「ビジネスの成長」と「社員の成長」を同時実現できる会社を目指し、社会の変化、個人のライフスタイルの変化に呼応しつつ、アイスタイルらしい柔軟な「働き方」自らを選べる環境作りを実現します。

1. ～アイスタイルらしく
柔軟な「働き方」を選べる環境へ～
2022年4月更新

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iselect とは？
アイスタイルが目指す事業拡大を
加速させるためには、それを支え
る組織や社員個人の成長を加速さ
せ ることが必要。
事業の成長と社員の成長を同時に
実現するため、人事制度は絶えず
バージョンアップしていきます。
「事業の成長」と「社員の成長」を
同時実現できる会社を目指す
アイスタイルグループが、社会の変化、
個人のライフスタイルの変化に
呼応しつつ、柔軟な「働き方」を自ら
選べる環境を生み出すための
様々な人事・働き方の制度の総称です。

3. 1) フレックス勤務制度
2) Work from Home
（在宅勤務制度）
3) 時短勤務制度
4) 介護・看護の休暇・休職制度
5) 出産・育児のための支援制度
6) ボランティア休暇制度
7) スタートアップ支援制度
※ 制度適応は、基本的にアイスタイル直接雇用の正社員・契約社員・嘱託社員が適応対象となります。
※ 制度によっては対象範囲が異なる場合もございます。
制度一覧
１ 自分らしい働き方
の支援制度
1) 副業制度
2) 自己啓発休暇制度
3) 語学学習費用補助制度
2
自ら選択し、
成長を促す制度

4. 1) フレックス勤務制度
2) Work from Home
（在宅勤務制度）
3) 時短勤務制度
4) 介護・看護の休暇・休職制度
5) 出産・育児のための支援制度
6) ボランティア休暇制度
7) スタートアップ支援制度
※ 制度適応は、基本的にアイスタイル直接雇用の正社員・契約社員・嘱託社員が適応対象となります。
※ 制度によっては対象範囲が異なる場合もございます。
制度一覧
１ 自分らしい働き方
の支援制度
1) 副業制度
2) 自己啓発休暇制度
3) 語学学習費用補助制度
2
自ら選択し、
成長を促す制度

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自分らしい働き方の支援制度
1)フレックス勤務制度
【制度導入の目的】
出退社時間・勤務時間を個人の裁量にゆだねることで、仕事と
プライベートとの両立、就業上の効率性・生産性の向上を目的に、
導入しています。
【制度の概要】
基本的に1日の標準労働時間を8時間とし、月の所定労働日の
5時から22時の間で勤務した時間を実労働時間として計算します。
コアタイム（必ず勤務頂く時間帯）はございません。

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自分らしい働き方の支援制度
2) Work from Home（在宅勤務制度）
【制度導入の目的】
当社は、オフィスでの対面コミュニケーションの重要性もりかい
しつつ、多様な働き方の実現、私生活との調和を図ることでの、
業務への好影響を目的に、柔軟な就業が可能となるように、制度
を導入しています。
【制度の概要】
週2日出社、3日WFHを全社的な基準としており、個人とチームの
生産性/パフォーマンスを最大化することが判断の指針となりま
す。

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自分らしい働き方の支援制度
3)時短勤務制度
【制度導入の目的】
産前・産後休暇からの復職時、育児中・介護中の従業員に対して
「スムーズな職場復帰」と「育児・介護」と「個人のキャリア
形成」の両立を目的としています。
【制度の概要】
対象従業員に、勤務可能な時間や期間について一定のルールを定
め、短時間勤務を認めています。

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自分らしい働き方の支援制度
4)介護・看護の休暇・休職制度
【制度導入の目的】
国で定められた介護・看護に伴う休業制度はもちろんですが、それ
だけではカバーできない介護・看護ニーズに対する負担軽減を目的
としています。
【制度の概要】
・ご家族が長期で看護が必要となった場合の休職取得
・中学校就学前までのお子様の育児、あるいは介護を必要とされる
ご家族がおられた際の有給休暇の付与
を行っています。

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自分らしい働き方の支援制度
5)出産・育児のための支援制度
【制度導入の目的】
特に男性に対しての育児休暇の取得推進を進め、職場のダイバー
シティ管理の向上、及び子育てに関わる社員が仕事と育児の
バランスを取りながら就業していただく目的で導入しています。
原則として男性社員にも100％取得をしてもらっています。
【制度の概要】
・男女問わず育児休暇期間中任意の最大2週間まで有給休暇を付与。
・上記2週間の間は、任意の就業日、任意の就業時間で育児と仕事の
バランスを取りながらご就業いただくことが可能です。

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自分らしい働き方の支援制度
6)ボランティア休暇制度
【制度導入の目的】
自発的な社会参加を促進し、社外での活動に従事いただくことで
会社・個人の活性化と成長を促すために導入しています。
【制度の概要】
被災地支援活動やスポーツ・イベント・教育・文化活動 等の社会
奉仕活動について有給を取得することが可能です。

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自分らしい働き方の支援制度
7)スタートアップ支援制度
【制度導入の目的】
新卒入社される社員を対象として、社会人スタート時の新しい
生活を応援するために導入しています。
【制度の概要】
新卒入社の社員を対象として、就業場所から近隣の指定エリアに
居住の場合に限り、引っ越し等に伴う初期費用の負担、家賃等補助
のための一時支援金を2年間に限り、支給いたします。
※適用対象の詳細についてはお問合せください。

12. 1) フレックス勤務制度
2) Work from Home
（在宅勤務制度）
3) 時短勤務制度
4) 介護・看護の休暇・休職制度
5) 出産・育児のための支援制度
6) ボランティア休暇制度
7) スタートアップ支援制度
※ 制度適応は、基本的にアイスタイル直接雇用の正社員・契約社員・嘱託社員が適応対象となります。
※ 制度によっては対象範囲が異なる場合もございます。
制度一覧
１ 自分らしい働き方
の支援制度
1) 副業制度
2) 自己啓発休暇制度
3) 語学学習費用補助制度
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自ら選択し、
成長を促す制度

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自ら選択し、成長を促す制度
1)副業制度
【制度導入の目的】
当社以外での就業機会から、新たなスキルや多様な経験の獲得、
人的ネットワーク構築などを通じて、個人としての自己成長を
実現し、アイスタイルグループの成長にさらなる貢献をいただく
ために導入しています。
【制度の概要】
アイスタイルでの業務・就業時間に影響を与えない範囲で、
かつ会社の承認を得た業務・職務に限り、社外での副業業務を
認めています。

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自ら選択し、成長を促す制度
2)自己啓発休暇制度
【制度導入の目的】
社員個人がアイスタイルグループで継続して活躍するために、
会社を長期休職して自己研鑽などを図る目的として導入しています。
【制度の概要】
自己成長を目的とした大学院入学、留学、MBA取得、語学留学など
の際に長期での休暇取得が可能です。

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自ら選択し、成長を促す制度
3)語学学習費用補助制度
【制度導入の目的】
今後の海外展開を見据え、社員のグローバルなコミュニケーション
能力の向上を図るため、語学学習費用の支援制度を導入しています。
【制度の概要】
海外赴任前、あるいは自己研鑽のための語学学習等における語学
学校等の受講費用の補助制度となります。

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