้จริง เช่น - การดูแลสุขภาพตนเอง - การออกกาลังกาย - การทาอาชีพเสริมต่าง ๆ
  28. 28. ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy brain 21-Jul-1428  รู้สึกว่าตนเองมีคุณค่าต่อองค์กร  องค์กรให้โอกาสในการเรียนรู้และพัฒนาตนเองอย่างต่อเนื่อง  องค์กรก็พึงพอใจในผลตอบรับจากเงินที่ลงทุน เพื่อจัดฝึกอบรมหรือการ เชิญวิทยากรมาบรรยายในโอกาสต่าง ๆ  เห็นได้จากการเพิ่มขึ้นของผลผลิต การมีของเสียในกระบวนการผลิต ลดลง  การลดอุบัติเหตุจากการใช้เครื่องจักรในการทางาน และความสามารถ ของบุคลากรในการใช้เทคโนโลยีใหม่ ๆ ในการทางาน
  29. 29. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy brain 21-Jul-1429  การฝึกอบรมบุคลากร  การให้ความรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะชีวิต  การพัฒนาระบบการสอนงานหรือแบบพี่สอนน้อง  การศึกษาต่อเพื่อเพิ่มคุณวุฒิ  การพัฒนาระบบเรียนรู้ด้วยตนเอง  การจัดการความรู้ในองค์กร  การพูดคุยกับผู้บริหารระดับสูงและระดับกลาง  การให้รางวัลแก่บุคลากรที่มีผลการปฏิบัติงานดี
  30. 30. Happy Soul คุณธรรม (หิริ โอตัปปะ ) มีความละอาย เกรงกลัวต่อการกระทา เป็นคนดี มีคุณธรรม มีความซื่อสัตย์ นาความสุขสู่องค์กร มีความศรัทธาในศาสนา มีศีลธรรม ในการดาเนินชีวิต 21-Jul-1430
  31. 31. เหตุผลองค์กรที่จัดกิจกรรมด้าน Happy soul 21-Jul-1431  ต้องการให้บุคลากรมีความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับศาสนาที่ถูกต้อง  ปลูกฝังคุณธรรมและจริยธรรมให้แก่บุคลากร  สามารถนาหลักธรรมะไปใช้ในการดาเนินชีวิตประจาวัน  มีสติและสมาธิในการทางาน ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy soul  บุคลากรรู้สึกพึงพอใจที่ได้มีโอกาสทาบุญทาทานในที่ทางานและทาบุญ ในวันสาคัญทางพระพุทธศาสนา ได้นาหลักธรรมมาใช้ในชีวิตประจาวัน หรือเมื่อประสบกับสภาวะยากลาบากต่างๆ
  32. 32. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy soul 21-Jul-1432  การสอนหลักธรรมทางศาสนา  การจัดทาบุญร่วมกันในองค์กร  การจัดค่ายธรรมะ  การจัดตั้งชมรมพุทธศาสนาในองค์กร  การจัดกิจกรรมนอกสถานที่เพื่อให้บุคลากรเรียนรู้ถึงการเป็น ผู้ให้  การสร้างห้องสวดมนต์
  33. 33. 21-Jul-1433
  34. 34. Happy Money ใช้เงินเป็น รู้จักเก็บ รู้จักใช้ เป็นหนี้ให้พอดี มีความสามารถบริหารจัดการ รายรับและรายจ่าย ของตนเองและครอบครัว (บัญชีครัวเรือน) 21-Jul-1434
  35. 35. เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy money 21-Jul-1435  ส่งเสริมให้บุคลากรมีความรู้เกี่ยวกับการบริหารจัดการการเงินส่วน บุคคล มีการออมอย่างต่อเนื่องไว้ใช้ในยามฉุกเฉินและยามเกษียณ  บางองค์กรจะมีปัญหาเรื่องการเป็นหนี้ของบุคลากร ทั้งหนี้ในระบบ หนี้ บัตรเครดิต และหนี้นอกระบบ  บุคลากรไม่มีความรู้ในการที่จะบริหารจัดการหนี้ของตนเอง ทาให้ บุคลากรเกิดความเครียด และส่งผลกระทบต่อการทางาน  ส่งเสริมให้บุคลากรที่อยู่ในระดับสายการผลิตซึ่งมีรายได้น้อย ได้เรียนรู้ ทักษะอาชีพอื่น ๆ เพื่อที่จะทาเป็นรายได้เสริม
  36. 36. ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy money 21-Jul-1436  บุคลากรมีการเก็บออมมากขึ้น  บางองค์กรได้ประสานงานกับธนาคารเพื่อมาให้ความรู้และอานวยความ สะดวกรับเปิดบัญชีที่องค์กรในด้านของการลดหนี้  บางองค์กรมีการจัดตั้งคณะทางานเพื่อมาแก้ปัญหาหนี้ของบุคลากรอย่าง จริงจัง  บุคลากรยังค่อนข้างพึงพอใจและทาอาชีพเสริมต่าง ๆ ที่องค์กรสนับสนุน อย่างจริงจัง เนื่องจากสามารถนาผลผลิตบางส่วนมาใช้ และส่วนที่เหลือ สามารถนาออกขายเพื่อเป็นการเพิ่มรายได้
