SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
uf.ua Генеральний партнер Програми – Корпорація «ЮРіЯ-ФАРМ»
Програма сприяння
професійному та особистісному
розвитку молодих науковців,
студентів медичних та
фармацевтичних
спеціальностей
міжнародна спеціалізована фармацевтична корпорація
Життєдайна сила розчинівuf.ua
1968У червні 1968 року випустив свою першу продукцію цех
медпрепаратів Черкаського міського молокозаводу, один з
найкращих серед аналогічних виробництв СРСР.
1990На початку 90-х років цех медпрепаратів Черкаського
міського молокозаводу, був перейменований в ЗАТ "Юрія"
1998На базі цеху медпрепаратів створено фармацевтичне
підприємство ТОВ "ЮРІЯ-ФАРМ". На підприємство прийшла нова
команда на чолі з Генеральним директором, доктором медичних
наук Миколою Івановичем Гуменюком.
2000 Розпочато виробництво поліфункціональних розчинів
РЕОСОРБІЛАКТ ®, СОРБІЛАКТ ®, КСИЛАТ ®, плазмозамінника
ГЕКОДЕЗ ®, донатору оксиду азоту ТІВОРТІН ®, які сьогодні стали
традиційними в терапії широкого кола захворювань.
2008Отримано сертифікат відповідності міжнародним стандартам
управління якістю ISO 9001 (9001: 2001)
2011Отримано міжнародний сертифікат якості GMP (належна
виробнича практика).
2013Здійснено перехід від національної компанії до
міжнародної Корпорації.
Отримано сертифікат GMP EU
«ЮРіЯ-ФАРМ» - міжнародна спеціалізована фармацевтична корпорація
Життєдайна сила розчинівuf.ua
ЛІДЕРИ ринку внутрішньовенних препаратів
15 нових препаратів виходить щороку
18 країн експорту
20 закладів роздрібної мережі аптек
60 млн. одиниць продукції на рік
80% річного чистого прибутку інвестується
у інновації
100 позицій у продуктовому портфелі
1 900 співробітників у штаті
власною службою дистрибуції ми забезпечуємо ліками:
• 10 000 лікувально-профілактичних установ
• 37 000 лікарів
це дозволяє щодня РЯТУВАТИ СОТНІ ТИСЯЧ ЖИТТІВ
«ЮРіЯ-ФАРМ» - міжнародна спеціалізована фармацевтична корпорація
Життєдайна сила розчинівuf.ua
Життєдайна сила розчинівuf.ua
Життєдайна сила розчинівuf.ua
Міжнародна спеціалізована фармацевтична корпорація
Життєдайна сила розчинівuf.ua
• Унікальні рішення для лікування та оздоровлення людей
• Продукція асортиментом понад 100 позицій
• Динаміка розвитку найвища по галузі
• Завжди пліч о пліч з лікарями власною службою дистрибуції
• Власний навчальний центр та системи кар’єрного планування
• Колектив професіоналів, що постійно розвивається
• Активний вихід на нові іноземні ринки
• Постійний розвиток виробничої бази та впровадження
інновацій
• Ім'я з бездоганною репутацією
Грантова підтримка
соціальних та наукових
проектів
Стипендія переможцям
Олімпіади з інфузійної
терапії
Розвиток управлінських
якостей у «Бізнес-школа
менеджменту «Юрія-Фарм»
«Простір можливостей» - Програма сприяння
професійному та особистісному розвитку молодих
науковців, студентів медичних та фармацевтичних
спеціальностей
Більші можливості для навчання та професійної реалізації!
Дві грантові програми :
1. Проекти соціального спрямування (просвітництво з охорони здоров’я,
допомога хворим, моніторинг державних програм з охорони здоров’я)
2. Наукові проекти ( розробки нових препаратів, прикладні наукові дослідження,
участь у міжнародних заходах)
Умови:
Грантова підтримка соціальних
та наукових проектів
Конкурс проектів
раз на семестр.
Подаватись
можуть студенти
старших курсів та
аспіранти
Проекти
переможці
визначаються
експертною
комісією з
підприємців,
науковців,
викладачів
Обсяг
фінансування
одного проекту
до 10 тис. грн.
Олімпіада проходитиме 1 раз на семестр
Тематика: інфузійна терапія
Формат проведення:он-лайн
Переможець олімпіади від ВУЗУ отримуватиме
стипендію протягом навчального року
Олімпіада з інфузійної терапії
