2. Выбор
Потенциал Особенности
провайдера
Инструменты Заключение
Дискуссия

3. Кадровый потенциал производственных
предприятий сегодня:

4. Соотношение численности выпускников 11
классов дневных общеобразовательных
учреждений и ВУЗов по Самарской области:

5. Спрос и предложение рабочей силы по итогам 2011 года
на регистрируемом рынке труда Самарской области в
разрезе видов занятий:
ОКЗ Заявленные Ищущи Выпускники
вакансии е
работу
Специалисты высшего уровня 12297 9070 1983
квалификации
Специалисты среднего уровня 14155 6890 573
квалификации
Квалифицированные рабочие 4082 797 12
Квалифицированные рабочие крупных 28682 10561 162
и мелких промышленных предприятий
Операторы, аппаратчики, машинисты 18098 12911 144
установок и машин и слесари-сборщики
Неквалифицированные рабочие 26833 18798 0
ВСЕГО 104147 59027 2874

6. Соотношение официально зарегистрированных
по региону вакансий, молодых специалистов,
вышедших на рынок и соискателей:

7. Проблема:

8. Задачи, которые помогает решить провайдер:
Создание
эффективной
и дружной
Повышение
команды
конкурентоспо
собности
Вашей
Поток компании как
молодых работодателя
ресурсов в
Вашу
компанию

9. Проблема выбора

10. Как?
Огласить
проекты
Запросить
экспертизу
Выбрать
3-5
агентств
Ваши любимые
провайдеры!

11. Пример проекта: Инженер АСУТП
ЭТАП РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОВАЙДЕР
Создание блока Отсутствуют общие Наличие
формализованных данные по рынку объективной
требований оценки рынка
Ресурсы поиска Ограничены Обширны
Предварительный Трата времени Это их работа
отбор
Организация АС/ Мало кто Активная практика
итогового этапа практикует
На момент Потрачена масса Работодателю
финала времени в ущерб представлены
прочей лучшие кандидаты
деятельности HR – остается выбрать
службы

12. Растем и развиваемся вместе!