Recommended
Recommended
More Related Content
Similar to PPT Humbis BAB Ketenagakerjaan
Similar to PPT Humbis BAB Ketenagakerjaan (20)
Recently uploaded
Recently uploaded (20)
PPT Humbis BAB Ketenagakerjaan
- 1. KETENAGAKERJAAN KELOMPOK 12 1. Muchamad Rifai (18809134010) 2. Tia Rahayu (18809134013) 3. Farrah Dewi N (18809134029)
- 2. Pengertian Perlindungan buruh adalah perlindungan yang diberikan dalam lingkungan kerja itu sendiri, dengan jalan memberikan tuntunan maupun dengan jalan meningkatkan pengakuan HAM, perlindungan fisik dan teknis serta sosial dan ekonomi melalui norma yang berlaku. 2
- 4. Hal pokok yang diatur dalam UU No 13 Tahun 2003 1. Ketentuan umum 2. Landasan, asas dan tujuan 3. Kesempatan dan perlakuan yang sama 4. Perencanaan tenaga kerja dan informasi ketenagakerjaan 5. Pelatihan kerja 6. Penempatan tenaga kerja 7. Perluasan kesempatan kerja 8. Penggunaan tenaga kerja asing 9. Hubungan kerja 10. Perlindungan, pengupahan dan kesejahteraan 11. Hubungan inndustrial 12. Pemutusan hubungan kerja 13. Pembinaan 14. Pengawasan 15. Penyidikan 16. Ketentuan pidana dan sanksi administratif 17. Ketentuan peralihan 18. Ketentuan penutup 4
- 5. Sistem Peradilan Hubungan Industrial (PHI) UU Nomor 22 Tahun 1957 dan UU Nomor 12 Tahun 1964 digantikan dengan UU PPHI karena dirasa kurang dapat menyesuaikan dengan perkembangan dan kemajuan zaman. 5
- 6. Jenis Perselisihan Perselisihan hak adalah perselisihan yang timbul karena tidak dipenuhinya hak, akibat adanya perbedaan pelaksanaan atau penafsiran terhadap ketentuan peraturan perundang-undangan, perjanjian kerja, peraturan perusahaan, atau perjanjian kerja bersama 6 Perselisihan kepentingan adalah perselisihan yang timbul dalam hubungan kerja karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pembuatan, dan/atau perubahan syarat-syarat kerja yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, atau peraturan perusahan, atau perjanjian kerja bersama.
- 7. Perselisihan pemutusan hubungan kerja adalah perselisihan yang timbul karena tidak adanya kesesuaian pendapat mengenai pengakhiran hubungan kerja yang dilakukan oleh salah satu pihak 7 Perselisihan antarserikat pekerja/serikat buruh adalah perselisihan anatara serikat pekerja/serikat buruh dengan serikat pekerja/serikat buruh lain hanya dalam satu perusahaan, karena tidak ada persesuaian buruh lain mengenai keanggotaan, pelaksanaan hak dan kewajiban keserikatpekerjaan.
- 8. PIHAK YANG BERSELISIH DAN PENYELESAIANNYA 8 PEKERJA/BURU H PENGUSAHA SERIKAT PEKERJA/BURU H Melalui Pengadilan Hubungan Industrial, dimaksudkan untuk mencegah terjadinya pelimpahan pelimpahan perselisihan kepada pengadilan. Karena dalam hal ini mengutamakan penyelesaian win – win solution, yaitu melalui musyawarah untuk mufakat agar tidak mengganggu proses produksi barang maupun jasa di perusahaan.
- 9. 9 PENYELESAIAN DILUAR PENGADILAN Dari ketentuan dari Pasal 83 UU PPHI dapat didimpulkan bahwa penyelesaian perselisihan industrial dilur pengadian itu WAJIB. Bipartit, perundingan Antara pekerja/buruh atau serikat pekerja/serikat buruh dengan pengusaha untuk perselisihan hubungan industrial. Mediasi, penyelesaian perselisihan hak, kepentingan, PHK, antar serikat pekerja/serikat buruh dalam perusahaan melalui musyawarah ditangani seorang atau lebih mediator yang netral
- 10. 10 Konsolidasi, adalah penyelesaian hak, perselisihan kepentingan, PHK, antar serikat pekerja/serikat buruh dalam perusahaan melalui musyawarah yang ditangani oleh konsiliator yang netral Arbitrase, penyelesaian suatu perselisihan kepentingan, dan perselisihan antar serikat pekerja/serikatburuh hanya dalam satu perusahan, diluar Pengadilan Hubungan Industrial melaluikesepakatan tertulis dari para pihak yang berselisih untuk menyerahkan penyelesaiannya kepada arbiter yang putusannya mengikat para pihak dan bersifat final
- 12. Customize this Template Template Editing Instructions and Feedback 12