Місія Бізнес-школи:
Підготовка професійних управлінських кадрів і менеджерів нового стилю мислення,
які володіють знаннями і навичками, необхідними для ефективних управлінських
рішень, створення можливостей для реалізації талановитих людей.
Програма складається з: - Дистанційного навчання ( on-line)
- Очного навчання ( тренінги)
«Бізнес-школа менеджменту»
Проект, який
об’єднує потенційних
молодих людей –
майбутніх кандидатів
на керівні посади в
Корпорації «Юрія-
Фарм»
Безкоштовне
навчання
Отримання
сертифікату по
закінченню програми
аудиторного
навчання.
Виняткова
можливість
спілкування з
успішними
керівниками «Юрія-
Фарм»
Дистанційне навчання
Тривалість дистанційного навчання: 2 місяця
Навчання проводиться у групах
prostirM
prostirm
канал
Формат навчання:
- on-line навчання – вебінари
- сстатті, методичні матеріали, відео в групах в FB, VK
- методичні посібники
- вирішення кейсів ( практичних задач)
- on-line тестування
«Бізнес-школа менеджменту»
Очне (аудиторне) навчання
Умова для участі в очному навчанні:
Успішне проходження тестування по знанням, які отримані при
дистанційному навчанні, співбесіда з представником Корпорації
Програма очного навчання складається з:
Тренінгових блоків –
повноцінних аудиторних
занять ( тренінгів) , з
використанням рольових
ігор, ділових
завдань,групових дискусій,
рішення кейсів, сінемалогії.
Семінарів –
зустріч учасників з
успішними керівниками
«Юрія-Фарм» для обміну
практичним досвідом
роботи та навичками
управління персоналом;
вирішення кейсів та
ділових завдань.
Тестування -
проведення тестування за
пройденими блоками
«Бізнес-школа менеджменту»
Аудиторне (очне навчання):
•Успішне проходження тестування по знанням, які отримані
при дистанційному навчанні, співбесіда з представником
Корпорації
Умова для участі
• 1,5 місяця
• 2,3-3 місяця
Формат «Інтенсив»:
Формат «Повний»
• 1-2 тренінга в тиждень в залежності від форматуПеріодичність
навчання:
• 1 день ( 8 годин)Тривалість 1-го
тренінга:
• Київ
• Черкаси
• Інше місце при умові набору групи
Місце проведення
навчання:
• Після фінального тестування – СертифікатДокумент при
закінченні
•Працевлаштування в «Юрія-Фарм»
•Стажування в «Юрія-Фарм»
Можливості при
закінченні
«Бізнес-школа менеджменту»
Програма аудиторного (очного) навчання:
• Особиста ефективність керівникаТренінг 1
• Функції менеджменту : Планування,
Організація, Мотивація, Контроль
Тренінг 2-3
• Методи розвитку підлеглих
Тренінг 4
• Коучинг в управлінні персоналомТренінг 5
• Управління через комунікацію.
Ефективна комунікація з підлеглим
Тренінг 6
• ЛідерствоТренінг 7
• Формування командиТренінг 8
• Підбір персоналуТренінг 9
«Бізнес-школа менеджменту»
1. Заповнити та надіслати Анкету учасника по посиланню
2. Приєднатись до груп
3. Дистанційне навчання:
 Приймати участь у обговоренні статей, відео в групах
 Приймати участь у вебінарах або дивитись їх у запису на каналі Youtube
Дата початку дистанційного навчання: 3 березня 2014
Орієнтовна дата закінчення: 11 травня 2014
Учасники, які долучаються до Програми після 30 березня мають
можливість самостійно опанувати попередній матеріал та приєднатися
до навчання
4. Аудиторне навчання
 Пройти тестування по знанням, які отримані при дистанційному навчанні
та співбесіду
Орієнтовна дата початку аудиторного навчання: 1 червня 2014
Що необхідно зробити, щоб прийняти участь у
Програмі «Бізнес школа менеджменту»
Координатор Програми «Бізнес школа менеджменту»
Гуц Наталія
e-mail: guts@uf.ua
тел. +38 095 273 37 15
Контакти
Координатор Програм
- Грантова підтримка соціальних та наукових проектів
- Стипендія переможцям Олімпіади з інфузійної терапії
Король Анатолій
e-mail: korol@uf.ua
тел. +38 050 4187976
prostirM
Prostirm
канал

