2. Владислав Самойлов
— IT Project Manager и Product Manager с
практическим опытом более 6 лет;
— Опыт работы в аутсорсинговых, продуктовых и
telecom компаниях на рынок СНГ, Европы, США и
Азии;
— Опыт управления мультипроектными
командами общей численностью до 120 человек;
— Классические модели управления и Agile
подходы;
— Ментор, коуч, тренер по
командообразованию;
— Спикер PMDayKiev, PMDayLviv и PMDayKharkiv;
— Преподает курс IT Project Management в
центре IT образования QALight.
3. 1. Так сложилось, но с завтрашнего дня на проекте
2 ПМа. Что делать?
2. Как команде адаптироваться к 2м ПМам?
3. Кто за что будет виноват?
4. Работа команды по целям. Как это сделать
вдвоем?
5. Равноправные ролевые модели
2х ПМов на проекте.
Это вообще законно?
Поговорим о:
9. Проектные структуры
Не добавлять нового ПМа
Руководитель
Менеджер проекта 1 Менеджер проекта 2
Исполнитель
1
Исполнитель
3
Исполнитель 2
Product / Program / Portfolio
manager
Новый менеджер проекта
Рабочая группа
15. 4 компонента цикла адаптации
Заказчика
Себя Команду
Руководителя
Адаптируй:
16. Как сделать не сильно больно?
Во всем должен быть SMART
Заинтересованность всех сторон в адаптации
Уважать темп адаптации каждого сотрудника
Управлять конфликтами.
Регулировать нагрузку
Прозрачные условия
23. • Люди не альтруисты
• У всех разные потребности
• Люди не похожи друг на друга
• Мотиваторы у всех разные
• Люди меняются
Цель команды
Командные цели через личные
Оба ПМа разделяют эти ценности и
несут их в команду
24. А как понять, что получилось?
Управлять можно тем, что можно измерить
Метрики сформулированы
Метрики спланированы
Метрики озвучены
Метрики измеряются совместно
Метрики могут корректироваться
Метрики
достигнуты
25. Все может измениться
Масштабирование или
сокращение ресурсов
команды на >20%
Переход в новую
организационную структуру
в рамках проекта или
компании
Переход проекта
в программу
Вовлечение в проект
внешних команд
Представится
Коротко о докладе (проблематика, тема)
Слайд о себе:- опыт- где последнее место- спикер- старт-ап- преподаватель
О плане доклада
Интерактив. Познакомиться с аудиторией
Теория и создание проблематики.
- основная задача менежера – это принятие решений- хороший менеджер – это тот , кто готов брать ответственность и принимать решения для достижения результатов, за которые он ответственен
Вопрос в зал: может ли быть ответственных 2? Могут ли 2 равноправно принимать решения?
Если проект успешен / провален, кто несет за это ответственность? (смоделировать кейс, где ответственность измеряется в деньгах или тюрьме)
Если все очевидно, то может ли проектом управлять двое?
Я сегодня поделюсь своим видением, как это возможно
Первые шаги при обнаружении кейса-проблемы. 2-3 возможных ситуативных кейса.
Ключевые отличия по каждому кейсу с прошлого слайда, где возможно и где НЕВОЗМОЖНО наличие 2х ПМов.
Определить причины –
Квалификация – уровень нового коллеги.
Мы хотим решить – определить, какие именно задачи это добавление будет решать
А это поможет? – проанализировать решит ли это изменение те самые задачи
ПМ ПМу друг - послушать вторую сторону
Типы / виды проектов, где могут быть 2 ПМа (может выше переместить?)
Модель 3. Проектная структура организации.
Присоединение Пма к твоему проекту. 3 варианта:-Не добавлять 2 пма
Модель 3. Проектная структура организации.
Присоединение Пма к твоему проекту. 3 варианта:-Не добавлять 2 пма
Модель 1. Матричные или функциональные структуры.
Внедрение нового пма на проект. 3 варианта:- сформировать программу в 2 проекта и ответственный руководитель пмо- выделить респолсебл заказчика / продакта (пмы отвечают за функциональные направления)- не добавлять 2ого пма
Модель 1. Матричные или функциональные структуры.
Внедрение нового пма на проект.
- Оставить 2х ПМов на одном уровне, при этом часть основных респонс отдать на уровень выше (пмы отвечают за функциональные направления)- не добавлять 2ого пма
Модель 2. Внешний ПМ
2 варианта:внешнего под себя в структурувыше консолидировать одну единицу (Продакт, хэд, прочее)
Модель 2. Внешний ПМ1 Вариант. Внешнего ПМа в структуру проекта на уровень ниже.
Подводка к Адаптации (ФОРМИНГУ). Пока не понятно
Адаптация…Себя, команды, заказчика, руководства.
Последовательность не критична, но комплексное выполнение необходимо, так как тогда не сформируется полноценный организм нового сотрудника и рано или поздно даст сбой
Слайд_9. Как сделать не таким болезненным период адаптации
- Адаптация – это чаще всего не очень приятный процесс, так как он видоизменяет внутренний психологический / биологический, а иногда и физический процесс, попадая в новую среду и пытаясь в ней адаптироваться. Но есть варианты, как этот процесс сделать для всех более комфортным.
Управление адаптацией. Инструменты. Подходы. Методы. (убрать этот слайд и карту с раси сделать инструментами для 2х Пмов, а не адапатации)
Говорить про управление легко, только вот на практике «как это управлять и с чего начать». Все просто. Есть основные инструменты, которые работают эффективно:
Вариант 1. Пример карты коммуникаций, когда число участников большое и структурируем карту по функциям, а не по людям. Проектное и функциональное взаимодействие
Вариант 2. Визуализации взаимодействия между ролями. Для немногочисленных команд
- Важно понимать , что визуализация должна быть со смыслом. Тут мы видим 2 визуализации одного и того же наполнения смысла, но одна из детского сада, а другая из команды профессионалов.
Вариант 3. Визуализация маршрутов коммуникации.
Выбирать можно любой, главное, чтобы карта была легко доступна для понимания всей команде, применялась на практике и выполняла свое предназначение.
RACI + роли между ПМами
ПЕРФОРМИНГ. Общие цели через индивидуальные. Мои старые материалы
Личные цели и как совместить с целями команды (возможно отдельным слайдом способы мапинга личных целей на командные)
Поговорить с аудиторией про их цели и мотиваторы
ПЕРФОРМИНГ. Измерение результатов.Критерии достижения успешных результатов.
- Часто бывают случаи, когда не достижение метрик приносит более успешный результат, чем если бы они были достигнуты (метрики завышены). Или же проваленные метрики более резьтативны, чем реализованные (некорректные метрики). Для того, чтобы метрики нам давали релевантный результат качества действий их нужно корректно имплементировать.
-
- Озвучить метрику мало, необходимо получить подтверждение понимания их достижения
ПЕРФОРМИНГ. Условия видоизменение моделей на разных этапах
Тригеры, после проявления которых необходимо пересматривать инструменты и подходы
Кейс. Практическое применение моделей.
Спасибо с моими контактами
Готов ответить на ваши вопросы.Подумать над подарком для тех, кто перейдет по QR-коду