2. BAB 11.
( LANGKAH-LANGKAH MERUMUSKAN KEBIJAKAN DAN MEMBUAT
SISTEM KOMPENSASI )
Sistem kompensasi adalah suatu
sistem yang terdiri dari komponen-
komponen kompensasi dari mulai
penentuan besaran kompensasi dan
cara pemberiannya.
Langkah – langkah membuat
sistem kompensasi yaitu :
1. Ananlisis Jabatan
2. Analisis kompensasi
karyawan / penilaian bobot
karyawan
3. Penyusunan kelas jabatan
4. Riset dan survey gaji
5. Penyusunan tabel gaji
Macam – Macam Sistem Kompensasi
yaitu :
• Sistem Waktu
• Sistem Hasil ( Output )
• Sistem Borongan
Dalam menerapkan kompensasi terdapat
dua kepentingan yaitu :
•Kepentingan Karyawan
•Kepentingan Organisasi
3. 1. Analisis Jabatan (Job Analysis)
Untuk proses yang sistematis untuk memperoleh data atau informasi
yang tepat mengenai hakekat dari suatu jabatan dan kondisi-
kondisinya.
2. Uraian Jabatan (Job Description)
Gambaran mengenai jabatan yang memuat unsur-unsur tugas , tanggung
jawab, wewenang serta hubungan antar jabatan baik horizontal maupun
vertikal.
3. Persyaratan Jabatan ( Job Spesification)
Kemampuan yang dipersyaratkan kepada sesorang pegawai agar dapat
melakukan tujuan-tujuan dalam jabatannya.
4. Evaluasi jabatan (Job Evaluation )
Proses Penentuan kepentingan bobot atau relatif suatu jabatan
dibanding jabatan lainnya.
www.google.co