More Related Content

Similar to Простір можливостей та бізнес школа менеджменту Юрія-Фарм

Актуальність та напрямки безперервної медичної освіти у розрізі реформи охоро...
Актуальність та напрямки безперервної медичної освіти у розрізі реформи охоро...Актуальність та напрямки безперервної медичної освіти у розрізі реформи охоро...
Актуальність та напрямки безперервної медичної освіти у розрізі реформи охоро...Yulian Mytsyk
 
Презентація МПіК 2012
Презентація МПіК 2012Презентація МПіК 2012
Презентація МПіК 2012Alex Grebeshkov
 
тема 1. система маркетингових досл джень
тема 1. система маркетингових досл дженьтема 1. система маркетингових досл джень
тема 1. система маркетингових досл дженьAngela Olkhoskay
 
prezentaciya-samomenedzhment-menedzhment-2018.pdf
prezentaciya-samomenedzhment-menedzhment-2018.pdfprezentaciya-samomenedzhment-menedzhment-2018.pdf
prezentaciya-samomenedzhment-menedzhment-2018.pdfssuserc25e3f
 
HR Зустріч 18.05.2011
HR Зустріч 18.05.2011HR Зустріч 18.05.2011
HR Зустріч 18.05.2011Olesya Kyrylchuk
 
презентац я англомовн 2017.ppt
презентац я англомовн 2017.pptпрезентац я англомовн 2017.ppt
презентац я англомовн 2017.pptOlena Hrebeshkova
 
ШАП-2 2013
ШАП-2 2013ШАП-2 2013
ШАП-2 2013MARO51
 
[S hegda a.v.]_ekonomіka_pіdpriєmstva._zbіrnik_(book_fi.org)
[S hegda a.v.]_ekonomіka_pіdpriєmstva._zbіrnik_(book_fi.org)[S hegda a.v.]_ekonomіka_pіdpriєmstva._zbіrnik_(book_fi.org)
[S hegda a.v.]_ekonomіka_pіdpriєmstva._zbіrnik_(book_fi.org)інна гаврилець
 
"Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів №7 імені Т.Г.Шевченка м.По...
"Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів №7 імені Т.Г.Шевченка м.По..."Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів №7 імені Т.Г.Шевченка м.По...
"Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів №7 імені Т.Г.Шевченка м.По...luda_venka
 
STRATEGIC MANAGEMENT MAGISTERS PROGRAM / Магістерська програма "Стратегічний ...
STRATEGIC MANAGEMENT MAGISTERS PROGRAM / Магістерська програма "Стратегічний ...STRATEGIC MANAGEMENT MAGISTERS PROGRAM / Магістерська програма "Стратегічний ...
STRATEGIC MANAGEMENT MAGISTERS PROGRAM / Магістерська програма "Стратегічний ...grebeshkov
 

