More Related Content
More from leemeanshun minzstar (20)
Iisd
- 6. ไม่เพียงแต่กลยุทธ์ที่อยู่เหนือการจัดการความรู้ ไม่มีผลในองค์การเสมอไป และการทบทวนสิ่งที่เขียนไป
เป็นเรื่องที่เข้าใจยากในการที่จะแค่ให้เรื่องราวมีความสัมพันธ์กันต่อเนื่อง
การนาความเชี่ยวชาญภายนอกองค์การและกลยุทธการสื่อสารจากการสัมมนาความรู้อย่างกว้างขวาง
การวางแผนที่แท้จริงอาจถูกพัฒนาสามหรือสี่กลยุทธที่เกี่ยวข้องกัน แต่ไม่ได้ขึ้นกับสิ่งอื่นสาหรับความสาเร็จอย่างนี้
- กลยุทธการสื่อสารภายใน : เครื่องมือที่เข็มแข็งของการสื่อสารภายใน
- กลยุทธ์ที่มีผลกระทบ :
จะชี้และดารงสัมพันธภาพขององค์การที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญ(เสริมคุณภาพขององค์การความรู้)
และตาแหน่งนี้ต้องมีการเปลี่ยนแปลง (การค้นคว้าที่เชื่อมโยงและการปฏิบัติ)
- กลยุทธการสื่อสาร : ทาอย่างไรความรู้ขององค์การจะไปสู่ภายนอก
การสร้างความระมัดระวังของเรื่องราวละการเปลี่ยนแปลงที่จาเป็นของรหัสข้อมูลในคอมพิวเตอร์ที่บันทึกไว้
- กลยุทธการบริหารที่สนับสนุนโครงสร้างของการจัดการความรู้ : สารสนเทศ เทคโนโลยี ทรัพยากรมนุษย์
(เวลาของเจ้าหน้าที่ งานและการอบรม)และการมองไปข้างหน้า
6.กาหนดหน้าที่และความรับผิดชอบ
ไม่ว่ากลยุทธ์จะจัดอย่างไร และไม่ว่าจะอยู่ในระดับไหนของกิจกรรม มีหน้าที่ที่สาคัญจานวนหนึ่งและความ
รับผิดชอบที่องค์การนั้นต้องการที่กาหนด
- การจัดการความรู้ต้องการผู้ชนะเลิศในระดับการจัดการอาวุโสขององค์การ
และผู้ชนะต้องการให้คงอยู่ในระยะยาว
- ความสาคัญของความเสมอภาค การจัดการความรู้ต้องการผู้ชนะเลิศในระดับกลาง
ซึ่งแต่ละบุคคลต้องการเชื่อมต่อความรู้ที่ต้องการ และไปสู่การปฏิบัติขององค์การ
- กฎของผู้ชานาญภายนอกและผู้ถือหุ้น และความรู้เหล่านั้นจะเจริญในองค์การนั้น ซึ่งต้องกาหนดไว้
- กลยุทธ์ที่แตกต่างกันต้องการการพัฒนา กฎที่แตกต่างจาเป็นต้องยอมรับในกลยุทธ์เหล่านี้
“จุดการจัดการที่ได้รับรางวัล”ซึ่งกระบวนการนี้เกี่ยวกับการยอมรับ ซึ่งได้รับการสนับสนุนเป็นพิเศษในแต่ละคน
ผู้ซึ่งอยู่ในกฎที่สาคัญ “ความคิดที่ระบาดไปทั่ว” ภายในและย้อนกลับไปในองค์การ
มาเวนเป็นนักค้นคว้าที่มีความชานาญ ผู้ติดต่อกับผู้มีหน้าที่ตัดสินใจ ผู้ขายซึ่งสามารถสื่อสารข้อความ
บ่อยครั้งองค์การที่ดูเหมือนว่า “มีพื้นฐานความรู้” และได้รับการสนับสนุนจากนักค้นคว้าผู้เชี่ยวชาญ
กฎสาคัญทั่วไปที่ติดต่อประสานงานและผู้ขาย
- กฎสาคัญและรับผิดชอบโดยมืออาชีพรุ่นเยาว์ก็ต้องชัดเจน และบ่อยครั้งที่ต้องเชื่อมโยงข้ามองค์การ
และผลประโยชน์ที่เข้มแข็งของการหลั่งไหลของความรู้
7.ความก้าวหน้าของการตรวจสอบ