Tugas ini membahas kerangka pemikiran untuk penelitian tentang pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Diberikan contoh kasus dan data untuk variabel motivasi dan disiplin kerja beserta analisis korelasinya.
Aksi Nyata Menyebarkan (Pemahaman Mengapa Kurikulum Perlu Berubah) Oleh Nur A...
Merri syafwardi, hapzi ali, validasi dan realibilitas, ut batam, 2018
1. Nama : Merri Syafwardi, STP
NIM : 530005485
================================================================
FORUM MINGGU 10
Setelah anda pelajari dan pahami Modul Tutorial Validasi dan Realibilitas, buat
contoh kasus dan analisis datanya serta interpretasikan.
KASUS :
“PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA
PEGAWAI PADA KANTOR BALAI KARANTINA PERTANIAN KELAS II
TANJUNGPINANG”
Kasus tersebut diatas adalah materi tugas pada tentang kerangka pemikiran
rencana dari proposal penelitian tentang pola berfikir secara induktif dan deduktif
(inductive thinking & deductive thinking). Menggambarkan dan menjelaskan
hubungan antar 3 variabel yaitu 1 variabel dependent dan 2 vaiabel independent.
Sehingga saat ini kerangka pemikiran yang saya jelaskan adalah dalam rangka
menindaklanjuti tugas tersebut diatas.
Kerangka Pemikiran
Kerangka Hubungan Antar Variabel
Keterangan:
b1 = Koefisien regresi Motivasi (X1) terhadap Kinerja (Y)
b2 = Koefisien regresi Disiplin (X2) terhadap Kinerja (Y)
MOTIVASI (X1)
- Prestasi
- Pekerjaan
- Pengembangan & Gaji
- Kondisi Kerja
- Hubungan Pegawai
DISIPLIN (X2)
- Waktu
- Pekerjaan
- Tanggung Jawab
- Kerjasama
- Komunikasi
KINERJA (Y)
- Kemampuan
- Motivasi
- Disiplin
- Lingkungan kerja
- Peralatan kerja
b1
b2
R2
8. B. Uji Validitas dan Reliabilitas
Uji validitas dan reliabilitas dilakukan untuk membuktikan bahwa kuesioner
yang digunakan dalam penelitian memiliki konsistensi jawaban. Konsistensi ini
dapat dinilai melalui jawaban rencana kuesioner sehingga kuesioner diharapkan
mampu menjadi ukuran variabel yang diteliti. Uji validitas dan reliabilitas terhadap
variabel penelitian dilakukan dengan jalan melakukan uji coba rencana kuesioner
melalui penelitian pendahuluan yang diberikan kepada 37 pegawai.
Uji validitas dilakukan dengan analisis korelasi pearson atas butir
pernyataan terhadap total jawaban masing-masing variabel penelitian,
sedangkan uji reliabilitas dilakukan dengan mencari nilai Alpha Cronbach. Hasil
uji validitas dan reliabilitas atas kuesioner penelitian untuk variabel independen
motivasi sebagai berikut:
Tabel:
Rangkuman Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Motivasi
Motivasi (X1)
Butir r Sig.
X01-X1 0,566 0,001
X02-X1 0,577 0,001
X03-X1 0,726 0,000
X04-X1 0,644 0,000
X05-X1 0,762 0,000
X06-X1 0,807 0,000
X07-X1 0,793 0,000
X08-X1 0,775 0,000
X09-X1 0,428 0,018
X10-X1 0,570 0,001
Alpha = 0,8581
Syarat Valid = r > 0,3 dan Sig. < 0,05
Syarat Reliabel = Alpha > 0,7
Dari rangkuman hasil uji validitas dan reliabilitas variabel motivasi, maka
dapat dijelaskan bahwa butir pernyataan nomor 1 sampai dengan nomor 10
pada variabel motivasi, seluruhnya memiliki nilai korelasi lebih besar daripada
0,3 terhadap total nilai seluruh pernyataan dengan nilai signifikansi lebih kecil
daripada 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa seluruh butir pernyataan pada
variabel motivasi valid untuk mengukur variabel motivasi. Dari uji reliabilitas
diperoleh nilai Alpha sebesar 0,8581 lebih besar daripada 0,7 sehingga
9. variabel motivasi telah memenuhi syarat reliabilitas. Oleh karena itu, kuesioner
penelitian pada variabel motivasi valid dan reliabel untuk mengukur variabel
motivasi sehingga kuesioner yang akan disebarkan tetap sama dengan
rencana kuesioner yang telah disusun sebelumnya.