Similar to Простір можливостей та бізнес школа менеджменту Юрія-Фарм (20)

Newsfront
NewsfrontNewsfront
Newsfront
 
Димань Тетяна Миколаївна
Димань Тетяна МиколаївнаДимань Тетяна Миколаївна
Димань Тетяна Миколаївна
 
Актуальність та напрямки безперервної медичної освіти у розрізі реформи охоро...
Актуальність та напрямки безперервної медичної освіти у розрізі реформи охоро...Актуальність та напрямки безперервної медичної освіти у розрізі реформи охоро...
Актуальність та напрямки безперервної медичної освіти у розрізі реформи охоро...
 
Презентація МПіК 2012
Презентація МПіК 2012Презентація МПіК 2012
Презентація МПіК 2012
 
тема 1. система маркетингових досл джень
тема 1. система маркетингових досл дженьтема 1. система маркетингових досл джень
тема 1. система маркетингових досл джень
 
prezentaciya-samomenedzhment-menedzhment-2018.pdf
prezentaciya-samomenedzhment-menedzhment-2018.pdfprezentaciya-samomenedzhment-menedzhment-2018.pdf
prezentaciya-samomenedzhment-menedzhment-2018.pdf
 
програма іркеп
програма іркеппрограма іркеп
програма іркеп
 
HR Зустріч 18.05.2011
HR Зустріч 18.05.2011HR Зустріч 18.05.2011
HR Зустріч 18.05.2011
 
Prezent s&bd 2016
Prezent s&bd 2016Prezent s&bd 2016
Prezent s&bd 2016
 
Маркетинг
МаркетингМаркетинг
Маркетинг
 
презентац я англомовн 2017.ppt
презентац я англомовн 2017.pptпрезентац я англомовн 2017.ppt
презентац я англомовн 2017.ppt
 
ШАП-2 2013
ШАП-2 2013ШАП-2 2013
ШАП-2 2013
 
[S hegda a.v.]_ekonomіka_pіdpriєmstva._zbіrnik_(book_fi.org)
[S hegda a.v.]_ekonomіka_pіdpriєmstva._zbіrnik_(book_fi.org)[S hegda a.v.]_ekonomіka_pіdpriєmstva._zbіrnik_(book_fi.org)
[S hegda a.v.]_ekonomіka_pіdpriєmstva._zbіrnik_(book_fi.org)
 
економ під. бакалавр-2013
економ під. бакалавр-2013економ під. бакалавр-2013
економ під. бакалавр-2013
 
scool.pptx
scool.pptxscool.pptx
scool.pptx
 
Prezentatsiya
PrezentatsiyaPrezentatsiya
Prezentatsiya
 
Bohdan
BohdanBohdan
Bohdan
 
"Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів №7 імені Т.Г.Шевченка м.По...
"Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів №7 імені Т.Г.Шевченка м.По..."Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів №7 імені Т.Г.Шевченка м.По...
"Загальноосвітній навчальний заклад І-ІІІ ступенів №7 імені Т.Г.Шевченка м.По...
 
Mukha
MukhaMukha
Mukha
 
STRATEGIC MANAGEMENT MAGISTERS PROGRAM / Магістерська програма "Стратегічний ...
STRATEGIC MANAGEMENT MAGISTERS PROGRAM / Магістерська програма "Стратегічний ...STRATEGIC MANAGEMENT MAGISTERS PROGRAM / Магістерська програма "Стратегічний ...
STRATEGIC MANAGEMENT MAGISTERS PROGRAM / Магістерська програма "Стратегічний ...
 

