Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009

Drs. Pieter van Gent, keynote Utrecht, 11 juni 2009

Wie is Pieter van Gent? Gentle Solutions bv Management & HR Solutions

Personeel & Organisatie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Rijk gaat veranderen: HRM-agenda voor P&O ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

P&O functie bevordert dit door, o.m.: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Symbool van 20 jaar HR-management

Hoe gaan we dan Nieuw Werken met P&O? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Hoe doen we dat? ,[object Object]

Fundamentele Boodschap Waarde wordt méér bepaald door de Ontvanger, dan door de gever

Fundamentele Boodschap: Waarde wordt bepaald door de Ontvanger

Wat willen we nog meer? ,[object Object],[object Object]

Effect ,[object Object],[object Object],[object Object]

Belangrijke Les voor Het Nieuwe Werken ,[object Object],[object Object],[object Object],Een kleine verandering in acceptatie levert een significante verandering in effectiviteit Dus IMPACT van wat we doen is direct gerelateerd aan hoe we de de ONTVANGER ingelicht, gemasseerd , gecommuniceerd en voorbereid hebben! NIET hoe GOED we ONS BEST gedaan hebben!

Wat willen we dan ook nog? ,[object Object]

Chang € ,[object Object],DUIDELIJK VAAG BEHOUD VAN WAARDE WISSEL VAN VALUTA BETALEN VAN PROVISIE VERTROUWEN WANTROUWEN HERKENNING WEIGERING ACCEPTATIE OPLICHTER Wegwezen! Vanzelfsprekend

Verandering ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Hoe komt het dan dat we zo weinig RESULTATEN boeken? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

HR Model van Dave Ulrich, University of Michigan (1996) intern extern lange termijn korte termijn Administratief Expert Employee Champion Strategisch Partner Change Agent Anno 2009 nog steeds bezig te implementeren !!! “ Some things are so important, they’re worth doing poorly”

Kennis van de Business ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],HR Technology Relatie tot Business Performance Contributie aan Resultaat 11% 5% 18% 23% 43% Kans Human Resources Competenties die een verschil uitmaken University of Michigan Human Resources Survey 2005 Kans

Het Nieuwe Werken ,[object Object],[object Object],[object Object]

Het NIEUWE gaat WERKEN als ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

P&O’er is de aangewezen persoon om die nieuwe agenda te realiseren ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

P&O’er is de aangewezen persoon om die nieuwe agenda te realiseren (2) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

P&O’er is de aangewezen persoon om die nieuwe agenda te realiseren (3) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

En zorgt u dat dit de volgende 20 jaar het HR symbool wordt!

Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009

Recommended

Recommended

More Related Content

What's hot

What's hot (18)

Viewers also liked

Viewers also liked (20)

Similar to Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009

Similar to Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009 (20)