Tabel :
Rangkuman Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Disiplin
Disiplin (X2)
Butir r Sig.
X01-X2 0,641 0,000
X02-X2 0,786 0,000
X03-X2 0,621 0,000
X04-X2 0,441 0,015
X05-X2 0,805 0,000
X06-X2 0,844 0,000
X07-X2 0,672 0,000
X08-X2 0,632 0,000
X09-X2 0,830 0,000
X10-X2 0,819 0,000
Alpha = 0,8797
Syarat Valid = r > 0,3 dan Sig. < 0,05
Syarat Reliabel = Alpha > 0,7
Dari rangkuman hasil uji validitas dan reliabilitas variabel disiplin, maka
dapat dijelaskan bahwa butir pernyataan nomor 1 sampai dengan nomor 10
pada variabel disiplin, seluruhnya memiliki nilai korelasi lebih besar daripada
0,3 terhadap total nilai seluruh pernyataan dengan nilai signifikansi lebih kecil
daripada 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa seluruh butir pernyataan pada
variabel disiplin valid untuk mengukur variabel disiplin. Dari uji reliabilitas
diperoleh nilai Alpha sebesar 0,8797 lebih besar daripada 0,7 sehingga
variabel disiplin telah memenuhi syarat reliabilitas. Oleh karena itu, kuesioner
penelitian pada variabel disiplin valid dan reliabel untuk mengukur variabel
disiplin sehingga kuesioner yang akan disebarkan tetap sama dengan rencana
kuesioner yang telah disusun sebelumnya.
10. Tabel :
Rangkuman Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Kinerja
Kinerja (Y)
Butir r Sig.
Y01-Y 0,628 0,000
Y02- Y 0,770 0,000
Y03- Y 0,485 0,007
Y04- Y 0,681 0,000
Y05- Y 0,702 0,000
Y06- Y 0,640 0,000
Y07- Y 0,725 0,000
Y08- Y 0,803 0,000
Y09- Y 0,676 0,000
Y10- Y 0,618 0,000
Alpha = 0,8516
Syarat Valid = r > 0,3 dan Sig. < 0,05
Syarat Reliabel = Alpha > 0,7
Dari rangkuman hasil uji validitas dan reliabilitas variabel penelitian, maka dapat
dijelaskan bahwa butir pernyataan nomor 1 sampai dengan nomor 10 pada
variabel kinerja, seluruhnya memiliki nilai korelasi lebih besar daripada 0,3
terhadap total nilai seluruh pernyataan dengan nilai signifikansi lebih kecil
daripada 0,05. Hal tersebut menunjukkan bahwa seluruh butir pernyataan pada
variabel kinerja valid untuk mengukur variabel kinerja. Dari uji reliabilitas
diperoleh nilai Alpha sebesar 0,8516 lebih besar daripada 0,7 sehingga variabel
kinerja telah memenuhi syarat reliabilitas. Oleh karena itu, kuesioner penelitian
pada variabel kinerja valid dan reliabel untuk mengukur variabel kinerja sehingga
kuesioner yang akan disebarkan tetap sama dengan rencana kuesioner yang
telah disusun sebelumnya.
11. Daftar Pustaka:
- Anto Dayan, 2008, Pengantar Metode Statistik Jilid I, LP3ES Indonesia,
Jakarta.
- Jonathan Sarwono, 2007, Analisis Jalur untuk Riset Bisnis dengan SPSS,
Andi offset Yogyakarta.
- http://knowledgesforfuture.blogspot.co.id/2012/12/cara-memasukkan-dan-
mengolah-data-menggunakan-spss.html