More from Natali Zinchenko

Кроки Проекту "Сходи в майбутнє" за 2014 р.
Кроки Проекту "Сходи в майбутнє" за 2014 р.Кроки Проекту "Сходи в майбутнє" за 2014 р.
Кроки Проекту "Сходи в майбутнє" за 2014 р.Natali Zinchenko
 
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"Natali Zinchenko
 
Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"Natali Zinchenko
 
"Эффективный руководитель - кто он?" презентация 1-го вебинара Бизнес-школа м...
"Эффективный руководитель - кто он?" презентация 1-го вебинара Бизнес-школа м..."Эффективный руководитель - кто он?" презентация 1-го вебинара Бизнес-школа м...
"Эффективный руководитель - кто он?" презентация 1-го вебинара Бизнес-школа м...Natali Zinchenko
 
Проактивность
ПроактивностьПроактивность
ПроактивностьNatali Zinchenko
 
Корпоративная культура
Корпоративная культураКорпоративная культура
Корпоративная культураNatali Zinchenko
 
Как повысить эффективность диагностики кандидата при собеседовании с помощью ...
Как повысить эффективность диагностики кандидата при собеседовании с помощью ...Как повысить эффективность диагностики кандидата при собеседовании с помощью ...
Как повысить эффективность диагностики кандидата при собеседовании с помощью ...Natali Zinchenko
 
вебинар по самокоучингу "как принять решение"
вебинар по самокоучингу "как принять решение"вебинар по самокоучингу "как принять решение"
вебинар по самокоучингу "как принять решение"Natali Zinchenko
 
вебинар по самокоучингу как принять решение
вебинар по самокоучингу как принять решениевебинар по самокоучингу как принять решение
вебинар по самокоучингу как принять решениеNatali Zinchenko
 
как читать человека между строк на собеседовании 2
как читать человека между строк на собеседовании 2как читать человека между строк на собеседовании 2
как читать человека между строк на собеседовании 2Natali Zinchenko
 
как читать человека между строк на собеседовании
как читать человека между строк на собеседованиикак читать человека между строк на собеседовании
как читать человека между строк на собеседованииNatali Zinchenko
 
как читать человека между строк на собеседовании
как читать человека между строк на собеседованиикак читать человека между строк на собеседовании
как читать человека между строк на собеседованииNatali Zinchenko
 
Вебинар "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
Вебинар "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"Вебинар "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
Вебинар "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"Natali Zinchenko
 
Вебинар тайм менеджмент для руководителя-Бизнес школа менеджмента
Вебинар тайм менеджмент для руководителя-Бизнес школа менеджментаВебинар тайм менеджмент для руководителя-Бизнес школа менеджмента
Вебинар тайм менеджмент для руководителя-Бизнес школа менеджментаNatali Zinchenko
 
вебинар "Пойди туда не знаю куда или эффективная постановка задач подчиненным"
вебинар "Пойди туда  не знаю куда или эффективная постановка задач подчиненным"вебинар "Пойди туда  не знаю куда или эффективная постановка задач подчиненным"
вебинар "Пойди туда не знаю куда или эффективная постановка задач подчиненным"Natali Zinchenko
 
Эффективный руководитель кто он? Бизнес школа менеджмента Юрия-Фарм
Эффективный руководитель кто он?  Бизнес школа менеджмента Юрия-ФармЭффективный руководитель кто он?  Бизнес школа менеджмента Юрия-Фарм
Эффективный руководитель кто он? Бизнес школа менеджмента Юрия-ФармNatali Zinchenko
 

More from Natali Zinchenko (16)

Кроки Проекту "Сходи в майбутнє" за 2014 р.
Кроки Проекту "Сходи в майбутнє" за 2014 р.Кроки Проекту "Сходи в майбутнє" за 2014 р.
Кроки Проекту "Сходи в майбутнє" за 2014 р.
 
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"
Вебинар "Как стать успешнее с помощью эмоционального интеллекта"
 
Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
Вебинар №3 "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
 
"Эффективный руководитель - кто он?" презентация 1-го вебинара Бизнес-школа м...
"Эффективный руководитель - кто он?" презентация 1-го вебинара Бизнес-школа м..."Эффективный руководитель - кто он?" презентация 1-го вебинара Бизнес-школа м...
"Эффективный руководитель - кто он?" презентация 1-го вебинара Бизнес-школа м...
 