  37. 37. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy money 21-Jul-1437  การเปิดบัญชีสะสมทรัพย์กับธนาคารเพื่อส่งเสริมการออม  การให้ความรู้ด้านการบริหารจัดการการเงินส่วนบุคคล/ บัญชี ครัวเรือน  การซื้อประกันชีวิตหรือประกันสุขภาพให้แก่บุคลากร  การจัดตั้งสหกรณ์ในองค์กร  การให้เงินเพิ่มแก่บุคลากร
  38. 38. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy money 21-Jul-1438  การจัดโปรแกรมบริหารจัดการหนี้ของบุคลากร  การส่งเสริมและฝึกอาชีพเสริมให้แก่บุคลากร  การจัดตลาดนัดโดยให้บุคลากรเป็นผู้ขาย  การมอบสิ่งของที่เป็นปัจจัยสี่ให้บุคลากรเพื่อช่วยลดรายจ่าย  การมอบทุนการศึกษาสาหรับบุตรของบุคลากร
  39. 39. Happy Family ครอบครัวดี มีครอบครัวที่อบอุ่นและมั่นคง ให้ความสาคัญกับครอบครัว เป็นกาลังใจที่ดีในการทางาน 21-Jul-1439
  40. 40. เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy family 21-Jul-1440  บุคลากรสามารถดูแลตัวเองและครอบครัวให้มีชีวิตความเป็นอยู่ ที่ดีขึ้น มีครอบครัวที่อบอุ่นและมั่นคง  เป็นพื้นฐานที่ดีต่อการทางานและการใช้ชีวิตส่วนตัว  มีสัมพันธภาพที่ดีระหว่างองค์กรและครอบครัวของบุคลากร  แบ่งเบาภาระด้านครอบครัวของบุคลากรเท่าที่องค์กรจะสามารถ ช่วยได้
  41. 41. ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy family 21-Jul-1441  บุคลากรมีความรู้สึกประทับใจองค์กรที่มีการดูแลครอบคลุมไปถึง ครอบครัวของตนเอง  บุคคลในครอบครัวของบุคลากรเกิดความประทับใจในตัวองค์กรและ การเข้ามาร่วมกิจกรรมกับองค์กร  เป็นการสร้างพื้นฐานของสถาบันครอบครัวที่มั่นคง  เมื่อครอบครัวมีความสุข ย่อมส่งผลให้บุคลากรสามารถทางานให้กับ องค์กรได้อย่างเต็มที่
  42. 42. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy family 21-Jul-1442  การเชิญชวนครอบครัวของบุคลากรมาเยี่ยมชมองค์กรและร่วมกิจกรรม ขององค์กร  การมอบทุนการศึกษาและอุปกรณ์การศึกษาแก่บุตรของบุคลากร  การมอบรางวัลให้บุคลากรที่เป็นพ่อ/ แม่ดีเด่น  การเติมความรู้สาหรับบุคลากรเกี่ยวกับการดูแลครอบครัว  การเยี่ยมบ้านของบุคลากร  การให้สวัสดิการ/ สินน้าใจที่ครอบคลุมไปถึงครอบครัวของบุคลากร  การเปิดโอกาสให้บุตรของบุคลากรเข้ามาทางานเพื่อหารายได้พิเศษ
  43. 43. ให้ความสาคัญกับครอบครัวเป็นกาลังใจที่ดีในการทางาน 21-Jul-1443
  44. 44. Happy Society สังคมดี มีความรักสามัคคีเอื้อเฟื้อ ต่อสังคมที่ตนเองทางานและพักอาศัย มีสังคมและสภาพแวดล้อมที่ดี 21-Jul-1444
  45. 45. เหตุผลที่องค์กรจัดกิจกรรมด้าน Happy society 21-Jul-1445  บุคลากรได้เรียนรู้บทบาทของการเป็นผู้ให้  ได้สร้างสัมพันธภาพที่ดีกับชุมชนรอบข้าง  มีจิตสานึกสาธารณะ และเป็นพลเมืองที่ดีต่อสังคมส่วนรวม  สร้างสังคมที่ดีในที่ทางาน
  46. 46. ผลลัพธ์ที่ได้จากการจัดกิจกรรมด้าน Happy society 21-Jul-1446  บุคลากรสามารถทางานร่วมกันได้อย่างราบรื่นขึ้น  เกิดสภาพแวดล้อมการทางานเชิงบวก  บุคลากรก็รู้สึกอิ่มเอมใจที่ได้เป็นผู้ให้ และประทับใจที่ได้มีโอกาสไป สัมผัสประสบการณ์จริงในพื้นที่ต่าง ๆ  มีกาลังใจในการทางาน  องค์กรจะได้ภาพลักษณ์ของการทากิจกรรม เพื่อสังคมที่แสดงถึงความ รับผิดชอบต่อสังคม
  47. 47. รูปแบบการจัดกิจกรรมด้าน Happy society 21-Jul-1447  การทากิจกรรมเพื่อช่วยเหลือสังคม  การให้บุคลากรกลับไปพัฒนาบ้านเกิด  การสื่อสารกับชุมชนรอบ ๆ องค์กร  การพัฒนาระบบแรงงานสัมพันธ์/ การพูดคุยสื่อสารในองค์กร  การจัดกิจกรรมที่มุ่งสร้างความสัมพันธ์ของบุคลากรทุกระดับ ในองค์กร
  48. 48. 21-Jul-1448 การทางานเป็นทีม การคิดถึงองค์กร และส่วนรวม
  49. 49. 21-Jul-1449
  50. 50. 21-Jul-1450

×