1. column
Rendement uit talent!
De rem van incompetentie
Q1 ligt al weer bijna achter ons. Bent u het jaar goed begonnen? 2013 klinkt schuwt u voor louter symptoombestrijding. Hij kan zaken bespreekbaar
niet als een geluksjaar. Dat kan het voor u als ondernemer echter wel worden! maken die u lastig vindt te bespreken met uw medewerkers. U zult uw blik
Het blijven lastige tijden voor velen van ons, economisch en bestuurlijk. naar voren moeten richten en de organisatie moeten herinrichten om een
Van de ‘nieuwe werkelijkheid’ lijken sommige bedrijven echter nog steeds mogelijke “personeel & organisatie-implosie” te voorkomen. Heeft u daar-
niet doordrongen. Ondertussen dienen nieuwe opportunity’s zich aan voor voor de juiste medewerkers aan boord? Zijn ze voldoende competent om
zowel politiek als bedrijfsleven om ons duurzaam uit het dal te leiden. Maar de gevraagde organisatiebijdrage te kunnen blijven leveren? Het bespreek-
zijn het de juíste oplossingen? Neem nu bijvoorbeeld de discussie over baar maken van incompetentie is een belangrijke sleutel gebleken naar ver-
schaliegas. Tijdens mijn deelname aan de Bilderbergconferentie werd daar nieuwd organisatiesucces. Dat concluderen wij uit onze diverse praktijk-
door besluitvormers uit politiek en bedrijfsleven flink over gediscussieerd. voorbeelden. Op elk niveau! Iedereen deugt, de vraag is alleen waarvoor!
Enkelen zagen schaliegas zelfs als uitweg uit de crisis. In mijn opinie een Het gras gaat ook niet harder groeien door er aan te trekken. Wat we wel
‘snel antwoord’ op de duurzaamheidsdiscussie die daarmee weer aan terrein constateren bij onze klanten is dat de productiviteit stijgt als de verwach-
lijkt te verliezen, symptoombestrijding dus. Een ander belangrijk punt voor tingen duidelijk zijn en het HR-fundament goed is ingericht. Daarmee
deze regio werd ook besproken op de Bilderbergconferentie. Dat is de brengt u de scherpte terug in de organisatie en creëert u een duidelijk
broodnodige aandacht voor techniek onderwijs. Hiervoor liggen inmiddels bewustzijn van eenieders organisatiebijdrage.
uitgewerkte plannen onder de naam Techniekpact 2020, waarbij meer
jongeren worden gestimuleerd om een technische opleiding te kiezen Heeft u uw organisatie al op orde? Laat u vrijblijvend inspireren tijdens een
(voor onze regio verder uitgewerkt als Technologiepact Brainport). Maar er kennismakingsgesprek met de ervaren organisatie inrichters van Berg &
zijn wat ons betreft snellere alternatieven om uw organisatie beter te laten Partners. Tot een volgende ontmoeting!
renderen en een nieuwe impuls te geven.
Hartelijke groet,
Om uw organisatie uit de vangrail te houden is het noodzakelijk verandering
te realiseren, moet er geanticipeerd worden op de nieuwe werkelijkheid Marcel van Bergen
(if you do what you did, you get what you got!). We bevinden ons immers
al enige jaren in een nieuwe realiteit. Een realiteit waarin de bekende groei-
cijfers van vroeger, van 2 of meer % per jaar definitief achter ons liggen. Een
realiteit waarin daarnaast de vergrijzing ook nog eens extra druk zet op uw
personeelsbegroting. Af en toe een rukje geven aan het spreekwoordelijke
roer is daarbij onvoldoende. In vele gevallen moet er een aangepaste en/of • Organisatie richting en inrichting
• HR-vraagstukken
nieuwe organisatiekoers worden gevaren met een dito HR-strategie. Over
• MT-professionalisering
de aan te passen koers wordt vaak wel nagedacht maar de vertaalslag naar • Executive search
de rest van de organisatie blijft de uitdaging. Maar juist die ‘rest van de • Werving en selectie
organisatie’, úw medewerkers moeten het verschil maken! Democratie op • Assessments
dit vlak blijkt in deze tijden disfunctioneel. Leiderschap is nodig. Onder-
steuning van een goede adviseur kan uitkomst bieden het proces ‘first time M +31 (0)6-51368465 | T +31 (0) 40-2431264
right’ in te richten. Een goede adviseur met een aantoonbaar trackrecord Berg & Partners | Ten Hagestraat 8 | 5611 EG Eindhoven
kan u helpen de turnaround te maken. Hij kent de ‘best practices’ en waar- www.bergenpartners.nl | KvK 56330723
goeie zaken magazine voor succesvol ondernemen 67