Проактивность
ПроактивностьПроактивность
Проактивность
 
Корпоративная культура
Корпоративная культураКорпоративная культура
Корпоративная культура
 
Как повысить эффективность диагностики кандидата при собеседовании с помощью ...
Как повысить эффективность диагностики кандидата при собеседовании с помощью ...Как повысить эффективность диагностики кандидата при собеседовании с помощью ...
Как повысить эффективность диагностики кандидата при собеседовании с помощью ...
 
вебинар по самокоучингу "как принять решение"
вебинар по самокоучингу "как принять решение"вебинар по самокоучингу "как принять решение"
вебинар по самокоучингу "как принять решение"
 
вебинар по самокоучингу как принять решение
вебинар по самокоучингу как принять решениевебинар по самокоучингу как принять решение
вебинар по самокоучингу как принять решение
 
как читать человека между строк на собеседовании 2
как читать человека между строк на собеседовании 2как читать человека между строк на собеседовании 2
как читать человека между строк на собеседовании 2
 
как читать человека между строк на собеседовании
как читать человека между строк на собеседованиикак читать человека между строк на собеседовании
как читать человека между строк на собеседовании
 
как читать человека между строк на собеседовании
как читать человека между строк на собеседованиикак читать человека между строк на собеседовании
как читать человека между строк на собеседовании
 
Вебинар "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
Вебинар "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"Вебинар "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
Вебинар "Делегируй или... " Бизнес школа менеджмента "Юрия-Фарм"
 
Вебинар тайм менеджмент для руководителя-Бизнес школа менеджмента
Вебинар тайм менеджмент для руководителя-Бизнес школа менеджментаВебинар тайм менеджмент для руководителя-Бизнес школа менеджмента
Вебинар тайм менеджмент для руководителя-Бизнес школа менеджмента
 
вебинар "Пойди туда не знаю куда или эффективная постановка задач подчиненным"
вебинар "Пойди туда  не знаю куда или эффективная постановка задач подчиненным"вебинар "Пойди туда  не знаю куда или эффективная постановка задач подчиненным"
вебинар "Пойди туда не знаю куда или эффективная постановка задач подчиненным"
 
Эффективный руководитель кто он? Бизнес школа менеджмента Юрия-Фарм
Эффективный руководитель кто он?  Бизнес школа менеджмента Юрия-ФармЭффективный руководитель кто он?  Бизнес школа менеджмента Юрия-Фарм
Эффективный руководитель кто он? Бизнес школа менеджмента Юрия-Фарм
 

Recently uploaded

Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Lviv Startup Club
 
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Lviv Startup Club
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Lviv Startup Club
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Lviv Startup Club
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Lviv Startup Club
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Lviv Startup Club
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Lviv Startup Club
 
groups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfgroups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfRbc Rbcua
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Lviv Startup Club
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Lviv Startup Club
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Lviv Startup Club
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Lviv Startup Club
 

Recently uploaded (12)

Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
 
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
 
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
 
groups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfgroups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdf
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
 

