Mor İnci Koçluk Eğitim ve Danışmanlık Sunumu

1. Mor
İnci
Koçluk
Eği0m
ve
Danışmanlık
1
“Pozi&f
değişim
ve
gelişim
için
güvenilir
ortağınız”
Mor
İnci
KOÇLUKLAR
EĞİTİMLER
DANIŞMANLIKLA
R

2. Hedefimiz
2
MOR
İNCİ
olarak;
2009’dan
beri
KOBİ’lerde,
işletmelerde
ve
kurumlarda
farkındalık
yaratan
,
kaynaklarını
harekete
geçirerek
değişimlerine
ve
sonrasında
da
gelişimlerine
destek
olan
güvenilir
ortakları
olmak
esas
hedefimizdir.
Bunun
için
ilk
önce
koçluklarla
farkındalık
yaraRrız,
sonrasında
bu
farkındalıkla
ih0yaç
duyulan
alanlarda
eği0m
ve
danışmanlıklarla
gelişimlerini
destekleriz.

3. Koçluklar
3
CEO
KOÇLUĞU
LİDER
KOÇLUĞU
BİREBİR+TAKIM
KOÇLUĞU
LİDER
GRUP
KOÇLUĞU
TAKIM
KOÇLUĞU+KOBİ
KOÇLUĞU

4. Danışmanlıklar
4
İnsan
Kaynakları
Finans
AR-­‐GE
Kalite
sistemleri
YöneEm
SaGş
pazarlama
ÜreEmde
kalite
Marka

5. Eği0mler
5
• Kurumsal
gelişim
ve
yöne0m
eği0m
programları
• İşte
başarı
eği0m
programları
• İle0şim
becerileri
eği0m
programları
• Problem
çözme
eği0m
programları
• SaRşta
etkinlik
eği0m
programları
• Etkin
sunum
becerileri
eği0m
programları
• İnsan
Kaynakları
eği0m
programları
•
“Açık
Alan
Teknolojisi”
tekniği
ile
bilinçlendirme
atölyeleri
• Kalite
yöne0mleri
geliş0rme
eği0m
programları
• Outdoor
çalışmaları

6. Eği0mlerde
Metodolijimiz
6
• Kurumsal
eği0mler
için
önce
kurumu
tanımak
• Eği0m
alacak
kişileri
tanımak
(kaRlımcılara
mesleki
kimlik
analizi
DISC
anketleri
uygulamak)
•
Eği0me
konu
olan
işi
ve
işin
temel
proseslerinin
kurumda
nasıl
uygulandığını
öğrenmek
• Eği0m
içeriğinin
nasıl
olması
gerek0ğine
dair
eği0m
alacak
kişilerin
ve
liderlerinin
görüşlerini
almak,
departmanlara
ve
ih0yaçlara
göre
odak
oluşturmak
• İçeriği
kurumun
insan
kaynakları
yöne0cisi
ve
eği0m
alacak
grubun
lideri
ile
beraber
tasarımlamak
• Kuruma
özel
sunumu
ve
özel
kitapları
hazırlamak
•
Kurumun
istediği
yer
ve
zamanda
inter
ak0f
kaRlımcı
ve
koçluk
esaslarıyla
farkındalık
yaratacak
bir
şekilde
eği0mi,
eği0mci-­‐kaRlımcı
birlikte
paylaşmak
•
Eğer
talep
edilirse
eği0m
sonunda
yapılacak
bir
geri
bildirim
toplanRsı
ile
yapılan
çalışmanın
dene0m
ve
değerleme
sisteminin
oluşturmak
• Geri
bildirim
raporu
hazırlanarak
süreç
yöne0mini
sağlamak

7. Ekibimiz
7
Finans
ve
saGş
ve
pazarlama
:
Finans
uzmanı,
uzman
eği0mci,
koç
Tanju
Ayşe
Oflaz
SaGş
ve
pazarlama:
SaRş
pazarlama
üst
düzey
yöne0cisi
Levent
Dal
Toplam
kalite
yöneEmi:
Toplam
kalite
uzmanı
Dilara
Karaçoban
Problem
çözme:
Problem
çözme
ve
üre0mde
kalite
uzmanı,
koç
Deniz
Sporer
Proje
ve
süreç
yöneEmi:
Üre0mde
kalite
uzmanı
,
iş
güvenliği
uzmanı
Süleyman
Adıyaman
İnsan
kaynakları
ve
kurum
içi
gelişim:
İnsan
kaynakları
uzmanı
,profesyonel
koç
Özgür
Stolar
İnsan
kaynakları
uzmanı,
aile
şirketleri
danışmanı
koç
Nurten
Sarı
Kurum
içi
kültürü
ve
ileEşimi
:
İle0şim
profesörü,
koç
Prof.Meltem
Onay
Kurum
içi
ve
kişisel
gelişim,
liderlik,
koçluk
:
Profesyonel
koç
,uzman
eği0mci
İnci
Tokatlıoğlu

8. Projelerimiz
8
TOPLAM
PROJELERİMİZ
SaRş
koçluğu
1
proje
Takım
koçluğu
3
Proje
KOBİ
koçluğu
7
Proje
Lider
grup
koçluğu
2
proje
CEO
koçluğu
15
Koçluk
Yöne0ci
koçluğu
10
Koçluk
Eği0mler
Her
haoa
açılan
sürekli
eği0mler
Kurum
içi
eği0mler
15
kurum
Danışmanlıklar
2
proje
2014
PROJELERİ
İnter
Abrasiv
A.Ş.
Lider
grup
koçluğu
İnter
Abrasiv
A.Ş.
Takım
koçluğu
İnci
Akü
A.Ş.
M.T.
“kendi
yaşam
koçun
ol”
projesi
Türksal
İnşaat
A.Ş.
KOBİ
koçluğu
Opaş
A.Ş.
KOBİ
koçluğu
Çağlayan
yapı
Grubu
KOBİ
gelişim
koçlukları
Cam
Merkezi
Lider
ye0ş0rme
projesi

9. Akreditasyon
ve
Belgelerimiz
9
TSE
Hizmet
Yeterlilik
Belgesi
ile
%
50
KOSGEB
Desteği
İngiltere
Kaynaklı
AssociaEon
For
Coaching
Tanıdığı
Koçluk
Firması
ile
Akreditasyonlu
Profesyonel
Koçluk
EğiEmi