2. Проект HeadHunter (hh.ru) открыт 23 мая 2000 г. (12 лет на рынке)
Более 165 тыс. вакансий, 7,5 млн. резюме, 210 тыс. компании
• Все сегменты рынка труда (hh.ru, career.ru, rabota.mail.ru)
• Инструменты для построения карьеры
• Эксперты рынка труда
• Основатель и организатор Премии HR-Бренд года (с 2006 года)
3. Пульс рынка труда
Динамика входа вакансий и резюме в целом по рынку,
Санкт-Петербург,
Январь 2011 – февраль 2012
Резюме Вакансии
160%
140% 134%
131%
126% 122%
119% 114%
120%
106% 122%
108% 101%
109% 112%
100% 98% 106%
100%
89% 88%
80%
73%
77% 79%
60% 69%
40%
20%
0%
4. Рейтинг профобластей
% от общего количества
Профессиональная область
размещенных вакансий
1 Продажи 18%
2 Информационные технологии/Интернет/Телеком 12%
3 Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия 7%
4 Строительство/Недвижимость 7%
5 Административный персонал 7%
6 Транспорт/Логистика 7%
7 Производство 6%
8 Маркетинг/Реклама/PR 6%
9 Управление персоналом/Тренинги 2%
10 Банки/Инвестиции/Лизинг 3%
февраль 2012 года
8. Индекс HeadHunter в сфере Ритейла
Динамика hh.индекса в розничной торговле
СПб, янв.2010 - февр.2012
2,5
2,1 2,3
2,0 2,0
2,0
1,5 1,7
1,8 1,4
1,5 1,7
1,3 1,4 1,3
0,9 1,2
1,0
1,1
0,8 0,9
0,5
0,0
авг.10
авг.11
апр.10
апр.11
июл.10
июл.11
мар.10
май.10
ноя.10
дек.10
мар.11
май.11
ноя.11
дек.11
янв.10
окт.10
янв.11
окт.11
янв.12
июн.10
фев.11
июн.11
фев.10
сен.10
сен.11
фев.12
Индекс HeadHunter - показывает дефицитность специалистов в определенной профессиональной сфере
Если больше 1, то предложение (резюме) превышает спрос (вакансии)
9. Средние зарплаты
Средние ожидаемые зарплаты, Средние предлагаемые зарплаты,
февраль 2012, (в резюме), руб. февраль 2012, (в вакансиях), руб
Продавец-кассир 20 000 22 500
Продавец-консультант 20 000 25 000
Администратор магазина 25 000 27 250
Торговый представитель 35 000 37 000
Менеджер по развитию сети 60 000 55 000
Директор торговой сети 90 000 50 000
10. Тенденции рынка труда в сфере:
Строительство/Недвижимость
Динамика входа вакансий и резюме,
Санкт-Петербург, январь 2011 - февраль 2012
%
160%
вход резюме вход вакансий
141%
140% 135%
120%
116%
101% 105% 104% 105%
107%
100% 94% 91% 96%
90% 95%
100% 94% 88%
80%
92%
72% 73%
60% 68%
62%
59%
40%
20%
0%
янв.11
янв.12
март
апрель
июль
ноябрь
май
октябрь
декабрь
февраль
июнь
август
сентябрь
февраль
11. Индекс HeadHunter в сфере
Строительство/Недвижимость
Динамика hh.индекса,
Санкт-Петербург, январь 2011 - февраль 2012
%
2,0
1,8
1,8 1,7
1,6
1,6
1,4 1,5
1,3
1,2 1,3 1,3
1,2 1,1 1,1
1,0
1,0
0,8
0,9
0,6
0,4
0,2
0,0
декабрь
янв.11
янв.12
апрель
ноябрь
февраль
февраль
март
май
август
октябрь
сентябрь
июнь
июль
Индекс HeadHunter - показывает дефицитность специалистов в определенной профессиональной сфере
Если больше 1, то предложение (резюме) превышает спрос (вакансии)
12. Строительство
hh.индекс на наиболее востребованные
специализации в строительстве, февраль 2012, СПб
Инженер-конструктор 1,5
Инженер-проектировщик 1,9
Главный инженер 2,3
Техник 2,6
Сметчик 3,0
Прораб 4,3
Инженер по эксплуатации 5,0
Руководитель проекта 6,1
Специалист по согласованию 6,7
Инженер технического надзора 7,5
13. Заработные платы
Рейтинг заработных плат в строительной отрасли, Санкт-Петербург,
февраль 2012
Директор по строительству 102 500
Руководитель проекта 70 000
Главный инженер 60 000
Начальник участка 50 000
Инженер по технадзору 50 000
Энергетик 50 000
Архитектор 45 000
Инженер-конструктор 40 000
Сметчик 38 000
Инженер ПТО 37 500
Экономист 30 000
Эколог 30 000
14. Заработные платы
Динамика заработных плат в строительной отрасли,
Санкт-Петербург
дек.10 фев.12
Руководитель проекта + 56%
Директор по строительству + 46%
Энергетик + 35%
Главный инженер + 33%
Инженер по технадзору + 28%
Сметчик + 27%
Начальник участка + 25%
Инженер ПТО + 14%
Инженер-конструктор + 8%
Эколог - 14%
Экономист - 14%
Архитектор - 18%
15. Аутсорсинг в подборе персонала
Использовали ли вы аутсорсинг
персонала в 2011 году?
5%
Не знаком с этой
Да
услугой 33%
ЕСЛИ ДА:
Аутсорсинг какого персонала вы
использовали?
Нет 57%
62% Неквалифицированные
рабочие
Квалифицированные 36%
рабочие
28%
линейный персонал
8%
Средний менеджмент
Данные опроса hh.ru, март 2012г., опрошено 500 HR-специалистов
16. Аутсорсинг в подборе персонала
Планируете ли вы использовать
аутсорсинг персонала в 2012 году?
57%
36% ЕСЛИ ДА:
Аутсорсинг какого персонала вы
планируете использовать?
55%
Неквалифицированные
Да Нет рабочие
Квалифицированные 40%
рабочие
линейный персонал 26%
Средний менеджмент 10%
Данные опроса hh.ru, март 2012г., опрошено 500 HR-специалистов
17. Ключевые тренды
• Быстрый прирост рынка: с начала 2010 года объемы спроса увеличились в
среднем в 2 раза
• Предложение персонала подвержено сильным сезонным перепадам и
отстает от спроса (средний рост 60%)
• Тренд к дефициту персонала: от 2,1 резюме на 1 вакансию в феврале.2010
до 1,4 в феврале.2012
• Высокая текучесть кадров в отрасли => высокая конкуренция на рынке
труда
• Увеличение притока внутренних мигрантов на линейные позиции (из других
регионов России)
• Использование заемного персонала на линейных позициях (аутсорсинг)