Простір можливостей та бізнес школа менеджменту Юрія-Фарм

  • 1. uf.ua Генеральний партнер Програми – Корпорація «ЮРіЯ-ФАРМ» Програма сприяння професійному та особистісному розвитку молодих науковців, студентів медичних та фармацевтичних спеціальностей
  • 2. міжнародна спеціалізована фармацевтична корпорація Життєдайна сила розчинівuf.ua
  • 3. 1968У червні 1968 року випустив свою першу продукцію цех медпрепаратів Черкаського міського молокозаводу, один з найкращих серед аналогічних виробництв СРСР. 1990На початку 90-х років цех медпрепаратів Черкаського міського молокозаводу, був перейменований в ЗАТ "Юрія" 1998На базі цеху медпрепаратів створено фармацевтичне підприємство ТОВ "ЮРІЯ-ФАРМ". На підприємство прийшла нова команда на чолі з Генеральним директором, доктором медичних наук Миколою Івановичем Гуменюком. 2000 Розпочато виробництво поліфункціональних розчинів РЕОСОРБІЛАКТ ®, СОРБІЛАКТ ®, КСИЛАТ ®, плазмозамінника ГЕКОДЕЗ ®, донатору оксиду азоту ТІВОРТІН ®, які сьогодні стали традиційними в терапії широкого кола захворювань. 2008Отримано сертифікат відповідності міжнародним стандартам управління якістю ISO 9001 (9001: 2001) 2011Отримано міжнародний сертифікат якості GMP (належна виробнича практика). 2013Здійснено перехід від національної компанії до міжнародної Корпорації. Отримано сертифікат GMP EU «ЮРіЯ-ФАРМ» - міжнародна спеціалізована фармацевтична корпорація Життєдайна сила розчинівuf.ua
  • 4. ЛІДЕРИ ринку внутрішньовенних препаратів 15 нових препаратів виходить щороку 18 країн експорту 20 закладів роздрібної мережі аптек 60 млн. одиниць продукції на рік 80% річного чистого прибутку інвестується у інновації 100 позицій у продуктовому портфелі 1 900 співробітників у штаті власною службою дистрибуції ми забезпечуємо ліками: • 10 000 лікувально-профілактичних установ • 37 000 лікарів це дозволяє щодня РЯТУВАТИ СОТНІ ТИСЯЧ ЖИТТІВ «ЮРіЯ-ФАРМ» - міжнародна спеціалізована фармацевтична корпорація Життєдайна сила розчинівuf.ua
  • 7. Міжнародна спеціалізована фармацевтична корпорація Життєдайна сила розчинівuf.ua • Унікальні рішення для лікування та оздоровлення людей • Продукція асортиментом понад 100 позицій • Динаміка розвитку найвища по галузі • Завжди пліч о пліч з лікарями власною службою дистрибуції • Власний навчальний центр та системи кар’єрного планування • Колектив професіоналів, що постійно розвивається • Активний вихід на нові іноземні ринки • Постійний розвиток виробничої бази та впровадження інновацій • Ім'я з бездоганною репутацією
  • 8. Грантова підтримка соціальних та наукових проектів Стипендія переможцям Олімпіади з інфузійної терапії Розвиток управлінських якостей у «Бізнес-школа менеджменту «Юрія-Фарм» «Простір можливостей» - Програма сприяння професійному та особистісному розвитку молодих науковців, студентів медичних та фармацевтичних спеціальностей Більші можливості для навчання та професійної реалізації!
  • 9. Дві грантові програми : 1. Проекти соціального спрямування (просвітництво з охорони здоров’я, допомога хворим, моніторинг державних програм з охорони здоров’я) 2. Наукові проекти ( розробки нових препаратів, прикладні наукові дослідження, участь у міжнародних заходах) Умови: Грантова підтримка соціальних та наукових проектів Конкурс проектів раз на семестр. Подаватись можуть студенти старших курсів та аспіранти Проекти переможці визначаються експертною комісією з підприємців, науковців, викладачів Обсяг фінансування одного проекту до 10 тис. грн.
  • 10. Олімпіада проходитиме 1 раз на семестр Тематика: інфузійна терапія Формат проведення:он-лайн Переможець олімпіади від ВУЗУ отримуватиме стипендію протягом навчального року Олімпіада з інфузійної терапії
  • 11. Місія Бізнес-школи: Підготовка професійних управлінських кадрів і менеджерів нового стилю мислення, які володіють знаннями і навичками, необхідними для ефективних управлінських рішень, створення можливостей для реалізації талановитих людей. Програма складається з: - Дистанційного навчання ( on-line) - Очного навчання ( тренінги) «Бізнес-школа менеджменту» Проект, який об’єднує потенційних молодих людей – майбутніх кандидатів на керівні посади в Корпорації «Юрія- Фарм» Безкоштовне навчання Отримання сертифікату по закінченню програми аудиторного навчання. Виняткова можливість спілкування з успішними керівниками «Юрія- Фарм»
  • 12. Дистанційне навчання Тривалість дистанційного навчання: 2 місяця Навчання проводиться у групах prostirM prostirm канал Формат навчання: - on-line навчання – вебінари - сстатті, методичні матеріали, відео в групах в FB, VK - методичні посібники - вирішення кейсів ( практичних задач) - on-line тестування «Бізнес-школа менеджменту»
  • 13. Очне (аудиторне) навчання Умова для участі в очному навчанні: Успішне проходження тестування по знанням, які отримані при дистанційному навчанні, співбесіда з представником Корпорації Програма очного навчання складається з: Тренінгових блоків – повноцінних аудиторних занять ( тренінгів) , з використанням рольових ігор, ділових завдань,групових дискусій, рішення кейсів, сінемалогії. Семінарів – зустріч учасників з успішними керівниками «Юрія-Фарм» для обміну практичним досвідом роботи та навичками управління персоналом; вирішення кейсів та ділових завдань. Тестування - проведення тестування за пройденими блоками «Бізнес-школа менеджменту»
  • 14. Аудиторне (очне навчання): •Успішне проходження тестування по знанням, які отримані при дистанційному навчанні, співбесіда з представником Корпорації Умова для участі • 1,5 місяця • 2,3-3 місяця Формат «Інтенсив»: Формат «Повний» • 1-2 тренінга в тиждень в залежності від форматуПеріодичність навчання: • 1 день ( 8 годин)Тривалість 1-го тренінга: • Київ • Черкаси • Інше місце при умові набору групи Місце проведення навчання: • Після фінального тестування – СертифікатДокумент при закінченні •Працевлаштування в «Юрія-Фарм» •Стажування в «Юрія-Фарм» Можливості при закінченні «Бізнес-школа менеджменту»
  • 15. Програма аудиторного (очного) навчання: • Особиста ефективність керівникаТренінг 1 • Функції менеджменту : Планування, Організація, Мотивація, Контроль Тренінг 2-3 • Методи розвитку підлеглих Тренінг 4 • Коучинг в управлінні персоналомТренінг 5 • Управління через комунікацію. Ефективна комунікація з підлеглим Тренінг 6 • ЛідерствоТренінг 7 • Формування командиТренінг 8 • Підбір персоналуТренінг 9 «Бізнес-школа менеджменту»
  • 16. 1. Заповнити та надіслати Анкету учасника по посиланню 2. Приєднатись до груп 3. Дистанційне навчання:  Приймати участь у обговоренні статей, відео в групах  Приймати участь у вебінарах або дивитись їх у запису на каналі Youtube Дата початку дистанційного навчання: 3 березня 2014 Орієнтовна дата закінчення: 11 травня 2014 Учасники, які долучаються до Програми після 30 березня мають можливість самостійно опанувати попередній матеріал та приєднатися до навчання 4. Аудиторне навчання  Пройти тестування по знанням, які отримані при дистанційному навчанні та співбесіду Орієнтовна дата початку аудиторного навчання: 1 червня 2014 Що необхідно зробити, щоб прийняти участь у Програмі «Бізнес школа менеджменту»
  • 17. Координатор Програми «Бізнес школа менеджменту» Гуц Наталія e-mail: guts@uf.ua тел. +38 095 273 37 15 Контакти Координатор Програм - Грантова підтримка соціальних та наукових проектів - Стипендія переможцям Олімпіади з інфузійної терапії Король Анатолій e-mail: korol@uf.ua тел. +38 050 4187976 prostirM Prostirm канал